第三方協議丟了怎么辦
在學習、工作生活中，協議使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么協議的格式，你掌握了嗎以下是小編整理的第三方協議丟了怎么辦，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第三方協議丟了怎么辦
一、第三方協議丟了怎么辦
1、三方協議還沒有簽就丟了，是沒有影響的，可以找學校再找一份回來的。雖然在學�？梢匝a辦，但比較費事，千萬別拿別人的復印或者用別人的協議，因為協議上面都有固定的編號的，到學校的就業辦去咨詢下。最好是知道你自己的編號，這樣才方便補辦。
2、如果是簽過了就業協議，自己保留的那份丟了，基本上沒有關系，今后比如轉正定級什么的只要去人才市場或者人才中心憑身份證就能調閱相關資料的。也可以寫個證明，說明自己丟了，然后到人才市場讓他們復印一份，蓋個章，和原來你自己那份是等效的。
3、協議主要是在產生糾紛時派上用場（三方協議還會被用來應對就業率考評），需要你找出三方協議來主張權利的糾紛很少，所以首先不用太過擔心。再說如何預防風險，盡早聯系學校要一份校方保存的協議的復印件，通讀并且弄懂協議條款，知道你有哪些權利可以行使，也要注意自己有哪些義務需要履行。日后如果發生糾紛，需要用到三方協議，你可以拿出復印件，對方一般不會否認協議的存在。如果他要是主張你的復印件存在偽造部分，那就是他有責任拿出他們保存的協議原件來證偽你的復印件。
二、三方就業協議書不同于勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
拓展
簽了三方多久能辭職
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
簽了三方協議可以辭職。簽了三方協議畢業以后一年之內換工作單位的，可以直接辭職辦理失業手續，再到新單位簽訂勞動合同，原單位接到辭職信以后一個月內不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；或者讓原單位出具解約函，回學校辦理改派手續，然后拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。
但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話后患無窮。
簽了三方協議畢業以后一年之內更換工作單位的途徑有兩個：
1、是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按照勞動法原單位接到辭職信以后一個月內不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等。此途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，并且工齡可以接續;缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以后就是應屆畢業生的資格。
2、讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然后拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。此種辦法的優點是改派以后就業范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
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