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生態護林員年終工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不如我們來制定一份總結吧�？偨Y怎么寫才是正確的呢？以下是小編為大家整理的生態護林員年終工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
生態護林員年終工作總結1
為貫徹落實中共國務院關于贏下扶貧攻堅戰的同意，關于“利用生態補償和生態維護工程資金，并使當地存有勞動能力的部分貧困人口變為生態護林員的建議”，20xx—20xx年我縣的生態護林員遴選工作在縣委政府高度重視下，縣環林局嚴苛按照《貧困戶貧困人口生態護林員遴選實施細則》積極開展遴選工作�，F將20xx—20xx年度生態護林員工作總結報告如下：
一、工作完成情況
根據省林業廳、財政廳、脫貧和移民工作局《關于搞好20xx年度建檔拉卡貧困人口中遴選生態護林員遴選工作的通告》836號、財政局林業局《關于下發20xx年國家生態功能區遷移繳付生態護林員補助金資金的通告》和財政局林業局《關于下發20xx年中央財政林業改革發展資金的通告》4號文件精神，中央和省下發縣20xx年度生態護林員資金732萬元，按照省廳“人均不高于500畝”的管護任務建議，融合我縣實際，20xx—20xx年度共遴選貧困戶貧困人口生態護林員1370名（其中20xx年度665人，20xx年度705人），人均管護面積3470.25畝，年管護資金5243.07元，以“一卡通”方式，每三個月（季度）繳付勞務報酬（每季度繳付1310.77元）。
二、主要措施
�。ㄒ唬╁噙x生態護林員管理
我縣選聘生態護林員嚴格按《生態護林員管理辦法》（試行）》和《縣生態護林員選聘實施方案》進行選聘，選聘的生態護林員人數是根據各鄉鎮森林資源管護面積大小、貧困人口戶數和人數等綜合因素全縣加權平均確定，人員全部為建檔拉卡貧困人員，其建檔立卡貧困人口身份由“縣扶貧辦”確定，堅持精準、自愿、公開、公平、公正的原則，擇優先選拔身體健康，能勝任野外巡護工作且責任心強的建檔立卡貧困人口，一戶一人一年一聘之規定，由于我縣森林資源管護區域較復雜、交通不便、海拔高、氣候惡劣等情況，我局給每位生態護林員每人每年購買100元的`人身意外保險。
�。ǘ┩晟茩C制、嚴格把關生態護林員考核管理
生態護林員的考核實行自查和綜合檢查相結合的方式進行考核。每3個月（季度）有縣林草局組織森林公安、林政、業務股室、片區林業工作站和各鄉鎮工作人員，對生態護林員進行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管護工作，考核不合格的，按相關程序解聘。
�。ㄈ┓e極開展生態護林員業務培訓
開展護林員培訓，提高護林員業務素質，對于林業部門全面落實科學發展觀，促進林業又好又快發展具有十分重要意義。結合智力扶貧規劃的落實，重點以培養護林員樹立牢固的愛林護林的法律意識、責任意識和提高業務能力兩個方面為重點，縣環林局組織營林股、林政股和片區林業工作站技術人員，于20xx年1月和6月集中開展兩次林業政策、《森林法》、《森林防火條例》、《天然林資源保護條例》、《野生動植物保護條例》、《退耕還林條例》、林地征占管理和森林病蟲害防治等法律法規進行培訓。
三、存有的問題及之下一步急于
�。ㄒ唬┥鷳B護林員是建檔立卡貧困人口中選聘出來的，普遍文化水平低，身體素質較差，年齡偏大，農村勞動力老齡化現象十分嚴重。
（二）通訊、交通基礎設施滯后。
下一步將嚴格把關好我縣20xx年—20xx年度生態護林（草）員選聘工作關卡，確保我縣生態護林（草）員整體質量。
生態護林員年終工作總結2
一、引言
隨著全球生態環境問題的日益突出，我國在生態文明建設的道路上始終不懈地奮進，生態護林員這一崗位的重要性也日益凸顯。他們深入山林，守護綠水青山，是生態環境保護的重要一環。今天，我們就對過去一年來生態護林員的工作進行一個總結與反思，票選出我們的工作亮點，同時反思我們的不足之處。
二、過去一年的工作亮點
1.增強森林防火意識，從源頭上減少森林火災。我們嚴格按照相關規定，對潛在火源進行控制和監督，做到“三防”即防人為賭火、防閃電火舀、防疫情火，并以實際行動助力實現森林防火零火情。
