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做好地方文獻工作，為赤峰市各項事業(yè)的發(fā)展服務
摘 要 地方文獻是一種特色文獻，它可以從空間和時間反映地方事物的真實面貌，通過系統(tǒng)地收集、整理和典藏可以為地方保存下完整的地方史料。赤峰市地方文獻工作中存在著觀念落后，管理體制不佳等一些問題，本文就存在的問題提出了幾個對策。
關鍵詞 地方文獻工作 赤峰市
以建設文化大市為契機，加快發(fā)展，促進地方文化建設，是赤峰市全面建設小康社會的一項重要舉措和戰(zhàn)略目標。圖書館作為我市重要的文化部門，有責任和義務做好先進文化的傳播工作，通過做好地方文獻工作，進一步弘揚和發(fā)展我市的文化事業(yè)。
一．地方文獻工作的重要作用
(一) 積累和保存地方史料。
地方文獻可從空間和時間反映地方事物的真實面貌，通過對地方文獻進行系統(tǒng)的收集、整理和典藏，能為地方保存完整的地方史料。
赤峰具有悠久歷史文明。近萬年以來，我們的祖先在這里創(chuàng)造了燦爛的文化，舉世矚目。從興隆洼文化第一座遠古部落的建立，到紅山文化中華第一龍的誕生；從小河沿文化文字雛形的出現(xiàn)，到夏家店古城古國的創(chuàng)立；從契丹人定鼎巴林草原，到貢桑諾爾布大膽的民族革新，每一段歷程都是一次艱苦的探索，每一次成功都是一次文明的升華。這些，都需要有地方文獻做忠實的記錄。
(二) 進行鄉(xiāng)土教育和愛國主義教育。
地方文獻資料可以弘揚我市悠久、燦爛的古代文明，宣傳地方經(jīng)濟建設的重要成果，增強廣大民眾對家鄉(xiāng)的熱愛和自豪感，增進愛國主義熱情。我市曾涌現(xiàn)了一大批可歌可泣的革命者和仁人志士，他們的事跡是進行愛國主義的良好素材，可以開發(fā)為中小學生教育教材。
(三) 為地方建設事業(yè)提供文獻信息。
1、為地方?jīng)Q策機關提供決策情報依據(jù)。
地方文獻能夠對全市的自然資源、地理、歷史、人口、社會結構、文化風俗、社會思潮、國民經(jīng)濟文教、衛(wèi)生等各個方面從歷史和現(xiàn)實的角度作出全面及時反映，具有明顯的資政作用。
2、為地方經(jīng)濟建設提供情報服務。
地方文獻在對名勝古跡的研究和宣傳方面有著重要意義。旅游業(yè)是我市文化產(chǎn)業(yè)的重要內容和重要支撐點，豐富的文獻資料為提升旅游資源的檔次發(fā)揮了重要作用。
(四) 為藝術、文化研究提供文獻服務。
我市先后挖掘、研制出了以“胡笳”、“篳笠”、“火不思”為主體的9種28件民族樂器，組織創(chuàng)作了反映契丹民族雄風的大型舞蹈史詩《契丹風韻》。史詩中的建筑、器物，人物的服裝、化妝，都需要可靠的歷史依據(jù)，這些都離不開地方文獻工作者的幫助。近年來，我市已成為中國北方古代文化考古研究的重要基地。先后成立了紅山文化學會、遼金史學會、北方民族文化研究所、中國北方古代文化研究中心等學會組織。所有這些，都為我市的文化建設奠定了堅實的基礎。這些，都是在研究人員占有豐富的地方文獻資料的基礎上取得的。
二、我市地方文獻工作存在的主要問題
(一)觀念落后，管理體制不佳。
目前，我市圖書館仍是適應計劃時期經(jīng)濟需要建立起來的計劃管理模式，只強調文化作為思想道德教育手段的屬性，忽視了地方文獻作為消費產(chǎn)品的商品屬性，以及文化在經(jīng)濟發(fā)展和民族振興與強盛中的作用。
在市場經(jīng)濟條件下，文化成為社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，文化的社會效應和經(jīng)濟效應日益突出。但目前，文化在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用還沒有得到很好的發(fā)揮。這突出表現(xiàn)在：第一，在全市和各旗縣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的總體計劃和具體運作中，文化發(fā)展還處于次要位置，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象還普遍存在。第二，對我市豐富的地方文獻資源研究利用不夠。
近年來盡管專門機構和文化工作者對此進行了大量的研究工作，但這些研究在很大程度上還局限在學術的范圍內，而在如何利用這些地方文獻為現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展服務方面還十分不夠，歷史文化資源還沒有形成經(jīng)濟優(yōu)勢。第三，歷史文化資源的研究和開發(fā)，基本上只投入不產(chǎn)出。
(二)投入不足，設施陳舊是做好地方文獻工作的主要障礙。
圖書館作為地方事業(yè)單位，自我創(chuàng)新能力和市場適應能力不強，經(jīng)營舉步維艱，盡管財政投入每年都有所增加，，但總體上難以改變‘‘無米之炊”的現(xiàn)狀。另外，圖書館基礎設施相對陳舊，房舍破舊落后空間狹小的問題仍然十分嚴重，至今全市仍有8個公共圖書館無房舍。影響了我市地方文獻工作的開展。
(三) 人員老化、人才流失，影響了地方文獻工作的開展。
圖書館員工內部流動難，人員老化嚴重。目前，圖書館專業(yè)人員編制不足，專業(yè)人員缺乏。此外，人才培養(yǎng)、培訓工作相對滯后，由于資金緊缺的關系，多年來，全市性較大規(guī)模的地方文獻專業(yè)培訓一次也未搞過，外派的專
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