關于對新時期煤炭企業政工干部應提高的幾種能力的探討
摘要：隨著我國市場經濟的發展和企業改革的推動，當前我國的煤炭市場逐漸陷入低迷狀態。一些煤炭企業處于轉型與升級的關鍵階段，由于目前企業發展的不穩定性，導致部分企業職工的思想出現了一系列問題。為此，如何提高煤炭企業政工干部的各方面能力，做好職工的思想政治工作，立足崗位節能降耗、降低成本，提升企業的凝聚力、戰斗力和核心競爭力，是促進企業平穩過渡，實現企業健康穩定的發展至關重要的一環。本文概述了新時期環境下煤炭企業政工工作的主要內容，分析了政工干部能力建設過程中面臨的挑戰，并提出政工干部應當重點提升與強化的幾種能力。
關鍵詞：新時期;政工干部能力;煤炭企業
隨著我國煤炭企業改革與發展進程的加快以及國際煤炭環境的影響，我國煤炭市場的發展也逐漸陷入了低迷狀態，由此而引發的企業職工的思想政治問題也相繼暴露出來，這對煤炭企業政工部門的工作提出了更高的要求。在當前新時期環境下，如何圍繞煤炭企業中心工作，進一步提高企業政工干部各方面的能力，做好職工的思想政治工作，提升企業的凝聚力、戰斗力和核心競爭力，實現企業健康穩定發展，是煤炭企業每一位政工干部所要面臨的重要課題。
一、現階段煤炭企業政工干部主要工作內容分析
1.1 做好政工工作的制度建設及政工干部的培訓工作
政工工作制度建設，是保證煤炭企業政工工作有效落實、穩步推進的重要抓手。目前一些企業政工工作落實不好、效果不佳的一個重要原因，就是制度建設不到位。
首先，煤炭企業應當構建出科學而完善的政工工作網絡體系，進一步優化和完善企業政工工作各項制度，使其更具科學性和可操作性，并對各級政工管理人員的崗位職責進行明確劃分，使其發揮最大的工作優勢和效率;其次，應建立有效的獎勵和處罰機制。通過適時舉辦“樹楷模，弘揚正氣”等活動增強員工的向心力與凝聚力。例如，在煤炭企業政工工作中，可以對一些具體典型的榜樣與示范作用的個人或事跡進行弘揚，并且公開懲戒一些出現違章違紀的個人行為，以此來引導員工對個人發展及企業精神進行思考，進一步幫助員工更好的實現自我價值，為企業的發展多做貢獻。
除此之外，煤炭企業政工工作要想有效開展，加強對政工干部的培訓工作尤為重要。在當前社會文明不斷進步與發展的同時，部分政工干部的工作思路和方式方法逐漸顯得陳舊與傳統。為此，要想保證煤炭企業政工工作效率的提升，就應當在適當時期對企業的政工干部進行教育和培訓，使其逐步提升自己的業務能力和工作水平。企業可以構建出科學的干部考核機制，將政工干部的學習與進修落實到制度方面，嚴格要求一些水平不夠的政工干部參與到各項培訓與教育活動中來，從而保證政工干部的思維意識和工作能力不落于煤炭企業的發展腳步。
1.2 夯實政工工作基礎，強化思想道德建設
大量的實踐經驗表明，理論研究能促進科學技術的進步。在當前煤炭企業政工工作開展的過程中，政工干部應當對工作的規律與特點進行分析，探索出科學合理的指導方法，在將“德治”與“法治”有機結合的同時，充分關注到企業內部工作人員的思想動態，堅持以人為本的發展理念，從根本上維護廣大職工的利益。[1]
就政工工作而言，最為基礎的工作就是思想道德建設。在當前新時期環境下，隨著市場條件的不斷完善與成熟，煤炭企業應當構建出科學合理的思想道德建設體系，逐步提升企業的市場競爭力。不僅如此，煤炭企業還應當通過道德約束與法律約束進行思想道德建設;在企業內部，構建出法律監控機制與道德激勵機制，從而實現多種機制的協調配合。依據實際情況，合理調整與轉變激勵的方式，進一步提高企業職工的綜合素養，幫助企業實現全方位發展。
1.3 強化煤炭企業政工工作的創新
我國煤炭企業經歷了長期的發展，如今已經形成了一套能夠自我運行的科學的政工工作方法。在當前新時期環境下，煤炭企業本身的經營成本處于不斷上升中，并且市場競爭也變得越來越激烈，同時企業的外部環境與內部環境也變得更加復雜。以往的一些工作方法和模式已經不適應現階段的實際工作需要。當前，要想實現煤炭企業的穩步發展，政工干部必須要轉變思想觀念和政治工作的方式方法，必有要清醒認識到當前市場經濟發展的新常態，在明確政工工作開展目標的基礎上，突出“以人為本”的發展理念，充分調動企業工作人員的積極性與創造性，對現有的理念與方法進行不斷創新，將企業的政工工作與中心工作容充分融合到一起，營造出全新和諧的企業氛圍，推動企業的可持續發展。
