森林經營體系概論

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論文關鍵詞：森林經營體系　齡級法　森林經營類型　優化決策

論文摘要：轉業兩大體系建設和兩個根本性轉變要求構建科學的森林經營體系。采用以組織森林經營類型為核心的齡級法森林經營體系，優化森林經營決策，能有效地解決森林經營中存在的問題，臺理配置林地資源，發揮森林資源三大效益

發展與經濟體制建設是森林經營決策的時代背景，只有建立科學的森林經營體系，才能促進森林資源建設，促進與社會同步發展。為滿足經濟社會對林業多效益需求結構變化，2O世紀90年代以來，我國林業以兩太體系建設為目標，既建設比較完備的林業生態體系和比較發達的林業產業體系，森林多資源、多功能永續利用的時機已成熟。我國經濟體制改革要求實現兩個根本性轉變，即經濟體制從傳劃經濟向社會主義市場經濟轉變、經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，森林經營特別是商品林經營須能適應兩個根本性轉變的要求。形勢要求探索并構建能促進兩體系建設和適應兩個根本性轉變的森林經營體系，實現森林多資源永續利用，為林業可持續發展奠定良好的森林資源基礎。

1森林經營中存在的問題

當前森林經營中存在一些不合理現象，表明缺乏科學的森林經營體系，森林經營還處于粗放階段，不利于快速提升林業產業檔次，不利于發揮森林三大效益，不能滿足兩大體系建設和兩個根本性轉變要求。

1．1森林經營定向化程度低

森林資源功能是多樣性，某些功能之間是兼容的，而某些功能之間是相斥的森林資源須定向經營。森林資源定向經營要求：對具體林分都應確定主導培育目標，對經營范圍內森林整體應確定各類森林的合理經營結構公益林的主導目標有水資源涵養保護、土壤保持、游憩、風景美化、生物多樣性保護等，商品林的主導目標有優質太徑材生產、一般用材生產、名憂果品生產等森林資源中，森林培育目標以前粗略地五大材種反映，近年則有所細化，但用材林僅分一般用材林、短輪伐期用材林兩個歡級林種。營林生產中，部分林分的培育目標或者粗略、或者模糊不清；森林經營結構不合理，結構優化觀念不強，用材林效益低的一般用材林為主這些現象意味著森林資源培育定向化程度低，定向經營仍處于低水平狀態。造成這種狀況的一個原因是森林經營中沒有前瞻性地以林業需求結構變化為引導，確定并調整森林經營目標。

1 2森林作業法單一化和簡單化傾向

作業法是根據樹種和森林類型的特點，為實現一定的經營目標，從培育到采伐和更新所采用的一套完整的經營利用作業體系。每一具體林分(小班)應按齡級法或小班經營法實施相應的作業法但是，目前林業生產中太部分林分之間的作業措施并無多大區別，甚至對風景林更新采用與用材林更新一樣的皆伐方式。

1．3森林經營方法不明確

森林經營方法分齡級法和小班經營法兩類，兩者都以小班為單位實施。齡級法的核心是組織森林經營類型，按照經營類型進行設計，每一經營類型按齡級設計作業法，每個小班(細班)歸人相應的森林經營類型并按齡級套用相應的經營措施。小班經營法的核心是按經營小班進行設計和施工。

森林經營方案編制過程中，存在經營措施設計單位不明確現象，既非按經營類型設計、又非按經營小班設計，難以按照定向培育的要求進行森林經營技術設計。有些林場編案時按樹種組甚至按林種計算采伐量，沒有按經營單位(即森林經營類型、作業級)分別計算論證確定合理的采伐量，很難說對調整森林時間秩序能起到有利用。

2森林經營體系

2．1森林經營體系的建立

森林經營體系是將森林自然分類系統和森林經營分類系統結合起來，采取適宜的森林經營方法，分級分類組織科學的森林經營系統森林經營體系可按“經營區一林種(一級或二綴)一森林經營單位”分級組織。森林經營單位是基本的規劃設計單位，齡級法以森林經營類型作為森林經營單位，小班經營法以經營小班作為森林經營單位齡級法按經營類型進行設計，有許多優點：規劃設計的工作量大為減小，而且這種經營方式已基本上能滿足森林定向培育、集約經營的需要，便于森林組織定量化決策。因此，目前世界各國經營大多采用這種方法。齡級法經營在我國林業中仍占主要地位。

組織森林經營類型是齡級法的核心，森林經營類型的蛆織隨著林業形勢與任務的發展而演進。我國木材林業時代不僅森林經營類型少，而且由于沒有認識到森林經營類型在編制森林經營方案和營林生產中的關鍵、重要作用，對森林經營類型的研究有些滯后和不夠深人。森林多資源永續利用時代，森林經營類型組織應以兩大體系建設為主題，以兩個根本性轉變為導向，以林業科技創新為依托，改革和完善森林經營模式，使森林經營能夠滿足人類對森林多效益需求結構的需要，使效益林業能提高生產效率并能應對林產品需求結構變化的風險。

