2.5.1各類招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站并不直接提供工作機(jī)會(huì)，招聘網(wǎng)站可以說(shuō)是一個(gè)平臺(tái)，各用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網(wǎng)站填寫自己的簡(jiǎn)歷，并通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷投遞給用人單位的HR，HR再通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選合適的人選，邀請(qǐng)求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網(wǎng)站服務(wù)求職者和企業(yè)的方式。

目前，國(guó)內(nèi)最受歡迎的各類招聘網(wǎng)站有：

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) /

智聯(lián)招聘網(wǎng) https://www.zhaopin.com/

前程無(wú)憂網(wǎng) https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml/

深圳人才網(wǎng) https://www.szhr.com.cn/

深圳中南人才市場(chǎng)網(wǎng)址https://www.znhr.com/

大街網(wǎng) https://www.dajie.com/

趕集網(wǎng)

其中，智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂專注于高端人才招聘，主要服務(wù)于各類有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)招聘人士；應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于校園招聘領(lǐng)域，服務(wù)于廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生，是目前國(guó)內(nèi)最好的校園招聘網(wǎng)站。

2.5.2人才市場(chǎng)

深圳人才大市場(chǎng)

深圳人才大市場(chǎng)是市人事局直屬的事業(yè)單位。中心秉承“為人才謀發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇，為發(fā)展招人才搭建平臺(tái)”服務(wù)理念，不斷創(chuàng)新，從創(chuàng)辦深圳人才網(wǎng)到開通畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，從為下崗職工謀生路到為跨國(guó)公司提供“獵頭”服務(wù)，從創(chuàng)辦流動(dòng)黨員之家到承辦人才高交會(huì)，從開展人才測(cè)評(píng)到文憑驗(yàn)證、身份證鑒別，從單純的人才中介到寓引才、辨才、育才、薦才、征信服務(wù)于一體，服務(wù)覆蓋人才交流、人事代理、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)、畢業(yè)生就業(yè)、高級(jí)人才服務(wù)、人才派遣、文憑驗(yàn)證、身份證鑒別、流動(dòng)黨員管理等多層次、全方位的服務(wù)。

電話：16821332 96000332

地址：深圳市羅湖區(qū)寶安北路

深圳三和人才市場(chǎng)

深圳市三和職業(yè)介紹所成立于1992年，集現(xiàn)場(chǎng)招聘、專場(chǎng)招聘、勞務(wù)專送、委托推薦、人才尋聘、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)測(cè)評(píng)七大服務(wù)于一體，占地面積一萬(wàn)多平方米，設(shè)有獨(dú)立洽談?wù)刮?08個(gè)，是目前國(guó)內(nèi)最具規(guī)模的職介市場(chǎng)之一。

三和人秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念，為招聘企業(yè)和求職客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。深圳周邊地區(qū)及東莞、惠州、珠海、中山等珠三角的用人單位與大批中、高級(jí)人才及其他各種技能專業(yè)人才都將“三和”作為雙向選擇、共同發(fā)展的交流平臺(tái)。正規(guī)、高效的管理體系和強(qiáng)大的信息采集發(fā)布網(wǎng)絡(luò)、完善的人才資源庫(kù)和快捷的電腦咨詢系統(tǒng)，可迅速為求職者和用人單位提供所需信息及良好機(jī)遇。

電話：0755-277421730755-27742097

地址：深圳市寶安區(qū)龍華街道東環(huán)一路（南方明珠對(duì)面）三和職業(yè)介紹所

深圳羅湖人才市場(chǎng)

羅湖人才市場(chǎng)是在1993年深圳特區(qū)全面掀起改革浪潮的大背景下成立。經(jīng)過(guò)17年發(fā)展歷程，完全按照現(xiàn)代管理運(yùn)作方式，集現(xiàn)場(chǎng)招聘、專場(chǎng)招聘、代理招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、租賃派遣、學(xué)生就業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)等職能于一體的大型專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

羅湖人才市場(chǎng)秉承誠(chéng)信、專業(yè)、高效、人性化的服務(wù)精神和經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)行大廳服務(wù)制度，為廣大企業(yè)和人才精英提供最直接、最人性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

隨著羅湖人才市場(chǎng)的不斷發(fā)展和壯大，目前已經(jīng)成為深圳地區(qū)運(yùn)行管理最規(guī)范的，最具規(guī)模、最具權(quán)威性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。影響力輻射深圳地區(qū)乃至惠州、東莞等珠三角地區(qū)。我們將繼續(xù)保持敢于探索，勇于創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神，不斷完善各項(xiàng)管理制度、優(yōu)化服務(wù)方式，服務(wù)企業(yè)和人才，為建設(shè)和諧深圳、效益深圳進(jìn)一步發(fā)揮人才智力資源配置的主渠道作用。

