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檔案不予移交的情況說明
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下小編為大家整理了檔案不予移交的情況說明的詳細內容，希望對大家有所幫助！
1、關于檔案的移交問題
一般情況下你的檔案就是根據你簽的就業協議書上面的地址來派遣的，按照道理來說你的就業協議應該上交，因為人才中心已經有了登記，到時候學校會把你的檔案自動寄到人才中心去的。
你只能跟你的輔導員協商一下看能不能重新給你一份新的協議，然后再簽，還有你離開了那家公司，要去那家公司要 一個解除就業協議證明，這個對你以后調檔案有密切的關系，切忌。你還有什么問題不懂的話你可以在百度里面搜索“58畢業生網”里面可以幫到你解決一些問題，如果還有什么問題你可以問上面的，祝你好運。
2、檔案未托管原因說明范文
第一、如果檔案不存入人才將是死檔。
影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，干部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學，各種證明甚至是辦理退休等各項手續。第二、計劃內畢業的學生。
一種是二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局；一種是簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心。想你這種情況應該是學�；蛘邞艨谒诘氐娜松缇帧�
第三、計劃外畢業生。如果沒有報到證，就是計劃外的畢業生（畢業證不能再學信網查詢），需要將你的高中檔案存入街道，由街道開具相關證明。
第三、檔案很重要，都必須存入人才。無報到證的畢業生檔案（所有計劃外的畢業生檔案全國人力資源和社會勞動保障局都不接收），各省市的人社局都不接收。
如果想存檔案，具體你可以在咨詢我。
3、怎么才能拿出檔案里的情況說明
你要是能在人才市場找到人，這個事情很好辦的，你掛檔案的人才市場的辦理窗口的這些人是都能拿你的檔案的。
如果沒人的話，很難辦理，除非是你們公司調用你的檔案，而且是調用了，還得還回去的。
不過如果你和你們單位的人事比較好，可以讓他幫你去人才市場，以借用的方式把你的檔案調出來，然后你需要拿著原件去辦理，完事了在放回去。
個人的話，你最多能往里面放東西，但是你是拿不出來的。
我當時候用的時候就是找人，花錢了，然后拿出來用了2天，在放回去的，否則，別人是不會給你擔這個責任的。這就是為什么有的人檔案里有處分，卻不能拿掉的原因，因為這個確實不是我們能控制的。
你只是借用的話，建議，找你們單位的人事，他們有看檔案的權利，可以是拿回來放東西。
鑒于可以到人才把戶口本的那一頁借用出來，你可以去人才先試試。
到他們的檔案辦理窗口，咨詢一下，能不能把原件借用出來，然后再歸還的，也許是個辦法。
擴展：“僵尸檔案”是什么? 高校畢業生檔案去哪
眼下，暑期已經接近了尾聲，昨日，記者在瀘州市人才服務中心看到，拿著報到證前去辦理檔案手續的高校畢業生仍是排著長龍，由于報到的截止時間通常是8月31日或9月1日，不少人趕在這個節點報到，因此形成了一個高峰。即便如此，據市人才服務中心相關負責人介紹，每年沒有按時來報到的高校畢業生也有不少，更有甚者超過10年也未曾問津過自己的檔案，這些無人認領的“僵尸檔案”目前單是瀘州市人才服務中心就已經積壓了幾千份。
多年未管檔案 考公務員審核時卻找不到了
家住瀘州的張女士畢業后就在外地一家民營企業工作，從剛入職起公司里就沒人問她要過檔案，所以她自己也沒有關心過檔案方面的問題。直到去年，張女士報考并通過了瀘州市公務員考試，當招考單位提出需要對其檔案進行審查，問她檔案放在了什么地方，張女士立馬就懵了：“畢業過后那么多年我都沒關心過這個事，現在突然問起，我也不曉得我的檔案在哪里啊。”
張女士先是來到了家鄉的瀘州市人才服務中心查詢，結果工作人員卻告訴她檔案并沒有存在這里，張女士當場就急哭了，工作人員建議她最好從生源地也就是畢業學校開始問起，“老師都換了幾批了，我咋找嘛�！睆埮靠鄲溃珓諉T馬上就要審核了，還不知道能不能找到自己的檔案。對此，人才中心的工作人員也表示很無奈：“自己的檔案首先自己就一定要重視啊，如果檔案的本人都不重視檔案的去留，碰到這種情況我們也沒有辦法�！�
檔案有多重要？ 評職稱、辦社保樣樣離不開
很多高校畢業生找到工作后，很多企業并未要求其提供檔案，因此不少人也沒有將檔案的事放在心上，沒有及時辦理有關手續，但在日后的工作中，比如辦理職稱、轉正定級、辦理社保等，都以檔案為依托，沒有檔案個人權益或將受到損害，報到時間越早，檔案工齡計算時間就越早，轉正定級和職稱申報的時候也相應會越早。（持報到證證明的畢業生是國家統招內的學生）有些畢業生由于沒有辦理好相關手續，幾年后仍然是學生身份，導致最終影響了其轉正定級、工齡以及退休金的計算。
此外，部分企事業單位招聘員工，國家公務員考試的選拔，以及考研、考博，警察錄用等，都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的依據。如果畢業生在畢業后兩年內都沒有到相關單位和機構報到并辦理人事代理，將視為自動放棄自身檔案，也就是說檔案出現問題后帶來的一切后果只有當事人自己承擔。
目前，還有部分高校將檔案交給畢業生個人保管，瀘州市人才服務中心相關負責人表示：“這種方法原則上是不允許的，我們也不提倡，因為這樣檔案的風險太大，比如上次我們就遇到一個自帶檔案的想把檔案改存到我們這里，但是因為他的檔案袋沒有密封條，所以我們不能接收，檔案有一點點損毀都不能，他再辦起來也很麻煩�！睋私�，目前瀘州市人才服務中心的檔案托管費是一年120元，但近日國家發改委價格司有關負責人表示，最遲到2016年，全國各地都不再收取檔案費。
高校畢業生檔案應該去哪兒？
情況一：畢業后有接收單位，且單位具有人事管理權這類畢業生應詢問清楚用人單位的性質，該單位或者其主管單位是否具有人事管理權的，比如國家機關、國有事業單位、國有企業等，則可以在報到證接收單位上填寫該單位的人事部門，畢業生檔案將通過郵寄方式保存到此處。
情況二：畢業后有接收單位，但單位沒有人事管理權的如非公企事業單位、民營企業等是沒有人事管理權的，即不具備接收、管理個人檔案的資格，畢業生若將檔案交給此類企業管理，可能會面臨由于該企業對檔案的管理不善而造成損失，應將檔案放到專業的政府所屬的人才交流服務機構來托管，避免今后可能帶來一些不必要的麻煩。
情況三：畢業后暫時未就業，以及準備考研、出國等畢業了但暫時還未落實就業問題的高校畢業生，按照國家的有關規定，這類畢業生的檔案應轉入其入學前的戶籍所在地政府所屬的人才交流服務機構，也可由原就讀的高校免費保留兩年。如兩年后仍未落實就業單位或未回學校辦理檔案遷轉手續的，學�？蓪⑵錂n案轉到其生源所在地的人才交流服務機構。
此外，不愿回到生源地的畢業生，以及準備考研、出國等畢業生，可以選擇將自己的檔案放在省內任何一家政府所屬的人才交流服務機構托管，待有需要之時可順利提檔或調檔。
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