全年培訓學習總結

全年培訓學習總結

　　總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此好好準備一份總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編整理的全年培訓學習總結，歡迎閱讀與收藏。

全年培訓學習總結1

　　這次中小學教師全員培訓，為廣大教師提供了學習機會。提升了教師的教育理念，提高了教師的業務素質水平。為教育教學工作提供了有利的保障，打下了堅實的基礎。提升了教師的教育理念，提通過這次培訓學習，就我本人而言，那真是收獲頗多，受益匪淺。下面就談一談我在這次學習中的一些心得體會：

　　1、教育理念的轉化

　　學完之后我以后要充分相信學生的能力，把自己定位于學生學習的組織者、引導者，而不是知識的化身，以權威自居。在學生學習過程中是起輔導、幫助、引導作用的人，而不是支配學生的控制者，學生是學習的主體，學習的主人。教學的目的是幫助每一個學生進行有效的學習，使每個學生都得到充分發展。應創設能引導學生自主、合作、探究性學習的教育環境，激發學生的學習積極性，培養學生掌握和運用知識的態度和能力。

　　2、要正確認識新的學習方式新的學習方式

　　主要包括：自主學習、合作學習、探究性學習。自主學習就是自己作為學習的主人，而不受他人支配的學習方式。合作學習是指學生在小組或團隊中為了完成共同的任務，有明確的責任分工的相互性學習。探究性學習是在教師的指導下，從自身生活中選擇和確定專題，通過學生自主獨立地發現問題獲取知識，應用知識解決問題的學習方式。自主、合作、探究性等學習方式，能夠更大限度地調動學生的主動性、積極性，更能激發學生的'內在

　　的學習動力，更能培養學生的創造精神和實踐能力。

　　3.通過學習，我明確了今后的工作方向。

　　我今后會認真學習，認真鉆研教材，在課堂上關注學生；組織有效的小組合作學習。使學生經歷真正的“引導”，獲得新知。在以后的教學中，更要重視學生自主學習意識、能力和習慣的培養，這將使學生終生受益。

　　總之，這次學習讓我受益匪淺，學到了很多東西，今后也會學以致用。

全年培訓學習總結2

　　為了進一步充實集團公司加盟模式的內容，使集團下屬的各子公司新進業務員更好地掌握業務知識，以便將來更好地開展業務，達到加盟互利雙贏效果，20xx年x月15~17日，集團培訓部特組織設計了為期三天的業務培訓。培訓活動在廣西貝福投資集團會議室舉行，學員分別來自桂林、來賓和湖北子公司，參訓人員共12人；集團參訓人員共18人；課程的講師全部由集團各部門工作經驗豐富的同事主講，課程內容由集團歷史發展、八大業務模塊介紹、勞動法律法規和執行力、陽光心態等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經濟干部管理學院的劉處長主講《向解放軍學習執行力》及北海培訓學校范校長主講《勞務派遣相關法律法規》兩門課程。本次培訓在集團周董事長兼總裁和管理層領導的高度重視與大力支持下，經過培訓部努力，基本達到設計意圖和預期效果�，F將培訓情況總結如下：

　　一、本次培訓的核心體現：

　　1.乘機開發了一批內訓課程，豐富了課件庫。圍繞集團公司八大業務內容，通過下發選題的形式，讓大家結合自身工作經驗，系統詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機會進行了系統的經驗概括，進一步提升了他們的培訓施教能力；通過開發課程進一步補充了課源（《公司的歷史及發展》、《如何推介勞務派遣業務》、《商務接待禮儀》、《社保辦理ABC》、《工資發放ABC》、《陽光心態》、《關于勞務派遣協議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業務》、《關于勞務派遣的勞動和社保法律法規常識》、《獵頭業務的流程及推介》、《人脈資源的維護及開發》、《如何做好客戶服務》、《職業介紹與招聘流程》、《如何推介物業業務》、《勞務派遣的客服流程》）共16門新課程，為今后的培訓工作進一步奠定了基礎，同時有利于開展外部培訓業務。

