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企業人力資源及環境成本的會計計算
摘要：人力資源成本會計的職能是對人力資源成本進行確認、計量和核算、報告。而環境成本會計計算的就是企業在生產經營過程中所耗費的環境資源，不管是人力資源還是環境資源其實都是企業會計必須清算的，本文就為大家詳細介紹一二。
關鍵詞：人力資源會計 環境成本會計
一、人力資源成本會計的模式分析
(一) 人力資源成本的確認
所謂人力資源成本項目的確認，就是確定有關人力資源投資成本各項目的范圍。按照人們賦于人力資源會計的任務，凡是涉及人力資源的取得、開發、使用、保障和離職等投入成本的都應加以反映，人力資源的投資作為人力資源會計的反映對象，具體依據人力資源進入企業到最終退出企業的時間順序，及企業對人力資源投資的不同目的，可將這項投資確認為以下五個項目：人力資源取得成本;人力資源開發成本;人力資源維持成本;人力資源保障成本;人力資源損失。
(二) 人力資源成本的計量
人力資源成本項目的內涵確認之后，就要選擇一定的計量基礎和計量方法，將人力資源成本加以量化，應根據人力資源成本項目各自不同的特點，把各個項目所涉及的費用直接或經計算相加。由于人力資源和其他物質資源在投資形式上有很大的區別，基于人力資源成本自有的特點，可采用以下幾種方法：歷史成本法;應付成本法;重置成本法。
二、人力資源成本會計在企業管理中的應用
(一) 員工流動
從管理的角度來說，適當的人員流動可促進員工之間的競爭，能夠增強企業活力。但流動率過高對企業也存在消極影響，在目前的人事管理方式和會計核算模式下，高流動率僅是反映員工對企業的低滿意度和員工的低士氣，而不能使人事主管們看到頻繁的人員流動的經濟性質和結果，加上目前勞動力總量供給大于需求，企業較易得到替代者，所以很多企業員工的高流動率并沒有引起過多關注。人力資源成本會計可以從兩個方面為企業管理者提供幫助：1) 人員流動的經濟損失披露;2)說明索取多大數額的經濟賠償才能避免或減少人員變動所帶來的損失。
(二) 工資
目前的人力資源價值計量方法一般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法。由于傳統會計貨幣計量基本假設的限制，人力資源的貨幣計量方法一直占主流，但在實踐中卻存在很多局限性。應將人力資源價值歷史計量模型由產出法改為投入法，并理順價值和工資的關系，建立起由價值決定工資的新機制。即一個人的經濟價值由形成其目前的身體狀態和知識技能水平所投入的各種生活資料價格、健康保健投資、教育培訓投資及所放棄的收入等決定。其工資收入特別是基本的工資收入應構成人力資源價值的不同項目分別采用不同時限折算之后的總和來決定的。
三、企業環境成本計量的基本原則
成本的計量，關鍵是要遵循配比原則，即企業的成本和取得的收益應相互配合。運用配比原則，就是要判斷成本與收益的合理關系。本期的成本只能與本期的收益相配合，如果收益要等到未來才能實現，相應的費用就必須遞延分配于未來的收益期間。環境成本的計量也應遵循同一原則。
按成本收益的匹配原則，當期發生的環境污染治理成本應在當期進行確認和計量;涉及幾個期間的環境污染治理成本，應進行資產化，在有效期間內提取折舊或進行攤銷。預計未來支付的環境成本，應依據其發生的可能性和金額的合理預計進行評估，作為或有環境損失處理，或者作為環境負債處理。而對當期以前發生的環境污染進行治理成本的當期發生額，則應對過去年度的損益項目進行相應的調整。
四、環境成本計量的具體內容
1.自然資源損耗。反映企業在生產經營過程中，過量消耗自然資源所帶來的損失。主要包括：
(1)資源消耗成本。核算企事業單位在生產經營活動中對自然資源的耗用或使用的成本。
(2)自然資源超額消耗。主要指企業生產、儲運、銷售過程中的自然資源超定額消耗，可按歷史成本計價。
(3)環境污染損失。如農田、江湖污染、自然景觀污染等造成的損失，其損失可根據污染后，按恢復或預防損害所需的成本估價，若有賠償費及環保部門罰款時，可按歷史成本直接計價。
(4)環境機會成本。核算資源閑置成本，包括閑置自然資源的補償價值、保護費用、科研費用等。
2.環境保護支出 ：反映企業環境保護所發生的支出，包括“三廢”處理，控制、補救和減少自然資源耗費，美化工作、生活環境的各項支出。
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