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杭州單位繳納社保比例是如何分配的
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。下面是小編幫大家整理的杭州單位繳納社保比例是如何分配的，僅供參考，大家一起來看看吧。
杭州單位繳納社保比例是如何分配的：
1、養老保險：用人單位14%，個人8%；
2、醫療保險(含生育險)：用人單位10.50%，個人2%；
根據《社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說，個人是不需要自己繳納生育保險的。
3、失業保險：用人單位0.50%，個人0.50%；
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
根據《中華人民共和國社會保險法》、國務院《工傷保險條例》有關規定,用人單位應當按時繳納工傷保險費,職工個人不需繳納工傷保險費。
杭州市社保繳納基數怎么計算：
社會保險繳費分單位部分與個人部分。
用人單位繳費基數，按照本單位當月職工工資總額確定。職工工資總額根據國家統計局規定的統計口徑計算。職工個人當月工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定;高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。
職工個人繳費基數，按照本人上一年度月平均工資確定。當年新成立的用人單位的職工或者用人單位當年新增的職工，以當年第一個月工資為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定;高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。
有雇工的個體工商戶，雇主或者雇工上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資80%的，個人基本養老保險繳費基數和工傷保險繳費基數，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的80%確定。
根據整理的杭州單位繳納社保比例來看，用人單位承擔了多半社保繳費成本，既減少個人費用支出，又保障個人應享有的權利。社保是否繳納以及繳納的比例關系到我們自身應享有的權益是否得到保障。
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