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2012屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題
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序號 題目
1 淺論實施有效的人力資源管理
2 論薪酬在人力資源管理中的地位
3 凝聚力是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件
4 略論知識經(jīng)濟社會中的人才開發(fā)
5 真正確立以客戶為中心的管理導(dǎo)向
6 論“以人為本”理念在人力資源管理中的作用
7 關(guān)于對經(jīng)理人員實行激勵和約束機制的思考
8 中國企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略的路徑選擇
9 中國民營企業(yè)難以長大的原因探析
10 試論綠色營銷與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
11 虛擬團隊及其管理
12 從“人才租賃”看人力資源的合理配置
13 論人才流動的利弊及對策
14 企業(yè)購并對員工心理和行為的影響
15 淺談在線領(lǐng)導(dǎo)——兼談信息技術(shù)對管理方式的影響
16 論組織公民行為對企業(yè)文化建設(shè)的推動
17 民營企業(yè)成長期管理隊伍的建設(shè)
18 我國私營企業(yè)家族式管理利弊分析
19 從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長
20 人才高消費現(xiàn)象剖析
21 淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊
22 論就業(yè)前適應(yīng)性培訓(xùn)和實踐的必要性
23 論當(dāng)前就業(yè)形式下畢業(yè)生的職業(yè)定位
24 “精神薪酬”在管理中的應(yīng)用
25 如何激勵知識性員工
26 集體主義精神與團隊建設(shè)
27 從人性化管理到個性化管理
28 個性管理的制度化基礎(chǔ)
29 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)新形式的比較與分析
30 中小企業(yè)培訓(xùn)模式的選擇與分析
31 微利時代如何獲取較高的利潤
32 旅游點區(qū)的規(guī)范分類與促銷問題研究
33 組織資源與能力模塊定位及其應(yīng)用問題
34 企業(yè)資源與企業(yè)競爭力關(guān)系分析
35 從客戶滿意到客戶逾越的實現(xiàn)途徑
36 標(biāo)桿超越的應(yīng)用特征與設(shè)計過程
37 沃爾瑪營銷中的關(guān)鍵成功因素
38 沃爾瑪中外營銷戰(zhàn)略的異同及啟示
39 企業(yè)文化網(wǎng)及其應(yīng)用模式研究
40 中外汽車品牌在我國現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略選擇問題
41 某企業(yè)（品牌）的SWOT分析與對策
42 跨國企業(yè)運作模式比較
43 內(nèi)部顧客與外部顧客的關(guān)系分析
44 中小企業(yè)文化建設(shè)的重點
45 企業(yè)留住新進大學(xué)生畢業(yè)生的有效途徑
46 老字號重塑輝煌的有效途徑
47 企業(yè)信息化管理的有效探索
48 企業(yè)有效利用地方資源優(yōu)勢的營銷學(xué)思考
49 農(nóng)產(chǎn)品暢銷城市市場的要領(lǐng)
50 新農(nóng)村消費的特點及其發(fā)展趨勢調(diào)查
51 農(nóng)村新型合作社發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查
52 農(nóng)村市場商業(yè)連鎖企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查
53 移動通訊農(nóng)村市場營銷狀況分析
54 當(dāng)前我國農(nóng)產(chǎn)品營銷中存在的問題與對策
55 新農(nóng)村建設(shè)的典型模式分析
56 人造景點對旅游勝地的相關(guān)分析
57 中小企業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展問題
59 農(nóng)業(yè)信息化與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的積極作用
60 我國農(nóng)業(yè)信息化進程中的問題與對策
61 農(nóng)業(yè)信息化在新農(nóng)村建設(shè)中的作用
62 信息化對中小企業(yè)核心競爭力的影響
63 中小企業(yè)實施ERP存在的問題及相應(yīng)對策
64 售后服務(wù)在工業(yè)品營銷中的作用
65 組織行為學(xué)方面的案例研究
66 創(chuàng)業(yè)管理學(xué)方面的案例研究
67 影響團隊和諧的因素分析
68 管理團隊的升級換代
69 地產(chǎn)市場宏觀調(diào)近代的理性思考
70 定位理論與大學(xué)生的事業(yè)生涯規(guī)劃
71 對構(gòu)建我國企業(yè)個人信用體系的探討
72 對民營企業(yè)發(fā)展問題的幾點思考
73 對知識經(jīng)濟時代團隊合作問題的探討
74 個體激勵與團隊激勵的選擇決策模式
75 公用事業(yè)民營化的國際經(jīng)驗及啟示
76 供應(yīng)商的質(zhì)量保證體系
77 溝通對管理成敗的作用
78 國企改革中MBO問題研究
79 河南省物流業(yè)的現(xiàn)狀分析與對策
80 基于知識型員工行為結(jié)構(gòu)的薪酬體系研究
81 家族企業(yè)與家族管理問題研究
82 經(jīng)營者的薪酬設(shè)計方法
83 經(jīng)營者的選聘與考核
84 論員工差異化與企業(yè)效益的關(guān)系
85 企業(yè)把握“奧運會”商機的有效途徑
86 企業(yè)的社會責(zé)任與社會性企業(yè)：管理模式的變遷
87 企業(yè)管理的新型模式：家族企業(yè)的新現(xiàn)象
88 企業(yè)管理信息化的途徑探析
89 企業(yè)管理中的執(zhí)行力問題及對策
90 企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中的責(zé)任
91 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)控制職能
92 全球電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀特點與未來
93 如何建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度
94 我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新障礙分析
95 知識經(jīng)濟與職業(yè)經(jīng)理人問題探析
96 制造業(yè)的過程質(zhì)量控制方法
97 中小民營企業(yè)融資困境成因及對策
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