關于規范撰寫職稱答辯論文和專業技術工作總結的通知
從2013年開始，凡參加專業技術職務任職資格評審的人員，除申報中級及以下級別且以考代評的情況外，必須提交申報參評論文答辯和專業技術工作總結，下面是小編搜集整理的關于規范撰寫職稱答辯論文和專業技術工作總結的通知，供大家閱讀查看。為深入貫徹《中國核工業集團公司專業技術職務評聘管理規程(第一版)》(中核人發〔2012〕188號)文件的有關要求，進一步規范專業技術職務任職資格評審申報材料申報，提高評審工作效率，確保評聘工作質量。為使專家更準確、全面的了解申報人專業技術水平，做出客觀、公正的評價，現就規范撰寫職稱評審答辯論文和專業技術工作總結報告提出以下要求，請予以遵照執行。
一、答辯論文的要求
1. 申報人提交的答辯論文是對本人工作成果的闡述和自身業務經驗的總結、提煉，同時也是向專家匯報本人工作能力和工作業績的重點材料。
2. 答辯論文必須由申報人獨立撰寫，不能與他人合作撰寫，更不能抄襲、拼湊，甚至請他人代筆;答辯論文可以提交為申報專業技術資格評審專門撰寫的論文，也可以提交參評近三年內在技術業務刊物上發表過的論文，但必須符合參評論文格式要求(見附件1);答辯論文要論述完整、獨立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章節，更不得使用實驗報告和工作總結充當答辯論文。
3. 答辯論文須為申報人在取得現專業技術職務職級以后撰寫的論文，側重于反映申報人近幾年取得的專業技術業務工作成果，體現申報人現有的專業技術水平;如申報人在任現職級期間的崗位或工作內容發生調整，其答辯論文選題及內容應側重于任現職級以來的主要專業技術工作，具體以任現職級以來所從事專業技術工作的時間年限為判定原則。
4. 答辯論文選題須緊密結合申報人取得現專業技術職級以后所涉及的專業技術工作，且應是親自完成或親身實踐或即將實踐或已經發現但尚未實踐的業務工作或技術項目，選題范圍應與其所申報的專業類別保持一致，不應選擇不屬于自己成果的技術介紹或技術行業的宏觀性主題;申報工程科研系列的，按照論文內容性質和研究方法的不同，一般應以以下5種為主：
(1)科學研究型：對研究成果的較詳細報道，應有基本思路、實驗數據、分析論證和機理探討;
(2)設計開發型：作背景和需求分析，理論聯系實際，詳述設計思路和關鍵技術的應用并給出測試結果;
(3)過程分析型：以距離建模的方式對相關技術問題從原因和效能等方面進行分析，并依據理論支持給出最后結論;
(4)技術應用型：對技術特點和應用過程進行具體描述并對可行性進行重點論證，給出測試報告;
(5)實驗研究型：完整描述實驗的條件、過程，并經過理論分析后得到學術見解或相關結論。
5.申報人應在答辯論文規定篇幅內展示申報人的技術研究成果、業務學術水平、重點技術應用和創新的過程以及分析問題解決問題和開拓新領域、掌握新領域綜合能力。答辯論文應包含以下基本要素：
(1)選題的背景和意義
(2)研究的主要問題
(3)研究方法及可行性論證
(4)研究結論與分析
(5)研究成果對科研工作的貢獻、應用前景或對實際工作的指導意義。
6. 如專業技術人員所從事專業技術工作涉及國家秘密，申報論文須進行脫密處理，并在提交前進行保密審查，確保所提交答辯論文不涉及國家秘密。
7. 答辯論文應論點突出，論據充分，論證嚴密，格式規范，結論正確。申報高級任職資格的，論文正文字數應在5000字左右，摘要字數應在400-500字之間;申報中級及以下職級任職資格的，論文正文字數應在3000字左右，摘要字數應在300-400字之間;論文摘要版面及裝訂要求為A4紙雙面打印，左側雙釘裝訂。具體格式參見附件1。
二、專業技術工作總結的要求
1.專業技術工作總結一般應不少于2500字，側重于參評者的`業務水平、能力和成果的展示，也是申報人任現職以來的重要經驗總結。
2.專業技術工作總結應緊密結合申報人任現職以來的主要工作，全面概括申報人任現職以來的工作業績，充分體現申報人專業技術業務情況。
3.專業技術工作總結要結構合理，條理清晰，重點突出，文字簡練、通順，主體內容應包含以下方面：
(1)本人的基本情況，如現任專業技術職務或任職資格情況、任職時間、畢業院校、專業背景、政治面貌、現從事的專業技術工作，擔任社會職務情況等。
(2)申報人政治思想、工作態度、履行崗位職責情況。
(3)詳細地敘述自己任現職以來所從事的專業技術工作，即主持哪些課題，課題的進展情況，有哪些創新，取得哪些突破，通過哪類鑒定，獲得什么獎勵，專家評價情況等。
(4)發表了哪些論文，解決了哪些關鍵問題。
(5)獲得的獎勵情況。
4. 專業技術工作總結報告不得涉及國家秘密，封面及模板請參見附件2。
三、關于任職資格申報排序辦法的建議意見
自2012年重新梳理任職資格評審權責界面以來，形成了成員單位推薦副高級參評人選、專業板塊推薦正高級參評人選的固定流程，針對推薦人選的排序辦法，職稱工作領導小組辦公室提出如下建議意見：
1. 建議以量化考評的形式確定參評人員的推薦排序;
2. 量化考評指標建議從個人基本情況(如學歷、任職資歷、專業背景、外語能力、發表論文層次情況、職業(執業)資格情況等)、業績成果情況(如主要工作經歷、承擔項目情況、獲獎情況、獲榮譽稱號情況、發明專利情況、論文和論著的影響情況等)、參評答辯情況(針對參評論文的答辯情況)等三個維度設計;
3. 上述三個指標的權重分配，應以參評答辯情況為重，一般應在50%左右，以增加職稱評審答辯環節的權威性，突出能力導向;此外，業績成果情況的權重應大于個人基本情況的權重，三個指標的具體權重由各職稱工作辦公室結合本單位或系統自身情況綜合確定。
四、做好職稱評審優秀論文評選
職稱答辯論文和專業技術工作總結的質量是直接影響評審結果的重要因素之一，職稱評審優秀論文評選也將作為職稱評審工作的一項重要環節。請各單位(部門)對答辯論文和專業技術工作總結進行認真審查，嚴格把關，對不符合要求的要予以退回修改，對拒不修改的不予呈報。
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