- 相關(guān)推薦
人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)分析
由于人力資本具有稀缺性和高回報(bào)性，越來(lái)越多的企業(yè)開始樹立“以人為本”的管理理念，不斷加大對(duì)人力資本的投資。然而，人力資本投資與收益之間所引發(fā)的種種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也隨之突顯出來(lái)。而這些問(wèn)題產(chǎn)生的深層根源是人力資本的財(cái)產(chǎn)權(quán)關(guān)系�！ �人力資本和人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)
人力資本的顯著標(biāo)志是，它既是人自身的一部分，同時(shí)又是一種資本，是未來(lái)收入的源泉。人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)是指，人力資本所有者依法享有的自由支配其人力資本并排斥他人干涉的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。它具體包括以下兩種關(guān)系：一是人力資本產(chǎn)權(quán)所有者與其人力資本的關(guān)系；二是不同人力資本產(chǎn)權(quán)所有者之間的關(guān)系。人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的主體包括人力資本所有者和人力資本投資者。其中，所有者必定是自然人；投資者可以是所有者本人，也可以是其他自然人、法人、非法人組織或國(guó)家。人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的客體則是所有者所擁有的人力資本。人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容包括對(duì)人力資本的占有、使用和收益。
人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)與物質(zhì)資本財(cái)產(chǎn)權(quán)相比，具有以下相同的性質(zhì)：第一，人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的排他性，是指企業(yè)員工對(duì)其擁有的人力資本所具有的排除他人非法干涉的性質(zhì)；第二，人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的交易性，是指人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)可以在不同的產(chǎn)權(quán)主體之間進(jìn)行交易或讓渡；第三，人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的部分可分解性，是指“部分”人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)在一定條件下可分解由不同的產(chǎn)權(quán)主體所有。
人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)與物質(zhì)資本財(cái)產(chǎn)權(quán)相比具有以下特性：第一，人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的客體人力資本天然歸屬于個(gè)人。而非人力資本如土地的所有權(quán)，既可以屬于個(gè)人，也可以屬于家庭、社區(qū)或國(guó)家。但是，人的經(jīng)驗(yàn)、技能、體力、健康等人力資本只能不可分割地屬于其載體。人力資本的所有者完全控制著人力資本的開發(fā)和使用。而有形資本如機(jī)器設(shè)備可以轉(zhuǎn)讓給其他主體使用，其他無(wú)形資本如票據(jù)、專利也可以轉(zhuǎn)讓，而人力資本無(wú)法轉(zhuǎn)讓，無(wú)法被集中到其他人那里作同樣的開發(fā)使用。第二，人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)一旦受損，人力資本立刻貶值。由于人力資本的實(shí)際控制權(quán)掌握在所有者手中，因此即使在契約達(dá)成以后，人力資本的使用仍然存在不確定性，即人力資本的實(shí)際運(yùn)用量是不確定的。人力資本所有者控制著其能力的發(fā)揮程度和所付出的努力的大小，其意志和行為直接制約著人力資本使用權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的異同
就性質(zhì)而言，有人認(rèn)為人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)應(yīng)屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的下位概念，對(duì)此筆者不敢茍同。知識(shí)產(chǎn)權(quán)指的是人們可以就其智力創(chuàng)造的成果所依法享有的專有權(quán)利，它具有地域性、時(shí)效性和無(wú)形性。人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的聯(lián)系在于，它們都具有時(shí)效性和無(wú)形性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)效性表現(xiàn)為，知識(shí)所創(chuàng)造的智力成果的先進(jìn)性有一個(gè)逐漸消失的過(guò)程，所以法律規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)有時(shí)效，過(guò)了時(shí)效就進(jìn)入公有領(lǐng)域而不再受法律保護(hù)。人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)也具有時(shí)效性。它的時(shí)效性在這里是指，所有者在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)所形成的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度在剛開始時(shí)有其先進(jìn)性，但經(jīng)歷一段時(shí)間后，其先進(jìn)性必然會(huì)逐步削弱，直至喪失。而且，人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體——人力資本和智力成果——都是不以物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)的，都是無(wú)形的。