電話：0755-22304173

地址：深圳市羅湖區(qū)寶安北路國(guó)際商品交易大廈三樓 (羅湖人才市場(chǎng)公共汽車站)

深圳龍觀人才市場(chǎng)

龍觀人才大市場(chǎng)是中央直屬企業(yè)中國(guó)核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)主辦、深圳規(guī)模最大的人才交流中心。位于深圳市寶安區(qū)龍華汽車站，場(chǎng)地面積8000平方米，豪華裝修、環(huán)境舒適。招聘大廳寬敞明亮，配備中央空調(diào)，能同時(shí)容納近1000家招聘企業(yè)及10000名求職人員，是企業(yè)納賢、個(gè)人求職的極佳場(chǎng)所。

公司實(shí)行“管理科學(xué)，權(quán)責(zé)明確，激勵(lì)與約束相結(jié)合，人性化和制度化統(tǒng)一”的管理原則。設(shè)有現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)部、人才租賃部、勞務(wù)引進(jìn)部、網(wǎng)絡(luò)部、廣告策劃部等部門，開業(yè)至今，一直秉承以人為本、誠(chéng)信專業(yè)的服務(wù)宗旨，廣泛贏得了招聘單位和求職人員的贊譽(yù)。

電話：0755- 27525999

地址：深圳市寶安區(qū)龍華鎮(zhèn)龍觀東路新汽車站三樓龍觀人才大市場(chǎng)

深圳中南人才市場(chǎng)

中南人力資源（集團(tuán)）連鎖機(jī)構(gòu)自 1994 年創(chuàng)辦首家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)至今，已有十年的成功發(fā)展歷史。目前擁有下屬品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)四家，策劃創(chuàng)辦并提供品牌管理支持的機(jī)構(gòu)一家。更開創(chuàng)了首個(gè)全國(guó)人才聯(lián)動(dòng)式交流會(huì)品牌“才智中南”，以深圳和珠三角為發(fā)展基礎(chǔ)，每年在全國(guó)各大城市舉辦聯(lián)動(dòng)式超大型人才交流峰會(huì)。各連鎖機(jī)構(gòu)始終貫徹“專業(yè)決定品質(zhì)”的服務(wù)理念，為人力資源發(fā)展提供全方位、高品質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，致力平衡人力資源供求關(guān)系。

電話：(0755) 82407062 82406630

地址：深圳市羅湖區(qū)寶安北路1007號(hào)二樓

2.5.3校園招聘會(huì)

每年每個(gè)學(xué)校都會(huì)邀請(qǐng)很多知名企業(yè)去到學(xué)校，舉行應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，參會(huì)的企業(yè)都是有意向?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)中所提供的職位都是不要求工作經(jīng)驗(yàn)的職位，非常適合應(yīng)屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會(huì)是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時(shí)候不可錯(cuò)過(guò)的好機(jī)會(huì)，在這里，應(yīng)屆畢業(yè)生可以得到不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，起點(diǎn)也比作為參加社會(huì)招聘時(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生高很多。YJBYS求職網(wǎng)建議所有來(lái)深圳異地求職的同學(xué)們多多關(guān)注YJBYS求職網(wǎng)上的校園招聘會(huì)信息，多參加各個(gè)學(xué)校舉辦的校園招聘會(huì)，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在YJBYS求職網(wǎng)的論壇上，也可以和其他應(yīng)屆畢業(yè)生交流面試筆試經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取早日找到理想的工作。

校園招聘會(huì)求職攻略：

關(guān)于簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷最好自己來(lái)做，套用模板會(huì)給HR視覺疲勞。一頁(yè)紙為宜，主要涉及這樣幾個(gè)方面：基本信息、學(xué)習(xí)情況、校園活動(dòng)、社會(huì)經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、愛好特長(zhǎng)，最后最好帶上一兩句話的自我評(píng)價(jià)，這個(gè)很重要。至于怎么做簡(jiǎn)歷，這個(gè)要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對(duì)齊文字還要用空格鍵，那趕緊補(bǔ)課。HR對(duì)于簡(jiǎn)歷太熟悉了，認(rèn)真看的話一眼就能看出制作問(wèn)題，總歸對(duì)你的印象分有所影響。

