三方協議違約怎么處理

三方協議違約怎么處理

　　在現在的社會生活中，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編整理的三方協議違約怎么處理，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

　　（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

　　（2）用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系�，F在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

　�。�3）對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。再次建議強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

　　法律依據：

　　《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》

　　第二十四條：經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。

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