2.嚴陣以待，積極應對極端天氣。我們不僅在日常工作中不斷加強林木資源的保護，同時，在遭遇極端天氣如暴雨、干旱等時，我們更是迅速出動，及時部署，確保了林區的安全。
3.積極參與生態環保宣傳活動。我們不僅要守護森林，更要讓社會大眾了解森林的價值，理解生態保護的重要性。因此，我們積極參與各類宣傳活動，加強生態文明教育，引導社會公眾熱愛綠色，守護綠色。
三、工作中的不足之處與反思
1.工作設備有待提升。在林區工作，我們常常面臨著復雜多變的自然環境，對工作設備有著很高的要求。然而，目前我司在部分設備方面還存在不足，嚴重影響了我們的工作效率和結果。
2. 技術培訓不足。在面對復雜的生態問題，如病蟲害的預防與治理、有害生物的控制等，我們在專業知識和技術方面有所欠缺，亟待加強培訓學習。
四、未來工作展望
春風新律動，生態保護千里路。面對新的工作年度，我們將堅定生態文明觀念，推動生態文明建設。一方面，我們將加強與相關部門的溝通，爭取更多的支持和幫助;另一方面，我們將定期對自身的工作進行評估和總結，及時發現問題，改正錯誤，提升工作效能。我們將以更加飽滿的熱情，更為專業的知識，堅守在生態環保的第一線，為綠色中國、美麗中國的建設做出更大的貢獻。
總結工作，旨在深化改革，更好地服務人民，更好地保護環境。讓我們攜手共進，向著全面建設生態文明，構建人與自然和諧共生的美好社會的目標，一起努力。因為我們深知，綠水青山就是金山銀山，只有做好每一天的工作，我們才能守護好這份最寶貴的財富。
五、結語
回顧一年的'工作，我們有收獲，有成長，也有不足和遺憾。在新的一年中，我們將以更加昂揚的斗志和滿腔的熱誠，繼續肩負起生態護林員的重任，堅持把生態文明建設貫穿于治國理政全過程和黨的建設新的偉大工程各方面，用我們的辛勤和汗水，播種孕育綠色的希望，為保護我們賴以生存的共同家園，做出應有的貢獻。盼綠色簇擁來年，春華秋實，四季如詩，讓我們期待吧!
生態護林員年終工作總結3
隨著20xx年的人聲鼎沸與歡歌笑語漸入尾聲，我們即將迎來全新的20xx年。在這過往的一年里，我們身為生態面臨著重重挑戰的護林員，盡著自己的微薄之力，保護著我們珍貴的森林，確保各類生態系統的穩定。我很榮幸作為生態護林員小組的一員，為大家代表我僅有的一年的工作進行總結。
我要感謝我們的團隊。我們共同分擔責任，在每一個節點，每一片森林，我們都全力以赴，確保我們的工作目標得以達成。發現森林疫害，預防森林火災，清理林下雜物，挽救被破壞的森林，這些都是我們日常的工作。渺小而繁瑣的職責背后，卻是對大自然的最大尊重和保護。
本年度我們圍繞“護林精神，守護綠色”這一主題，保障了我們的森林生態環境得到了最大范圍的有效保護。我們積極參與森林火險預防，全年內全面完成了20xx公頃的森林消防設施建設和維護工作，極大降低了火災風險。我們巡查的森林區域總面積達到了8000公頃，將各類疾病疫害控制在了最低限度。這些可能聽起來很平凡，但對于我們的森林，對于我們的生態，它們卻充滿了生命力。
我們不只是拿著工資的員工，更是大自然的孩子�；仡櫼荒陙�，我們的努力已經取得了讓人驕傲的成果。大量的野生動物得以健康生存，我們保護的森林得以茁壯成長，觀鳥者的喜悅，游客的贊美，都是對我們年度工作的.最佳肯定。
當然，我們也和挑戰并行不悖。森林疫害的爆發，極端天候的侵襲，生態系統的變化，都給我們的工作帶來了一定的困難。但我們也正是通過這些挑戰，更深入地理解了生態的復雜性，森林的寶貴性，以及自然環境保護的重要性。
因此，對于20xx年，我們小組將把關注點集中在如何更好地建設和管理森林生態系統，通過研究和學習，提高我們的能力和技能，為保護我們的森林做出更大的貢獻。而為了實現這一目標，我們也需要持續的支持和投入。我們值得擁有更先進的設備，完善的培訓項目，以及更廣闊的交流平臺。
總結是為了更好地前進。過去的一年里我們小組的努力和成果，也相信通過我們每一個護林員的心血和汗水，我們致力的森林保護事業將取得更大的進步。讓我們以這份對森林、對大自然的執著和熱愛，迎接新的一年，也期待20xx年我們能有更多的驚喜和收獲。
讓我們一起，為我們的森林，為我們的地球，為我們的未來，繼續努力。
生態護林員年終工作總結4
