升本后三方協議是不是無效了

升本后三方協議是不是無效了

　　在我們平凡的日常里，協議起到的作用越來越大，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的升本后三方協議是不是無效了，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

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　　一、升本后三方協議是不是無效了

　　升本后三方協議是無效的。

　　二、三方協議的作用

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

　　二、三方就業協議書和勞動合同的區別：

　　1、三方就業協議書是國家教育部統一印制，主要明確三方的基本情況及要求。制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的保護，有些用人單位在確定錄用時，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多用人單位則要求先簽就業意向書，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

　　2、其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的'權利、義務構成。

　　3、畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

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　　簽三方協議需要注意的項目：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作” 。

　　外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。有些單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定。或者盡量降低，通常違約金不得超過5000元。

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