試論知識分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

試論知識分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

[論文摘要]：人類的進(jìn)步與世界、近代的都證實(shí)企業(yè)發(fā)展不能沒有知識分子。從企業(yè)性質(zhì)來講，要有一批既有知識，又有革新精神，善于開拓局面的人才，才能適應(yīng)市場競爭形勢的需要；從現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來看，生產(chǎn)經(jīng)營治理中的智能化趨勢十分明顯，需要有把握科學(xué)技術(shù)的高智能化人才；從發(fā)達(dá)國家實(shí)現(xiàn)化的成功經(jīng)驗(yàn)來看，往往是把人才開發(fā)放到首位；從建設(shè)社會主義現(xiàn)代化企業(yè)來講，需要高度重視充分發(fā)揮知識分子和經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)大拿的作用。
[關(guān)鍵詞]：人才開發(fā)
[論 文]：知識識分子是指具有一定科學(xué)文化知識的腦力勞動者，如：教授、工程師、師、記者、文藝工作者等。其中企業(yè)中的知識分子主要是指：工程師、政工師、技術(shù)員、政工員等工程技術(shù)職員和治理職員。他們是企業(yè)職工的重要組成部分。
隨著社會生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人的智力因素、文化水平對企業(yè)發(fā)展的作用越來越顯得突出，生產(chǎn)過程對勞動者的要求越來越高，企業(yè)不能沒有知識分子，知識分子在企業(yè)中的地位和作用不可忽視。
縱觀近代企業(yè)發(fā)展和人類社會的進(jìn)步，無不反映知識分子的地位和作用。美國和日本十多個主要公司20年的成績中，發(fā)現(xiàn)革新人物（知識分子）參與成功的革新項(xiàng)目比率占93·3％而革新人物參與失敗的革新項(xiàng)目比率只占33%。從我國企業(yè)發(fā)展來看，每取得一項(xiàng)成果或進(jìn)進(jìn)一個新階段，都凝聚著知識分子的汗水。就四老溝礦來說，是一個在日偽開采的廢墟上投產(chǎn)的老礦，由于井田窄小和環(huán)節(jié)能力不足，多年不能達(dá)到設(shè)計(jì)能力。后經(jīng)全礦職工的共同努力，大搞技術(shù)改造和老井挖替活動，年產(chǎn)突破了300萬噸、實(shí)現(xiàn)了設(shè)計(jì)能力翻番的奮斗目標(biāo)。這其中貢獻(xiàn)突出的就是廣大知識分子和工程技術(shù)職員。他們自行設(shè)計(jì)，自行組織施工，先后對主井、進(jìn)底車場、翻輪及煤倉、透風(fēng)系統(tǒng)、篩分系統(tǒng)進(jìn)行改造。使礦井綜合生產(chǎn)能力從不足150萬噸／年進(jìn)步到342萬噸/年。即使是在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中也滲透著知識分子的印記，企業(yè)離不開知識分子，知識分子在企業(yè)中大有作為。具體還可以從四個方面分析
（一）、從企業(yè)的性質(zhì)來知識分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用
企業(yè)是社會的組織，是社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的主要環(huán)節(jié)之一，是為社會提供產(chǎn)呂的生產(chǎn)單位，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)動的主要方式是建立在公有制基礎(chǔ)上的有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)。任何經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制都離不開人的活動，企業(yè)做為責(zé)權(quán)利相同一的社會經(jīng)濟(jì)實(shí)體。在商品經(jīng)濟(jì)條件下，社會經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織要實(shí)現(xiàn)自己的相對獨(dú)立利益，就離開不市場機(jī)制的制約和競爭的支配。所謂“產(chǎn)多產(chǎn)少在于銷，銷多銷少在于質(zhì)，質(zhì)優(yōu)質(zhì)劣在于管，管好管壞在于人”，說的就是取市場者必先取人。治理者的功能不單是服從和執(zhí)行，更應(yīng)該是創(chuàng)新和開拓，創(chuàng)新與開拓的基礎(chǔ)仍然是具有科學(xué)文化知識的人，其中，就包括廣大的知識分子。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)迫切需要——大批既有現(xiàn)代化科學(xué)知識，又有革新精神，能夠開拓新局面的知識分子，來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭的形勢要求。
（二）、從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營活動看知識分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用