人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別在于：第一，它們的客體不同。這是兩者最根本的區(qū)別。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體是智力成果，而人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的客體是人力資本，不在傳統(tǒng)民法理論民事權(quán)利的客體之列。第二，兩者各自包含的階段和產(chǎn)生的最終結(jié)果不同。就產(chǎn)生智力成果來(lái)說(shuō)，它包括運(yùn)用已有的智力創(chuàng)造的成果和運(yùn)用新的智力創(chuàng)造的成果兩種。前者只有一個(gè)階段而后者包含兩個(gè)階段。就產(chǎn)生人力資本來(lái)說(shuō)，只包含所有者利用投資者提供的資金或其他有利條件形成人力資本這一個(gè)階段，在此之后創(chuàng)造出的可能是有形財(cái)富，也可能是無(wú)形財(cái)富。第三，人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)涉及的領(lǐng)域包括民法中的諸多方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于知識(shí)產(chǎn)權(quán)所涉及的領(lǐng)域。如果將人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)納入知識(shí)產(chǎn)權(quán)范疇，而不作為一項(xiàng)獨(dú)立的民事權(quán)利看待，會(huì)人為地將知識(shí)產(chǎn)權(quán)割裂為智力形成和運(yùn)用智力創(chuàng)造成果兩個(gè)法律階段，將法律關(guān)系復(fù)雜化。
人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)內(nèi)部關(guān)系分析
人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)還具有一些其他特性。財(cái)產(chǎn)權(quán)的主體即所有者和投資者之間實(shí)質(zhì)上是隱名合伙關(guān)系。隱名合伙是指合伙人約定，一方對(duì)于他方所經(jīng)營(yíng)的事業(yè)出資而分享其經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的利益，并在出資的限度內(nèi)分擔(dān)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的損失，而另一方負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)·并對(duì)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的損失承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的一種合伙形式。在隱名合伙中，擁有對(duì)合伙事務(wù)的全面管理權(quán)，并對(duì)商業(yè)。的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的稱為出名營(yíng)業(yè)人；對(duì)合伙業(yè)務(wù)沒有管理權(quán)且對(duì)商業(yè)債務(wù)僅以投入的資金承擔(dān)責(zé)任的稱為隱名合伙人。人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的投資者以提供貨幣資金等形式為人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的所有者提供有利條件，所有者通過(guò)參加學(xué)習(xí)等勞動(dòng)形式形成、積累自己的人力資本，通過(guò)運(yùn)用人力資本獲得物質(zhì)財(cái)富，再和投資人按比例分享物質(zhì)財(cái)富。之所以說(shuō)他們之間實(shí)質(zhì)上是隱名合伙關(guān)系，這是因?yàn)椋旱谝�，�?duì)于投資人而言，由于人力資本具有專屬于所有者個(gè)人的天性，針對(duì)所有人運(yùn)用人力資本獲得物質(zhì)財(cái)富的“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”，他并不參與也無(wú)法參與，只是因?yàn)槌鲑Y而享有一定比例的收益權(quán)。投資人獲得的收益可以超過(guò)當(dāng)初其為所有人提供的貨幣資金或其他有利條件的等值貨幣體現(xiàn)。第二，對(duì)所有者而言，所有者既然擁有所有權(quán)，當(dāng)然應(yīng)享有一定比例的股權(quán)。但由于人力資本的特殊性，此處的所有權(quán)只包括占有、使用、收益三項(xiàng)權(quán)能，而不含處分權(quán)能。因?yàn)�，所有者可以處分人力資本創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富，但無(wú)法處分人力資本本身。人力資本無(wú)法讓與。即使所有者用人力資本傳播知識(shí)，那也只是人力資本的使用而非轉(zhuǎn)讓。之所以說(shuō)人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的所有者也享有一定的股權(quán)，是因?yàn)樵谛纬扇肆Y本階段，投資者投入了資本，所有者付出了勞動(dòng)，應(yīng)該可以認(rèn)為是以勞動(dòng)出資。
實(shí)際操作中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
目前我國(guó)各類企業(yè)提升員工人力資本的方式主要有以下兩類：一是廠內(nèi)培訓(xùn)，包括廠內(nèi)技術(shù)指導(dǎo)和廠內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門培訓(xùn)；二是廠外培訓(xùn)，包括送員工到高校學(xué)習(xí)或到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門培訓(xùn)。這些方式中新生人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的投資者是企業(yè)，所有者是受訓(xùn)員工。在第二類方式下，企業(yè)考慮到在其承擔(dān)較高的培訓(xùn)費(fèi)用后受訓(xùn)員工可能因?yàn)榉N種原因提前離開企業(yè)，往往要求受訓(xùn)員工簽訂專門合同，約定受訓(xùn)員工學(xué)成后不滿服務(wù)期限不得離開企業(yè)，有的合同還增加了競(jìng)業(yè)禁止條款�，F(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議主要是就這些合同發(fā)生的，而且主要集中在以下兩個(gè)方面：
