就業年度工作總結（通用21篇）
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編精心整理的就業年度工作總結，歡迎大家分享。
就業年度工作總結 1
20xx年，XX區殘聯在區委、區政府的正確領導下，在市殘聯的業務指導下，以各鄉、街道為依托，認真履行“代表、服務、管理”的職能，積極謀劃、認真落實，充分調動各鄉、街道殘聯工作人員及殘疾人專職委員的積極性、能動性，圓滿完成了全年殘疾人教育就業扶貧社會保障工作任務。現將工作總結匯報如下：
一、殘疾人教育工作
一是區殘聯做好教育督查工作。普通學校和普通幼兒園要依法接受適齡輕度智障兒童隨班就讀教育，以隨班就讀和特教班為主體的特殊教育發展模式，落實好殘疾兒童的義務教育。
二是區殘聯認真做好省特教中專學校的招生工作。通過網絡宣傳，擴大影響力，鼓勵轄區內適齡殘疾學生積極報名入校學習。
三是區殘聯積極開展殘疾青少年助學促學工作。8月底完成全區未入學的適齡殘疾兒童少年人數的摸底和上報。通過殘疾人專職委員實地進村入戶對6-14周歲的未入學兒童進行登記和信息的核查，最終確定我區仍有37名未入學的適齡殘疾兒童少年。通過此次摸底，全面地掌握了全區未入學適齡殘疾兒童少年的信息，為切實維護殘疾兒童少年接受義務教育的權益，研究制定保障殘疾兒童少年的政策措施，救助未入學殘疾兒童少年提供了決策依據。
四是對家庭經濟困難的殘疾高中在校生和殘疾大學在校新生給予資助。區殘聯加大宣傳力度，下發通知，要求各村、社區工作人員調查摸底、收集材料，同時嚴格按照救助程序對上報資料進行認真審核，確保殘疾大學生應助盡助，被資助的殘疾大學生中不存在休學、中途退學、畢業等情況。今年我區共有8名殘疾大學生（其中本科生4名、�？粕�4名）符合資助條件，救助標準為殘疾高中生每人1000元，殘疾大學新生每人2000元，此項工作9月初已順利完成，救助資金10月底已打卡發放到受助學生銀行帳戶上。
二、殘疾人就業扶持工作
一是區殘聯始終把殘疾人就業創業作為促進殘疾人事業發展的重要任務，以促進就業、扶持創業、輻射帶動為抓手，著力扶持殘疾人創業基地，對創辦基地的殘疾人每年給予一定的資金扶持。今年九月份，區殘聯積極配合市殘聯開展了殘疾人“萬人就業”扶持項目，為我區3處陽光助殘就業扶貧基地提供了扶持，其中：XX市綠誠農業有限公司安置殘疾人18名，XX市習生生態禽業有限公司安置殘疾人15人，XX市綠創生態農業有限公司安置殘疾人16人；為我區7處大棚提供了“陽光大棚”扶持；為轄區內安置有殘疾人的福利工廠或企業給予一定扶持：包括安慶綠創生態農業有限公司、安慶習生生態禽業有限公司、XX市宜光印刷紙品有限責任公司、XX市XX區頤和養老服務中心和XX市中平制衣有限責任公司共5家企業按比例安排了38名殘疾人就業；同時區殘聯還鼓勵轄區殘疾人自主擇業，自主創業，向他們宣傳了殘疾人的就業政策，為全區60名在就業年齡段且正在自主創業的殘疾人給予了每人每年2000元的創業資金扶持。
二是區殘聯積極開展殘疾人職業介紹，免費為前來咨詢的殘疾人提供有針對性的職業介紹、職業指導等就業服務，為殘疾人就業牽線搭橋。
三是認真開展好殘疾人就業援助月活動。今年二月份，區殘聯積極組織轄區殘疾人參加由市殘聯和市人社局聯合舉辦的殘疾人專場招聘會，極力向用人單位推薦優秀殘疾人，努力提高殘疾人就業水平；期間，區殘聯還走訪慰問了19戶登記失業人員的殘疾家庭，幫助7名殘疾人實現就業，其中社會用人單位按比例吸納就業3名，另外幫助5名殘疾人享受專項扶持政策；
四是在日常工作中，區殘聯注重做好殘疾人就失業信息更新工作，實現殘疾人就業失業動態管理模式。
三、殘疾人扶貧工作
一是通過五個方面做好我區貧困殘疾人建檔立卡工作。
通過加強組織領導。成立以區殘聯理事長為組長，區殘聯工作人員及民政辦、扶貧辦、財政局負責人為成員的精準扶貧工作領導小組，形成以主要領導牽頭抓，分管領導具體抓，各部門齊心協力，協調配合，形成強大工作合力，同時制定干部結對幫扶及遍訪計劃，將每一戶貧困戶幫扶及遍訪責任明確到干部頭上，做到干部到戶，責任到人。
通過加強政策宣傳，營造氛圍。區殘聯廣泛宣傳殘疾人建檔立卡的相關政策，接收社會監督，接聽群眾熱線電話，解釋群眾疑惑；各鄉、街道辦也充分發揮網站宣傳建檔立卡政策，把政策講清、把要求講明；各村、社區還在宣傳欄內張貼通知、口頭講解，增強工作透明度，做到“家喻戶曉、人人皆知”，最大限度的滿足廣大群眾的知情權和參與權，同時也調動了廣大干部群眾的參與熱情，營造了良好的工作氛圍。
通過加強責任意識。強化遍訪干部、小組成員的責任意識、擔當意識，區殘聯領導帶頭遍訪，班子成員從嚴遍訪，積極參與，通過到村、到社、到戶、到人，與群眾面對面交談，認真了解貧困殘疾人的家庭經濟情況，并對殘疾人居住的房屋進行拍照存檔。
通過認真調查核實。開展貧困殘疾人建檔立卡工作是明確貧困戶、確保幫扶到戶、實施精準扶貧的重要基礎性工作。為確保不漏掉每一戶貧困殘疾人家庭，區殘聯高度重視，依據全國“殘疾人基本狀況服務和需求專項調查”結果，針對數據庫中標注為“農業戶口收入低于國家貧困線”和“農業戶口收入低于省定貧困線”的殘疾人信息，認真進行審核比對，將符合條件的貧困殘疾人全部納入貧困戶的建檔立卡范圍，信息采集做到真實性和準確性，同時對采集信息進行認真整理、認真分析、認真總結，結合各戶的貧困情況找準貧困原因，理清幫扶思路，制定幫扶措施，建立一戶一檔，切實把殘疾人建檔立卡工作做細做實做好，也為今后細化幫扶工作打下堅實基礎。
通過加強監督檢查，確保公平公正。切實讓需要扶貧的殘疾人得到幫助，區殘聯通過抽查走訪記錄和隨機抽查走訪對象等方式對入戶遍訪工作的`開展情況進行專項監督，防止結對幫扶及遍訪工作人員閉門造車、走馬觀花，工作流于形式；同時要求各村、社區對整個貧困戶的確定過程公開進行，對推進情況隨時進行公示，確保群眾滿意率達100%。
我區共三個鄉六個街道，56個村、社區，殘疾人共11000人，其中持證的殘疾人共5237人。通過村、鄉、區三級聯動，嚴格按照審核程序，共識別全區殘疾人貧困戶578人并全部錄入到貧困殘疾人建檔立卡信息采集系統。
二是區殘聯加強殘疾人康復扶貧貸款項目管理。落實康復扶貧貸款項目貼息貸款和到戶小額貼息貸款計劃指標，提高貸款資金的扶貧效益。今年為我區兩處安置有殘疾人就業的福利工廠——XX市中平制衣有限責任公司、XX市宜光印刷紙品有限責任公司申請了復扶貧貸款項目；同時給予了農村殘疾人扶貧基地資金扶持——XX市綠誠農業有限公司,加大對吸收貧困殘疾人就業的能人大戶以及扶貧基地的信貸支持力度。
四、殘疾人社會保障工作
一是殘疾人最低生活保障工作。XX區實行優先安排，重點幫扶的政策保障和重點傾斜的待遇保障，著力實施貧困殘疾人生活特別救助民生工程，在解決城鄉殘疾人低保問題的工程中，通過與民政等部門協調，在同等條件下對殘疾人優先照顧，按照“低門檻、高標準、廣覆蓋”的原則，推動我區城鄉符合條件的殘疾人全部納入城鄉最低生活保障范圍，實現應保盡保，對享受最低生活保障待遇后生活仍有特別困難的殘疾人家庭，實施重點救助，并逐步提高救助水平，全區目前已有1491戶貧困殘疾人享受到低保，保障了困難殘疾人的基本生活。
二是殘疾人城鄉社會保險工作。實施殘疾人參加城鎮居民養老保險和醫療保險的財政補貼政策，目前我區共有1002名殘疾人參加了城鎮居民養老保險，2300名殘疾人參加了城鎮居民醫療保險，同時我區實施貧困精神病患者服藥補助項目，將符合條件的城鄉貧困殘疾人納入醫療救助范圍，將居民醫保、新農合0—14歲腦癱、聽力語言障礙、智力障礙、孤獨癥兒童門診費用納入按病種定額補償范圍。
三是重度殘疾人護理補貼工作。貧困重度殘疾人是特別需要幫助和關愛的社會群體，此項工作是一項惠及城鄉重度殘疾人的民生工程，按照省、市殘聯統一安排部署，自今年開始實施重度殘疾人護理補貼政策。區殘聯嚴格按照市殘聯和市財政局制訂的《XX市市區貧困重度殘疾人護理補貼發放實施方案》部署工作，全區共有130名殘疾人符合補貼發放條件，對審核通過的低保重度殘疾人申請資料建立了一人一檔。
四是殘疾人維權信訪工作。區殘聯始終堅持以維護殘疾人切身利益為信訪工作的前提，以法律法規、政策文件為依據，以維護社會穩定和諧為出發點，盡心盡力為殘疾人辦好事、解難事，認真做好殘疾人來信來訪工作。
通過完善服務體系。區殘聯規范服務，不斷提高服務水平，嚴格按照規范化標準為受援助人提供周到的法律服務，無論是接待來訪咨詢，還是法律專線的接聽，工作人員都使用文明用語，遵循文明守則，提供文明服務，對每一位來訪者和受援助人負責，使法律援助工作真正成為百姓的法律窗口，努力營造人性化的咨詢氛圍；不斷創新，圍繞亮點，為群眾提供主動、長效和完善的法律服務，法援工作中許多項目是常規工作，如熱線接答、來信來訪接待、每月巡回咨詢等，這些工作重在質量，貴在堅持。
通過創新工作機制，提高信訪水平。從主動下訪、排查講評、辦結反饋三個方面入手，狠抓機制創新，進一步健全全區殘疾人信訪工作機制。抓好主動下訪工作機制。區殘聯每季度開展一次機關干部下基層活動，由理事長親自帶隊走村入戶，“零距離”接觸有訴求的殘疾人，通過主動深入走訪殘疾人家庭，了解到殘疾人需求，特別是為有上訪訴求的殘疾人解決具體困難，此舉有力地促進了全區殘疾人信訪維穩工作，增強了殘聯干部主動為殘疾人服務的意識和能力。抓好“定期排查、及時講評”工作機制。為了把潛在的矛盾和問題化解在萌芽狀態，區殘聯建立健全了定期排查和及時講評機制。及時召開信訪維穩工作交流會、講評會，對工作中的好典型、好經驗進行總結，抓好辦結反饋工作機制創新。對上級殘聯轉辦、區領導交辦的信訪件及本級認為重大的信訪件，逐一對各交辦，并要求在1個月內辦結。如果沒有辦結的，由專人持續跟蹤，反復督促，直至問題最終解決，基層殘聯及時向區殘聯和信訪當事人反饋信結果。
五、下一步工作打算
雖然今年我區的殘疾人教育就業扶貧社會保障工作取得一定成效，但是在今后的工作中，我區還將繼續貫徹中央、省、市殘聯文件精神，緊緊圍繞殘疾人事業發展目標，創新工作方法，切實提高殘疾人社會保障、扶貧、教育就業和生產生活水平，使廣大殘疾人共享社會發展成果，促進社會和諧發展。
就業年度工作總結 2
20xx年，街道緊緊圍繞全年就業再就業工作目標，實施就業專項推進，積極打造就業服務平臺，全力做好就業服務工作�，F將工作開展情況匯報如下：
一、列入街道專項工作，進行重點推進。
