中國五礦集團多年來持續關注員工身心健康，通過不斷完善醫療與餐飲服務體系建設，為全體中糧人搭健康服務平臺。集團致力于做到以下幾點：

1、開展作業場所職業危害檢測和員工職業健康體檢。

督促下屬企業 與當地職業衛生技術服務機構合作，對可能造成員工職業危害的場所進行定期檢測，根據檢測結果采 取相應措施。在員工入職時，除了常規體檢外，還根據具體的崗位確定個性化體檢項目，特殊崗位設 定職業禁忌。每年組織一次體檢，對接觸職業危害的人員進行職業健康體檢，做到早診斷、早發現、 早治療。所有員工建立個人健康檔案，并在每次體檢后將體檢報告加入員工個人健康檔案中，以確保 員工在公司工作期間得到良好的保護。

2012年9月，中糧與北京中醫醫院開展合作，中糧醫務中心正式運營。通過豐富藥品數量，增加輔助檢查項目、理療項目及協助預約檢查工作等多項措施，提升醫療服務，在一定程度上緩解了員工看病難的問題。

2012年，針對全體員工體檢中出現的血膽固醇、血甘油三酯反彈問題，中糧員工餐廳啟動北京市健康食堂項目，努力完善餐飲體系建設，將控制體重、減少油鹽攝入量作為工作改進的目標，通過調整餐道布菜順序，加強營養及取食分析，改進烹飪技巧等措施，使員工餐廳油、鹽用量分別呈現11.5%和16.6%的下降。員工餐廳還與中糧營養科學研究院開展合作，結合專業指導，進一步深化健康食堂項目，促進員工身體健康。

2、改善作業環境和配備勞動防護用品。

企業組織評估職業危害風險 ，根據不同的風險分級，確定相應的勞動防護用品。對噪聲風險較大的作業場所和崗位，發放耳塞和 護耳器，要求員工正確佩戴，并定期組織噪聲崗位員工培訓，提高員工自我防范意識；對毒害風險較 高的崗位，配備防毒面具，并采用強制通風措施，防止發生職業��；對粉塵較大的場所，定期配發防塵口罩，盡量采用除塵、抑塵技術，減少粉塵危害。

3、組織職業健康安全宣傳教育活動，營造企業職業健康安全文化。

公司利用安全生產月等活動，積極部署職業健康安全宣傳教育。

4、員工滿意度調查

我們相信，沒有滿意的員工，就不會有滿意的客戶，更不會有滿 意的業績。2006年起，中糧人力資源部門每年進行員工滿意度調查，并根據集團發展逐年調整問卷題 目設置，以求真實準確了解員工訴求。調查結果將以《中國五礦集團員工滿意度調查報告》的形式，輔助 部門溝通和管理提升。

2012年度員工滿意度調查，采用網上不記名方式進行，覆蓋集團 各二級經營單位以上員工約3,700人，回收有效問卷約2,900份。調查內容包括公司經營、企業文化、 內部管理、工作環境、工作本身、薪酬福利、職業發展及員工敬業度八個維度。員工對集團文化、單 位管理滿意度最高，而對薪酬福利、協同支持方面滿意度還有提升空間。

5、提供人性化工作環境