江蘇奧萊特新材料有限公司面試筆試經驗
一年一度的校園招聘又要開始了，此時的我已經在奧萊特工作3個月了。作為奧萊特的一員，我很想和大家分享下我的面試經歷，因為我很了解找工作時那種不安的心情，希望能從四面八方了解到我要去應聘公司的信息，很想為面試做好做充分的準備，廢話也不多說，直接進入正題。
我應聘的是技術服務、研發職位，江蘇奧萊特新材料有限公司的人資經理在宣講會上講了關于企業的文化和發展類似話題，很坦白的介紹了公司的薪資待遇以及住宿環境的問題，大家普遍反應都覺得很贊。
宣講會時會有簡單的提問，是關于公司的企業概況和發展方面的`，人資給的獎品是移動硬盤，還是蠻大氣的。
宣講會結束當晚有短信通知我第二天早晨去參加第一輪面試，面試首先是自我介紹;然后是考察專業方向是否適合本公司需求;公司是做聚羧酸減水劑的，因此專業上還是很對口，所以我選擇了研發或者技術崗位;最后是對工作性質能否接受，以及對可能面對的壓力有沒有做好充分的準備，自己對所應聘崗位有沒有具體的限制。
面試結束后，江蘇奧萊特新材料有限公司在三天之內的時間會通知你在未來的具體時間去公司參加二面、三面和終面。
很幸運我接到了第二輪的面試通知，我面試的那組時間是下午，當時和我一起的是8個左右，二面是群面小組討論，8個同學圍繞著一個話題各抒己見，群面是最能考察一個人的綜合能力的，所以面試的時候這方面要提前做好準備。
三面時面試員工按照應聘崗位的不同進行部門主管面試，我面試的部門是研發部，研發經理提問我的問題更多的能適應經常加班，工作壓力可能會很大，以及對工作性質能否接受等問題。對我來說，這次面試更加現實化，都是實際客觀的工作問題。
三面結束，人資會很快統計各部門面試結果，進行終面，三面沒有通過的面試者被無情的通知可以回家了。終面是由公司總經理鄭總親自面試的，鄭總笑容可掬，在自我介紹過后，沒有過多的提問，而是讓面試者親自對總經理發問，我提問的是公司的發展，鄭總的回答很坦然，公司發展在初期，但是發展很快。
很感謝鄭總對應屆畢業生的耐心和坦誠，絲毫沒有浮夸的印記。終面后，三天左右的時間，人資就通知我被錄用，是郵件和短信齊發的方式通知的，感覺公司很細心，對應聘者也很負責人。
一下午經過了3輪面試，雖然一開始很緊張，但是公司員工與領導很有親和力，會讓自己很有信心的想表現自己。另外奧萊特的環境是相當好的，來了以后發現與宣講的時候講的完全一樣。
我只是簡單的介紹了一下面試流程，至于問的相關問題每個同學都不一樣，也不用太緊張，HR和經理們都很和善，所以放松大膽的表現自己就行了，當然提前做好準備也是很有必要的哦!加油吧~
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