今年街道把就業再就業工作列入街道六項重點工作之一，下發方案，成立專門領導組織，進行專項推進，并從軟硬件建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。為了實現社區就業工作的網絡化、信息化全面開展，在社區和居民居住集中區設置就業信息發布欄13處，投資十萬余元在社區安置大屏幕電子顯示屏和便民咨詢臺，通過顯示屏和便民咨詢臺介紹就業再就業政策及辦理流程，并向求職者發布招工信息。同時在xx社區建立再就業培訓中心，對就業困難人員開展簡單技能培訓。
二、充分發揮網格優勢，做好調查摸底。
街道人口近xx萬，為了便于服務和管理，實行劃分網格管理模式，將社區劃分成xx至xx個網格，每個網格xx戶左右，并配一名格長，負責信息上報下達。我們充分發揮網格優勢，深入社區居民做好詳細的就業信息調查摸底。一是對勞動力資源進行全面調查摸底并建立電子臺帳，全面掌握轄區勞動力情況。二是調查富余勞動力，詳細了解他們的求職意向、培訓意愿。北新街社區針對外來務工人員求職情況進行了專門調查，并針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利于他們盡快就業。三是收集崗位信息。通過對商戶進行走訪登記，詳細了解商戶用工等就業基本信息。街道勞動保障所還專門針對轄區小微企業進行走訪，詳細了解企業經營狀況和用工情況，并建立小微企業電子用工信息庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區xx萬余戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業信息，為搭建就業平臺，做好就業對接打下基礎。
三、搭建就業服務平臺，拓寬就業渠道。
街道針對所轄社區規模擴大、待業人員增加、就業壓力加大的新形勢、新問題，通過搭建就業平臺、信息網絡平臺、困難幫扶平臺，開展就業援助，為社區外來人員、下崗職工、新增適齡待業人口提供服務，切實幫助社區各類待業人員走上了就業之路。
1、為再就業人員搭建就業平臺。
一是街道建立再就業服務基地，安置就業困難人員。目前已在xx、xx等五家企事業單位建立再就業服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩定的合作關系�，F就業基地已安置就業人員xx人。
二是社區召開就業促進會，實現單位與用工人員對接。xx社區組織轄區求職見面會，會上xx位失業人員與xx簽訂入住協議，拉動就業xx人。
2、為再就業人員搭建信息網絡平臺。
一是在街道站開設網上辦事大廳，建立了就業工作自己的網站。在網站里有專門為促進就業工作設置的'網頁，登載了與下崗失業人員相關的各項內容。如：招聘信息、求職信息以及便民服務信息等，為社區下崗失業人員提供全面優質服務。
二是建立了街道勞動保障QQ群，吸納社區求職人員、用工單位加入保障群，群里將用工信息及時發布，求職人員可以以最短時間接收到求職信息，有利于他們盡早擇業就業。
三是在社區、外來人員居住集中區設立就業信息發布欄，對x就業部門和街道收集的企業用工信息、創業扶持政策、就業優惠做到第一時間發布，提高社會知曉率。四是充分利用社區網格格長發布用工信息。
社區網格格長每周召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工信息打印成宣傳單，由網格格長在入戶過程中及時發送到社區居民手中。通過網站、QQ群、網格、就業信息發布欄等信息平臺的實時對接，做到就業信息實時聯網發布，為求職人員搭建最短時間、最快速度的網絡信息平臺，實現了用工和求職的對接。
3、為困難人員搭建幫扶平臺。
一是針對轄區下崗困難人員各社區加強與他們溝通，了解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼后靈活就業人員xx人。同時為自主創業的失業、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已為xx人申請小額擔保貸款xx萬元。
二是針對外來人口求職人員不斷增加的現狀，社區積極聯系轄區企業為其推薦就業崗位。
三是積極開發公益性崗位，幫助就業困難人員就業，現已通過公益性崗位安置人員xx名。
就業年度工作總結 3
在20xx學年度，我系在院黨委、院就業指導中心的領導、關懷和支持下，我系就業指導工作與時俱進，求實創新，通過多形式、多層次、多渠道、全方位地開展各項工作，取得了相當大的成績，增大了同學們就業的機會及就業范圍，提高了我系就業率，提高了我系、我院的聲譽。
現就本年度就業指導工作的開展情況和就業指導工作評估考核要求，總結如下：
1、加強領導，狠抓落實。“以就業為導向”觀念已是大多數人的共識，特別在領導中更是經常倡導的觀點，今年以來，我系領導對畢業生就業工作的高度重視，就業工作領導小組曾多次召開專題會議，研究畢業生就業工作，為畢業生就業工作的順利開展提供了政策保障；同時，在各班級也明確了責任人，為就業工作深度開展提供了人員支持，使就業工作的開展在系班兩級之間有了暢通的渠道。
2、及時收集和傳遞信息。信息的收集和傳遞是安置畢業生致關重要的環節，我系就業指導辦公室通過各種途徑和方法，收集就業需求信息。主要方式有：
一是定期向有供需合作關系的用人單位聯系，及時掌握人才需求情況。
二是組織畢業生參加各類招聘會，讓學生了解人才需求信息。讓學生直接面對企業，了解企業對人才的需求量和需求標準，親身感受嚴峻的就業形勢，有助于他們對自己進行正確定位，轉變就業觀念。
三是加強與畢業校友的聯系，廣泛收集畢業生需求信息。一年中，我們先后與六家單位成功合作，簽定了校外實訓基地，拓寬了就業渠道，也提升了就業檔次。
3、加強就業指導，切實幫助畢業生轉變就業觀念。
一是適時聘請用人單位老總、人力資源部門的主管以及較有成績的校友來校做報告，引導畢業生改變就業觀念。
二是進行上崗前培訓，每次送學生出去上崗前，就業指導辦公室專職人員都要給學生上最后一次就業指導課，幫助學生正確定位，牢固樹立先就業再擇業、發展比高薪更重要的觀念，安心第一線工作，刻苦磨煉自已。
三是充分利用用人單位到學校招聘時的面試現場，對學生進行就業形勢、企業用人標準、應聘技巧等方面的輔導。
四是加強對畢業生的誠信教育，進一步規范了應聘程序和擇業行為。
五是積極開展就業指導課，宣傳有關政策、提防就業陷井，交待注意事項等。通過這些工作，收到了良好的效果，我們感覺到：xx屆畢業生比xx屆畢業生的就業觀念有了明顯的改變，這樣一來，我們雖然辛苦多了，然而內心卻是很欣慰的，畢竟畢業生就業工作必須要畢業生的參與和配合，這也是我們在以后的工作在堅持并進一步加強的。
4、廣辟就業渠道。系就業指導辦公室一直把就業市場建設作為工作重點，千方百計開拓就業市場。
一是直接與用人單位聯系，邀請他們來院考察，進而達到建立人才供需關系的目的。并且充分利用每次送畢業生上崗的機會，采取送一家鞏固一家，走多家，不斷擴大就業市場。
二是鼓勵全系教職員工都關注就業工作。利用各種社會關系，為畢業生就業牽線搭橋。
三是繼續加強與畢業校友的聯系，采取“網點式”，“滾動式”推介畢業生。
四是考察就業市場，進行市場調研，根據市場動態調整就業市場建設方案，確定我系就業市場的主要區域。
五是校企合作，采取“訂單式”就業模式。
六是鼓勵學生自主擇業、自主創業。
5、加強跟蹤調查、做好服務工作。對已就業的畢業生和企業進行跟蹤調查，也是我系就業指導的一項重要工作。
6、在這方面，我們以前沒有引起足夠的重視，雖然有過跟蹤調查，但在形成文字資料并加以歸類整理上比較欠缺。今年以來，我們加大了這方面的工作力度，加強了與企業和畢業生的溝通，及時掌握情況，收集挖掘典型，處理不良行為。
7、收集整理資料、為下一步評估工作做準備。根據評估要求，搜集近三屆畢業生的就業去向證明、跟蹤調查材料、社會（企業）對畢業生稱職狀況的評價等，都需要原始資料，且要求調查面達到90%以上，工作量相當大，難度高。按系里的.統一部署，我們又將任務細分到個人，大家分工合作。利用送學生上崗的機會和專題出差，走訪企業和畢業生，結合郵寄、電話傳真等方式，取得了良好的效果。所有表格按時間、分專業和類別進行整理裝訂，寫出了近四年的畢業生跟蹤調查報告、社會需求調查報告、總結等文字材料。
8、畢業生就業率的上報、核實及畢業生資格審查。這兩項工作非常復雜和繁瑣，工作量相當大。但我們總是克服困難，嚴格按要求按時向院就業指導中心上報。
9、經過長時間的努力和各部門工作的配合，我系就業工作20xx年再創新高，取得了一次性簽約率達76.57%，總就業率達到95.49%的可喜成績。并且其中有六人考取研究生。
存在的問題
畢業生就業工作雖取得一定成績，但還存在一些問題。首先，我系少數學生對自己定位不準，就業觀念與社會需求有差距，期望值過高。有的學生到用人單位后不穩定，跳槽頻繁，影響了學院的信譽；其次是有許多學生有崗不就，其中有參加自考的原因，有家庭原因，也有自身原因。
要解決上述問題，切實做好畢業生就業工作，我們認為：
一是加強就業指導和誠信教育，幫助學生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀。重點解決“有崗不就、朝三暮四”的問題。對于在實習期內擅自離崗的畢業生，我系針對這個問題制定了相關條例，畢業實習成績按不及格處理，不能按時畢業。
二是加大就業市場開拓力度，在鞏固原有就業基地的基礎上，爭取每年都有新的就業單位增加，并不斷提升就業檔次。
隨著我系畢業生人數的大幅度增加，就業工作的壓力和難度也越來越大。希望院系各部門和全體教職員工，在以后的日了里，能一如既往地支持我們，我們也將更加努力，開拓創新，共同開創我院就業工作的美好局面。
就業年度工作總結 4
為豐富全局干部職工業余生活，20xx年我局工會開展了各項文體活動競賽。現將有關活動總結
1、五一期間，積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。
2、就業援助馳援災區民眾。5.12汶川大地震后，我局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，我局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結為就業援助對象，先后多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區群眾的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息300個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。
