優(yōu)秀管理的專業(yè)論文參考文獻
引導(dǎo)語：參考文獻是那些幫助我們查閱資料的來源，下面由yjbys小編與您一起分享一些優(yōu)秀管理專業(yè)論文參考文獻，希望對您能有所幫助!
優(yōu)秀管理專業(yè)論文參考文獻(一)
[1]廖佳麗:以人為本是酒店可持續(xù)發(fā)展的根本途徑[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2006，16(3)：179～180
[2]文新躍: 以人為本 提高酒店員工滿意度[J].商場現(xiàn)代化， 2005，10(445)：191～192
[3]田喜洲:論酒店管理中的人性化趨勢[J]. 商業(yè)研究， 2005，1(309)：163～165
[4]左正萬:酒店管理 以人為本 [N].市場報，2004-12-03(18)
[5]鄧雪:論企業(yè)員工滿意度的提升[J].商業(yè)研究，2003，(3)
[6]周文霞:管理要正視人性的特點[J].中國人力資源管理，2000，(3)
[7]楊瑩等:員工心理受權(quán)與酒店服務(wù)質(zhì)量關(guān)系的實證研究[J].旅游學(xué)刊，2005，5(20)
[8]徐潔:淺析現(xiàn)代酒店客房管理員工的人性化策略[J].管理研究
[9]雷姝燕:以酒店人性化管理解決員工高流動率問題[J].中小企業(yè)管理與科技，2006，11
[10] 朱道立,龔國華,羅奇.物流和供應(yīng)鏈管理[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2001.
[11]王德成，扈建明，我國現(xiàn)代物流發(fā)展分析，科技咨詢，2006.06
[12]張明，周鵬，第三方物流和自營物流的比較分析，沿海企業(yè)與科技，2006.02
[13] 宗華.現(xiàn)代企業(yè)物流戰(zhàn)略的創(chuàng)新與發(fā)展[J].經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理,2001,(1).
[14] 駱溫平.第三方物流 理論、操作與案例[M].上海:上海社會科學(xué)院,2001.
[15] 賀盛瑜.第三方物流理論與實務(wù)[D].北京：北京科技大學(xué),2005.
[16] 文剛.第三方物流管理[M].北京:中國商業(yè)出版社,2000.
[17] 宋華,胡左浩.現(xiàn)代物流與供應(yīng)鏈管理[M].北京:經(jīng)濟管理出版社,2000.
[18] 高雷.企業(yè)物流[M].北京:對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社,2004.
[19] Bell MichaelG.H.,Yasunori Iida.Transportation Network Analysis[M].New York:John Wiley & Sons,1997.
[20] Copacino William C.Supply Chain Management.Boca Raton[M].Fla.:CRC Press,1997.
[21] David J.Teece，Gary Pisano and Amy Shuen. Dynamic capabi1ities and strategic management，Strategic Management Journal[J].Vo1.18(7).1997.
[22]. 易曉娟 試論我國第三方物流的發(fā)展 ，《物流世界》2001 年第 1 期。
[23]李松慶.第三方物流定義探討.當(dāng)代財經(jīng)，2004
[24]張明，周鵬，第三方物流和自營物流的比較分析，沿海企業(yè)與科技，2006.02
優(yōu)秀管理專業(yè)論文參考文獻(二)
[1] 阿爾欽，德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織:企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)[m].上海財 經(jīng)大學(xué)出版社，2000
[2] 陳清泰，吳敬璉.股票期權(quán)激勵制度法規(guī)政策研究報告[m].中國財政經(jīng)濟出 版社，2001
[3] 陳樹文,劉念貧; 上市高新技術(shù)企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績效關(guān)系實證分析 [j].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2006，(2)： 137-143
[4] 陳志廣.高級管理人員報酬的實證研究[j].當(dāng)代經(jīng)濟科學(xué)，2002，(5)：32-35
[5] 諶新民，劉善敏.上市公司經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)性差異的實證研究.經(jīng)濟研究， 2003，(8)：55-63
[6] 程國平.經(jīng)營者激勵[m].經(jīng)營管理出版社，2002
[7] 鄧莉.股票期權(quán)在美國失寵 [j].經(jīng)營與管理，2006，(6)：21-22
[8] 付強，吳娓.限制性股票獎勵、激勵性股票期權(quán)與企業(yè)薪酬制度的選擇[j]. 財會月刊，2005，(11)：47-48
[9] 顧斌，周立燁.我國上市公司股權(quán)激勵實施效果的研究 [j];會計研究; 2007，(2)：79-84
[10] 郭福春.股權(quán)激動機制的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)介析[j].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報， 2002，(9)：45-48