2．2森林經營體系的優化決策

以齡級法為基礎的森林經營體系優化決策可通過森林經營類型優化設計、森林經營類型優化組合、用材林森林經營類型年齡結構優化等優化過程實現。

2．2．1森林經營類型優化設計

森林經營類型設計即根據經營范圍內各小班的立地條件、位置條件、林分因子(如樹種、起源等)、經營目的等因素合理確定森林經營類型種類數量并命名，科學制定各森林經營類型的作業法。

近年來作者編制國有林場森林經營方案過程中采用了一些森林經營類型。用材林類有：杉木速生豐產用材林、實生杉木一般用材林、萌芽杉木用材林、低產杉木臨時經營林、松木速生豐產用材林、松木皆伐一般用材、松木擇伐用材林、柏木用材林、闊葉速生豐產用材林、闊葉皆伐一般用材林、闊葉擇伐用材林。薪炭林類有：松木薪炭林、闊葉薪炭林。林類有：果樹林、材林、茶葉林等。防護林類有：松木防護林、杉木防護臨時豎營林、闊葉防護林。特用林類有：種質資源林、松木風景林、杉木風景林、垂直郁閉闊葉風景林、水平郁團闊葉風景林、色葉風景林。竹林類有：毛竹風景林、材筍兩用毛竹林、材用毛竹林、筍用毛竹林、筍用雜竹林。

制定的各森林經營類型的作業法要求科學、系統、規范。一個森林經營類型即為一個育林模式，有明確的功能目標、材種(或產品)目標、質量目標、產量目標、林分結構目標，運用植被演潛、樹種選擇、密度控制、土壤、投人產出邊際分析等技術經濟方法，提高科技含量，優化設計一套營林技術措施體系，達到技術上先進，經濟上合算、應用時可行。

2．2．2森林經營類型優化組合

森林經營類型結構是經營范圍內各經營類型的林地面積數量或百分比。由于經營范圍遼闊性、生產任務多樣性，經營類型結構優化非常必要。為達到森林經營類型優化組合需作出森林經營類型結構優化決策，包括森林經營類型目標結構確定、森林經營類型現狀結構調整，目的是提高經營范圍內林地資源配置合理性和林地資源利用效率，提高并協調森林三大效益。

林業生產周期具有長期性，森林經營類型現狀結構是以前森林經營活動形成的。由于當時森林經營思想局限性、對森林功能的公眾需求和林產品的需求發展趨勢認識偏差等原因，以前不合理的森林經營決策和林業生產活動造成森林經營類型現狀結構往往不臺理，經營范圍內林地資源配置現狀往往不理想例如片面發展杉木用材林、盲目改造闊葉次生林等林業生產活動，形成生產一般性用材的森林經營類型面積偏大，而生產速生優質珍貴大徑材的森林經營類型和生態公益質量高的森林經營類型面積偏小，供給與需求錯位，不能有效地發揮森林三太效益。

森林經營類型目標結構是符臺未來需求結構發展趨勢，充分利用當地林地資源的森林經營類型結構，各種森林經營類型面積分布呈相對理想和優化狀態，此時經營范圍內林地資源配置合理。森林經營類型目標結構的制定需科學決策，可采用專家咨詢、線性規劃、目標規劃等方法作出。森林經營類型目標結構不是一成不變的，目標結構的確定不是一勞永逸的，需審時度勢、據森林需求結構的變化進行修訂。

森林經營類型結構調整是將經營類型現狀結構逐步調整到目標結構，通過造林更新、林分改造、撫育問伐等措施發展需要的森林經營類型、減少過多的森林經營類型。同樣，調整時期長短、各調整分期的調整量均需科學決策。森林經營類型結構調整和優化過程中，林種、樹種、材種等森林結構同時得到調整和優化，所以森林經營類型優化組合能達到提高林地資源有效產出率、提高森林三太效益的效果。

2．2．3森林經營類型齡級(徑級)結構優化

用材林類各森林經營類型內部的齡級結構調整是傳統森林經主要內容。收獲調整法以森林經營單位(即經營類型、作業級)為對象，把森林采伐作為調整作業級內年齡結構達到理想狀態的重要措施，實現木材均衡生產、永續剎用。同齡林森林經營類型年齡結構以齡級面積分布表示，法正林、完全調整林是模式結構。擇伐林森林經營類型年齡結構徑階株數分布表示，反“J”形曲線是模式結構。通過臺理采伐量分析論證、經若干調整分期的采伐收獲，將經營類型的現實年齡結構調整到理想年齡結構

3結語

森林經營體系是森林經理理論和營林生產實踐中的重要課題，以森林經營類型為基本單位的齡級法森林經營體系占有主要地位，研究并實施科學的森林經營體系將提高森林經營水平，取得良好效果實施經優化設計的森林經營類型將有效地克服培育定向化程度低、作業法單一化和簡單化、森林經營方法不明確等森林經營中存在的問題通過森林經營類型的優化組合、森林年齡結構優化，林種、樹種等各種森林結構將得到逐步調整和優化，林地資源配置將逐步合理化，從而森林功能將滿足需求結構變化要求�，F代森林經營決策就是采用定量的優化決策方法，在經營范圍內，構造并求解森林生長經營模型，優化經營措施，在森林經營過程中同步調整并優化各種森林結構。

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