3、進一步加深全局干部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用,全面提高干部職工的綜合素質、業務水平和工作能力，增強干部職工學習的積極性、主動性和實效性。我局工會于9月-12月開展了以貫徹《就業促進法》及配套政策為主題的就業大課堂活動，對全局干部職工進行一次全面、深入就業再就業工作的`集中學習培訓。
4、十一期間：為了豐富廣大干部職工的業余文化生活，我局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，又組織全局干部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投10個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎;男子籃球ABCD四個球隊實行抽簽淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，在激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。
5、為紀念改革開放30周年，加深全局職工對就業再就業工作的認識，激發干部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，我局工會于12月5日舉辦了以“愛崗敬業促發展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色并列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峰獲得二等獎。
就業年度工作總結 5
時間一晃而過，我加入信息院it就業組就業指導部已將近一年了。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在這將近一年的時間里，在指導老師和部長還有同學們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了就業組的生活與工作環境，對指導部的工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、起步階段
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。由于當時剛步入大學，首次參加社團工作，所以在工作方面缺少經驗，犯了一些錯誤。就業指導部主要舉辦一些有關就業指導及職業生涯規劃的活動，在這個時期，記憶猶新的一個活動就是余剛學長訪校活動的舉辦。作為工作人員，我需要在活動前完成條幅的懸掛，學生及領導的接待，但由于缺少這方面的經驗，在懸掛和接待過程中都出現了問題。活動過程中，我需要和同學一起完成現場座椅的擺放和替換，這之中同樣出現了問題。另外，這學期舉辦的“快樂職場”系列講座中，我需要在講座中完成拍攝任務，同樣由于經驗的不足，在拍攝過程中和照片質量方面同樣出現了問題。
當然了，在這期間，出現錯誤是在所難免的，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全。但通過向部長及一些有經驗的同學的學習，在后期的工作中逐步得到了改善。雖然在日常工作及活動舉辦中出現了許多錯誤，但從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。
二、成長階段
這一階段，主要是在大一下學期“職場規劃月”活動的舉辦中。這一階段，我們舉辦了“快樂職場”系列講座活動，“線上線下”活動，制作及按時更新“無交流，不職場”展板內容，并策劃了“實習生小賽”等一系列活動。在這些活動的舉辦過程中，我或多或少的參與了活動的策劃及實施，雖然過程中也存在著這樣那樣的問題，但這一個月的活動是讓我真正成長的時期。
在這一階段，我深入的參加了指導部的工作，可以說，這一階段讓我真正的.成為了一名合格的指導部成員。在這一階段，我在對問題思想方式上做了改變，讓自己對事情的考慮更周到，更成熟�；顒拥牟邉澴屛腋娴乃伎家粋�問題，讓我明白了活動準備的重要性，培養了我的毅力及全局觀。同樣，活動中，我也積累了一些處理事情的經驗。
三、成熟階段
這一階段，主要在“職場規劃月”的后期及結束至今。這一階段，我開始獨立完成指導部的具體工作，如“無交流，不職場”展板文章的每周更新。在搜索文章過程中，我了解了許多有關就業方面的信息，獲得了許多有關職場的具體數據，增長了我就業方面的知識，為以后有關就業指導方面的工作打下了基礎。另外，我開始參加具體策劃的編寫，如“職業生涯教練計劃”活動的策劃。
時光流轉間，我已在it就業組將近一年了。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領導交付的工作。并積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發揮的還不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。但這些缺點與不足，在以后的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。
在這里，我對在工作中給予我幫助的指導老師及各位部長、就業組的學長同學表示感謝，感謝你們對我的信任及幫助，給予了我體現自我、提高自我的機會！
就業年度工作總結 6
20xx年，XX鎮人社所就業創業工作緊緊圍繞“大眾創業 萬眾創新”和就業脫貧工程新任務，認真貫徹落實中央和省市縣有關就業創業工作安排部署，改革創新、開拓進取，就業創業工作亮點紛呈、成效顯著，現就XX鎮20xx年就業工作總結如下：
一、抓精準對接，做好貧困勞動者轉移就業。
年初、我鎮立即行動，采取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區內貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業狀況和就業需求，并完善就業信息平臺，實現了底子清、就業狀況清、就業愿望清，為精準就業幫扶夯實了基礎。積極組織開展“鄉村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業間橋梁，促進貧困勞動者有序轉移和穩定就業。4月27日，通過XX鎮領導聯系，副縣長張金全率領縣人社局和XX鎮、桃嶺鄉、全軍鄉相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區盛澤鎮召開扶貧勞務協調對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5場，提供就業崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉移就業523人，縣內實現就業332人。
二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧。
不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯合XX技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者 283人，發放生活補助8.87萬元。
三、抓政策落實，激勵企業吸納貧困勞動者就業。
積極開展就業扶貧基地、就業扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮認定就業扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業68人，發放就業扶貧基地(車間)補貼資金 10.88萬元;開發輔助性就業崗位 56 個，吸納就業 54 人，發放補貼7.68萬元;已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼 374人，18.7 萬元;已申報縣內靈活就業補貼157人，12萬元。
四、抓驛站建設，不斷完善就業脫貧載體。
緊密結合本鎮實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業+扶貧車間”模式建設村級就業扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優化服務，為我鎮的廣大扶貧企業和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓、直接就業等服務，輻射帶動全鎮的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮已建成標準化就業扶貧驛站1家，一般功能性扶貧驛站10個，全年直接帶動貧困戶就業68人，實現了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務群眾能力。
隊伍與機構建設是決定基層勞動就業事業發展的關鍵。健全各項制度，全面推進管理規范化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎，推進服務標準化建設，為轄區勞動者提供職業指導和職業介紹服務;落實責任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩定。
六、抓創業擔保，催動全鎮創業熱潮。
充分發揮創業擔保貸款在推動大眾創業、萬眾創新、就業脫貧、產業脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產業發展、助推脫貧”的原則，20xx年創業擔保貸款申報超額完成1100萬元任務;快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現創業夢想，直接帶動 30多人實現就業。20xx年在做好申報發放的`同時，對20xx年投放的1600萬創業貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網路、手機短息平臺、發放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年XX鎮創業擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
