淺析如何加強企業(yè)內(nèi)部審計工作論文
我國企業(yè)內(nèi)部審計制度的建立屬于初級階段，很多實踐操作還不是十分完善，以下是小編搜集的一篇探究企業(yè)內(nèi)部審計工作問題的論文范文，歡迎閱讀查看。
一個企業(yè)要想健康、穩(wěn)步的成長，就應當有規(guī)范、嚴格、合理的內(nèi)部審計制度，尤其在現(xiàn)代經(jīng)濟形勢多變的社會，企業(yè)更需要現(xiàn)代化的內(nèi)部審計技術與應用，大量的實踐證明，內(nèi)部審計與財務管理是相輔相成的，需要企業(yè)領導予以高度的重視，然而，我國目前有很多企業(yè)在內(nèi)部審計制度的建立與工作的實施方面存在嚴重的問題，不僅影響企業(yè)各項經(jīng)濟活動的開展，還不利于提升企業(yè)的管理水平與風險防范，因此，本研究將從多個方面對如何加強企業(yè)內(nèi)部審計建設提出合理的意見與建議。
一、企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性
首先，企業(yè)內(nèi)部審計工作是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需求，企業(yè)應當加強內(nèi)部審計工作，保證內(nèi)部審計機構(gòu)設置、人員配備和工作的獨立性，內(nèi)部審計機構(gòu)應當結(jié)合內(nèi)部審計監(jiān)督，對內(nèi)部控制的有效性進行監(jiān)督檢查，內(nèi)部審計機構(gòu)對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷，應當按照企業(yè)內(nèi)部審計工作程序進行報告，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制重大缺陷，有權直接向董事會及其審計委員會、監(jiān)事會報告。其次，企業(yè)內(nèi)部審計工作能夠幫助企業(yè)降低經(jīng)濟活動發(fā)生風險的機率，這是由于審計工作是以風險的敏感性作為評價的依據(jù)，內(nèi)部審計人員不僅要對各項經(jīng)濟活動進行估值，更應當對企業(yè)各個部門的工作內(nèi)容進行評估，無論是產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工，還是人力資源的整合，都需要經(jīng)過內(nèi)部審計來防范風險。最后，內(nèi)部審計可以幫助企業(yè)做好內(nèi)部控制工作，確保各個職能部門都能夠協(xié)調(diào)配合，并按照規(guī)定的要求進行操作，與此同時，內(nèi)部控制流程的完善與規(guī)范也離不開內(nèi)部審計的監(jiān)督、檢查。由此可見，加強內(nèi)部審計工作對于企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的提升具有十分重要的意義。
二、目前企業(yè)內(nèi)部審計工作存在的問題
1、內(nèi)部審計法規(guī)不完善
實際上，我國企業(yè)內(nèi)部審計制度的建立屬于初級階段，很多實踐操作還不是十分完善，不能夠完全適應各種企業(yè)的發(fā)展，尤其是內(nèi)部審計法規(guī)的缺失更是制約企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，盡管自改革開放以來，我國已經(jīng)頒布了例如審計法和審計機關指導監(jiān)督審計業(yè)務等相關規(guī)定，但其覆蓋面不廣、實施的效力也不強，審計人員有很多經(jīng)濟項目都需要依據(jù)自己的工作經(jīng)驗來判斷，從而導致一些不必要的經(jīng)濟糾紛，這無疑影響了審計結(jié)論的準確性與權威性。
2、內(nèi)部審計獨立性不強、職能范圍狹窄
內(nèi)部審計工作的獨立性是要求內(nèi)部審計人員不受制于其他經(jīng)營活動，而是按照規(guī)定的標準與要求客觀的開展工作，但是，我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員受到上層管理者的制約，甚至經(jīng)濟方面也不能夠獨立，這樣就會導致內(nèi)部審計工作的執(zhí)行力度降低，監(jiān)督檢查機構(gòu)也不能發(fā)揮其應有的功能。另一方面，我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計職能范圍非常狹窄，僅對某一事項的經(jīng)濟業(yè)務有審計職能，卻無法起到統(tǒng)籌規(guī)劃與管理的效果，這樣不僅會影響企業(yè)整體工作效率的提升，也會對我國經(jīng)濟社會的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。
3、內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)不高
