試用期第一月工作總結3篇
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此，讓我們寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的試用期第一月工作總結，歡迎大家分享。
試用期第一月工作總結1
從入職到現在已經一個月時間過去了，對公司也有了一定的了解，從新員工培訓會上初步了解公司的企業文化到現在真正的感受著這種文化：紅日以正確的經營和管理理念為指導，有著強有力的銷售先鋒團隊以及科學嚴謹高效的質量檢測做后盾，以拼搏創新、奮斗不息的精神大跨步的攀升，成為行業的佼佼者。我感覺到了它強大的生命力，也激勵著我不斷的學習，今后將與紅日一同并肩作戰。
在入職質檢部這段時間，由于同齡人很多，相處融洽，容易溝通，同時懷著年輕人工作的熱情和朝氣，我很快的融入到了這個集體。對于一個新員工，他們給予了我很多的幫助，從熟悉工作流程到實驗操作細節的教導，無一不體現著他們對我的熱情接納。良好的工作環境、和諧的團
氛將促使我們高效的完成任務。
作為一名檢測人員，真實準確快速的完成實驗任務是我們的第一要務，同時一切的操作都要完全依照GMP要求來實施，在此，我及時認真的填寫實驗記錄，儀器使用記錄、跟蹤臺賬等相關文件。制藥用水的檢測是我們日常最多的檢測任務，也是最重要的一環，作為新人我的第一項學習任務就它，檢測方法并不是很難，但很多地方容易出現問題，電導率及TOC檢測是出現問題多發處，但是很多時候不是水源的問題，而是取水后造成的污染，針對這個問題我們制作了專水專用瓶，每次用后及時清洗，為QA取樣員提供了方便且解決了水瓶交互污染的問題。
在這個月內我還學習了熱分布實驗驗證的相關操作，作為GMP中要求，此項驗證具有重要的意義。此次主要針對生物培養箱及恒溫恒濕箱進行驗證，實施過程中發現了幾臺儀器的設定達不到指定的要求，針對這些問題及時做了參數的重新設定及相關的維護修理使其初步達到了指定要求。
一個月時間很短，需要學習的東西還有很多，同時也有很多問題暴露，望領導批評指正。在今后的工作中我將以百倍的熱情虛心學習和請教，挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，早日為紅日發展添磚加瓦。
試用期第一月工作總結2
在公司中已經工作了一個月，一個月之前我懵懵懂懂的來到了公司，懷著對工作的熱情和對自己未來的期望，就這樣我開始了我職業生涯的第一步。工作的一個月時間里，遇到過很多愉快的事情，也碰到過很多灰心的事情，對工作的也有很多感觸，我的一個月工作總結如下：
在一個月中，我學習到了很多之前沒有接觸的事物以及相關知識。在公司工作的第一個月里，我不僅學習到了很多相關工作方面的知識，也積累了一定的工作經驗。在工作中，也能基本完成自己的工作任務，在很多次工作中，我的工作成果和工作業績都被領導表揚和贊許過，這是我來公司一個月以來最開心的事情。我也會將自己的工作中誠懇認真的態度發揚光大，再接再厲。
這一個月以來我也發現了自己工作中存在的不足。
第一，對公司的發展情況和工作業務還不是特別熟悉。因為剛剛才來公司短短一個月，沒有深入對有關方面的了解，其實不是自己沒有認真的學習，只是因為來的時間短，時間還不夠去深入的了解。但是我相信隨著自己工作時間的不斷增加，以及自己工作的熟悉，這些都會在很短時間內得到解決的。我也會特地的去學習和關注這些方面事情，讓自己的工作做的更好，盡快結束自己的工作試用期，成為公司一名正式的員工。
第二，工作效率還有待加強。雖然自己的工作成果還行，但是自己的工作的速度還需要加快。我在上班時間經常因為自己的工作內容沒有完成就會在公司選擇加會班。雖然加班時間不會太久，但是還是會對自己工作造成一些影響�，F在還是試用期，工作的.任務肯定也會比轉正以后少，所以這是我現在工作最大的問題，但是我一定會提高自己的工作速度，在保證自己工作質量的同時，讓自己的工作按時完成。
以上就是我對自己一個月工作以來的的認識和總結，所以在之后的工作中我一定會完成公司對我的考核，盡早讓自己轉正。
試用期第一月工作總結3
時間流逝，轉眼間一月過去了；在這學習期間，可以說是有喜也有憂，喜的是能跟大家一起共事，在各自的身上能學到了很多實踐經驗、專業知識；憂的是還有許多方面有待提高。與此同時也深刻感受到了領導、同事的熱情與友善，以及耐心、細致的指導講解，讓我很快進入工作狀態。
在這一個月中，已基本掌握了本部門的工作職能以及崗位職責。部門基本職能是：車輛日常維護、保養、維修，司機招聘、培訓，車輛證件辦理、年審、更換，各類事故處理。崗位職責：部門內部報賬單整理，司機面試、考核、培訓，廣本通行證辦理、更換，部門內部單據整理上交，車輛交接等。報賬單處理，首先查看報賬單填寫是否符合要求，涉及事項有無人員簽字確認，所需單據是否完整齊全；其次將需報賬單據詳細信息填入記錄表；最后把整理完的單據交至一倉賬務，并附上所有單據清單簽名確認，同時取回賬務已經處理好的單據。司機面試流程：首先核對司機證件是否真實有效，了解司機基本信息；其次，安排司機進行技能測試，填寫測試操作情況；最后將面試結果上交領導審批，審批完后將合格與不合格分批錄入檔案，同時把信息反饋至人事科。車輛交接：首先，對整車的外觀拍照，拍照從車輛四個角度各拍一張，從而觀察車輛全身。再針對車輛損壞處進行近距離拍照留底，做賠償依據。其次，檢查車輛項目內容逐一與上次交接記錄核對，是否一致。如有欠缺，需詳細記錄原因，并由交車人簽字確認。油箱是否加滿，車輛所需所有證件是否齊全有效，保險是否齊全（商業險與交強險），有無過期或者損壞。如以上事項都確認無誤后，交/接車司機各
自簽名確認。最后，由監證人簽名確認以上內容無誤后，車輛責任權限交接完成。
下一步將進一步完善《車輛管理辦法》，從細節做起。特別在駕駛員的管理上，加大監督檢查及培訓力度以及《道路交通安全法規》的學習，全面提高駕駛員的整體素質。通過教育、培訓來提高駕駛員的理論和實際操作水平、安全意識，做到管理與教育相結合，堅持長期、牢固、扎實，降低交通事故率。堅持持續性對車輛安全隱患的檢查工作，杜絕帶“病”行駛等不安全隱患。通過長期不懈的檢查，完善管理，警鐘常鳴，來達到我們車輛管理的目的。
今后在領導、同事的帶領下，我會倍加努力、不斷學習、虛心請教；雖然工作有點鎖碎、繁雜，但我會從各方面努力進步，提升自身工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務，不斷進取、完美自我；以便更好地完成本職工作。為公司貢獻自己的力量。
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