XX鎮20xx年就業工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業工作再上新臺階。
就業年度工作總結 7
今年以來，我市緊緊圍繞市下達的年度工作目標任務，以征繳、擴面、保發放作為工作重點，強化措施，認真貫徹上級文件，嚴格執行各項社會保險政策，注重部門間協作，使得我市社會保險事業穩步發展�，F將20xx年工作情況總結如下：
一、社會保險各項工作開展情況
�。ㄒ唬┢髽I職工基本養老保險
預計到20xx年12月底，我市企業職工基本養老保險參保人數4.15萬人，完成全年目標任務4.14萬人的100.24%，其中：在職職工參保人數2.46萬人，完成全年目標任務2.44萬人的100.81%；基金征繳收入12500萬元，完成全年目標任務15362萬元的`81.37%。
（二）失業保險
預計到20xx年12月底，我市失業保險參保人數1.972萬人，完成全年目標任務1.93萬人的102.18%；基金征繳收入1050萬元，完成全年目標任務800萬元的131.25%。
（三）城鎮基本醫療保險
預計到20xx年12月底，我市城鎮基本醫療保險參保人數17.78萬人，完成全年目標任務14萬人的127%， 其中：城鎮職工參保3.57萬人，城鎮居民參保14.21萬人；城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入8500萬元，完成全年目標任務8100萬元的104.94%。
�。ㄋ模┕ｋU
預計到20xx年12月底，我市工傷保險參保人數3.31萬人，完成全年目標任務3.30萬人的100.3%；基金征繳收入550萬元，完成全年目標任務430萬元的127.91%。
�。ㄎ澹┥ｋU
預計到20xx年12月底，我市生育保險參保人數2.24萬人，完成全年目標任務2.2萬人的101.82%,；基金征繳收入435萬元，完成全年目標任務360萬元的120.83%。
�。C關事業單位養老保險
現參加我市事業單位養老保險統籌的單位有100個，其中：差額事業單位50個，自收自支事業單位50個，參保在職職工2787人，退休人員1068人，共計3855人。有領取退休人員遺屬補助費人員78人。預計到20xx年12月底，我市機關事業單位養老保險基金收入為2470.20萬元。
�。ㄆ撸┏青l居民養老保險
至20xx年12月17日止，我市參加城鄉居民基本養老保險人數355429人，參保率為96.08%,完成參保率90%以上任務，繳費人數237703人，三方協議簽訂率96.62 %，到齡享受待遇人數81457人，待遇發放率為100%。今年已到位資金共計13191.65萬元，具體如下：中央財政補助基礎養老金 7248萬元；自治區補助基礎養老金1588萬元，繳費補助681萬元，合計2269萬元；縣級預算補助實際到位資金1224.24萬元；參保繳費籌資2450.41萬元。
�。ò耍┓e極推動全區20xx年社會保險重點工作
1.啟動機關事業單位養老保險。20xx年，國務院部署開展機關事業單位養老保險制度改革，自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（桂政發〔20xx〕53號）文件已經在11月份出臺。我局根據該文件有關精神，認真做好我市統籌的機關事業單位社會養老保險篩查清理工作，為正式實施我市機關事業單位工作人員養老保險制度做好前期準備工作。
2.抓好實施“全民參保計劃”，促進建筑業農民工參加工傷保險工作。今年是“全民參保計劃”、促進建筑業農民參加工傷保險工作的啟動之年，我局對這兩項高度重視，及時進行部署，積極開展宣傳，全力推進。據統計，我市建筑企業共18家，固定從業人員102人；在建項目25個（其中20xx年新建項目6個），從業人員700多人。目前，我市18家建筑企業均按用人單位方式參保，無按建設項目方式參保的企業。主要原因是，建筑施工企業無法提供經主管部門備案的《建筑工程施工合同》，因此無法按項目方式參加工傷保險，為化解自身風險，建筑施工企業選擇參加商業保險。
3.開展異地就醫即時結算工作。我市根據自治區社保局關于基本醫療保險異地就醫結算管理辦法要求，認真做好我市異地就醫結算系統升級工作，我市各定點醫院和藥店已大部分完成系統和設備升級，并在10月底通過測試，設備已正式投入使用，待導入社會保障卡個人相關數據至社會保障卡信息管理系統后，即可開通異地就醫即時結算業務，為統籌地區外醫保參保人員異地就醫結算費用提供方便。
4.加強社會保險機構整合。1月21日，我市社會保險事業局正式掛牌。掛牌后，我局按照“五險合一”業務經辦模式，迅速將原來5個社會保險經辦機構的職能、辦公場所、人員、經費、業務流程等進行整合，確保各項社會保險業務正常開展。
5. 開展“人臉識別”資格認證。為加強社會保險基金管理，防止冒領和騙取基本養老保險待遇行為，今年5月份我市首次對領取養老待遇人員進行“人臉識別”資格認證，對其中85名患病和行動不便的離退休人員進行上門年審建模服務。到12月18日止，已有17384人在我市參加資格認證，其中99人因雙重領取待遇、個人認證信息與系統預留信息不一致等原因未能認證成功。
就業年度工作總結 8
本年度，我校就業工作在上級主管部門和學校領導的正確領導下，堅持了“鞏固、提高、指導、拓寬”的思路，認真實施了“就業指導專業化、就業服務日�；�、就業管理規范化、就業推薦系統化”的工作機制，克服種種困難，組織安置400多人次在北京、天津、廣東、長沙等地的20多個企業順利實習就業，實習就業安置工作取得了階段性勝利，初步達到了“學生滿意，家長滿意，用人單位滿意”的“三滿意”目標。為了更進一步搞好今后的實習就業工作，現將我校本學年就業工作總結如下：
一、新思路、應對新形勢
1、我校就業工作面臨的三大壓力
在當前嚴峻的就業形勢下，我校畢業生就業工作還面臨著三大壓力：
一是畢業生規模大：20xx年度需安置實習就業學生600多人;
二是專業范圍廣：實習就業學生涉及7個專業，實習就業需求和選擇多樣化，對就業服務工作提出了多樣性要求;
三是就業成本高：我校地處內地地方城市，實習就業學生走向人才市場難度較大，就業成本很高。
2、探索新思路，實施新舉措
我們積極探索，通過構建新體制、運行新機制、搭建新平臺、開創新局面、取得新成果的"五新"就業工作思路應對新的就業形勢。在體制上，實施"就業辦總負責、班主任參與為主"的就業工作體制，將就業工作重心下移，發揮班級工作的能動性;在機制上，運行“分層次安置”為基本內容工作的新機制，增強了學校實習就業工作的活力。在措施上，搭建平臺：為實習就業搭建平臺，通過建設校園人才市場、拓展就業渠道、加強畢業生就業指導、加強就業工作信息化建設等措施服務畢業生就業。
二、新機制 激發了新活力
本年度我校實習就業安置工作根據市場需求動態，遵循“學生本人愿意，家長同意，學校批準，擇優先推”的原則，認真實施了“就業指導專業化、就業服務日�；�、就業管理規范化、就業推薦系統化”的工作機制，基本做到了量才選崗、對口就業，實現人盡其才，才盡其能。
(一 )就業指導專業化。
本年度，對在校學生展開了全方位、多層次開展的就業指導，做好畢業生就業的前期準備工作。如老師給畢業生開設講座，采用就業指導課、專題講座等形式。并加強了畢業生就業技能的培訓，教會如何寫就業自薦書，如何應聘工作崗位。通過就業指導，引導畢業生樹立了正確的擇業觀和成才觀，降低就業期望值，做好就業前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業生“先就業，后擇業，再創業”，增強了他們職業選擇的市場意識、法制意識、競爭意識。
(二)就業服務日常化。
1、以學生為本，強化服務，
本年度我們的工作方針是：一切以學生為本，一切為學生著想，一切為了學生，以“穩定意識、服務意識、責任意識”為服務宗旨。我們知道就業工作是一項很重要的工作，是關系到學校的跨躍式發展、關系到每一名學生前程的一項非常重要的系統工程，我們本著為學生負責的態度，對待這項工作的每一個環節。
2、建設北京、天津就業服務站，產生輻射效應
本年度，我校實習就業處搶抓機遇，建立和完善了駐北京、天津就業服務工作站的工作，真正帶動我校在首都地區就業基地的工作，產生輻射效應使其成為我校就業的中轉結構、管理結構、服務結構!保障每個畢業生得到學校的良好就業服務,提高學校聲譽。打通了“出口”，拓寬了“入口”，推動學校的可持續發展。
(三)就業管理規范化
為進一步加強對學生實習就業工作的指導和管理，規范學生實習就業安置工作，依據教育部、財政部制定的《中等職業學校學生實習管理辦法》，結合我校實際情況，制定了《xx旅游學校學生實習就業管理辦法》，我校就業安置工作逐步走向法制化軌道。
(四)就業推薦系統化
本年度就業辦堅持了“有情操作、開發崗位、妥善安置”的原則，相關班主任、教務處、政教處、總務處等逐人審查應試、體檢合格的安置對象，簽署意見，呈分管領導嚴格把關，真正做到就業推薦系統化。
三、新平臺 開創新局面
(1)加強考察力度，拓展就業空間
20xx年是我校就業工作接受嚴峻挑戰的一年，也是繼續開疆闊土的一年，就業辦在穩定好原有就業基地的同時，站在市場的觀念上，積極與用人單位聯系和溝通,加大對長江三角洲，珠江三角洲的用人單位的考察，掌握最新的就業動態，拓寬就業渠道，建立穩定的新的就業基地，使學生就業面積更廣、選擇范圍更大。
(2)“走出去”。利用網絡、媒體和實地考察等，與用人單位接洽，向用人單位推薦畢業生，組織用人單位到學校面試。
(3)“請進來”。邀請北京道豐總部集團控股有限公司、天津多家餐飲集團、長沙紫龍灣溫泉集團等用人單位到我校來交流洽談需求信息，認真組織好推薦工作。本年度，就業辦相繼組織多個公司招聘會，為畢業生開辟新的就業渠道，達到用人單位、畢業生、學校三方都滿意的效果。
(4)開展人才需求社會調查，通過互聯網、電話和信函等方式聯系單位，獲取信息，為畢業生了提供就業信息。
(5)鼓勵畢業生自找出路，主動與用人單位聯系，推薦自己。讓學生樹立“三百六十行，行行出狀元”、形成“此處不用人，自有用人處;到處不用人，就當個體戶”的自主精神。
