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三方協(xié)議單位給我蓋合同專用章可以嗎
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的三方協(xié)議單位給我蓋合同專用章可以嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
三方協(xié)議單位給我蓋合同專用章可以嗎
不可以，就業(yè)的三方協(xié)議只能蓋單位行政公章或者人力資源部公章，合同章是經(jīng)濟(jì)行為用章，都有業(yè)務(wù)范圍，不能用于招聘員工使用。
合同專用章是指在合同上加蓋合同專用章是指合同當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，在達(dá)成的書面合同上各自加蓋本公司的合同專用印章的行為。
公司合同專用章的法律意義：對合同當(dāng)事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當(dāng)事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn)，從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立，并對當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。
對此，《中華人民共和國合同法》第32條明確規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)成立。由此可見，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議屬于合同的一種，要加蓋合同章。
擴(kuò)展資料：
《中華人民共和國合同法》
第四十四條：合同的生效
依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
第四十五條：附條件的合同
當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
三方協(xié)議蓋幾個(gè)章
兩個(gè)章。一個(gè)是用人單位的，一個(gè)是就讀的高校的。
在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，而且用人單位和員工之間只可以約定一次試用期。但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規(guī)定。
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