淺談新時期煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理論文
1我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的未來發(fā)展趨勢
�。�1）煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理行政體系開始精簡化我國煤炭企業(yè)在新的發(fā)展時期發(fā)展趨勢主要可以包括以下幾個方面，而這幾個方面的發(fā)展也是我國煤炭企業(yè)未來經(jīng)濟管理的發(fā)展的重點目標(biāo)。首先，在我國煤炭企業(yè)現(xiàn)行的行政經(jīng)濟管理體系當(dāng)中，一個十分嚴(yán)重的問題就是相關(guān)從業(yè)人員數(shù)量過多，但是在一線從事工作的工作人員數(shù)量卻顯得過少，這樣一來就導(dǎo)致了我國煤炭企業(yè)支出了過多的行政人員成本以及擔(dān)負(fù)著過多的行政成本壓力，一定程度上壓縮了煤炭企業(yè)其他的支出項目，從而造成了我國煤炭企業(yè)規(guī)模擴大希望的破滅。所以在我國煤炭企業(yè)下一個階段經(jīng)濟管理發(fā)展的方向一個最為重要的目標(biāo)就是要解決好經(jīng)濟管理行政體系過于冗雜的問題。
�。�2）新媒體的力量開始介入到煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理中我國煤炭企業(yè)的經(jīng)濟管理模式一直以來都是在沿用較為傳統(tǒng)的管理方式，所需要消耗的人工數(shù)量非常多，而且單純的數(shù)據(jù)計算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計非常繁瑣，這樣一來無形之中就拉低了我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理的效率，造成了相關(guān)工作的速度無法滿足煤炭企業(yè)發(fā)展的需求。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在國際上已經(jīng)出現(xiàn)了新媒體介入經(jīng)濟管理領(lǐng)域的趨勢，這樣對于我國的經(jīng)濟管理是一個十分必要的啟示，我國的煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理領(lǐng)域要想滿足煤炭企業(yè)不斷發(fā)展對于經(jīng)濟管理領(lǐng)域提出的新要求，引入新媒體的力量幫助行業(yè)提升工作效率是一個十分必要的選擇。
�。�3）相關(guān)經(jīng)濟管理人才梯隊開始進(jìn)行相關(guān)的建設(shè)一個行業(yè)的人才儲備和人才厚度直接關(guān)系到了這個行業(yè)所能夠發(fā)展的持續(xù)時間，而我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理領(lǐng)域一個十分現(xiàn)實的情況就是相關(guān)人才的儲備無法滿足我國煤炭企業(yè)的發(fā)展，不健全的人才梯隊導(dǎo)致了我國經(jīng)濟管理領(lǐng)域的發(fā)展無法得到長時間的發(fā)展。所以，在未來要想幫助我國煤炭企業(yè)的經(jīng)濟管理領(lǐng)域邁上發(fā)展的正規(guī)，開始進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟管理人才梯隊的建設(shè)是一個十分現(xiàn)實的選擇，在進(jìn)行人才梯隊建設(shè)的同時，一定要注重好相關(guān)專業(yè)在這其中的搭配，并要形成一個合理的人才框架。
�。�4）科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理模式的建立運行正常的煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展模式離不開相關(guān)制度的建設(shè)，但是在我國新階段煤炭企業(yè)關(guān)羽經(jīng)濟管理領(lǐng)域的制度建設(shè)卻顯得十分落后，讓我國煤炭企業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員在進(jìn)行經(jīng)濟管理的過程中沒有可以依照的制度，這就顯得整個行業(yè)的發(fā)展落入了一個十分不規(guī)范的狀態(tài)，從而影響了經(jīng)濟管理在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中正常作用的發(fā)揮，進(jìn)而影響了企業(yè)長遠(yuǎn)的健康持續(xù)發(fā)展。
2如何幫助我國煤炭企業(yè)更好的做好經(jīng)濟管理
