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常州用人單位吸納就業困難人員社保補貼
社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。以下是小編為大家整理以下是小編為大家整理相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
常州用人單位吸納就業困難人員社保補貼
1、補貼對象：各類用人單位（原則上不含勞務派遣企業）。
2、補貼條件：當年招用初次認定的就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的，按實際招用人數，在相應期限內給予社保補貼。勞務派遣企業招用就業困難人員原則上僅限在其單位本部就業，可按規定享受社保補貼。
3、補貼標準與期限：根據當年市人社局公布的月最低繳費基數執行，按養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險合計單位繳費比例計算，補貼期限不超過3年。其中，招用初次認定的“4555”人員就業，補貼期限不超過5年。
常州用人單位吸納就業困難人員社保補貼條件：
當年招用初次認定的就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的，按實際招用人數，在相應期限內給予社保補貼。勞務派遣企業招用就業困難人員原則上僅限在其單位本部就業，可按規定享受社保補貼。
注意事項：
1、就業困難人員的界定，按照《常州市就業困難人員認定管理辦法》文件執行。
2、對2017年12月31日前認定的就業困難人員，距法定退休年齡不足2年但實現穩定就業確有困難的，經本人申請，在本人續繳社會保險費期間，可參照靈活就業人員社保補貼政策的辦法申請享受社保補貼，在享受補貼期間停止享受失業保險待遇。
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