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      1. 論第三方物流企業(yè)的競爭戰(zhàn)略選擇

        時間:2023-03-22 14:21:59 企業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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        論第三方物流企業(yè)的競爭戰(zhàn)略選擇

        摘 要 面對國際競爭的挑戰(zhàn),第三方物流培育自身的核心競爭力是當(dāng)務(wù)之急。通過對第三方物流企業(yè)核心競爭力的探討,提出了第三方物流應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)培育核心競爭力的與措施。
           關(guān)鍵詞 第三方物流 核心競爭力 戰(zhàn)略

        1 物流企業(yè)核心競爭力的涵義
          第三方物流企業(yè)核心競爭力的是一個復(fù)雜的多元系統(tǒng),回納起來主要包括以下幾個方面:
        1.1 核心技術(shù)能力
          核心競爭力的核心是企業(yè)的核心技術(shù)能力。物流企業(yè)的核心技術(shù)能力不僅取決于現(xiàn)有的物流設(shè)施、技術(shù)裝備的化水平,而且更重要的是企業(yè)能夠有效地將這些技術(shù)裝備到提供的服務(wù)中往,進(jìn)步服務(wù)水平,使技術(shù)資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的技術(shù)上風(fēng)。它包括第三方物流企業(yè)的研發(fā)能力和服務(wù)創(chuàng)新能力。沃爾瑪將傳統(tǒng)的配送方式進(jìn)行改革,運(yùn)用越庫運(yùn)輸技術(shù)大大進(jìn)步了配送過程的效率,這種創(chuàng)新使其在零售領(lǐng)域后來居上,建立了競爭對手所無法企及的競爭上風(fēng)。
        1.2 應(yīng)變能力
          企業(yè)應(yīng)變能力是指第三方物流企業(yè)要隨時根據(jù)物流市場供求狀況的變化、需求模式的改變和技術(shù)革新進(jìn)展而及時調(diào)整服務(wù)方式,這種應(yīng)變能力是物流企業(yè)在快速的競爭環(huán)境中得以取勝的關(guān)鍵。由于終端消費(fèi)模式的轉(zhuǎn)換以及生產(chǎn)和零售領(lǐng)域的變革使得物流服務(wù)市場發(fā)生了重大變化,第三方物流企業(yè)要想獲得持久的生存能力就必須要不斷調(diào)整企業(yè)的運(yùn)營方式和進(jìn)步企業(yè)的信息化水平,以適應(yīng)物流需求向小批量、多頻次發(fā)展的趨勢。
        1.3 整合能力
          它涉及到第三方物流企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),信息傳遞,企業(yè)文化和激勵機(jī)制等諸要素。它的作用在于通過治理過程的制度化、程式化,將企業(yè)的技術(shù)知識和服務(wù)技巧融進(jìn)企業(yè)的核心競爭力中。第三方物流企業(yè)組織效率的高低決定了企業(yè)將物流技術(shù)上風(fēng)向市場上風(fēng)轉(zhuǎn)換的效率,F(xiàn)代物流尤其夸大各個物流功能的整合作用,整合能力是第三方物流企業(yè)核心競爭力非常重要的一個方面。
        1.4 營銷能力
          反映第三方物流企業(yè)在成長過程中培育的市場力,它通過將潛伏競爭上風(fēng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)利潤上風(fēng)而直接或間接影響物流企業(yè)的核心競爭力。它主要包括第三方物流企業(yè)的服務(wù)營銷能力、企業(yè)在顧客中的形象和聲譽(yù)。滿足顧客需要是物流活動的終極目的,第三方物流企業(yè)與現(xiàn)有顧客之間的關(guān)系和對潛伏顧客的滲透能力是第三方物流企業(yè)核心競爭力的直接體現(xiàn)。
        2 我國第三方物流企業(yè)競爭力存在的及原因
          ,我國的物流產(chǎn)業(yè)屬于起步階段,與發(fā)達(dá)國家相比差距較大。一是本錢高。據(jù)世界銀行的推測,我國的物流用度占GDP的比重約為16.7%,比發(fā)達(dá)國家高出1倍左右。二是周轉(zhuǎn)慢。2000年我國企業(yè)活動資金年周轉(zhuǎn)速度為1.62次。而日本制造業(yè)的年均周轉(zhuǎn)速度為15~18次,一些著名的跨國連鎖企業(yè),如沃爾瑪、家樂福等已達(dá)到20~30次。三是庫存大。據(jù)統(tǒng)計,到2000年底,我國庫存商品沉淀的資金高達(dá)4萬億元,占當(dāng)年GDP近50%。目前國際公認(rèn)的庫存商品與GDP的比例,發(fā)達(dá)國家一般不超過1%,發(fā)展家也不過5%。四是效率低。有專家估算,我國僅汽車空駛率就高達(dá)37%,相當(dāng)于150萬輛載重汽車往返空跑。五是傳統(tǒng)流通方式仍然占有相當(dāng)大的比例。有資料顯示,美國、日本等國家使用第三方物流企業(yè)的比例已達(dá)30%以上。而在我國的產(chǎn)業(yè)企業(yè)中,把原材料物流交給第三方物流的占18%,把銷售物流交給第三方的僅占16%。