　　2.為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。通過下發選題的方式，讓業務骨干們的施教水平得到了提升——無論是對PPT的制作還是課程的講解水平，都得到了進一步的提高和鞏固，進而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會，為集團培養、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才。

　　3.充實了集團加盟方式的運作內容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業務骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓，為各子公司提供技術上的支持，讓子公司感受到集團的關心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

　　二、本次培訓表現較好的方面：

　　1.團隊合作。貝福集團給大家宣導的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團結一致，思想一致，體現出來的'效果就會很明顯。本次培訓就體現出團隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒有任何領導架子的去開展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，這是一個很好的現象。

　　2.授課方式的靈活多樣性。在培訓過程中，我們采用案例教學、互動交流和影視表達等演講方式，對新員工進行系統的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達到了調動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發言，提出問題，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行，大家即輕松又有收獲。

　　3.組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓有序的進行。說明各子公司新員工都具有良好的素質，為貝福集團創造良好的企業形象。

　　4.時間合理性。通過短短的三天培訓，共培訓了20門課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發展、公司八大業務模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調整狀態，精神飽滿地聽課做筆記。

　　三、本次培訓存在的問題：

　　1.課件版本的多樣性。由于時間比較倉促，對課件沒有進行統一的調整，每個講師所用的PPT版式各異，讓聽課者產生視覺上疲憊。

　　2.課程安排順序邏輯性。在三天的培訓課程中，共安排了20個課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點不適應。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調整，可由于限空調，三天都有兩天是處于悶熱的狀態，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學員有點接受不了，課程介紹的內容太多，顯得不夠專業化，會讓大家覺得有點雜亂。

　　3.備課準備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促，正好是過完中秋節，大家還有點適應不過來，在勞累的旅途中，舟車勞頓，會有精神疲勞感，加上三天緊張的學習，讓大家覺得只能是聽過一輪，但對具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。

　　總的來說，本次培訓也取得圓滿成功。經過同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，集團也是先例，體現出集團周董事長對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。

全年培訓學習總結3

　　在這一年來的實踐與網絡學習上，自己有很大的收獲。在市教培中心領的指導下，我們萬寧組的成員按要求完成了制定好了的詳細的個人與集體計劃，有步驟地進行并且完成，取得了階段性的成果，自己的教學能力也有了很大的提高。

　　一、強化自己，完成個人研修計劃各項任務

　　在校領導的帶領下以及配合授課教師的時間安排下，完成了個人研修計劃，如每周8節的聽課評課記錄、每月一次公開課等。在其間，有請教科任教師，解決自己在教學中遇到的問題以及提出個人一些建議，在把握教材、課程設計、班級管理等問題上相互學習探討，不斷的給自己充電，提高自己的教學水平、增長相關學科或跨科學習的知識。在實施個人研修計劃并完成中，每星期至少一次集中研修學習，網上交流。我相信只要用心了，方法對了，總會有收獲的。

　　個人學習計劃內容：

　　1、做好聽評課筆記。

　　2、備好公開課、讀書寫后感、小組集中研修、完成個人博客文章12篇、教學論文等。

　　3、網上集中交流學習。

　　二、精心組織，完成每月小組集中研修任務

　　在研修其間，為了豐富教師的教育教學理論、更新教師的教育教學觀念、提高教師駕馭課堂能力以及科研素養和科研水平，結合我們的'實際情況和教育教研部門工作部署，按計劃完成本次在崗研訓任務以及鞏固學員們學過的知識，使學而致用。

　　集體學習計劃內容：

　　1、每周以組的方式在群中交流學習、討論。

　　2、按各小組提出主題研討網上相互交流學習，共同提高。

　　3、在市教研活動中，在紀主任的帶領下，到各中心小學聽評課，聽專家評課（每月至少1次），開闊視野，學習教研活動授課教師的教學知識、接受新的教學理念。

　　4、節日其間，配合學校，參加六一兒童節，參加每一次活動。

　　5、在校開展了“集體備課、說課、”等教研活動。

　　在研修學習中（聽課、評課、公開課等），積極探索，勇于實踐，并以個人、集體完成研修任務，通過學習、交流，提升各方面的能力，讓自己提高到一個新的能力水平。

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