辦理失業保險對單位有影響嗎

辦理失業保險對單位有影響嗎

　　到用人單位工作時，企業一般都會辦理失業保險的，失業保險是很重要的保險，是社會保障體系的重要部分，我們應該增加對它的了解。那么，辦理失業保險對單位有影響嗎？以下小編為大家整理了辦理失業保險對單位有影響嗎的相關內容，希望對大家有所幫助！

　　一、辦理失業保險對單位有影響嗎

　　辦理失業保險，前提是由單位解除勞動關系，個人主動解除勞動關系不能申請失業保險待遇。

　　換個說法，就是單位解雇職工，職工才有失業待遇。而單位解雇職工，對單位的影響，其它方面不好說，在社保方面，有一種單位待遇是受到影響的，那就是失業險穩崗補貼申請待遇。

　　一個單位，如果在一個社保年度內，沒有主動解雇職工（或者解雇職工的比例低于當地社保機構規定的標準值），可以向社保局申請失業保險穩崗補貼。這個補貼的標準是，上一年度該單位繳納失業保險費總額的50%。而社保機構怎么核定單位是否主動解雇過職工，就是看該單位是否申請過失業保險。

　　二、如何計算失業保險金的期限

　　1、累計足額繳費時間滿1年不滿2年的，領取2個月的失業保險金；

　　2、滿2年不滿3年的，領取4個月；

　　3、滿3年不滿4年的，領取7個月；

　　4、滿4年不滿5年的，領取10個月；

　　5、滿5年不滿6年的，領取13個月；

　　6、滿6年不滿7年的，領取15個月；

　　7、以后每滿1年的，增加領取1個月的失業保險金，但領取期限最長不超過24個月。

　　三、申領失業保險金的程序如何

　　1、用人單位應當及時為失業職工出具終止或者解除勞動、人事關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業職工的名單等資料自終止或者解除勞動、人事關系之日起15日內，報所在地的縣（市、區）失業保險經辦機構備案。

　　2、失業職工應當持用人單位為其出具的終止或者解除勞動、人事關系的證明和個人身份證明，自終止或者解除勞動、人事關系之日起60日內，到用人單位所在地的縣（市、區）失業保險經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。

　　3、城鎮未雇工個體工商戶及城鎮其他從業勞動者失業后，應當持注銷工商營業執照、稅務登記證的有效證明或戶口所在地的街道（鄉鎮）勞動保障所出具的中止就業證明及個人身份證明60日內，到注銷工商營業執照所在地或戶口所在地的縣（市、區）失業保險經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。

　　4、若60日內，失業人員無正當理由不辦理失業登記和申領失業保險金手續，視為自動放棄延誤期間的失業保險金。

　　失業保險主要特點

　　失業保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。

　　一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。

　　二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

　　三是互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。

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