四、新局面 取得新成績
本年度，學校就業辦堅持與"與市場共舞"，遵循"從市場中來，到市場中去"的原則，立足市場，掌握最新的就業動態，加大對用人單位的考察力度，開辟了北京道豐總部集團控股有限公司、天津多家餐飲集團、長沙紫龍灣溫泉集團等新的實習、就業基地。特別是自20xx年三月份以來，先后有600多名學生安置到企業就業，構建并完善“招生—就業—服務”的全方位立體化格局，我校畢業生就業安置逐步走向良性循環，做到了學生在外工作安心，家長在家放心，學校輸送有信心，真正提高了學校聲譽，打通了“出口”，拓寬了“入口”，推動了學校的可持續發展。
五、實習就業安置中存在的問題：
1、個別學生潛意識存在一次就業定終生的誤區，導致少數同學好高騖遠，挑肥撿瘦，不愿到基層工作，不愿到外地工作。
2、學生的學習成績普遍較低，專業技能不強，不符合用人單位的需求。
3、缺乏自主創業的`勇氣和條件。
4、少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高，綜合素質也有待加強，以適應企業的面試要求。
5、個別學生身心不健康，不能適應企業激烈的競爭環境，性格孤僻，走入人際關系的怪圈，造成精神分裂。
6、“分層次安置”的管理工作需進一步探討，個別班主任把關不嚴，把問題學生(身心不健康、品德有問題)送出去，給學校和企業造成不必要的麻煩。
六、教育教學工作的改進與設想
1、建議學校落實精品專業招生戰略，提高入學新生素質。學生學好專業需要一定的自身條件和努力，教育不是萬能的，我們也不可能把什么樣的學生都能培養成專業人才。
2、建議學校實習分類培養，對于基礎和素質較好的學生可以從專業的角度培養，努力培養成優秀的專業人才，成為學校的品牌學生。對于素質和基礎一般甚至較差的學生則進行訂單培養，主要進行基本素質教育和生產技能培訓，利用較短時間送到培養單位進行生產和勞動實習。
3、加強德育教育和素質教育。學校要完善德育設施，搞好德育規劃，加強艱苦創業教育、組織紀律教育、禮儀禮貌教育、感恩教育、自立教育、挫折教育、體能訓練教育等，提升學生基本素質。
4、改革課程和教學模式。申請學校進一步完善實訓設施和實習基地。課程設置和教學方式實行任務引領模式，進一步減少純課堂教學比例，貫徹做中學、學中做的教學原則。
就業年度工作總結 9
圍繞縣“三年跨越發展、五年全面小康”總體目標，努力推進產業扶貧、助農增收，結合貧困村脫貧規劃和民生工程目標任務，全面按照扶貧開發攻堅工作相關要求，確保實現扶貧對象精準定位、脫貧成效精準到位。
一、領導重視，保障實施。
以“生產發展抓基礎，生活寬裕抓產業，農民教育抓培訓”為重點，局長牽頭，專人負責，明確目標，規劃先行。深入基層，調研指導產業扶貧工作，為進一步明確了全年的目標任務，制定了相應的措施。專門人員指導、幫扶，積極幫助建設點出主意、想辦法、跑項目、爭資金，有力的推動了扶貧攻堅。
二、加快產業重建推進扶貧攻堅工作。
以災后產業重建為契機，圍繞“幸福美麗新村、幸福美麗新區”建設，積極推進產村相融，助農增收，打造幸福美麗新家園。
�。ㄒ唬┐罅ν七M重建項目，促進產業發展。抓住災后重建機遇，加快推進有機產業園區建設，以大溪鄉為重點建設11300畝有機產品生產基地，生態養殖基地。配套基礎設施建設及休閑農業園區打造，通過創造就業崗位，吸收周邊農村勞動力。壯大產業發展的同時，提高就業率，增加項目區農戶收入（以大溪鄉曹家村菊花基地為例，有機菊花采摘期參與采摘的農戶人均收入最高能達到200元/天）。
�。ǘ┘哟笈嘤柫Χ龋龠M農戶科技脫貧。以“走出去學、請進來教”的思路，聯合院校、相關部門組織農村勞動力實用技術培訓。大力普及有機種養技術，產品相關知識，提高農民的有機產品生產意識。僅今年來，縣有機局通過邀請川農、西北農林專家及農業、林業等相關部門開展產業知識培訓，舉辦培訓10余期，培訓技術骨干達500余人次。培訓內容緊貼生產實際，突出基本技能和先進實用技術，注重培訓效果；堅持培訓與就業、創業相結合的.原則。
�。ㄈ┳龊卯a業結合，促進農村勞動力轉移。樹立“農旅結合”理念，加快推進有機茶、中藥材、果蔬、畜牧、干果、林竹“六個萬畝”產業基地建設，促進鄉村旅游和休閑農業融合發展。依托我縣創建國家4a級旅游景區和國家級生態旅游示范區工作，引導景區周邊群眾經營農家樂和經銷有機、生態農特產品，使農村勞動力轉移到服務業，提高就業，助農增收。
三、認真踐行幫扶活動
（一）明確扶貧幫扶目標。在明確規劃，統籌發展的基礎上，結合“八聯一幫”、“兩幫三送四建全覆蓋”、“千名干部聯萬家”等活動，積極開展基礎調研，健全干部職工幫扶機制。以聯系村為重點，積極與村兩委聯系溝通，了解聯系實際困難、發展瓶頸所在，并深入村組走訪、排查、座談確定重點幫扶對象，并結合我局實際情況制定幫扶計劃。
做好扶貧幫扶工作。
一是著重做好聯系村困難戶、貧困戶幫扶工作。通過適時走訪、節日慰問，重點培養恢復幫扶對象創業發展信心，培訓創業技術知識，幫助尋找適合的發展項目，結合我局實際盡力解決發展資金。
二是根據靈關鎮磨刀村、大溪鄉羅家村、煙溪村等存在實際情況及土地氣候特點，積極研究發展方案、政策，積極協調當地政府及相關部門配合，配套培訓、學習考察，大力支持村組發展佛手瓜、有機蔬菜等果蔬種植，積極推行有機方式生產，打造示范種植基地，納入產業重建項目保障資金支持。其中佛手瓜基地已完成基礎設施及配套標識標牌建設，現階段正加快落實磨刀村、鐘靈村蔬菜基地建設。
（三）支持扶貧幫扶創新機制。大力支持選派優秀工作人員，向貧困村派駐第一書記。積極做好溝通協調，保障經費，幫助解決派駐人員后顧之憂，保障工作順利開展。建立健全幫扶工作機制，做好檔案管理，做到“入門有計劃、幫扶有臺賬，工作有成效”。
四、下一步工作重點：
根據縣上扶貧開發攻堅工作要求，結合自身工作發展實際，堅持以災后產業重建為主線，合理化推進我局扶貧開發攻堅工作。
�。ㄒ唬┡朔щy，完成目標任務。
一是要統一思想認識，全力推進，全面落實扶貧開發工作任務。
二是要抓住關鍵環節，發揮好派駐聯系村第一書記的職能作用，實現“精準滴灌”，確保聯系村加快發展。
三是要主動擔當責任，局領導親自抓好攻堅工作。建立相關工作機制，將攻堅工作納入績效考核，保障實施。
（二）因地制宜實施產業扶貧，大力發展有機農業。加強建設全國有機農業示范基地，繼續深化國家有機產品認證示XX縣創建工作。今年目標是打好有機農業主題牌，提高產品知名度，進一步打開市場，提高產品品質和附加值。扶持相關企業、專合組織，積極培育龍頭企業，引導農戶從傳統種植向有機種植的科學過渡，集中優勢做大做強以牦牛、竹筍、果蔬、中藥材等為主導產業的有機農業，實現有機產業的可持續發展，實現農戶持續增收，為全縣扶貧開發工作奠定好產業發展基礎，為農民脫貧增收打下堅實基礎。
�。ㄈ┤ν七M有機產業園區建設。以縣有機產業園區建設為中心，不斷擴大完善基地建設，發揮集群效應，打造縣有機產業名片。
就業年度工作總結 10
面對有挑戰的就業環境，在公共衛生學院黨政領導及一切為了學生就業服務的理念指導下，不斷摸索結合本專業特點的就業工作方式和模式，通過師生共同努力就業工作取得一些成績，現將一年來就業工作總結如下：
一、重點工作
鼓勵學生參加自治區及校級大學生創新創業訓練計劃及學校“三位一體”學生雙創項目。其中“PSBH”項目共有8項申報，有3項獲得學校資助,申報成功率為37.5%;大學生創新創業大賽共15組申報，其中13組通過審批立項，申報成功率高達86.7%。在去年的大學生創新創業大賽中，我院的王彩霞組和云文潔組成功結題并獲得校級獎勵。在畢業生就業質量調研方面，我院開展對畢業生及用人單位的問卷調查及畢業生跟蹤調查并及時回收，15、16、17屆畢業生參與率達67%。
二、日常工作
1、領導重視：明確學院就業工作領導小組組成人員及崗位職責,成立學院創新創業工作領導小組;將就業創業工作納入學院目標管理考核指標體系;按學校分配給學院就業經費的40%匹配就業工作經費。
2、市場培育：學院積極開拓畢業生就業市場，與北京市通州區、巴彥淖爾市等14各盟市簽訂預防醫學實踐教學實習基地協議。
3、就業幫扶：按照《內蒙古醫科大學幫扶就業困難和家庭經濟困難的畢業生幫扶辦法》，積極開展就業幫扶，措施得力、檔案詳實、效果明顯;做好自治區畢業生求職補貼的宣傳及報名工作;宣傳國家及自治區基層就業項目，開展1次及以上基層就業項目說明會。
4、創業校園文化建設：開展豐富多彩的創新創業實踐活動;鼓勵畢業生積極就業創業;加強對畢業生的'思想政治教育，開展模擬面試、職業生涯規劃比賽等活動。
5、指導、學習、研究：積極派人參加學校、自治區各類的培訓講座，保證出勤率及培訓效果。配合學校及時、準確完成各項就業工作，無學生因就業工作上訪;畢業生檔案管理規范，檔案去向記錄準確、完備;完善“內蒙古醫科大學就業創業指導專家庫”建設，新聘請3-5名高水平專家入庫并邀請其開展4場以上針對性講座與指導;積極開展創業理論研究，發表論文1篇以上;獲批校級及以上的就業創業相關的思政課題1項及以上。
6、初次就業率：截止9月1日統計，畢業生協議、合同就業率達到學院就業率目標88%。
在新的一年中，公共衛生學院在學校黨、團委領導下，繼往開來，堅持以學生為中心，積極拓展，把學院就業工作落到實處，實現進一步的發展。
就業年度工作總結 11
為了適應教育體制和普通大中專院校畢業生就業制度的改革，加強我校畢業生就業市場的培育，在校領導的關心、重視下，就業中心本著"全心全意為畢業生服務，提高畢業生就業率"為宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效，現總結如下：
一、進行社會調查，掌握畢業生社會需求的信息
本學期，我們設計了泉州幼師畢業生專業技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產開發公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業及培養出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，并掌握各有關單位需要我校畢業生特長的種類和數量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往XX、XX各地幼兒園對畢業生進行跟蹤調查，了解學生就業后的情況，為學校的發展和深化教學改革提供有用的信息。