知識分子是工人階級的一部分，也是不可缺少的重要組成部分，企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在于擁有科學(xué)文化知識的人。由于生產(chǎn)要發(fā)展，產(chǎn)品就得不斷更新?lián)Q代，這樣的企業(yè)才有生命力。而生產(chǎn)的發(fā)展，技術(shù)的革新，在一個企業(yè)中依靠的就是廣大的知識分子與全全職工的聰明。日本人預(yù)言，誰把握了人才，誰就把握了未來的世紀(jì)。海灣戰(zhàn)爭充分說明了人才與高的極端重要性。在美國競爭的不是商品而人，美國人宣稱人才是資本的資本。
企業(yè)的生經(jīng)營活動是人、財(cái)物諸資源的有機(jī)組合和共同作用的過程。其中，人力資源是所謂資源中最寶貴的資源。人是企業(yè)的生命、金錢、效益，人是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素，尤其是具有科學(xué)文化知識的這部分人，理活躍、更有創(chuàng)造發(fā)明精神，更能發(fā)揮其聰明才智。企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)活動和經(jīng)營治理工作，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，大部分是靠具有一定文化知識的人完成�，F(xiàn)代社會的發(fā)展，主要不是靠增加勞動力的數(shù)目和物質(zhì)資源的投進(jìn)，而是靠進(jìn)步勞動力的質(zhì)量和優(yōu)化人、財(cái)、物配置的有效治理。由于，尤其是勞動力在現(xiàn)代生產(chǎn)中的地位和作用已從直接參與生產(chǎn)勞動轉(zhuǎn)化控制生產(chǎn)，體力勞動減少，腦力勞動增多，生產(chǎn)勞動逐步變?yōu)榭茖W(xué)勞動，許勞動崗位，特別是一些新興產(chǎn)業(yè)需要具有較高智力程度的，把握科學(xué)技術(shù)的智能化的人。這就嚴(yán)厲地告訴我們，在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)力最活躍的因素——勞動者即：把握科學(xué)文化知識的腦力勞動者，已成為新的生產(chǎn)力的開拓和代表者。其地位愈來愈重要。
就今天的體力勞動者，也只有迅速進(jìn)步自己的文化水平和科學(xué)技術(shù)水平，才能跟上生產(chǎn)發(fā)展的需要。由此可見，不失時機(jī)地促使職工向往、追求知識、盡快地加進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部的“人才之列”，不斷進(jìn)步企業(yè)職工素質(zhì)和“企業(yè)文化”，是企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。

（三）、從先進(jìn)國家來看知識分子在中的地位和作用
一個國家的騰飛要有兩個飛輪，一個是，另一個是治理，而兩個飛輪的軸心是人才。事實(shí)上，世界一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家，在實(shí)現(xiàn)化過程中，都是從重視知識分子進(jìn)手的從第三次全國人口普查的抽樣資料中看到：部分職工中，初中文化以下程度的占78%，高中文化程度的占20.40%，大學(xué)文化程度的僅占1.6%。職工的技術(shù)等級在三級以下的約占71%，技術(shù)職員占職工總數(shù)的3%。現(xiàn)在國外發(fā)達(dá)國家企業(yè)技職員一般約占職工總數(shù)的15％以上。美國1970年統(tǒng)計(jì)，全國科技職員占職工總數(shù)的17.1%，前蘇聯(lián)1978年統(tǒng)計(jì)，工程師以上的家占職工總數(shù)的8％左右，大學(xué)程度占33.6%，高中程度占37·3％，初中程度占9·1％。由于日本企業(yè)職工的文化程度很高，因而他們職工的創(chuàng)新和革新能力很強(qiáng)。從五十年代起，日本就樹立“是最好的投資”的觀念，以后還有人對職工教育的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行過專門，以為職工的文化程度與工作能力成比。一個初中生的工作能力是小學(xué)生的三倍；高中生是初中生的三倍，大學(xué)生是高中生的三倍，經(jīng)過實(shí)踐鍛煉和不斷的工程師又是大學(xué)生的三倍。一個熟練工人如根據(jù)職業(yè)需要進(jìn)修一年，勞動效率可以比以前進(jìn)步1.6倍。由于日本在戰(zhàn)后大力發(fā)展教育事業(yè)，培養(yǎng)造就了一支實(shí)力雄厚的科技隊(duì)伍。如從1950年至1973年的23年間大專畢業(yè)增加了150倍，大學(xué)畢業(yè)生增加了15倍，從而保證了國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。美國政府卻把“進(jìn)口”人才作為一項(xiàng)國策，從1946年到1974年，從周外進(jìn)口各類高級人才共達(dá)24萬人，由此僅教育培訓(xùn)投資用度賺了世界各國120億美元，而這些人才對于美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了相當(dāng)重要的作用。此外，亞州“四小龍”的經(jīng)濟(jì)崛起同人才開發(fā)和利用也分不開。其中，新加坡到1979年外籍經(jīng)理、工程師和技術(shù)職員占本國的20%，所以說，知識分子在企業(yè)中的作用是不可估量的。
（四）、從建設(shè)我國主義現(xiàn)代企業(yè)來看知識分子在企業(yè)中的地位和作用