為貫徹落實中共國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定，關于“利用生態補償和生態保護工程資金，使當地有勞動能力的部分貧困人口轉為生態護林員的要求”，20xx-20xx年我縣的生態護林員選聘工作在縣委政府高度重視下，縣環林局嚴格按照《建檔立卡貧困人口生態護林員選聘實施細則》開展選聘工作�，F將20xx-20xx年度生態護林員工作總結報告如下：
一、工作完成情況
根據省林業廳、財政廳、扶貧和移民工作局《關于做好20xx年度建檔拉卡貧困人口中選聘生態護林員選聘工作的通知》836號、財政局林業局《關于下達20xx年國家生態功能區轉移支付生態護林員補助資金的通知》和財政局林業局《關于下達20xx年中央財政林業改革發展資金的通知》4號文件精神，中央和省下達縣20xx年度生態護林員資金732萬元，按照省廳“人均不低于500畝”的管護任務要求，結合我縣實際，20xx-20xx年度共選聘建檔立卡貧困人口生態護林員1370名（其中20xx年度665人，20xx年度705人），人均管護面積3470.25畝，年管護資金5243.07元，以“一卡通”方式，每三個月（季度）支付勞務報酬（每季度支付1310.77元）。
二、主要措施
（一）選聘生態護林員管理
我縣選聘生態護林員嚴格按《生態護林員管理辦法》（試行）》和《縣生態護林員選聘實施方案》進行選聘，選聘的生態護林員人數是根據各鄉鎮森林資源管護面積大小、貧困人口戶數和人數等綜合因素全縣加權平均確定，人員全部為建檔拉卡貧困人員，其建檔立卡貧困人口身份由“縣扶貧辦”確定，堅持精準、自愿、公開、公平、公正的原則，擇優先選拔身體健康，能勝任野外巡護工作且責任心強的建檔立卡貧困人口，一戶一人一年一聘之規定，由于我縣森林資源管護區域較復雜、交通不便、海拔高、氣候惡劣等情況，我局給每位生態護林員每人每年購買100元的人身意外保險。
�。ǘ┙∪珯C制、嚴格把關生態護林員考核管理
生態護林員的考核實行自查和綜合檢查相結合的方式進行考核。每3個月（季度）有縣林草局組織森林公安、林政、業務股室、片區林業工作站和各鄉鎮工作人員，對生態護林員進行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管護工作，考核不合格的.，按相關程序解聘。
�。ㄈ╅_展生態護林員業務培訓
開展護林員培訓，提高護林員業務素質，對于林業部門全面落實科學發展觀，促進林業又好又快發展具有十分重要意義。結合智力扶貧規劃的落實，重點以培養護林員樹立牢固的愛林護林的法律意識、責任意識和提高業務能力兩個方面為重點，縣環林局組織營林股、林政股和片區林業工作站技術人員，于20xx年1月和6月集中開展兩次林業政策、《森林法》、《森林防火條例》、《天然林資源保護條例》、《野生動植物保護條例》、《退耕還林條例》、林地征占管理和森林病蟲害防治等法律法規進行培訓。
三、存在的問題及下一步打算
�。ㄒ唬┥鷳B護林員是建檔立卡貧困人口中選聘出來的,普遍文化水平低,身體素質較差,年齡偏大,農村勞動力老齡化現象十分嚴重。
�。ǘ┩ㄓ�、交通基礎設施落后。
下一步將嚴格把關好我縣20xx年-20xx年度生態護林（草）員選聘工作關卡，確保我縣生態護林（草）員整體質量。
生態護林員年終工作總結5
隨著我國生態文明建設的不斷推進，生態護林員這一職業日益得到了社會的關注。生態護林員肩負著維護森林資源，保護生態環境的重任，他們是大自然的守護者，是人民群眾的福祉守護者。一年的辛勤工作過去了，圍繞著“生態護林員年終考核工作總結”，我有著深深的思考和感慨。
今年，我們在野生動植物保護和自然環境保護上取得了一些可喜的成績。春季，在森林防火工作中，全體護林員發揚了敢于擔當、無私奉獻的精神，確保了山區的安全;夏秋兩季，我們積極開展森林病蟲害防治工作，降低了林木的疾病發生率;冬季，我們深入到各個林區敲冰除雪，防止冰雪災害的發生。每一個護林員都在崗位上做出了自己的貢獻，為保護我國的森林資源，保衛我們共同的家園做出了巨大的努力。
年度考核，讓我們看到了不僅有進步，同時也有不足。不足之處主要體現在以下幾方面。第一，我們的'業務知識掌握不夠全面，對于新出現的病蟲害依然束手無策。第二，我們的工作落實力度不夠，有時忽視了一些細節問題，這給我們的工作帶來了麻煩。第三，我們的防火設備、防護設備需要進一步更新和提升，以確保我們的工作效率和安全。以上這些問題，我們將在新的一年里認真改正，提高自己的業務素質和工作效率。