二、積極開展畢業生就業指導和就業服務工作
1、發布各地幼兒園的需求信息。通過統計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯系，掌握了用人單位所需要畢業生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規模、體制、勞動保護、報酬等信息，并以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向學生發布各種信息，讓學生們做到心中有數地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業生進行就業思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業。
3、發放就業推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學生遵守"誠信"。面試前，首先應把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿意的單位去面試，并要求學生只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學生都能遵守以上規定。
5、對畢業生進行求職技能方面的教育。指導畢業生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的.各項內容，學會調整自己的心態，學會包裝自己，能在面試場上發揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作
在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，并充分發揮就業中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業生,盡量使畢業生得到錄用,同時也使畢業生在公開、公平、公正的環境中選擇自己滿意的就業單位。
四、統計畢業生就業去向情況
供需見面會后，我們對畢業生的去向情況進行了一次調查，結果為：畢業生總人數338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業單位的有68人,想繼續讀書深造的有7人，想去新加坡就業的學生的有24人，目前還沒有去向的學生161人。
五、各地幼兒園需求畢業生有以下幾種特點
①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；
�、谟挟斶^學生干部組織能力較強的；
�、坌枰Z言表達能力較強的；
�、苡袗坌摹⒂心托�、能吃苦耐勞的；
⑤綜合素質較好的畢業生。
六、招聘單位對我校畢業生面試情況的評價
優點：本屆畢業生的質量比上屆好，基本功較扎實，綜合素質較好，大部分畢業生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。（廈門小金星國際幼兒園提出）
七、對畢業生擇業單位的分析
通過畢業生參加供需見面會面試情況分析，有以下幾種類型：
①多數畢業生想去地理環境繁華、工資待遇較高的幼兒園；
�、谙肴スぷ鲿r間只有8小時左右、晚上不用值班、工資待遇中上水平的公辦幼兒園；
③不想去工資待遇中等但處于郊區的幼兒園；不想去縣城、私立或規模小，且待遇不高的幼兒園；
�、苡械膶W生想等待更好的機會或對該不該參加面試沒有主見而未來參加本次供需見面會。
存在的不足：由于就業中心工作剛起步，經驗不夠，人員有限，難免出現一些不足。如，向學生發布的需求信息不夠及時、對畢業生的跟蹤調查做得不夠全面。
今后要不斷摸索、總結工作中的經驗教訓，多向兄弟單位學習，不斷規范完善我校的就業工作，盡量使畢業生和招聘單位得到滿意。
就業年度工作總結 12
一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報。
一、加強領導，完善制度，保障就業
本社區充分認識到就業和再就業是城市化后社區的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社區內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的`措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務
一年來，本社區逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社區勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；
2、對有培訓愿望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意愿的居民全部實現就業。
就業年度工作總結 13
20xx年，我校畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，在畢業生就業工作人員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，各有關工作順利進行，達到了預期目標�，F將我校20xx年就業工作簡述如下：
一、我校就業工作的基本情況
�。ㄒ唬┊厴I生基本情況
20xx年我校共有畢業生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區，其中研究生100多人人，本科畢業生近3000人，�？飘厴I生1500多人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。
�。ǘ┊厴I生就業指導教育工作
為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。
�。ㄈ┬枨笮畔⑹占ぷ�，舉辦畢業生供需見面會
一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。
十二月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業生就業工作人員共同努力之下，由我校主辦的20xx年青島三高校畢業生及華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點：
1、形式創新
這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會，是完善就業工作運行機制的新探索，多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基礎。
2、內涵豐富，學歷層次提高
本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫（藥）學、經濟學、管理學、法學等本�？飘厴I生1.2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。
3、招聘單位層次提高
本次供需洽談會共發放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業參會。
4、新聞、實際效應加大
由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作奏響了號角。
�。ㄋ模┲贫冉ㄔO和創新工作
我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。
�。ㄎ澹⿲W生職業生涯發展規劃輔導工作
我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業隊伍作支撐，以系統的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業生涯發展規劃，形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導系統。即以學生的成長成才為目標，按年級分別制定了適應與定位、學習與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規劃與輔導方案，通過專業課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體咨詢和團體輔導體系、心理測評和就業測評體系，幫助學生從大一開始正確認識、了解自己，培養正確的成才意識，明確成才方向，在專業教師的輔導下，針對自己的個性特征和職業能力傾向，通過系統的學習和訓練，提高自己的綜合素質，培養就業競爭力。同時，是畢業生在擇業過程中能夠做到揚長避短，減少盲目性，是自己的就業選擇更加符合個人和社會實際。
�。┩卣咕蜆I基地，建立就業“綠色通道”
早在幾年前我校就實施了拓寬就業渠道的“105工程”，即每年與50家較大規模的企事業單位建立穩固的教學科研、實習、就業基地，通過10年的努力與500家用人單位保持長期密切合作的用人關系，最終每年為我校提供5000個穩定的就業崗位。通過“105工程”的實施，建立起一個以大型和特大型企業為示范，大中型企業為依托，小型企業為補充的就業基地網絡。在這一網絡中，人才的`進入壁壘和流動性限制降到最低，為畢業生的充分就業和有效擇業開辟了“綠色通道”。
�。ㄆ撸┐罱ㄐ畔⒎⻊掌脚_，完善就業信息網絡化主渠道建設
我校充分利用網絡這一現代化的信息手段，不斷完善就業信息網絡化的主渠道建設，搭建了“三大”特色信息平臺：
一是以職業能力、職業傾向、職業適應性和心理個性特征測量為主要內容的網上就業測評服務，學生可以隨時隨地上網鍵入自己的身份證號進行測評，實現了就業測評的唯一性、安全性；
二是網上就業短信群fa服務功能，畢業生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫，就業中心就會將最新的需求信息，通過就業信息網及時發送到畢業生的手機上；
三是畢業生檔案網上查詢系統，畢業生離校后其檔案轉遞情況全部錄入上網。畢業生或用人單位只要輸入所查畢業生在校期的年級、專業、姓名，即可以從網上查出其檔案轉寄地址及轉出時間。
