7.2 面試真題 & 詳解
為什么選擇這個職位,如果看待這個職位的？
1、對北京戶口有什么看法，女朋友工作地點，家里人希望不希望，做項目的團隊之類的。
2、先讓我翻譯了一段文字，然后問了些技術的問題，特別關注編程的能力，還出了道C 的題目給我做。最后一位面試官，主要關注的也是我做過的項目，畢業論文的題目，開發程序所使用的語言，還有讓你說出自己的優點和缺點，如果你是一個項目經理，如何開展項目等等。
3、一面：英語自我介紹，然后中文介紹自已做過的項目。
4、二面：中文自我介紹，然后針對實習經歷問，我實習過兩個公司，問我這兩個公司有什么不同，為什么不留在那里，期間學到了什么，舉例說明。
5、描述你的一個項目。
6、要我詳細介紹一下，我之前做過的項目，并針對項目細節提問；
詳細介紹一下一次語音呼叫的信令流程；
介紹一下一次數據業務的信令流程。
7、你對自己在各個開發平臺上的能力打多少分？
你對通信行業的發展有什么看法？
還有有關之前的項目的問題。
8、遇到過的最大困難是什么，如何克服的，有何收獲？
9、建塔游戲。
10、自我介紹。
11、做人和做事哪個更重要？
12、line manager面試主要是問對采購崗位的理解，以及之前工作中個人表現等。
13、邏輯信道和物理信道的映射；描述你的項目；了解測試過程嗎，舉例說明一下。
14、主要是項目經驗，相關技術問題，以及你的技術積累。
15、職業規劃；簡歷上描述的項目經歷及技術操作。
16、（1） 根據自己做的英文PPT提的相關問題；
（2）通信協議相關問題；
（3）現場寫代碼（任意一種排序算法）；
17、針對招聘職位，承載與覆蓋有什么區別？
18、是否愿意出差？
19、期望的薪水。
20、談一下自己的優缺點？
有什么特長？
如果你進入公司，你會怎么做？
對你之前的公司的看法。
網友經驗交流： 經驗一：阿朗這次面試是流水面，一面主要是presentation,主要講下你的項目經驗以及工作經驗，然后是用中文回答問題。過了技術面之后，是HR面，也就是跟HR隨便聊聊，HR也會經常用英語與你對話，看你的英語口語水平，我的口語很差，所以悲劇了。
經驗二：上午約了十點面試，先師英文自我介紹，沒有筆試，然后就是根據簡歷上項目經驗進行提問，讓我畫了一下我所做的產品的組網圖，然后就開始展開提問，問了一些LINUX的命令，還有一些腳本語言的問題，長時間不用忘記了，沒回答好
經驗三：三個面試官同時面我一個人，略有壓力。感覺更多關注你的過去的工作內容。會讓你介紹一個做過的項目，問得很細致。英語也有要求，我作了一個口頭自我介紹，沒有口語交流。薪資當時沒談以為沒戲了，結果后來跟hr直接談的。
經驗四：之前電話面試，就是簡單簡歷提問，還有英文自我介紹。
面試前通知要準備英文ppt介紹以前做的項目，主要招方向是c++的，面試官對我的ppt也沒什么興趣。之后就是就簡歷提問，感覺不是很匹配，之后就沒有下文了。
經驗五：網上填寫簡歷，通過篩選得到筆試通知，筆試的題目大部分都不會，沒想到通過筆試接到了電話面試，英文面試，懵了，什么都說不出來，說了幾句中文就掛了，過幾天居然又收到了面試通知，汗，不敢去，放棄！
經驗六：面試有兩個考官,一個技術的,一個大概是經理.面試分三個部分：
1、自我介紹
2、針對簡歷詳細問技術項目工作經驗方面的問題
3、最后就是問薪資發展的一些預期之類的問題
一開始全是英文,大概半個多小時后改用中文
經驗七：我進了老外的房間，才坐下，先讓我看職位描述，看對哪個感愛好，等了10分鐘，老外出來了，法國人。幸好我的簡歷有英文，我不知道說的地方，就讓他看我的簡歷。他主要關注的也是我做過的項目，畢業論文的題目，開發程序所使用的語言，還有讓你說出自己的優點和缺點，假如你是一個項目經理，如何開展項目等等。我跟他談了大概有40分鐘（不包括他蹲坑的時間）。感覺他對我還是比較滿足的，最后他叫我回去好好練習口語，因為他們有外國同事，平時都用英語交流，看來英語真的很重要。中間還有一個細節忘記說了，就是在面試的中間還做了一個圖形推理的題目，36道題，每道題有8個圖形，讓你推出最后一個圖形是什么。這些都是外資公司喜歡考的東西，主要是考你的邏輯推理能力，基本上就是圖形加減，移位，旋轉等�？傮w感覺ABS比較注重的是你個人的品質和實際動手的經驗，所以各位學弟學妹，在學校的時候不要老盯著書本，書本上的東西往往考完1個學期不摸就會忘掉，平時的時候多參加些競賽，還有就是做課程設計的時候一定要認真，這是難得的動手機會，不要你抄我的我抄你的，暑假的時候出去找個地方兼職或者實習，哪怕是跟自己專業無關的工作，出去鍛煉一下也好。其實最好的學習方法就是理論加實踐，在實踐中你才能加深對理論的理解。
試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關于個人方面的問題1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
（二）關于學業、經歷方面的問題1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
（三）關于單位方面的問題1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關于職業方面的問題1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了�！