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      1. 求職寶典

        4.2 宣講會小貼士

        各位童鞋們參加宣講會時,需要注意些什么呢?下面為大家介紹下宣講會的一些注意事項,以供了解:

        1.網(wǎng)站上沒有說現(xiàn)場收簡歷,宣講會時需不需帶?

        宣講會請一定攜帶詳細的簡歷,即使沒有“詳細的”,也請帶著你最基本的中英文簡歷。

        一般宣講會后,用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者:我沒有帶簡歷,能不能發(fā)郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。

        但是,實際上,投遞到招聘郵箱的簡歷,很少有人去看。

        2.宣講會時聽什么?

        宣講會時,請認真聽用人單位的要求,這包括:需要應(yīng)聘者明確標注在簡歷上的信息(比如:英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

        大家可以想象一下,招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息,一般就是他們最關(guān)注的信息,如果你不標注出來,簡歷很容易就被扔掉了。

        有些用人單位會明確說明他們招收的專業(yè),如果專業(yè)不匹配,我建議大家就不要投遞了,一般是不會看的。

        3.宣講會時需不需要提問?

        宣講會一般會給應(yīng)聘者留出提問的時間,請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來,而不要到面試的時候再問。

        為什么呢?

        其實,招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容,但如果這些信息招聘者沒有明確說明,就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會,而面試時反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進修的機會,而被面試官pass掉的)。

        4.宣講會應(yīng)該問哪些問題?

        所有涉及你個人利益的問題都可以問,比如:工資、福利、戶口、培訓(xùn)機會等等。放心,招聘者不會記得是誰問的。

        不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題,即使“是”,公司也會告訴你“我們看的是綜合素質(zhì),不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題,首先,來進行宣講的人不一定知道的那么清楚,其次,這種問題實在沒有什么意義。

        5.自信,完全自然的自信,告訴自己。

        當(dāng)他們是自己的朋友,自己來,是想告訴他們一些事情,真誠些,其他的就不用顧慮了;在宣講之前,一定要進行自我模擬訓(xùn)練,模擬幾種情況下的場景,順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動場景,如果可以的話,每種場景準備個兩套,在家模擬熟練,一定要模擬熟練。

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