2.8.1 求職陷阱:
現(xiàn)在,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生看好網(wǎng)絡(luò)招聘。他們認(rèn)為,與傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘相比,網(wǎng)絡(luò)招聘更節(jié)省時(shí)間、精力,避免了大型綜合招聘會(huì)人山人海,甚至辛辛苦苦前來卻徒勞無功的不足,網(wǎng)絡(luò)求職更具針對(duì)性和實(shí)用性。然而,令他們很苦惱的是,現(xiàn)在一些騙子卻瞄準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)招聘,為這些涉事不深的大學(xué)生們?cè)O(shè)置了重重陷阱。
收費(fèi)陷阱偽裝方式:招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一,這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓(xùn)的名義,騙取求職者的費(fèi)用。
試用期陷阱偽裝方式:主要表現(xiàn)方式是,以試用期的名義,來獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期,常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪了解個(gè)沒完沒了,半年的合同試用就三月。
智力陷阱偽裝方式:以考核求職者為借口,堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。
高薪陷阱偽裝方式:這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理,通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪,讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。
推薦工作陷阱偽裝方式:這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方,他們一般號(hào)稱能幫你找到或者推薦工作,只需要繳納一定的費(fèi)用。
粉飾崗位陷阱偽裝方式:招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。