每個(gè)人做簡(jiǎn)歷的風(fēng)格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡(jiǎn)歷是不需要貼照片的，因?yàn)榫蜆I(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標(biāo)題處寫“簡(jiǎn)歷”“個(gè)人簡(jiǎn)歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應(yīng)該將姓名提出來(lái)作為標(biāo)題，用大字號(hào)；再次，排版要有講究，每個(gè)項(xiàng)目和底下的內(nèi)容要有層次感，盡量用項(xiàng)目編號(hào)。如果你有獲證書和獲獎(jiǎng)，應(yīng)該在頁(yè)面的最右邊注明時(shí)間（需要使用制表位，時(shí)間要單獨(dú)右對(duì)齊）。整張簡(jiǎn)歷文字分布均勻，重點(diǎn)地方需要加粗，但除標(biāo)題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時(shí)學(xué)校會(huì)開出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績(jī)表。將這兩張復(fù)印幾份。一張自己做的簡(jiǎn)歷、一張推薦表、一張成績(jī)表、然后附上自己的各類證書復(fù)印件，再做個(gè)彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡(jiǎn)歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應(yīng)聘材料就好了，跑招聘會(huì)時(shí)帶著。

關(guān)于面試

招聘會(huì)開始是企業(yè)的HR來(lái)做個(gè)宣導(dǎo)，放個(gè)PPT介紹下企業(yè)的相關(guān)情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學(xué)有問(wèn)題可以問(wèn)。之后就是接受大家的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)快速的初步篩選后，就會(huì)當(dāng)場(chǎng)宣布面試名單。面試的問(wèn)題一般比較簡(jiǎn)單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會(huì)怎么做等等，和藹的HR還會(huì)和你聊些輕松的話題，在這個(gè)過(guò)程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當(dāng)簡(jiǎn)單，多有看完簡(jiǎn)歷直接問(wèn)“協(xié)議帶來(lái)了么”而直接簽約的。私企的面試相對(duì)認(rèn)真，一般在初次的簡(jiǎn)單面試后，HR們會(huì)商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時(shí)間來(lái)考察你。這時(shí)候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問(wèn)題把你難倒，他不是來(lái)考你，而是來(lái)了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，態(tài)度要誠(chéng)懇，顯得緊張一點(diǎn)都沒關(guān)系，但一定要認(rèn)真。

初次面試大家都會(huì)緊張，就像初次和異性約會(huì)。就算你一次沒通過(guò)，多來(lái)幾次就淡定了。

網(wǎng)上有不少文章講企業(yè)招聘提問(wèn)的相關(guān)事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問(wèn)你自己的缺點(diǎn)是什么，你若回答“我覺得我的缺點(diǎn)就是做事太執(zhí)著”“我覺得我的缺點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”就顯得很虛偽了。在回答問(wèn)題前先快速想一想HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是干嘛的。作為一個(gè)學(xué)生，坦然面對(duì)自己的缺點(diǎn)是必要素質(zhì)，遇到這樣的問(wèn)題，撿一個(gè)不太大的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)就行了，同時(shí)要有輔助的信息，比如“我在組織活動(dòng)時(shí)對(duì)細(xì)節(jié)的把握不夠好，不過(guò)我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說(shuō)一些信息，HR一般不限時(shí)的。

對(duì)于一些具體的問(wèn)題，盡量思考，然后真誠(chéng)回答。一次HR問(wèn)我，“假設(shè)現(xiàn)在你已經(jīng)是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會(huì)怎么做？”這樣的實(shí)際問(wèn)題可以說(shuō)，天天念書的學(xué)生幾乎不可能在短時(shí)間里考慮得很全面，甚至很可能會(huì)忽略很重要的要素。這時(shí)你可以一方面盡力回答，一方面虛心請(qǐng)教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應(yīng)該考慮哪些”這樣的結(jié)尾比較好。

關(guān)于待遇

建議一面時(shí)不要談待遇問(wèn)題，除非HR主動(dòng)說(shuō)。一面往往是不對(duì)等的，是企業(yè)在挑選學(xué)生，到了二面才是雙向選擇，什么問(wèn)題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會(huì)講明薪資會(huì)有多少，至多講個(gè)大概， 因?yàn)椋?

1.薪資一般是按崗位來(lái)的，而招聘時(shí)一般還不能立即定崗；

2.前來(lái)招聘的一般是公司的HR而不是老板，無(wú)權(quán)決定能給你開多少工資（老板來(lái)招聘的除外，比如有些大企業(yè)來(lái)招聘時(shí)可能有相關(guān)的副總一起來(lái)），只能說(shuō)個(gè)大概。

更多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網(wǎng)主編的《應(yīng)屆畢業(yè)生求職寶典》。