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      2. 離職時(shí)工資立即結(jié)算嗎

        時(shí)間:2024-08-06 01:53:44 綜合指南 我要投稿
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        離職時(shí)工資立即結(jié)算嗎

          離職,是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,停薪留職,這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,被單位辭退離職、自動(dòng)離職等,這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。接下來(lái)由小編為大家整理出離職時(shí)工資立即結(jié)算嗎,希望能夠幫助到大家!

        離職時(shí)工資立即結(jié)算嗎

          離職時(shí)工資立即結(jié)算嗎

          1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,解除或終止勞動(dòng)合同后,應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,但具體什么時(shí)候結(jié)清,是需要看所在地區(qū)的相關(guān)政策及所在公司的規(guī)定的。

          2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

          3、如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

          4、如《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。

          擴(kuò)展資料:

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

         。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

          (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

         。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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