金融界HR談銀行筆試內容

金融界HR談銀行筆試內容

 　　金融界HR談銀行筆試內容。

       各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業知識、性格測試。

　　這幾項內容也各有特點，英語、綜合專業知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業生的綜合素質和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。

　　在監考的時候，我也為一些同學感到遺憾。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的`題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

　　我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

　　在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發筆試通知的時候，他們會根據參考這些記錄發通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會;差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

　　所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒素質，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發現做假，可能就會導致這次應聘的失敗.

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