2.1 福利待遇
讓我們先來聽聽過來人對利樂公司薪酬福利的看法：
聲音一：
總之會很高，公司效益很好但很低調，如果能加入利樂的話，就要恭喜你了，利樂的人員流失率很低，操作工的工資在當地都是很高的。
聲音二：
待遇較好的外企，利樂也是哦！外企也是五花八門，不過待遇福利和企業文化還是有明顯的國籍差異。歐美的企業當然也有區別，通常企業文化較美國企業更舒服，更人性化，但企業的活力方面往往不如美國企業。待遇上來講都很不錯。實際上，因為歐美企業往往掌握著最尖端的技術，所以在競爭中有先發優勢。歐洲的企業首推北歐企業，許多北歐企業將其超好的國民福利待遇也應用到企業中，比較典型的是沃爾沃、利樂、諾基亞等。這些企業除去優厚的福利待遇，還有比較成熟和優秀的企業文化，進去之后一般都會有較好的職業發展。
聲音三：
利樂的福利待遇沒的說，好！人員流失率低；薪資在同行業或是同地區中都是靠前的，操作工的工資在當地也相當高。工作環境很舒服、很人性化。利樂屬于北歐企業，它將其超好的國民福利待遇應用到企業中。
利樂公司為員工提供良好的福利待遇，主要包括以下幾個方面：
1、社會保險和法定福利
公司的所有員工均參加當地政府規定的社會保險和法定福利計劃。盡管各城市的規定不盡相同，但主要有六項：
- 基本養老保險和基本醫療保險
- 失業保險
- 生育保險
- 工傷保險
- 住房公積金
(香港員工按照當地政府規定執行)
2、商業保險
為幫助員工化解在工作和生活中可能遇到的因患病、意外傷害等引起的風險，進一步提高全體員工的福利水平，公司已在中國人壽保險公司廣東省分公司為全體員工投保了補充醫療保險及人身意外傷害險。其中包括：團體人身保險、重大疾病保險、門診住院醫療保險、子女醫療保障、年度體檢等。
如需了解公司提供的保險福利詳情和相關的索賠流程，員工可以通過閱讀《員工醫療保險福利手冊》及咨詢各地工廠及分公司的人力資源部。公司每年會和保險公司審核此保險政策。如有變更，會通過公司內網及時告知員工。另外，公司也為員工購買了商務旅行險, 使員工在業務出差時無后顧之憂。
3、非現金福利
（1）長期服務獎
“長期服務獎”是正式認可員工對公司的貢獻和服務的一種方法。由服務滿10年的員工開始算起，每過5年獎勵一次。
“長期服務獎”包括：證書、獎品（此獎勵不發現金）
對于服務期滿25年的員工還會有特殊獎勵。
（2）心意加鮮花
公司會贈送1000元賀金給新結婚的員工，500元賀金給生育的員工以慶祝員工個人生活的重大時刻。同時，員工的親屬去世或得重病，公司會送鮮花或卡片等表示安慰。另外，在三八婦女節、六一兒童節及中秋節等節日，公司都會贈送禮物給員工。
（3）各種康樂活動
公司每年會組織員工各種康樂活動如家庭日，外出旅游等，以放松身心、增進團隊合作。
（4）年度宴會
每年年初，公司會邀請所有員工參加公司舉辦的年度宴會，以此辭舊迎新。