這些方面的明顯差距,正是我國物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大潛力。同時,我國已經(jīng)具備了加速發(fā)展現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的基本條件。一是物流需求量大。二是物流基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展快。三是我國物流市場的主體正在形成。四是有利于現(xiàn)代物流發(fā)展的“軟環(huán)境”逐步完善。中國的物流市場潛力大、發(fā)展迅速,但從目前第三方物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看,企業(yè)本身還存在很多抑制其發(fā)展的題目。
          (1)很多第三方物流企業(yè)片面追求“大”和“全”的發(fā)展,而忽視了企業(yè)自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的進(jìn)步。我國大多數(shù)第三方物流企業(yè)都是從運(yùn)輸公司或倉儲公司改制而來,在他們構(gòu)建自身發(fā)展模式的同時,卻不留意自身的素質(zhì)建設(shè),多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營范圍仍然局限于單一的倉儲、運(yùn)輸、裝卸等正向物流中簡單貨物存放或轉(zhuǎn)移的活動,既不能夠提供與運(yùn)輸和倉儲關(guān)聯(lián)緊密等增值服務(wù),也沒有反向物流服務(wù),功能單一、增值服務(wù)薄弱。
          (2)很多第三方物流的治理還停留在原來的粗放式、低效的治理水平上,缺乏有效先進(jìn)的治理機(jī)制的規(guī)范治理。從目前我國第三方物流企業(yè)的現(xiàn)狀來看,大多數(shù)企業(yè)的治理還不是非常規(guī)范,治理水平還較低,治理機(jī)制還很不完善缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作業(yè)務(wù)流程、性的決策機(jī)制與程序、完善的物流質(zhì)量評價機(jī)制以及持續(xù)機(jī)制。
          形成這種局面的原因其一是物流企業(yè)資源缺乏整合致使水平太低。比起歐美、日本,我國的第三方物流則屬于“先天發(fā)育不良,后天營養(yǎng)又跟不上”的類型。各界雖意識到物流對國民的重要支撐作用,政府卻遲遲未出臺相關(guān)扶持政策及綜合治理舉措,以打破部分分割、各自為政的格式。大多數(shù)企業(yè),尤其是國企缺乏物流理念,恪守計劃經(jīng)濟(jì)時期“大而全,小而全”的經(jīng)營理念,自建物流體系,致使我國整體物流水平徘徊不前;不少物流企業(yè)設(shè)施簡單、功能單一,難以提供完備的第三方物流服務(wù),令一些想尋求第三方物流服務(wù)的企業(yè)退避三尺。其二是企業(yè)對第三方物流企業(yè)對本企業(yè)價值鏈的。由于第三方物流在國內(nèi)的發(fā)展只有短短幾年的時問,而且不同的第三方物流商其擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及經(jīng)營地域也千差萬別,這使得企業(yè)在考慮將物流業(yè)務(wù)外包時很難決定一家合適的第三方物流商,在風(fēng)險和收益的兩相權(quán)衡下,一些企業(yè)更傾向于由自己建立企業(yè)的物流系統(tǒng),這主要是對風(fēng)險的估值高于可能獲得的收益。
        3 第三方物流企業(yè)培育核心競爭力的戰(zhàn)略選擇
        3.1 制定企業(yè)核心競爭力發(fā)展戰(zhàn)略
          核心競爭力的培育是一項(xiàng)龐大的企業(yè)治理系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)治理的各個層面、各個要素、各個環(huán)節(jié),因此必須用企業(yè)戰(zhàn)略的高度來進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施。第三方物流企業(yè)應(yīng)在繼續(xù)和發(fā)揮現(xiàn)有成功經(jīng)驗(yàn)和競爭上風(fēng)的基礎(chǔ)上,全面審閱企業(yè)在核心技術(shù)、應(yīng)變能力、組織整合和營銷傳播四個方面的能力狀況,這些能力是否有其獨(dú)特性;與競爭對手相比,是否具有競爭上風(fēng);建立企業(yè)的核心競爭力已具備哪些基礎(chǔ),還需要哪些條件;然后制定企業(yè)核心競爭力的培育目標(biāo)及其選擇核心競爭力獲取的方式。在發(fā)展戰(zhàn)略制定中應(yīng)當(dāng)留意第三方物流企業(yè)核心競爭力目標(biāo)的制定要適應(yīng)物流需求發(fā)展趨勢和企業(yè)自身的特點(diǎn),所定的目標(biāo)要與企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)相一致,體現(xiàn)同一性和連續(xù)性。同時把物流企業(yè)構(gòu)建和發(fā)展成一個創(chuàng)新型的組織,在不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)的過程中,增加企業(yè)所特有的有形資源和無形資源,形成競爭對手難以模仿和超越的競爭能力,并不斷地改進(jìn)和發(fā)展這種競爭能力。