首先，合理補(bǔ)償金的確定。這些合同都規(guī)定，如果受訓(xùn)員工未滿服務(wù)期限離開企業(yè)，必須支付給企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)償金。比如，企業(yè)出資6萬(wàn)元送一管理人員讀名校的MBA學(xué)位，約定畢業(yè)后回企業(yè)服役5年。如該管理人員學(xué)成后即跳槽，有的合同以年為單位約定受訓(xùn)人員每提前離開一年支付企業(yè)1.2萬(wàn)元補(bǔ)償金。也有的比較苛刻，約定只要不滿服務(wù)期限一律支付企業(yè)6萬(wàn)元補(bǔ)償金。筆者認(rèn)為，企業(yè)以提供貨幣資金等形式為受訓(xùn)員工提供有利條件，受訓(xùn)員工通過(guò)參加學(xué)習(xí)等勞動(dòng)形式形成、積累自己的人力資本，通過(guò)運(yùn)用人力資本獲得物質(zhì)財(cái)富，再和企業(yè)按比例分享物質(zhì)財(cái)富，雙方是隱名合伙關(guān)系。企業(yè)作為投資方當(dāng)然有權(quán)要求違約方作出補(bǔ)償。但補(bǔ)償應(yīng)該是公平、合理的。在民法上無(wú)收益則無(wú)補(bǔ)償，企業(yè)的預(yù)期合理收益應(yīng)該是補(bǔ)償金的上限。這就需要合理確定企業(yè)的預(yù)期收益。企業(yè)預(yù)期合理收益可以運(yùn)用兩種方法確定。第一種方法是企業(yè)既然投資了6萬(wàn)元，作為一個(gè)理性的投資者，它的預(yù)期收益應(yīng)該不低于6萬(wàn)元，至少要收回投資。基于這樣的考慮，大多數(shù)企業(yè)約定補(bǔ)償金的數(shù)額與其出資額相等。第二種方法比較復(fù)雜。受訓(xùn)員工接受學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后形成新的人力資本，通過(guò)運(yùn)用人力資本創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，再和企業(yè)按比例分享這一財(cái)富。那么企業(yè)的預(yù)期合理收益就應(yīng)該是受訓(xùn)員工創(chuàng)造的財(cái)富的一定比例。受訓(xùn)員工創(chuàng)造的財(cái)富可以以員工受訓(xùn)前后收入的增加值，和員工為企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富價(jià)值與員工收入之間的比例的乘積來(lái)衡量。在確定收益分配比例時(shí)，也應(yīng)充分考慮到企業(yè)貨幣出資、受訓(xùn)員工通過(guò)腦力體力勞動(dòng)出資這兩方面因素。此外，由于企業(yè)行為的投資性質(zhì)，補(bǔ)償金總額即使超過(guò)企業(yè)的出資額也是合理的，不屬不當(dāng)?shù)美�。確定企業(yè)可以得到的補(bǔ)償金上限之后，還應(yīng)將其分?jǐn)偟侥昊蚍謹(jǐn)偟皆�，根�?jù)受訓(xùn)人員實(shí)際服役時(shí)間，確定其最終應(yīng)支付的補(bǔ)償金。
其次，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款。這里的竟業(yè)禁止條款是指，一些企業(yè)和受訓(xùn)人員約定受訓(xùn)人員不滿服務(wù)期限離職后，在一定時(shí)間內(nèi)不得在本行業(yè)其他企業(yè)工作。企業(yè)出于防范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)商業(yè)秘密的考慮，與受訓(xùn)人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款是合理合法的。關(guān)鍵是“受限時(shí)間”怎么確定。筆者認(rèn)為，這實(shí)際上是對(duì)受訓(xùn)人員收益時(shí)間的確定。如前所述，受訓(xùn)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)形成新的人力資本，以此創(chuàng)造出新的物質(zhì)財(cái)富是有時(shí)效性的。受訓(xùn)人員在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)所形成的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)在剛開始時(shí)有其先進(jìn)性，但經(jīng)歷一段時(shí)間后其先進(jìn)性會(huì)隨著社會(huì)進(jìn)步而逐步削弱，直至喪失。其運(yùn)用這一人力資本而終身受益顯然是不可能的。上述的“受限時(shí)間”在確定上應(yīng)該以受訓(xùn)人員的收益時(shí)間為參考。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該以社會(huì)普遍認(rèn)可的，人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的所有者通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式獲得的知識(shí)、技能的更新年限為準(zhǔn)。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。
【人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)分析】相關(guān)文章：
對(duì)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的分析03-24
分析現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷的本質(zhì)11-16
“結(jié)果加重犯”學(xué)說(shuō)的本質(zhì)分析01-12
人力資本配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的意義分析03-20
馬克思人力資本思想分析03-21
淺談人力資本培訓(xùn)投資的博弈分析03-17