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寧波奉化人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)攻略
中國(guó)的補(bǔ)貼有好多種，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革特別是價(jià)格改革的不斷深入過程中，適當(dāng)運(yùn)用財(cái)政補(bǔ)貼政策，在一定程度上可以緩解因價(jià)格和利益關(guān)系變動(dòng)帶來的矛盾，為價(jià)格改革的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定創(chuàng)造條件。以下是小編為大家整理的寧波奉化人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)攻略，希望對(duì)大家有所幫助！
奉化人才租房補(bǔ)貼條件：
（一）為我區(qū)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位近2年內(nèi)全職新引進(jìn)的非事業(yè)身份人員（不含國(guó)有企業(yè)、金融以及郵政、電信等垂直管理企業(yè)人員），同時(shí)必須與聘用單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同（聘用合同）；
（二）具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有副高（含高級(jí)技師，下同）及以上職稱人員；
（三）年齡50周歲以下，其中博士研究生或正高職稱人員年齡可放寬到55周歲；
（四）申請(qǐng)人（包括其配偶及未成年子女）在奉化區(qū)內(nèi)無住房（包括私房和承租公房），且所在企業(yè)無集體宿舍等；
（五）原則上每家企業(yè)最多可申請(qǐng)5套；
（六）對(duì)引進(jìn)列入頂尖人才、國(guó)家或省重點(diǎn)人才計(jì)劃專家、寧波“3315系列計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)帶頭人或個(gè)人、“鳳麓英才”計(jì)劃團(tuán)隊(duì)帶頭人或個(gè)人，市區(qū)兩級(jí)“一事一議”引進(jìn)的重大科技人才項(xiàng)目、寧波市級(jí)億元以上重點(diǎn)資助的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院核心成員等特殊人才可優(yōu)先申租；
（七）我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的人才，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，具體條件可適當(dāng)放寬。
奉化人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
合條件人才在奉化區(qū)內(nèi)租賃住房時(shí)，按照學(xué)歷或職稱等情況給予相應(yīng)貨幣補(bǔ)貼，補(bǔ)貼周期最長(zhǎng)一般不超過36個(gè)月：
（一）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職稱人才，每月給予實(shí)際租房款總額40%，最高600元租房補(bǔ)貼；
（二）博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高職稱人才，每月給予實(shí)際租房款總額60%，最高1000元租房補(bǔ)貼；
（三）夫妻雙方均符合租房補(bǔ)貼條件的，限補(bǔ)一套，其補(bǔ)貼額度按夫妻雙方中較高一檔享受。
奉化人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)材料+流程：
申請(qǐng)人才租房補(bǔ)貼的各類人才必須與區(qū)人力社保局簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。具體按以下程序進(jìn)行：
（一）自主申請(qǐng)。凡符合人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的人才，由本人填寫《人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，并提供在奉化區(qū)內(nèi)租住房屋的相關(guān)合同、租金票據(jù)等，其他材料同人才公寓申購(gòu)所需提供材料。
（二）資格審核。區(qū)人力社保局對(duì)申請(qǐng)材料和相關(guān)信息的真實(shí)性進(jìn)行全面審核。
（三）審議公示。區(qū)人力社保局將申請(qǐng)人情況提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議后，將審議通過的申請(qǐng)人員情況在人力社保部門網(wǎng)站、申購(gòu)人所在單位等處進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（四）補(bǔ)貼發(fā)放。租房補(bǔ)貼實(shí)行“先租后補(bǔ)”，補(bǔ)貼款按年計(jì)算。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人力社保局于次年依據(jù)人才與用人單位的申請(qǐng)及相關(guān)材料，經(jīng)審核后發(fā)放至人才個(gè)人帳戶。
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