當當軟件測試工程師筆試面試經歷
我接到當當的面試邀請是在周三，周四下午我就過去看了下。他們的面試流程非�？臁５侥窍冗M行了1小時的筆試，關于性能和工具使用的題目我都沒有完成。
(比如什么RUP，Rational Purifyplus，rational robot等)這個筆試我覺得一點作用都沒有，因為接下來的技術面試完全和這個筆試題沒有關系，而且技術面試官對題連看一下的興趣都沒有。
技術面：
二個面試官，一個主要詢問下之前的.項目，比如項目什么流程，怎么做的自動化，GUI如果經常更改怎么做自動化，如果前臺有邏輯怎么做自動化等。
然后是編程題，第一個是寫一個單例模式。但是因為我當時根本不懂什么是單例模式，所以也就沒有寫。然后寫一個測試類，要求輸出一個目錄下的所有內容，包括子目錄中的內容。
技術總監面：
技術面結束后，緊接著就是技術總監過來進行面試。詢問了下之前項目的經歷。測試工具的使用，測試方法的使用。
怎么在敏捷開發中進行測試?
項目流程是怎么樣的，如何管理測試用例與bug?
介紹下現在這個項目的業務流程?
然后就隨便聊了下，為什么不找個技術類的公司?正好那天我剛剛得知baidu的面試失敗，所以就直接告訴他了。大概是他覺得我都過了baidu的技術面試，也就直接放行了。不幸中的幸運。
HR面試：
接著就沒寫技術含量了，主要是hr過來了解下薪資要求，為什么離職，有什業余活動(我當然不會告訴他我很宅)，有沒有參加什么論壇大概就是這些。
然后介紹了下當當的情況，靈活的工作時間，沒有健身房卻有球室，沒有餐補但是有晚餐補助，加班可以換休也可以折合工資，每天默認多上班一個小時(這個看部門，這個是技術總監告訴我的，hr并沒有這么說)，按評級進行工資發放(15~18個月的工資，分為A~D級);
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