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哈爾濱陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬。接下來由小編為大家整理出哈爾濱陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
哈爾濱陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準
陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。例如你平時工資是4000元/月，十五天護理假期間一共發(fā)你2000元工資。男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。
拓展內(nèi)容：
一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
二、工資分配原則：
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該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
在市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；
在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；
在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；
由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。
�。ǘ┖暧^調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率增長水平；
實行工資總量宏觀調(diào)控，使消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào)；消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；
通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
通過行政手段，干預(yù)分配和再分配過程；
建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
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