二、明年我校就業工作思路安排
（一）、加強我校就業工作與市有關部門的密切配合
我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推進我校就業工作實現新的突破！
�。ǘ⒓訌妼W生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會
當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。
�。ㄈ⒓訌妼W生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作
目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。
（四）、實施創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道
大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。
三、對我市畢業生就業工作的意見和建議
1、建議為自主創業的大學生提供更加優惠的條件；
2、多組織宣講團到高校宣傳青島的發展和環境，從社會角度對大學生進行就業指導、禮儀培訓等；
3、對志愿服務西部的提供優惠政策。
就業年度工作總結 14
一年來，我校招生就業工作堅持從學校可持續進展的戰略高度動身，抓住職業訓練良好就業前景，以就業拉動招生。做到領導重視、全體動員、熟識到位、組織到位、措施到位、落實到位，高標準嚴要求順當地完成招生工作�，F總結如下。
一、招生工作
在上級領導的高度重視下，統一組織，科學調度，各處室教研組通力協作，全校教職工主動發揮主人翁意識，不斷探究新的招生工作方式方法，措施得力，超額完成今年招生方案。今年招生工作，學校領導重視，責成同學處早做方案支配，諸事走在前，取得了顯著的成果。由于提前動手，把握了主動權，我們充分摸清了各生源校畢業生的人數及升學意愿，有針對性的制定招生任務，有目的、上門動員，使招生人數一路攀升。
每次招生都是領導帶頭，包片包校；全體教職工發楊主人翁的精神，主動參預其中，抽調出責任心強、能說會道的老師組成強悍招生隊，學校全部領導必需參預其中。領導帶頭深入到到生源校，體現了我校對招生工作的重視，也能引起生源校的重視。招生隊的老師們充分利用在各校熟人、親朋好友、同學等關系進行廣泛地聯系，他們在教學任務繁重狀況下克服困難，不計較個人酬勞，犧牲節假日休息時間，為學校招生工作盡力。
就業和招生是職業學校工作中很重要的兩個部分，他們相互制約也相互促進。在招生中，我們唱響就業這根主旋律，以就業促招生。在今年招生中，我們邀請了已經畢業的同學到各生源校去現身說法，從他們學校畢業時的想法說起，怎么到職學，怎樣學到技術后被學校安置出去，有了好的工作，實現了自己的理想等等。取得了明顯的宣布傳達效果。
二、就業工作
畢業生就業工作，是一項政策性強、涉及面廣、時間緊、任務重的工作。既涉及到國家長遠利益，又涉及到社會千家萬戶。切實有效地做好畢業生工作，關系到校企聯合辦學的持續進展。學校領導班子高度重視就業工作，把畢業生就業工作作為學校進展和穩定大事來抓。
成立了以學校領導掛帥的學校畢業生就業工作領導小組對畢業生工作加強領導、準時進行指導。做到主要領導親自抓、負總責，分管領導抓具體，一級級抓。學校設置校辦公室和招生就業服務機構（校就業辦），共同為畢業生供應服務加強畢業生的就業指導訓練，進一步轉變畢業生的'就業觀念訓練同學樹立“騎馬找馬”的思想，先就業后擇業，降低心理預期，先在自己現在實習的企業就業，或找一份自己接近自己專業的工作，積累閱歷并提升自己的社會閱歷，再尋求進展。調整好畢業生的擇業定位，主動開展共性化的就業指導和服務，縮小畢業生的就業期望與社會需求之間的距離。
三、存在的問題
有的畢業生就業觀念沒有完全解決，相互攀化，等待觀望，由于不能很好地把握自身的就業定位，錯過了很好的就業機會。部分同學不愿滿足于任憑找個工作，消逝了就業不穩定，頻繁換崗的狀況。我們要進一步加強畢業生的專業思想訓練。從導向上引導畢業生通過行業就業，樹立“先就業，后擇業”的就業觀，提高畢業生的就業率。
就業年度工作總結 15
本學年即將結束，回顧這一年的工作，勞碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲，現結合自己一個學年來的思想品德、工作業績等狀況做以下總結。
一、思想政治方面
本人能自覺加強政治理論學習，不斷提高政治思想覺悟水平。寵愛工作，寵愛同學。忠誠于訓練事業，嚴格遵守學校的各項規章制度，主動地完成領導支配的各項工作。對自己負責，對同學負責，對學校負責。虛心向學校老師學習教學閱歷，共同工作，共同學習，共同進步。
二、教學和班主任工作方面
在教學工作中，能夠通過學習不斷地充實個人專業學問，較好地完成教學和學校各類體育活動的組織工作。不斷的學習和提高教學質量，盡可能的提高同學主動性，進一步增加同學的身體素養。在教學中，始終努力做好差生的轉化工作，認真鉆研業務。依據要求完成教學任務，按時上好每一節課。在班主任工作中，始終努力提高班級整體素養，通過一學期的努力，班風和學風有所提高，班級各方面都有進步，內部建設向著良性進展。在以后的工作中，還要進一步的提高教學質量，認真的`鉆研業務，力爭取得更好的教學效果。
三、招生工作方面
在招生工作中，作為招生辦的工作人員，能緊緊圍繞學校工作要點，堅持從學�？沙掷m進展的戰略動身，抓住近年來職業訓練良好就業前景，大力開展招生宣布傳達，廣泛組織生源，充分發揮招生資源，努力的做好了今年招生工作。在招生工作的難度逐年增大，宣布傳達投入越來越大，招生工作明顯比前幾年困難的狀況下，完成了學校的任務。在今后的工作中，我將進一步增加宣布傳達投入，準時總結招生工作閱歷，對招生工作中所接受應用的新的方法、措施詳細論證，對招生狀況進行爭論分析，找出招生工作中存在的問題，提出解決方法和以后招生工作的重點。
四、自己的不足之處
在教學、學校工作中，教學方法、工作方法要進一步提高，教學工作閱歷還需要大量積累，準時總結自己、完善自己，提升自己，不斷的再學習。招生工作中，要多總結閱歷，進一步的做好招生宣布傳達工作。在以后的工作中，我將一如既往，腳踏實地，不斷歷練自己，主動地協作領導完成各項任務，為學校的進展而努力。
就業年度工作總結 16
就業是民生之本，我局堅持以“服務民生、促進就業”為中心，加強重視，明確職責，落實責任，確保了我市就業形勢的基本穩定，現將20xx年就業工作總結如下：
一、20xx年就業目標任務完成情況
城鎮新增就業人員3266人，完成全年目標任務的71%，與去年同期比較超1.1%，其中城鎮失業人員再就業742人，完成全年目標任務74%，與去年同期比較超0.9%、就業困難對象再就業319人，完成全年目標任務的71%，與去年同期比較超1.3%；失業保險參保人數41199人，完成全年目標任務的143%，與去年同期比較超55%，征繳失業保險費1237.93萬元，完成全年目標任務的65%，與去年同期比較超39%；農村勞動力技能培訓1604人，完成全年目標任務的50%，與去年同期比較超5%，創業培訓177人，完成全年目標任務的50%，與去年同期比較超14%，品牌培訓90人，完成目標任務69%，與去年同期比較超21%，培訓后就業率達90%以上；在崗培訓1212人，完成目標任務51%；小額擔保貸款200萬元，完成全年目標任務的22%（有2戶企業正在申請中）；認真做好職業技能鑒定工作，鑒定人數達911人；城鎮登記失業率3.2%；1—6月使用就業專項資金386萬元。
二、工作措施及成效
（一）強化政策宣傳，提升就業服務，營造出良好的.就業發展氛圍。開展政策宣講進鄉鎮、進社區、進企業的“三進”活動，實地走訪宣傳，進一步擴大政策宣傳覆蓋面，為廣大群眾提供便捷周到的咨詢服務。20xx年共舉辦7場就業政策進企業宣講會，為我市650多家企業宣講招聘會、技能培訓、技能補貼等就業政策，發放宣講資料1000多份。
�。ǘ┐罱ň蜆I平臺，舉辦各類招聘會，幫助勞動者實現就地就近就業。深入開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等就業服務專項活動，利用人力資源市場專場，銜接基層公共服務平臺，結合用人單位和勞動者的需求，開展各類招聘會，搭建就業雙選平臺，密切聯系鄉鎮，鼓勵鄉鎮舉辦招聘會，幫助勞動者實現就地就業就近就業。20xx年1—6月，共舉辦各類招聘會33場，提供崗位31552，比去年同期增長15%，現場達成就業意向協議達8400人。
�。ㄈ┘訌娕嘤柫Χ龋貙捙嘤栱椖�，提高勞動者技能水平。完成全市定點培訓機構培訓招投標工作，我市6所定點培訓學校成功競標3200人。加強技能培訓力度，推進培訓機構與企業合作，結合企業需求，開展有針對性的定向、定單、在崗培訓，以提高企業職工的技能水平；結合我市發展生產性和生活性服務業需要，不斷拓展培訓項目和領域。今年5—9月舉辦我市首屆萬名企業職工技能大比武，著力壯大我市技能人才隊伍，提升就業質量。認真落實培訓政策，對城鄉勞動者參加技能培訓按工種實施分類補貼。嚴格按照德陽市規范化考試要求，加強初級專項職業技能鑒定工作。
�。ㄋ模┟芮新撓祷鶎�，加強平臺建設，完善公共就業服務體系。加強基層平臺標準化規范化建設，制定并完善《廣漢市勞動就業和社會保障公共服務平臺標準化規范化建設實施方案》，加快推進全市所有鄉鎮、村（社區）按照標準化規范化建設方案要求，完善基層服務平臺，健全各項制度，規范辦理流程，不斷完善公共服務體系。
�。ㄎ澹┘訌娰Y金監管，合理使用資金，確保就業專項資金運行安全。年初對20xx年就業專項資金使用進行分析，并對20xx年資金使用編制預算做好預算安排，力求科學合理使用就業專項資金。完成對公益性崗位的實地調查，完成一、二季度資金使用情況的申報。完善和規范就業局內部控制制度，尤其加強就業專項資金監管制度的修訂，確保專項資金安全運行。
三、存在問題
�。ㄒ唬┘寄艽筚愰_展相對滯后，我市首次技能大賽“萬名企業職工技能大比武”，由于與有關單位聯系不密切，造成大賽前期活動開展不理想。
�。ǘ┬畔⒐ぷ餍柽M一步加強，基礎資料需進一步規范、完善。
四、下一步工作計劃
（一）推進全年工作目標任務的完成。按照年初就業專項資金預算安排、工作計劃，對照全年的目標任務，認真開展各項就業工作，確保目標任務全面完成。