[11] 國資委.國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法[j].2006.12.6
[12] 黃俊峰，股權(quán)激勵：證券市場新期待[j].中國證券報， 2006.12.11
[13] 黃湛冰,萬迪日方.期權(quán)和限制性股票的行為因素比較分析[j].預(yù)測，2005， (6)：37-39
[14] 蔣文杰.回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用[j].探索爭鳴，2007(2)：12-13
[15] 雋娟.管理層持股與經(jīng)營績效的實證研究:來自深市的經(jīng)驗證據(jù)[j].市場論 壇，2007,(2)：64-65 [16] 李廣林，周來振.國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改造與激勵[m].南海出版公司，2004
[17] 李維友.中國實行經(jīng)理人股票期權(quán)可行性研究[n]. 中國證券報 2001-7-26
[18] 李曜.股權(quán)激勵與公司治理案例分析與方案設(shè)計[m].上海遠東出版社 2001
[19] 李增泉.激勵機制與企業(yè)績效 一項基于上市公司的實證研究[j].會計研 究，2000(1)：41-45
[20] 梁洪學(xué)，李慧燕.七種股權(quán)激勵模式的利弊分析[j].稅務(wù)與經(jīng)濟，2003(5)： 32-34
優(yōu)秀管理專業(yè)論文參考文獻(三)
[1] 阿爾欽，德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織:企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)[M].上海財經(jīng)大學(xué)出版社，2000
[2] 陳清泰，吳敬璉.股票期權(quán)激勵制度法規(guī)政策研究報告[M].中國財政經(jīng)濟出版社，2001
[3] 陳樹文,劉念貧; 上市高新技術(shù)企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績效關(guān)系實證分析
[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2006，(2)： 137-143
[4] 陳志廣.高級管理人員報酬的`實證研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟科學(xué)，2002，(5)：32-35
[5] 諶新民，劉善敏.上市公司經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)性差異的實證研究.經(jīng)濟研究，2003，(8)：55-63
[6] 程國平.經(jīng)營者激勵[M].經(jīng)營管理出版社，2002
[7] 鄧莉.股票期權(quán)在美國 失寵 [J].經(jīng)營與管理，2006，(6)：21-22
[8] 付強，吳娓.限制性股票獎勵、激勵性股票期權(quán)與企業(yè)薪酬制度的選擇[J].財會月刊，2005，(11)：47-48
[9] 顧斌，周立燁.我國上市公司股權(quán)激勵實施效果的研究 [J];會計研究;2007，(2)：79-84
[10] 郭福春.股權(quán)激動機制的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)介析[J].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報，2002，(9)：45-48
[11] 國資委.國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法[J].2006.12.6
[12] 黃俊峰，股權(quán)激勵：證券市場新期待[J].中國證券報， 2006.12.11
[13] 黃湛冰,萬迪日方.期權(quán)和限制性股票的行為因素比較分析[J].預(yù)測，2005，(6)：37-39
[14] 蔣文杰.回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用[J].探索爭鳴，2007(2)：12-13
15] 雋娟.管理層持股與經(jīng)營績效的實證研究:來自深市的經(jīng)驗證據(jù)[J].市場論壇，2007,(2)：64-65
[16] 李廣林，周來振.國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改造與激勵[M].南海出版公司，2004
[17] 李維友.中國實行經(jīng)理人股票期權(quán)可行性研究[N]. 中國證券報 2001-7-26
[18] 李曜.股權(quán)激勵與公司治理案例分析與方案設(shè)計[M].上海遠東出版社 2001
[19] 李增泉.激勵機制與企業(yè)績效 一項基于上市公司的實證研究[J].會計研究，2000(1)：41-45
[20] 梁洪學(xué)，李慧燕.七種股權(quán)激勵模式的利弊分析[J].稅務(wù)與經(jīng)濟，2003(5)：32-34
[21] 米紅，張文璋.實用現(xiàn)代統(tǒng)計分析方法與spss應(yīng)用[M].當(dāng)代中國出版社2000：121-193
[22] 寧相東.公司治理理論[M].中國發(fā)展出版社，2005[23] 潘穎.上市公司高管股權(quán)激勵于公司業(yè)績關(guān)系的實證研究[J].西北大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007,(6)
