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      1. 人力資源管理論文答辯技巧

        時間:2020-08-09 18:33:44 論文答辯 我要投稿

        人力資源管理論文答辯技巧

          引導語:論文答辯,最重要的是堅信自己論文的觀點。論文本來就是說你的看法,沒有什么對錯,所以無論是什么都要堅信,你的觀點是絕對正確的。

        人力資源管理論文答辯技巧

          人力資源管理論文答辯技巧

          論文答辯是每位畢業生在完成畢業論文的最后一步,是一種有組織、有準備、有計劃有鑒定的論文審查環節。簡單來說就是在論文答辯現場考官需要證實論文中所表現出來的水平是真是假,判斷這篇論文是否是出自你的手中,而且需要證實自己論文中的論點是正確無誤的。

          論文答辯流程一般包括自我介紹、答辯人陳述、提問與答辯、總結和致謝五部分。只要每個環節的準備工作做好,一般都是很容易會通過答辯。

          許多同學在論文寫作完成之后都比較愁論文答辯環節,擔心答辯現場氣氛緊張,準備工作做的不充足,對于整個流程沒有經驗。在這里學術堂為大家以人力資源管理論文為例,講解下這類論文答辯時候的答辯技巧。

          1、克服緊張心理

          當自己步入答辯教室的時候,切記消除心理恐慌,一排桌子前面做的都是答辯評審,沒有什么可怕的,要對自己寫的人力資源管理論文有信心,每年我國大學生畢業人數在300多萬,別人都能答辯成功,自己為什么不行,有什么差距嗎?所以答辯的時候不要緊張,放松,建議在進入答辯教室的時候先做10個深呼吸,調整自己的狀態。

          2、第一印象

          剛進去要對答辯評審留下比較好的印象,建議從著裝、形體注意,學生應該就有個學生樣,不要打著耳釘、染著頭發、穿奇裝異服,這樣會給答辯評審留下非常不好的影響,所以這一點一定要注意。

          3、談吐舉止

          剛進去要對答辯評審問好,例如是早上可以說“各位評審老師,早上好!我是***,隸屬**專業…”等等,說話要有禮貌,眼睛不要隨便亂瞄,說話聲音不能太小,要有自信,讓老師覺得,這位同學比較穩重,在最后的致謝部分,要真誠的感謝同學、導師等,態度陳懇。

          4、一定要專業

          在回答答辯評審問題的時候,一定要專業性,切勿使用一些比較輕浮的語言,利用自己的專業只是折服評審。如果你說學理工學科的畢業生,在疊圖紙時要專業點。千萬別搞什么先對折,再對折,然后再對折,說出去丟人啊,評審們一看,連個圖都不會疊?這4年書是怎么念得?那還不得好好挑挑你毛病?一副大圖,折好了就像手風琴或者折扇一樣,左右左右的折疊起來,這樣圖紙不僅好展開,而且收放簡單,更不會搞的自己手忙腳亂的。這些都是給自己加印象分的。

          以上就是人力資源管理論文答辯時候需要注意的幾個技巧,為了讓大家能夠更加直觀的`感受答辯現場,下面就來為大家完整的列舉一個答辯現場的例子。

          [知識拓展]

          人力資源論文答辯的開場白

          各位領導、老師,大家好!

          我是XXX,我來自XXX,我本次論文的題目是XXX,在選擇題目的時候有什么什么的考慮及選擇,最總選擇了這個題目,因為我覺得XXXXXXX。這次的論文是我在經歷多長的時候,有多少的數據支持,包括調查多少公司,多少人等等。在調查中發現的問題……

          一、答辯的主要程序和要求:

          1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。

          2、答辯由評審委員會主席主持,主席宣布答辯開始。

          3、答辯人作論文陳述,匯報論文的主要內容和需要說明的問題,時間不超過5分鐘。

          4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。

          5、答辯人進行口頭答辯,時間不超過20分鐘。

          答辯開場白

          尊敬的評審老師,你們好!

          很高興有機會參加這次論文答辯,根據要求,我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》,接下來,我作一下簡短的陳述:

          一、

          二、

          三、

          二、應做的必要準備

          1、陳述要全面、流利、簡練(建議反復練習一下)

          2、掌握論文中涉及的基本理論

          3、對涉及的理論分析、方法、原則問題要熟練掌握

          4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質?

          5、結合實踐談談自己對該理論有何新的認識?

          6、你為何選擇寫這個主題的論文?

          7、當前人力資源管理中都存在什么問題?您認為應該如何解決?

          8、你所提出的解決方法,是否有成功的案例?

          9、為何要選擇做HR這一行?

          10、論文的主題是什么?

          11、論文的研究問題是什么?為什么選擇這個問題來研究?

          12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?

          13、學術界對這個問題的研究已經達到了什么程度?有幾種代表性觀點?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點?為什么?

          14、在寫論文時,收集了哪些方面的資料,是怎樣收集的?

          15、論文的最重要的參考文獻是哪一篇?請簡單介紹其主要內容。

          16、論文的主要創新點有哪些?

          17、論文對人力資源管理實踐有何指導意義?

          18、您的研究存在哪些局限與不足?

          19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進一步深入研究?

          20、要特別熟悉你論文的內容,一些名詞尤其要注意,比如你引用了平衡計分卡的內容或觀點,記著一定要搞清是誰發明的,否則問起來會打折扣的。

          21、引用一些書名,自己最好是讀過的,內容大概知識一些。

          22、準備10-15分鐘的答辯陳述,把自己論文的精典之處,一定要說清楚,讓老師眼鏡一亮。

          23、可能拋開論文以外,問你幾個與工作相關的話題。

          三、注意事項

          1、保持良好的心態,做好充足的心理準備

          2、練習微笑,練習在壓力下的微笑

          3、務必在周六八點半前到達指定地點,不要勿勿忙忙趕往答辯地點。

          4、答辯地點看示意圖

          5、個人形象要適當修飾一下,服裝穿著要穩重、得體,體現職業人士的感覺。

          6、務必帶好你的身份證、準考證。

          7、進門不需要自我介紹,向評委老師問好就行。

          8、對答辯老師一定要注意禮儀,而且一定要問好,回答一定要謙虛,有爭議的問題,可以商榷,不要爭辯。

          9、、自己最好準備一份論文備份在手,以備隨時查閱。

          10、一定要保持微笑,就是問題很多,也要笑著離開。

          四、評分標準:采用分項評等計分的方法。即對①語言表達能力,②邏輯思維能力,③應變能力,④專業能力四項分別評等計分

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