廈門陪產(chǎn)假工資怎么算

廈門陪產(chǎn)假工資怎么算

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編分享的廈門陪產(chǎn)假工資怎么算，希望能夠幫助到大家。

　　廈門陪產(chǎn)假工資怎么算

　　根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例》第五章第四十一條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日�；榧佟�產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

　　所以陪產(chǎn)假屬于帶薪假期，工資該是怎么發(fā)就是怎么發(fā)，算績效的公司就是拿底薪。

　　關(guān)于落實福建省人口與計劃生育條例有關(guān)產(chǎn)假規(guī)定的通知

　　一、提高思想認(rèn)識。各區(qū)人社部門要充分認(rèn)識《條例》有關(guān)產(chǎn)假規(guī)定對于實施全面兩孩政策的重要意義，高度重視該規(guī)定的落實工作，并將此項工作作為維護(hù)女職工合法權(quán)益重點(diǎn)任務(wù)，采取有力措施，認(rèn)真抓好落實。

　　二、加大宣傳力度。各區(qū)人社部門要充分利用人社部門宣傳途徑，采取多種形式，加大宣傳力度，并引導(dǎo)用人單位認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，自覺執(zhí)行好《條例》有關(guān)規(guī)定。

　　三、加強(qiáng)執(zhí)法檢查。各區(qū)人社部門要聯(lián)合計生部門、工會組織等，加強(qiáng)對用人單位遵守女職工產(chǎn)假規(guī)定的監(jiān)督檢查，督促用人單位落實產(chǎn)假和相關(guān)待遇，對用人單位不按規(guī)定落實的及時進(jìn)行教育勸導(dǎo)并責(zé)令改正。要進(jìn)一步暢通維權(quán)渠道，及時受理侵害女職工產(chǎn)假權(quán)益的違法案件，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

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