未來一年，我們將繼續圍繞做好森林資源的保護、做好防火工作、做好病蟲害防治工作等多方面任務，為建設美麗中國、美麗家園做出更大的貢獻。一方面，我們會加強學習，提高業務能力，爭取在各項工作中取得新的突破。另一方面，我們還要注重科技創新，引進新的設備和技術，提升我們的工作效率，從而更好地服務于國家生態安全，守護我們的綠水青山。
同時，我們也熱切期待社會各界和廣大人民群眾對我們工作的理解和支持，因為森林的保護不僅僅需要護林員，更需要每一個公民的參與。讓我們攜起手來，共同為保護生態環境，綠化家園努力奮斗。
回顧一年的工作，我們有進步，有收獲，也有不足。面對新年，我們要以更高的責任感和使命感，堅定“綠水青山”是“金山銀山”的理念，把生態護林工作做得更好，為了我們的森林，為了我們的家鄉，為了我們的國家，為了我們共同的地球家園。
總結與深思使我們更明確自身的使命和責任，讓我們凝聚力量，肩負起新時代給予我們的沉甸甸的任務，讓我們繼續守護好這一片綠色，守護好人民群眾的幸福安寧。
生態護林員年終工作總結6
為貫徹落實中共國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定，關于“利用生態補償和生態保護工程資金，使當地有勞動能力的部分貧困人口轉為生態護林員的要求”，2xx-20xx年我縣的生態護林員選聘工作在縣委政府高度重視下，縣環林局嚴格按照《建檔立卡貧困人口生態護林員選聘實施細則》開展選聘工作�，F將2xx-20xx年度生態護林員工作總結報告如下
一、工作完成情況
根據省林業廳、財政廳、扶貧和移民工作局《關于做好20xx年度建檔拉卡貧困人口中選聘生態護林員選聘工作的`通知》836號、財政局林業局《關于下達20xx年國家生態功能區轉移支付生態護林員補助資金的通知》和財政局林業局《關于下達20xx年中央財政林業改革發展資金的通知》4號文件精神，中央和省下達縣20xx年度生態護林員資金732萬元，按照省廳“人均不低于5畝”的管護任務要求，結合我縣實際，2xx-20xx年度共選聘建檔立卡貧困人口生態護林員137名(其中20xx年度665人，20xx年度75人)，人均管護面積347.25畝，年管護資金5247元，以“一卡通”方式，每三個月(季度)支付勞務報酬(每季度支付131.77元)。
二、主要措施
(一)選聘生態護林員管理
我縣選聘生態護林員嚴格按《生態護林員管理辦法》(試行)》和《縣生態護林員選聘實施方案》進行選聘，選聘的生態護林員人數是根據各鄉鎮森林資源管護面積大小、貧困人口戶數和人數等綜合因素全縣加權平均確定，人員全部為建檔拉卡貧困人員，其建檔立卡貧困人口身份由“縣扶貧辦”確定，堅持精準、自愿、公開、公平、公正的原則，擇優先選拔身體健康，能勝任野外巡護工作且責任心強的建檔立卡貧困人口，一戶一人一年一聘之規定，由于我縣森林資源管護區域較復雜、交通不便、海拔高、氣候惡劣等情況，我局給每位生態護林員每人每年購買1元的人身意外保險。
(二)健全機制、嚴格把關生態護林員考核管理
生態護林員的考核實行自查和綜合檢查相結合的方式進行考核。每3個月(季度)有縣林草局組織森林公安、林政、業務股室、片區林業工作站和各鄉鎮工作人員，對生態護林員進行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管護工作，考核不合格的，按相關程序解聘。
(三)開展生態護林員業務培訓
開展護林員培訓，提高護林員業務素質，對于林業部門全面落實科學發展觀，促進林業又好又快發展具有十分重要意義。結合智力扶貧規劃的落實，重點以培養護林員樹立牢固的愛林護林的法律意識、責任意識和提高業務能力兩個方面為重點，縣環林局組織營林股、林政股和片區林業工作站技術人員，于20xx年1月和6月集中開展兩次林業政策、《森林法》、《森林防火條例》、《天然林資源保護條例》、《野生動植物保護條例》、《退耕還林條例》、林地征占管理和森林病蟲害防治等法律法規進行培訓。
三、存在的問題及下一步打算
(一)生態護林員是建檔立卡貧困人口中選聘出來的,普遍文化水平低,身體素質較差,年齡偏大,農村勞動力老齡化現象十分嚴重。
(二)通訊、交通基礎設施落后。
下一步將嚴格把關好我縣20xx年-22年度生態護林(草)員選聘工作關卡，確保我縣生態護林(草)員整體質量。
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