• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 員工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn)

        時(shí)間:2024-09-11 19:10:30 參考文獻(xiàn) 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        員工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn)

          參考文獻(xiàn)的合理引用是論文寫作中一次嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲刑剿鳎韵率切【幩鸭淼膯T工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn),供大家閱讀參考。

        員工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn)

          員工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn) 篇1

          [1]吳子晨.變革時(shí)期知識(shí)型員工的激勵(lì)與管理[D].內(nèi)蒙古大學(xué)2005

          [2]曹曉蛟.基于消費(fèi)者感知的乳制品企業(yè)社會(huì)責(zé)任與購買意向關(guān)系實(shí)證研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2012

          [3]敖霜.重慶市企業(yè)員工感恩心理的實(shí)證研究[D].重慶大學(xué)2008

          [4]崔利.高新技術(shù)制造業(yè)一線員工職業(yè)素養(yǎng)提升[D].天津大學(xué)2008

          [5]關(guān)八一.論現(xiàn)代企業(yè)一般員工的有效學(xué)習(xí)[D].河南大學(xué)2009

          [6]譚未來.心理契約違背對知識(shí)型員工主觀幸福感的影響研究[D].武漢理工大學(xué)2010

          [7]張輝蘭.組織支持感、組織認(rèn)同對工作績效的影響研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2013

          [8]陳慎.FDI技術(shù)溢出對我國汽車企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2013

          [9]姚友芹.科研人員自我效能感與個(gè)人創(chuàng)新行為的實(shí)證研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2012

          [10]陳維康.金字塔式股權(quán)結(jié)構(gòu)、多元化戰(zhàn)略與經(jīng)營中波動(dòng)性的關(guān)系研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2012

          [11]姚驥.“80后”新型員工激勵(lì)因素反饋調(diào)查研究[D].暨南大學(xué)2009

          [12]武銅.中國上市公司股票回購的信息內(nèi)涵[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2010

          [13]李然.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系和印象管理的`交互作用與組織公民行為的研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2010

          [14]丁雅寧.中國-老撾服裝企業(yè)員工滿意度比較研究[D].東華大學(xué)2011

          [15]李倩蓉.職業(yè)生涯初期知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究[D].西南大學(xué)2011

          [16]劉海燕.大連地區(qū)銀行從業(yè)人員工作壓力、組織支持感與工作滿意度的關(guān)系研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2011

          [17]鄧丹鳳.企業(yè)“70后”、“80后”員工工作心理的比較研究[D].湖南師范大學(xué)2011

          [18]張燕.國有企業(yè)績效管理中員工行為的研究[D].西北工業(yè)大學(xué)2004

          員工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn) 篇2

          [1]吳景聰.我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2010(01)

          [2]佟明明.GH設(shè)計(jì)院薪酬體系再設(shè)計(jì)研究[D].東北大學(xué)2012

          [3]劉曉婷.基于需求層次理論的工程造價(jià)咨詢企業(yè)人力資源管理研究[D].南京工業(yè)大學(xué)2013

          [4]安靖.H煤炭公司人力資源優(yōu)化配置研究[D].云南師范大學(xué)2013

          [5]魯海帆.企業(yè)高級(jí)管理層薪酬差距與心理契約[J].生產(chǎn)力研究.2009(05)

          [6]段麗華.我國企業(yè)員工滿意度研究述評(píng)[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊.2007(09)

          [7]竇勝功,盧紀(jì)華,戴春鳳編著.人力資源管理與開發(fā)[M].清華大學(xué)出版社,2005

          [8]傅永剛編著.如何激勵(lì)員工[M].大連理工大學(xué)出版社,2000

          [9]鄒化鑫.現(xiàn)代績效考核方法的比較分析[J].人口與經(jīng)濟(jì).2006(S1)

          [10]吳紅梅.國外人力資源管理研究回顧與展望[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理.2004(02)

          [11]岳昆鵬.沈陽市行政執(zhí)法局?jǐn)?shù)字化城管信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)[D].東北大學(xué)2011

          [12]張宇.惠普公司小型機(jī)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].東北大學(xué)2011

          [13]靳桂玲.CF廠績效考核及薪酬體系設(shè)計(jì)[D].東北大學(xué)2012

          [14]閆濤.沈陽蠟化汽油加氫脫硫投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)研究[D].東北大學(xué)2011

          [15]鄭玉巖.煤礦瓦斯爆炸應(yīng)急預(yù)案選擇方法的`研究[D].東北大學(xué)2011

          [16]蘇明明.多階段應(yīng)急決策方案選擇及動(dòng)態(tài)調(diào)整方法研究[D].東北大學(xué)2011

          [17]張偉.校園突發(fā)事件應(yīng)急對策研究[D].東北大學(xué)2010

          [18]孫穎.撫順AA公司生產(chǎn)危機(jī)的分析與對策[D].東北大學(xué)2010

          [19]吳云.西方激勵(lì)理論的歷史演進(jìn)及其啟示[J].學(xué)習(xí)與探索.1996(06)

          員工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn) 篇3

          [1]薛璟.工作價(jià)值觀的研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向[J].社會(huì)心理科學(xué).2013(02)

          [2]畢楠.企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素與作用機(jī)理研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究.2012(07)