內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)是決定企業(yè)內(nèi)部審計工作效果的重要因素之一，而現(xiàn)階段，很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員缺乏專業(yè)的審計知識與較高的綜合素質(zhì)水平，在業(yè)務技能方面也遠遠落后于西方發(fā)達國家的水平，因此，現(xiàn)代社會急缺一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強的人才，尤其的內(nèi)部審計方面的.人才是企業(yè)需要重點選拔與培養(yǎng)的。另一方面，一些具有多年經(jīng)驗的內(nèi)部審計人員往往憑借自己的經(jīng)驗積累來判斷經(jīng)濟活動事項，而不擅長使用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡信息技術來提升工作的準確性與高效性。
三、加強企業(yè)內(nèi)部審計的建設
1、確立內(nèi)部審計發(fā)展方向
企業(yè)應當首先明確內(nèi)部審計的發(fā)展方向，根據(jù)企業(yè)的實際情況制定符合企業(yè)發(fā)展的整體目標，首先，內(nèi)部審計的宗旨是為企業(yè)提供服務，幫助企業(yè)實現(xiàn)即定的發(fā)展目標，在經(jīng)營管理與系統(tǒng)控制方面都需要通過日常的活動運營與組織管理等來體現(xiàn)。其次，我國內(nèi)部審計實務標準中對內(nèi)部審計目標的要求是幫助組織成員有效的履行他們的職責，只有在這樣的前提條件下，才能夠?qū)崿F(xiàn)成本的監(jiān)管與控制，從而系統(tǒng)、有效的將管理信息進行分析與評價，最大限度的降低經(jīng)濟風險給企業(yè)帶來的影響，加強企業(yè)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)。
2、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計工作環(huán)境
企業(yè)內(nèi)部審計工作的環(huán)境對于企業(yè)未來的發(fā)展起到至關重要的作用，一方面，外部環(huán)境的優(yōu)化能夠幫助企業(yè)在規(guī)定的時間及物質(zhì)條件下最大限度的完成任務，克服外界不良因素對企業(yè)的影響，實際上，這也屬于一種宏觀調(diào)節(jié)，尤其在經(jīng)濟環(huán)境方面，遵循國家頒布的各項經(jīng)濟制度與政策，將企業(yè)的發(fā)展與國家的利益有機的結(jié)合在一起，通過內(nèi)部審計強化內(nèi)部經(jīng)濟責任關系，促進我國經(jīng)濟體制的完善。另一方面，優(yōu)化內(nèi)部審計的內(nèi)部環(huán)境，這是對企業(yè)自身提出的要求，通過合理設立內(nèi)部審計機構(gòu)以提升內(nèi)部審計工作的獨立性，從而幫助企業(yè)健全自我監(jiān)控與自我約束，保障所有者權益。
3、實現(xiàn)內(nèi)部審計工作內(nèi)容的突破
我國很多企業(yè)在內(nèi)部審計工作內(nèi)容上有所欠缺，要想實現(xiàn)工作內(nèi)容上的突破不僅要適應經(jīng)濟市場的規(guī)律，還要在經(jīng)營和管理理念上擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，例如，在企業(yè)資產(chǎn)、負債以及所有者權益方面確保數(shù)據(jù)的真實與企業(yè)合法經(jīng)濟權益的維護，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面所出現(xiàn)的問題和漏洞，都應積極采取有效措施予以完善，落實內(nèi)部審計工作的切入點，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟增長高質(zhì)量及經(jīng)濟效益最大化。
四、結(jié)語
綜上所述，本研究對企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性及現(xiàn)階段存在的問題進行闡述，并結(jié)合我國企業(yè)的實際情況，提出有效加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的舉措，最后要強調(diào)的就是積極采取合作的審計策略來提升內(nèi)部審計的效率，從而增強我國企業(yè)的綜合競爭實力，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，促進我國經(jīng)濟的健康、穩(wěn)步發(fā)展。
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