二、新時期煤炭企業政工干部能力提升面臨的挑戰
2.1 煤炭市場持續低迷，煤炭價格下跌
在當前經濟大環境中，我國煤炭行業的發展進入到“四期并存”的局面，煤炭企業的發展面臨著十分嚴峻的考驗。隨著我國能源結構的不斷調整，煤炭在我國一次能源結構中的比重將有所下降。而隨著煤炭市場的持續低迷，企業依靠煤炭生產獲得的經濟效益將進一步降低，甚至面臨著虧損的風險。煤炭市場的低迷對企業思政工作的開展產生了一定的阻礙，少數職工由于煤炭市場的不景氣，就對企業的發展產生了迷惑與矛盾的心理，有些甚至出現了思想認識方面的問題，這對煤炭企業政工干部的工作將產生一定的影響。
2.2 煤炭企業管控壓力大，內部成本較高
在當前新時期環境下，由于受到設備大修、新增征地補償費攤銷及新增固定資產等方面的影響，煤炭企業生產的煤炭預算成本、煤炭運輸等成本均有不同程度的上升。此外，在人工成本管理方面，雖然現階段很多煤炭企業的勞動用工總量較以往有所減少，但人工成本總額卻呈現出逐年上升的趨勢。這方面問題的存在大大增加了煤炭企業的成本管控壓力，使得一些煤炭企業為了進一步壓縮成本、實現內部合理管控，不得不從職工及領導層的薪酬福利方面進行壓縮，有些企業甚至面臨裁員的困境。職工就業和收入的不穩定，造成一些職工產生了較大的思想及心理壓力，對企業的發展持有消極態度，大大挫傷了日常工作的積極性、主動性和創造性。[2]因此，作為煤炭企業政工干部，更加應當在此關鍵時期通過各方面能力的強化與提升，采取各種有效形式和手段，強化對職工的心里疏導，切實解決職工的思想問題，幫助他們樹立與企業一道同甘苦、共命運的信心和決心，協助企業有效規避發展風險，與企業共度難關。
2.3 深層次的矛盾及問題不斷顯現出來
在當前新時期環境下，以往能夠通過企業發展來解決的隱性問題或深層次的矛盾，會隨著市場環境的變化及國家政策的傾向更加清晰的顯現出來。煤炭企業在發展過程中，所面臨的企業內部問題與外部問題越來越突出，其中常見的內部問題包括退休人員待遇、工傷處理、職工子女就業、勞務派遣人員轉制、物業管理等等，而外部問題則包括企業外部的環境污染、征地拆遷、企業改制等等，這些問題均關系到企業職工與政工干部的切身利益及其與企業的和諧相處，并且對于企業內部員工的團結穩定有著極為重要的意義，這些都是需要煤炭企業政工干部認真分析并協同企業加以解決的實際問題。
2.4 飛速發展的煤炭企業信息化建設
隨著信息時代的到來，當前各大煤炭企業的信息化建設與發展速度也不斷加快，并取得了顯著的成效。以本企業的信息化建設為例，通過信息化技術的推廣與應用，企業的經營管理效率大大提升，順利完成了全年各項任務指標，安全管控水平得到大幅度提升。此外，在信息化技術的全面應用中，企業各個項目的建設穩步推進，信息化集成應用水平逐漸得到提升。[3]不僅如此，企業的黨建工作也開辟了網站專欄，實現了思路、內容和形式的創新，有效發揮了黨組織的政治核心作用。但值得注意的是，雖然企業的信息化建設幫助企業取得了系列的成效，但在未來的發展環境中，作為煤炭企業的政工干部，如何利用信息技術，進一步強化自身的領導力、增強企業團隊組織的凝聚力以及建設更加和諧良好的企業文化環境都是值得深思的問題。
三、新時期煤炭企業政工干部應提高的能力分析
3.1 增強自我凈化能力，不斷提升自我綜合素質
煤炭企業政工干部首先應當加強自身的黨性修養，進一步提高政治素養，增強政治忠誠的可靠性、政治立場的原則性、政治信念的堅定性;加強自我思想道德修養，不斷鍛煉自身的道德意志、提升道德認識，并且注重提升自身的領導力以及應對風險、知人善任、統籌兼顧等工作能力。[3]在創造性地開展工作的同時，實現難點與重點問題的突破，對可能發生的風險進行科學的預測并做好事前的準備工作，強化自身的臨機處置和隨機應變的能力，積極主動地將風險化為企業發展的機遇，從被動的工作地位過渡到主動地位上來，始終確保自身的能力與素質能夠和企業的發展相匹配。
3.2 強化自身的洞察能力及語言表達能力