          [3]金盛華,李雪.大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀:手段與目的[J].心理學(xué)報(bào).2005(05)

          [4]張生太,梁娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識(shí)共享的影響研究[J].科研管理.2012(06)

          [5]麥影.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、組織信任對組織績效的影響[J].商業(yè)時(shí)代.2012(03)

          [6]常凱.將企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)納入我國的勞動(dòng)法制軌道[J].中國黨政干部論壇.2004(03)

          [7]屈曉華.企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)與企業(yè)良性行為反應(yīng)的互動(dòng)研究[J].管理現(xiàn)代化.2003(05)

          [8]陳秀娣.基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露探索[J].現(xiàn)代商業(yè).2011(27)

          [9]周祖城.走出企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的'叢林[J].倫理學(xué)研究.2011(03)

          [10]張兆國,尹開國,李庚秦.公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系研究:基于利益相關(guān)者理論[J].會(huì)計(jì)論壇.2009(02)

          [11]霍娜,李超平.工作價(jià)值觀的研究進(jìn)展與展望[J].心理科學(xué)進(jìn)展.2009(04)

          [12]凌玲,凌紅.工作滿意度、組織信任和組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì).2009(01)

          [13]曹科巖,龍君偉,楊玉浩.組織信任、知識(shí)分享與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究[J].科研管理.2008(05)

          [14]郝云宏,汪月紅.企業(yè)員工責(zé)任對其績效影響的實(shí)證研究[J].福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版).2008(04)

          [15]杜鴻儒,阮金鐘.組織支持感與員工工作態(tài)度:組織信任中介作用的實(shí)證研究[J].南大商學(xué)評(píng)論.2006(04)

          [16]賈良定,陳永霞,宋繼文,李超平,張君君.變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾--中國情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究[J].東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2006(06)

          [17]黃素芳,詹穎.基于需求層次理論的企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技.2011(09)

          [18]李峰.企業(yè)道德建設(shè)對員工滿意度影響機(jī)制的實(shí)證研究--基于員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任中介效應(yīng)分析[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理.2011(03)

          [19]劉家凰,呂春曉,吳爽.員工組織信任對組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理.2011(01)

          員工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn) 篇4

          [1]Ronald WRebore. Human Resources Administration in Education(6th Edition)[M]. Boston:Allyn & Bacon,Pearson Education, Inc.,2001

          [2]C Chadwick, P Cappelli. Alternative to Generic Strategy Typologies in Strategic Human Resource Management[M]. Greenwich, Ct: JAI Press, 1999

          [3]宋本江胡躍福:人才招聘,另請高明還是自己培養(yǎng)[J].中國人才,2003(8)

          [4]丁敬平:向跨國公司學(xué)習(xí)什么[J].中國企業(yè)家,2005(11)

          [5]程楨賈雅軍:企業(yè)內(nèi)部人才資源的運(yùn)用[J].經(jīng)濟(jì)問題,2004(11)

          [6]安鴻章:企業(yè)人才聘任的兩種模式[J].中國人才,2002(4)

          [7]亞瑟W小舍曼:喬治W勃蘭德·斯科特A斯奈爾著張文賢主譯:人力資源管理.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2001

          [8]魏峰李 賧張文賢:國內(nèi)外心理契約研究的新進(jìn)展.管理科學(xué)學(xué)報(bào),2005(10)

          [9]陳加洲:凌文輇&方俐洛.組織中的心理契約,管理科學(xué)學(xué)報(bào), 2001,4(2)

          [10]陳加洲凌文輇·方俐洛:企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度. 心理學(xué)報(bào), 2003,35(3)

          [11]王剛編著:《把握好用人的技巧與管人的`學(xué)問》.地震出版社,2003年2月

          [12]斯蒂芬·P·羅賓斯著:《管人的真理》.中信出版社,2002年9月

          [13]李誠主編:《人力資源管理的12堂課》.中信出版社,2002年11月

          [14]吳志明著:《員工招聘與選拔實(shí)務(wù)手冊.機(jī)械工業(yè)出版社,2002年1月

          [15]趙曙明:《人力資源管理研究》.中國人民大學(xué)出版社,2001年

          [16]詹姆斯.W.沃克:《人力資源戰(zhàn)略》.中國人民大學(xué)出版社,2001年1月

          [17]羅布.戈菲:《人員管理》.中國人民大學(xué)出版社,2001年01月

        【員工激勵(lì)論文參考文獻(xiàn)】相關(guān)文章:

        物流論文參考文獻(xiàn)07-03

        工程論文參考文獻(xiàn)11-17

        農(nóng)業(yè)論文參考文獻(xiàn)03-08

        論文的參考文獻(xiàn)的作用11-25

        旅游論文參考文獻(xiàn)02-21

        旅游論文參考文獻(xiàn)07-02

        ppt教學(xué)論文參考文獻(xiàn)12-06

        審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的論文參考文獻(xiàn)11-14

        論文中參考文獻(xiàn)書寫03-17

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 午夜免费在线视频日韩欧美 | 亚洲中文字幕在线乱妇 | 亚洲中文字幕精品四区 | 一区二区不卡不卡高清在线 | 中文字幕在线看片 | 亚洲九九视频一区 |