現(xiàn)代企業(yè)人才開發(fā)體系是現(xiàn)代企業(yè)求生存、求發(fā)展的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性循環(huán)的保證。人才開發(fā)的主要對象就是企業(yè)中的知識分子與在實(shí)踐中積累起豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)大拿。在競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)要不斷生產(chǎn)適銷對路產(chǎn)品：要進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益；要推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和管里現(xiàn)代化，不斷進(jìn)步自我改造自我發(fā)展的能力，就必須具有一些布滿微型機(jī)活力的知識分子和各類專業(yè)大拿。一個企業(yè)的發(fā)展，很重要的一條是靠技術(shù)進(jìn)步。四老溝礦是一個擁有近萬名職工的大礦，現(xiàn)有35歲以下的大中專畢業(yè)生425人，多年來，我們根據(jù)大中專畢業(yè)生知識多，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少的特點(diǎn)，始終以盡快把畢業(yè)生培養(yǎng)成為思想好、專業(yè)技術(shù)精、各方面全面發(fā)展的現(xiàn)代化煤炭企業(yè)的有用人才，做為畢業(yè)生治理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。從而，使全礦廣大中青年知識分子沿著健康的方向發(fā)展，在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮了專業(yè)特長和技術(shù)骨干作用。近年來，已有18名大中專畢業(yè)生被評為出席省、市、局、礦的先進(jìn)工作者，有9人光榮地加進(jìn)了***。礦科協(xié)和技術(shù)科開展了攻關(guān)項(xiàng)目的、專題學(xué)術(shù)交流、論文研討等活動，共提出23個關(guān)于四老溝礦生產(chǎn)方面的課題，供畢業(yè)生探討解決，過往，全礦工作面垮漏頂事故每年都要發(fā)生八、九次。為了解決這一困難，近年來，廣大青年知識分子留意觀察、收集頂板資料，并采取猜測、予報(bào)等，終于攻克了難關(guān)，大大減少了此類事故的發(fā)生。與過往相比，1990年全礦工作面垮漏頂事故減少了61％，1991年沒有發(fā)生此類事故。實(shí)踐證實(shí)，科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)揮，回根到底也是人的才能的有效運(yùn)用和發(fā)揮。
當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟(jì)正面臨著一場深刻的革命，以機(jī)為主，包括生物工程、光導(dǎo)纖維激光、海洋開發(fā)等新技術(shù)的突破和利用，由此帶來社會生產(chǎn)力的大奔騰，帶來整個社會生活的深刻變化。一些發(fā)達(dá)國家；如：美國、日本等以為“新的產(chǎn)業(yè)革命”已經(jīng)到來，它將對企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和輕營治理產(chǎn)生不可估量的。當(dāng)今新的技術(shù)革命與以往相比，有以下特點(diǎn)：一是它以信息化、知識化為標(biāo)志；二是基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)將轉(zhuǎn)向知識技術(shù)密集型的計(jì)算機(jī)、生物工程、航天技術(shù)等，三是勞動力結(jié)構(gòu)將以腦力勞動的科學(xué)家、工程技術(shù)員、計(jì)算機(jī)軟件職員等為主：四是生產(chǎn)發(fā)展將趨向高效率、高效益、高增長、低消耗、低污染�？梢姡�新技術(shù)革命突出了智力和知識的重要性，突出了知識分子的重要性，它是充分利用人類創(chuàng)造的全部精神財(cái)富的一場知識革命。
知識分子在企業(yè)發(fā)展中的作用是不可低估的，如何發(fā)揮知識分子的作用是擺在我們眼前的重要課題。在發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在發(fā)展，企業(yè)發(fā)展中占重地位、發(fā)揮重要作用的知識分子不能簡單的只憑文憑，甚至也不能一般地光憑職稱論高低、而應(yīng)該看他們是否適應(yīng)企業(yè)競爭、企業(yè)發(fā)展需要的能力；看是否能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則等。企業(yè)的上風(fēng)在于有生產(chǎn)治理能力、技術(shù)革新能力、信息反饋能力和經(jīng)營治理能力的知識分子。美國羅福士籌集20萬美元交給一個“半瓶醋”式之人，在競爭中失敗了。對此，一位美國作者評論說，對于—個企業(yè)來說“任何錯誤所招致的損失，都不會大過在技術(shù)和職能活動上選錯了人所招致的損失”，因此知識分子固然在企業(yè)中有著重要的地位和作用，但有用的合格的知識分子才更重要，或者叫“才真正重要”。

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