進入面試，還在背面經？
很多面試者花了很大功夫通過簡歷篩選進入面試環節，卻在接下來的面試準備中，陷入了一個誤區——看了很多的面經，提前把一些在面試中可能碰到的問題的答案寫下來然后有意識地背誦，以為這樣遇到相似的問題時就可以對答如流了，可是大部分人只是簡單的了解了答題的技巧，根本沒有根據自己實際情況對問題做深入的思考，更沒有想過模擬面試的練習，把所有問題的答案在心里默念了一遍，然后就自信滿滿地去參加面試了。結果可想而知，由于緊張加上本身沒有深入思考，面試現場磕磕巴巴，沒有將之前想表達的觀點表達出來，最后在面試上吃了虧。你是不是也遇到過此類的情況?面試前到底該做哪些準備呢?仔細閱讀這篇文章，避免以后面試前的準備還犯同樣的錯誤。
你得到了面試的機會!現在該做什么呢?如果你不是第一次進入面試，那么你應該已經知道答案了——盡一切努力做好面試準備。
讓我猜一下，你肯定會努力挖掘關于這家公司的一切，調查，調查，再調查。棒極了!接下來，你會從Glassdoor上弄到一些面試題目的`范例，并把它們添加到你的“標準型為面試題目”清單中。很好!然后，你會著手準備你要在面試里說些什么，到目前為止，一切都還不錯，對么?
但是，就是在這個環節，人們(本來是想好好準備的)卻在面試前做了最糟糕的準備。
你把常見問題整合成一個Word文檔，然后開始碼字。一頁又一頁，你努力思考，精心寫出了每個問題的完美答案。甚至你可能會返回去檢查每一句話且反復打磨。最終，你把文檔縮小，使所有頁面都顯示在了屏幕上，內心涌動著強烈的自豪感。這聽起來是不是很像你正在做的?
就算是也無妨，你并不是唯一一個犯下這種錯誤的人——提前寫出面試問題的答案。事實上，我所描述的故事就是基于第一次準備面試的自己——那時，我剛剛得到了一個實習工作的面試機會(當然，最后我并沒有能夠得到它)。
事后看來，這是可以理解的。我有些害羞，也不喜歡“和其他人模擬面試以鍛煉面試技巧”的主意。此外，相比剛才提到的方法，當我面試的準備工作以文本的形式呈現在我眼前，我能不斷進行修改使之趨于完美時，會更容易說服自己，感覺在準備面試中取得了進步。
但是那些優美的詞藻對我的面試毫無幫助。在復述那些我背過的問題，我的聲音簡直像個機器人。當被問到那些我沒有記住的問題時，我對它們完全沒有印象，因此不得不扯了些別的東西搪塞過去。
因此，你應當做些什么來取代這些無用功呢?你確實應該練習如何回答這些問題，但并不是用紙筆，而是用聲音——大聲練習。起初，你甚至不需要陪練。站在鏡子前，拿著錄音機，甚至對著你的泰迪熊，練習的方式可以是多種多樣的。
當你準備提高一個檔次時，你應當找一個人來模擬面試。如果這使你緊張不安，那就很好!這告訴你，你應當學會冷靜下來。你的練習對象并不需要是經驗豐富的面試專家，他(或她)只需要能夠在你犯錯誤的時候告訴你，你正在給出一些只有你自己明白的信息，或者沒有正面回答問題，答非所問，啰嗦個沒完，就行了。
實際上，盡管有些招聘官擁有豐富的面試經歷，但有些招聘經理卻并沒有太多的相關經驗。最終決策者可以花費大量的時間做好他們的工作，面試官卻沒有那么多時間。因此，你的練習對象的本能感覺可能同一位招聘經理的感受相差不遠。
如果你已經拿到了面試通知，我的意思并不是說你不能把某些問題的答案記下來，如果這能使你擺脫緊張情緒，不妨按你的習慣來。但是，不要因為你已經把面試要說的內容準確無誤地記了下來，就盲目的認為自己做好了充足的準備。當然，先寫下幾個要點，然后根據要點整理思路、進行回答是可以的，但是不要忘記大聲練習把答案說出來。
起初，你可能會感覺很尷尬，但是別忘了，這種練習的尷尬程度遠遠比不上毫無準備地參加一場面試。
事實上，這種練習已經逐漸得到了普及，大部分人現在已經意識到了練習對于面試的重要性。本文另一大亮點在于指出了一個事實：大部分HR事實上可能并沒有太豐富的面試經歷，因此他們是可能被誤導的。這是否意味著我們可以通過一些方法誘導HR使得他們誤以為我們是同自己本身完全不相像的人?有可能。企業應當加強對HR的培訓，避免這種“后門漏洞”的產生。
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