�。�1）追蹤國際先進(jìn)經(jīng)濟管理的理論知識成果要想讓我國煤炭企業(yè)的經(jīng)濟管理領(lǐng)域的發(fā)展能夠滿足相關(guān)要求，一個十分必要的目標(biāo)就是要做好對于國際煤炭行業(yè)先進(jìn)理論領(lǐng)域的追蹤，通過學(xué)習(xí)和借鑒國際先進(jìn)經(jīng)濟管理發(fā)展的趨勢來提升自身的水平。相關(guān)的從業(yè)人員可以通過訂閱國際上較為領(lǐng)先的相關(guān)行業(yè)刊物來進(jìn)行學(xué)習(xí)。其次，則是要注重聯(lián)系本身所在企業(yè)的實際情況，進(jìn)行那個足夠有針對性的整合，通過理論與實際情況的聯(lián)系做好煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理領(lǐng)域的不斷發(fā)展。
�。�2）加強與國外同類企業(yè)的交流與合作我國煤炭企業(yè)的發(fā)展因為在一個較長時間段內(nèi)都處于一個十分封閉的狀態(tài)，較少的直接面對同類行業(yè)的競爭，所以當(dāng)國外同類企業(yè)開始進(jìn)入中國市場后，我國的煤炭企業(yè)不可避免的就因為先關(guān)發(fā)展經(jīng)驗的不足和有關(guān)企業(yè)建設(shè)上的不足從而在競爭開始的階段就落入了一個十分明顯的下風(fēng)，嚴(yán)重影響了我國相關(guān)煤炭企業(yè)的發(fā)展。所以，下一個階段我國煤炭企業(yè)應(yīng)該開始加強與國外同類行業(yè)的學(xué)習(xí)，通過展開與國外同類行業(yè)的學(xué)習(xí)來不斷提升自身的企業(yè)發(fā)展模式，從而建立起一套能夠與國際接軌的企業(yè)架構(gòu)，進(jìn)而不斷擴大企業(yè)的影響范圍。
（3）提高煤炭企業(yè)相關(guān)管理人員的`相關(guān)能力另外一個制約我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展水平的十分重要的影響因素就是相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)技能素養(yǎng)無法滿足所從事崗位的要求，行業(yè)整體從業(yè)人員的專業(yè)水平較低，大多沒有專門的接受過系統(tǒng)性的企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展培訓(xùn)，從而限制了我國煤炭企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展。所以，加強對于我國經(jīng)濟管理相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)技能培養(yǎng)是一個十分重要的發(fā)展方向，只有不斷提高我國煤炭企業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能素養(yǎng)，才能讓我國相關(guān)行業(yè)的發(fā)展達(dá)到一個新的層次。
（4）加強相關(guān)管理制度的落實能力我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理一個問題十分嚴(yán)重的發(fā)展現(xiàn)狀就是對于相關(guān)管理制度的落實不夠明確，相關(guān)管理制度僅僅只是一種擺設(shè)，所以在煤炭企業(yè)發(fā)展的新時期加強對于我國煤炭企業(yè)管理制度的落實能力是一個十分重要的選擇。只有能夠真正意義上落實了相關(guān)的管理制度才能夠讓我國的管理制度的發(fā)展?jié)M足煤炭企業(yè)發(fā)展壯大的需要，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升，進(jìn)而在與國外同類企業(yè)的競爭過程中處于一個較為領(lǐng)先的狀態(tài)。
3結(jié)語
我國煤炭企業(yè)的發(fā)展在一定程度上可以說是與我國經(jīng)濟的發(fā)展水平相關(guān)聯(lián)，只有幫助我國煤炭企業(yè)提升競爭力，才能夠幫助我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，不斷的實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量上的提升。而幫助我國煤炭企業(yè)發(fā)展一個十分重要的方面就是要加強對于經(jīng)濟管理制度的建設(shè)與落實，所以煤炭企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到經(jīng)濟管理的重要性，從而讓我國的煤炭企業(yè)的經(jīng)濟管理水平能夠?qū)崿F(xiàn)新的提升和飛躍。
【淺談新時期煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理論文】相關(guān)文章：
2.淺談新時期農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展論文
3.新時期如何提升企業(yè)的經(jīng)濟管理效率的論文
4.煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新
6.淺談現(xiàn)代水利經(jīng)濟管理體制思考論文
7.新時期林業(yè)經(jīng)濟管理中創(chuàng)新策略的應(yīng)用論文