[24] 彭祥敏.股權(quán)激勵模式效果比較的實證研究[J].華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，2004
[25] 少波.黃欣.企業(yè)激勵機制創(chuàng)新對三種股權(quán)激勵模式選擇的研究[J].財經(jīng)理論與實踐，2002,(4)：27-28
[26] 沈沛.中國資本市場前沿理論研究文集[M].社會科學(xué)文獻出版社，2000
[27] 沈?qū)W軍.我國實施股權(quán)激勵主要模式的分析與研究[J].華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，2004
[28] 石建勛.中國企業(yè)家的股權(quán)革命[M].機械工業(yè)出版社，2003
[29] 童晶駿.關(guān)于我國上市公司股權(quán)激勵效應(yīng)的實證分析[J]，理論探討，2003,(5):48-51
[30] 魏剛.高級管理層激勵與上市公司績效[J].經(jīng)濟研究，2000(3):32-39
[31] 吳叔平，虞俊健.股票激勵[M].上海遠東出版社，2000
[32] 徐振斌，方宇.股權(quán)激勵要慎用限制性股票[J].中國改革報，2007-2-13
[33] 許曄珉.股票期權(quán):一把雙刃劍[J].新理財，2006,(3)：27-27
[34] 楊賀，柯大鋼，馬春愛，等.經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效相互作用機制研究[J].河北大學(xué)學(xué)報 ,2005,(1)：24-26
[35] 楊紅炳.委托代理理論與國有企業(yè)激勵約束機制的建[J].邊疆經(jīng)濟與文化2006,(8)：42-43
[36] 楊家親.對股票期權(quán)及其會計處理的系統(tǒng)認識[J].會計研究，2000,(12)：34-37
[38] 于東智，谷立日.公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2002，(2)：70-78
[39] 于武等.國有企業(yè)經(jīng)營者物質(zhì)激勵研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟.1999,(7).21-24與經(jīng)濟管理，2000,(5)：40-45
[40] 岳旭琴.期權(quán)期股兩種股權(quán)激勵方式的比較及其在我國的運用[J].市場周刊.財經(jīng)論壇，2002,(1)：41-42
[41] 張俊瑞，趙進文.，張建，等.高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關(guān)性的實證分析.會計研究，2003,(9)：29-34
[42] 張培剛.微觀經(jīng)濟學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展[M].湖南人民出版社，1997.
[43] 張維迎.產(chǎn)權(quán)、激勵與公司治理[M].經(jīng)濟科學(xué)出版社，2005
[44] 張維迎.企業(yè)的企業(yè)家-契約理論[M].上海人民出版社，1995
[45] 張湛彬.股票期權(quán)與國有企業(yè)激勵制度[M].遼海出版社，2002[46] 證監(jiān)會.上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行) [J].2005年12月31日
[47] 周建波，孫菊生.經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應(yīng)研究[J].經(jīng)濟研究，2003(5)：74-82
[48] 周璐 高管人員股權(quán)激勵與公司業(yè)績的實證研究[J].內(nèi)將科技，2006(5)：32-33
[49] Aggarwal, R. K. and A. A. Samwick. Executive Compensation, Relative Performance Evaluation and Strategic Competition: Theory and Evidence[J].Journal of Finance, 54(6), 1970-1999, 1999b.
[50]Berle, A. A., and G. C. Means. The Modern Corporation and Private Property[M].New York, 1932.
[51] Core, John and Wayne Guay. The Other Side of the Tradeoff: The Impact of Risk on Executive Compensation–A Comment[J]. forthcoming Journalof Political Economy, 2002.
[52]Garen, John E.. Executive Compensation and Principal-Agent Theory[J]. Journal of Political Economy 102(6), 1175-1199, 1994.
[53]Hermalin, B. and M. Weisbach. The Effects of Board Compensation and Direct Incentives on Firm Performance[J]. Financial Management 20, 101-112, 1991.
【優(yōu)秀管理的專業(yè)論文參考文獻】相關(guān)文章：