煤炭企業思想政治工作的重要性直接決定著政工干部隊伍本身的重要作用。隨著當前煤炭企業工作人員綜合素質的不斷提升，人們對于政工干部的觀察能力也提出了越來越高的要求。為此，作為煤炭企業的政工干部，應當培養自己敏銳的觀察能力和應急處置能力，應當對企業的運營與發展未雨綢繆。另外，政工干部應當具備準確清晰的語言表達能力和理論基礎，能從生活、經濟及政治等多個方面與員工之間開展溝通與交流，使其能夠清晰感受到來自上級組織的關懷，從而以最飽滿的工作熱情投入到企業的生產建設當中。
3.3 提升自身的創新能力與創造力
在當前煤炭企業中，要想全面增強企業思想政治工作的活力，首先應當對思想政治工作的觀念進行創新。在對各方面的問題及困難進行解決的`同時，用于嘗試全新的思想政治工作方法與路徑。要想實現煤炭企業思想政治工作內容的不斷創新，最主要的是要賦予思想政治工作全新的內涵和意義，在堅持與時俱進的同時，將解決問題的思路與方法融入到實際問題的解決之中，使職工從內心深處感受到組織的關懷與照顧; 為了進一步增強煤炭企業思想政治工作的吸引力，就應當對現階段思想政治工作的方式方法進行創新與完善。企業政工干部應當轉變以往傳統的灌輸式教育與培訓手段，充分利用各種不同的載體及現代化的科學技術，開展豐富多彩、形式多樣，并能夠讓員工樂于接受的方式開展思想政治工作，努力做到寓教于樂、寓教于做、寓教于學，將員工的業務學習與企業的思想政治工作充分結合起來，將員工的崗位工作與思想政治結合起來，使其能夠在輕松愉快的氛圍中升華思想、陶冶情操，進一步提升廣大員工的工作覺悟。
3.4 增強與員工交流的能力及自身親和力
由于煤炭企業政工干部的工作區域都是生產一線，他們是員工工作的思想引領者，其自身形象的好壞，必將對員工的工作積極性產生較大的影響。隨著企業改革的不斷推進，煤炭企業員工之間的競爭也變得越來越激烈，同時也出現了一些不可避免的矛盾。[4]例如，在管理模式方面，部分行政干部由于不注重科學的管理方法，在對有些問題的處理時有失公允，使得員工的工作熱情受到挫傷，從而不利于煤炭企業思政工作的開展及日常運營與發展。為此筆者認為，政工干部應當多深入基層組織，和員工開面對面的思想溝通與交流，對員工存在的思想問題和矛盾進行及時了解并解決，并將員工的思想狀況及時向上級反映，逐步提升企業的凝聚力。
要想提升煤炭企業政工干部的親和力，不能僅僅停留在會議形式的安排和文件的布置上，更應當在實際的生產生活中和員工融為一體，將政工干部的特長和優勢充分發揮出來，深入了解職工的性格特點及家庭狀況，當員工遇到工作及生活方面的困難時，可以及時施以幫助。在工作之余，政工干部還可以組織豐富多彩的文化活動來充實員工的生活，使員工能夠真切感受到來自組織的溫暖。只有這樣，煤炭企業才能更加具有凝聚力，才能逐步提升員工的工作積極性。
3.5 提升黨建工作及政治工作的能力
煤炭企業政工干部應當強化自身政治工作的能力，逐步提升黨建工作的科學化水平，切實做好企業職工的教育與培訓工作，努力抓好陣地建設。對黨建工作的整改落實進展、效果和存在的問題進行定期分析和總結，建立健全作風建設長效機制。除此之外，還應持續強化政治工作保障作用，要進一步創新黨建載體，努力適應企業發展新要要。深入推進煤炭企業文化建設，加快企業文化的滲透和普及，提升企業軟實力。鼓勵工會、共青團不斷強化群眾工作能力，創新活動載體，充分發揮保障發展、凝聚人心的優勢作用。[5]新聞宣傳方面要緊緊圍繞公司中心工作，加強對公司各類生產、經營先進典型的宣傳報道，鼓舞士氣，營造氛圍。除此之外，還應當科學協調有關部門，抓好信訪維穩工作，加大矛盾和隱患的排查力度，加強輿論引導，為公司和諧穩定創造良好的發展環境。 結語：
當前，隨著我國企業改革步伐的加快及能源結構的變化，我國煤炭市場的發展走向了短暫的低迷，煤炭企業政工干部工作也面臨著一些新課題，所以煤炭企業如何切實做好企業職工的思想政治工作顯得尤為重要。作為煤炭企業的政工干部，應當通過不斷的學習，逐步提升自己各方面的能力。在當前競爭如此激烈的社會環境中，煤炭企業政工干部只有將政治思想的先鋒作用充分發揮出來，才能保持企業的正常運營與發展，才能從根本上提升企業員工的向心力與凝聚力，使其能夠充分發揮自身的主動性、積極性與創造性，為企業的發展貢獻力量。
參考文獻：
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