        3.2 從我國第三方物流企業(yè)的自身特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā),確立企業(yè)核心要素
          企業(yè)中的要素包括人力、資源、財務(wù)、設(shè)備、技術(shù)、信息、過程、服務(wù)、設(shè)計、開發(fā)、加工等等,企業(yè)核心要素即從這些要素中選擇。它是企業(yè)核心競爭力形成的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)。由于企業(yè)要素的特點(diǎn)和在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所起的作用不同,因而所形成的核心要素對企業(yè)核心競爭力的貢獻(xiàn)大小也不相同,使企業(yè)核心競爭力的效益、運(yùn)作方面均有區(qū)別,但只要企業(yè)一經(jīng)形成核心競爭力,則以核心要素為基礎(chǔ)的核心競爭力就是其他企業(yè)所難以模仿和取代的。積極進(jìn)行企業(yè)核心要素的積累,為其核心競爭力的構(gòu)建創(chuàng)造條件。物流企業(yè)一方面可以通過內(nèi)部積累來增強(qiáng)核心要素,另一方面通過吸收外來資源也可能在較短時間內(nèi)獲得必要的核心要素。企業(yè)可以通過關(guān)鍵技術(shù)的引進(jìn),吸引把握關(guān)鍵技術(shù)和技能的人才,與擁有核心專長的公司建立戰(zhàn)略同盟等多種途徑來積累核心要素。根據(jù)實(shí)際,物流企業(yè)核心要素的積累可采取內(nèi)部積累與吸收外來資源相結(jié)合的方式進(jìn)行。
        3.3 進(jìn)行物流企業(yè)內(nèi)部流程重組,尤其是組織治理的變革,推動企業(yè)核心競爭力要素的整合
          物流企業(yè)的核心競爭力是由核心技術(shù)、應(yīng)變能力、組織整合和營銷傳播四個要素構(gòu)成的互補(bǔ)的知識體系,這些要素相互影響、相互依存、相互制約,滲透在物流活動的各個物流功能領(lǐng)域中。這些不同的功能,只有相互協(xié)調(diào)、相互配合,將企業(yè)的核心競爭力戰(zhàn)略貫串于各活動環(huán)節(jié)的始終,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力目標(biāo)。而現(xiàn)階段我國的物流企業(yè)治理集成度不高,一個關(guān)鍵的因素就是治理缺乏一個明確的協(xié)調(diào)溝通渠道,使各種治理職能無法整合。因此,第三方物流企業(yè)只有按照物流發(fā)展,重組企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,建立一個完善的信息溝通渠道,才能從根本上進(jìn)步企業(yè)治理的整合能力和快速反應(yīng)能力。
        3.4 改善物流服務(wù)鏈,為客戶提供物流增值服務(wù),進(jìn)一步健全企業(yè)的服務(wù)功能體系
          目前我國多數(shù)的第三方物流企業(yè)普遍規(guī)模較小,專業(yè)能力、核心能力不足,要增強(qiáng)自身的競爭力,就必須進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,進(jìn)步企業(yè)專業(yè)技術(shù)水平,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),企業(yè)可以通過同國內(nèi)外物流企業(yè)的同盟、合作、并購,建立強(qiáng)勢的戰(zhàn)略合作同盟,構(gòu)建物流運(yùn)作,上風(fēng)互補(bǔ),改善企業(yè)物流服務(wù)鏈,提供門到門一體化的物流服務(wù)和增值服務(wù),以便在未來同國內(nèi)外物流企業(yè)的競爭中處于有利地位。
        3.5 建立先進(jìn)的人力資源開發(fā)與治理體系與激勵機(jī)制,為企業(yè)選、育、用、留優(yōu)秀的物流人才
          從目前我國的人才結(jié)構(gòu)狀況來看,物流專業(yè)人才還十分短缺,這就要求企業(yè)建立先進(jìn)健全的人力資源開發(fā)與治理體系和激勵機(jī)制,在用人方面企業(yè)還要建立評價考核機(jī)制、激勵和約束機(jī)制,獎勵優(yōu)秀,淘汰落后,建立良好的工作氛圍,進(jìn)步企業(yè)凝聚力,為每一位物流人才提供廣闊的發(fā)展空間,使個人成長與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)同步,達(dá)到人盡其才、才盡其用、人得其事、事盡其功的目標(biāo),使企業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的效用。

        1 夏正榮. 論服務(wù)企業(yè)核心競爭力[J].社會科學(xué),2002(9)
        2 國家經(jīng)貿(mào)委,南開大學(xué). 2002年中國現(xiàn)代物流發(fā)展報告[M].北京:機(jī)械出版社,2003
        3 焦玉英,張忠衡.論企業(yè)核心競爭力及其環(huán)境、運(yùn)行機(jī)制[J].中國軟科學(xué),2000(6)
        (責(zé)任編輯 秋 實(shí))

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