（二）加強對就業專項資金使用的監督管理力度，針對下半年專項資金申報集中的情況，對申報單位申報的真實性，合法性進行檢查，確保專項資金使用合規合法。
�。ㄈ├^續加強培訓力度，特別注意加大服務業的培訓力度，加強培訓全過程的監管。
�。ㄋ模┒ㄆ诮M織科室人員加強政治理論學習和業務知識學習，提高工作能力和服務水平，并配合人社局做好各項臨時安排工作。
就業年度工作總結 17
根據各高校公布的20xx年畢業生就業質量年度報告，最好大學網對各個專業本科畢業生的就業率進行了統計、比較和排名。
專業選擇是學生職業生涯發展的重要一環，也是報考高等學校時需要面對的關鍵選擇之一。專業選擇的基礎應當是學生的興趣和能力，但也要考慮社會對不同專業的人才需求。畢業生的就業情況正是社會對各個專業的人才需求的直接體現，因此倍受學生和家長的關注。
20xx年，應教育部要求，90%以上的本科層次高等學校都編制發布了畢業生就業質量年度報告，向社會公布本校畢業生的就業情況。這其中，又有超過半數的高校除了公布整體就業率，還公布了各個專業畢業生的就業率。最好大學網對各高校發布的畢業生就業質量年度報告進行了系統收集和整理(截止到20xx年3月31日)，發現有425所高校公布了本校部分或全部專業20xx年本科畢業生的就業率，涉及300多個本科專業，累計頻次1.5萬以上。通過對這些數據進行歸類和匯總，不僅可以獲取各專業、各門類畢業生就業率的整體情況，也可以得到各個專業內有關高校的就業率排名(排名名單詳見最好大學網)。
1、工學門類的就業率最高，法學、教育學、歷史學門類的就業率最低
將各本科專業的就業率按學科門類匯總后可以看出，工學的本科畢業生就業率是所有門類中最高的，達94.04%；農學和醫學門類的就業率也較高，分別是93.15%和93.06%；管理學和經濟學是考生們熱衷報考的兩個門類，本科畢業生就業率都高于總體平均水平，達93.02%和92.87%；本科畢業生就業率低于總體平均水平的門類依次是文學、理學、藝術學、哲學、法學、教育學、歷史學，其中法學、教育學和歷史學的就業率都低于90.00%。
2、高就業率專業絕大多數是工學門類下的專業
高就業率專業如表2所示，能源與動力工程(96.71%)、機械工程(96.20%)和工業工程(95.68%)位列前三。18個高就業率專業中，有15個是工學門類下設專業，管理學門類的2個專業工業工程和工程管理也都和工學有交叉(可授管理學或工學學士學位)，充分體現了工科畢業生在就業上的優勢；高就業率專業中還有1個醫學門類的專業，即藥物制劑，該專業的就業率在高就業率專業中處于最后一名。
3、低就業率專業中藝術體育類專業最多
低就業率專業如表3所示，音樂表演(87.22%)、體育教育(87.26%)和美術學(88.24%)成為就業最為困難的3個專業。18個低就業率專業中，有6個是藝術類專業，還有2個教育門類下的體育相關專業(體育教育、社會體育指導與管理)，說明藝術體育類專業盡管在高考招生時有特殊通道，考生大多具有相關特長，但是在就業上存在一定劣勢；理學門類有5個低就業率專業，包括數學與應用數學、物理學、地理科學、統計學這些基礎性很強的'專業以及目前社會實際需求還不夠大的應用心理學專業；法學門類下的3個主要專業法學、政治學與行政學、社會工作也都是低就業率專業；歷史學專業既是冷門專業，也是低就業率專業；文學門類下的新聞學很受考生歡迎，但是也屬于低就業率專業。
4、熱門專業的就業率有高有低
熱門專業一般是指報考人數多、招生人數多、開設院校也多的專業。本文根據各個專業公布專業就業率的院校數量多少，列出了公布頻次最高的二十個專業及這些專業的就業率，如圖3所示。其中高就業率專業有1個，即電氣工程及其自動化(95.32%)；較高就業率專業有3個，分別是自動化(94.38%)、通信工程(93.71%)、財務管理(93.64%)；較低就業率專業有3個，分別是信息與計算科學(91.39%)、公共事業管理(91.10%)、漢語言文學(91.03%)；低就業率專業有2個，即數學與應用數學(90.55%)、法學(88.49%)；其他熱門專業的就業率與平均水平都相差不到1個百分點。
就業年度工作總結 18
大中專畢業生的就業工作是牽動全社會的大事。畢業生的就業狀況是學院辦學質量與辦學效益的重要體現，畢業生就業工作的好壞，直接影響到我院的社會聲譽，制約著我院的生源質量和可持續發展。學院加大了對就業工作的投入，學院畢業生就業指導中心也強化了就業指導，積極拓寬就業渠道，力爭實現畢業生最大限度地就業。作為高職學院的我們，不僅要積極響應國家、省委省政府的有關就業精神，還要充分發揮行業辦學的特點，努力打造學院的品牌，為建設海峽西岸經濟區貢獻自己的微薄之力。
一、20xx年畢業生就業工作回顧與分析
（一）20xx屆畢業生就業基本情況
20xx年學院有藝術設計（陶瓷方向）、雕塑藝術設計、裝潢藝術設計、視覺傳達藝術設計、工業設計、產品造型設計、材料工程技術、工商企業管理、物流管理、營銷與策劃、商務管理等11個專業畢業生313名。截止12月份，畢業生就業302人，就業率達到96.49%�；旧贤瓿闪藢W院年初制定的目標。
�。ǘ�20xx年畢業生就業工作的主要成績和經驗
1、學院領導高度重視畢業生就業工作
學院領導高度重視畢業生就業工作，成立了“一把手”工程，由主持學院工作的院黨委副書記任組長，分管學生和就業工作的分管領導任副組長，學生處、教務處、實訓部、各系負責人為成員單位，具體負責畢業生就業工作的組織實施。及時召開就業工作會議，傳達貫徹上級有關高校畢業生就業政策和措施，分解工作任務，落實工作責任。在學院黨委領導下，經過各系、部門的積極努力工作，我院畢業生就業工作，不斷加強就業指導，積極拓展就業市場、提供就業信息、提升服務水平、促進充分就業，畢業生就業工作取得了較好成效，完成了預期的工作目標和任務。
（二）強化就業教育，轉變擇業觀念
根據各專業特點、社會需求狀況和畢業生實際，各系、就業指導中心通過問卷形式，對15屆畢業生的就業意向和德化周邊相關企業的用人需求狀況進行了調查，提高就業指導的針對性。在開設了就業指導選修課教學的同時，還邀請有關專家到學院舉辦職業生涯與就業指導專題講座，激發大學生的學習熱情、求職自信心和就業的主動性。同時，學院舉辦了第七屆大學生職業生涯規劃大賽，近30%的學生參加了活動，有效地促進學生正確認識自我，正確規劃自己職業生涯，合理定位就業方向和就業目標。
（三）拓展市場空間，提供就業信息
就業指導中心通過走出去、請進來等方式，到州泉，廈門等地拓展畢業生就業市場，收集就業信息；學院根據各專業畢業生的就業特點和就業方向，于20xx年12月19日舉辦了20xx屆畢業生供需見面會，組織邀請了20多家用人單位來招聘人才，為畢業生提供就業崗位1000多個。同時組織引導學生利用網絡求職，與德化縣人才交流中心合作，及時提供用人單位的招聘信息，免費發布畢業生的.求職信息，為畢業生尋求就業機會，努力探索新的就業模式。
�。ㄋ模┘訌娋W絡平臺建設，促進就業工作信息化
學院就業指導中心和各系建立了就業網站，及時更新內容，發布招聘信息，做好與有關人才網站的鏈接；加強就業信息收集與管理，及時發布就業信息。積極組織引導學生參加有關網上招聘，拓寬就業信息來源渠道。20xx年，共提供近1200多條網絡就業信息。
（五）強化學生畢業前的頂崗實習，提高就業競爭能力
我院嚴格落實高職學生學期期間頂崗實習半年的要求，與合作企業一起加強針對崗位任職的技能培訓，大力提升畢業生的技能操作水平，提高就業能力。與德化36家大型企業共同建立實習實訓基地，加大是學院實踐實驗室的建設和投入，不斷培養和提高學生的技能水平和實際動手能力。
（六）實施“雙證書”制度，有力推動就業工作
落實高職院校學生畢業證書和職業資格證書“雙證書”制度。我院的職業資格技能鑒定站目前能夠開展12個專業技能鑒定，基本涵蓋了各個專業，為落實“雙證書”制度奠定了良好的基礎。我院把相關專業獲得相應職業資格證書，作為學生畢業的條件之一，在頒發專業學歷證書前，努力使符合條件的應屆畢業生通過職業技能鑒定獲得相應的職業資格證書。對符合就業困難人員條件的高職畢業生，幫助其按規定申請相應的鑒定補貼。
二、就業工作中存在的不足及努力方向
1、部分畢業生擇業觀念有待進一步轉變。對專業對口、單位性質、薪資待遇的期望依然較高，與社會需求、國家要求、政策導向還有一定距離；
2、各專業之間的就業狀況不平衡。有些技能性強的專業就業較好，對一些就業對口比較窄的專業就業形勢不容樂觀。
3、招生、培養、就業一體化工作機制有待進一步完善。
4、畢業生就業后的流動性較大，開展畢業生就業后的跟蹤服務工作有一定困難。
就業年度工作總結 19
根據勞動就業和社會保障民生工程工作相關要求，我鎮結合實際，認真開展相關工作。目前，各項工作已近尾聲，現將實施情況總結如下：
一、組織保障到位
為順利完成上級下達的目標任務，我鎮成立了以黨委政府主要負責人為組長，班子成員為副組長，各站所室工作人員和包村干部為成員的鎮勞動就業和社會保障民生工程領導小組，將各項任務分解到村組，形成了層層抓落實的局面。
二、制定實施方案
為確保各項民生工程工作責任目標按時、按質、按量完成，我鎮特研究特制定了《20xx年鎮民生工程實施方案》，對民生工程任務進行了逐項分解，并有序實施。
三、目標任務完成情況
1.城鎮新增就業。20xx年度我鎮新增城鎮就業人員64人，完成今年目標的107%。
2.城鎮失業人員再就業。目前已完成目標任務共計62人，完成今年目標的103%。
3.就業困難人員再就業。目前已超額完成指標任務，共計7人，完成今年目標的175%。
4.促進高校畢業生實現創業。20xx年度我鎮高校畢業生21人，目前已有5人實現創業，完成今年目標的`250%。
5.技能培訓。20xx年度我鎮通過培訓機構免費培訓農民工95人，已超額完成任務，完成今年目標的119%。
6.勞動力轉移輸出。全鎮農村勞動力轉移人數1886人，勞務收入2646萬元。
7.城鎮居民醫療保險。目前全鎮共462人參保，完成目標任務的147%。
四、下一步工作打算
我鎮在總結工作經驗和問題的基礎上，將調整工作思路，安排下一階段工作內容。
1、加強指導，規范實施。切實按照上級文件精神要求，高度重視民生工程工作，指定專人負責，分工明確，確保工作順利開展。
2、高度重視檔案管理工作，加強檔案管理培訓，做到培訓規范化、制度化，安排專人負責。
3、強化督查，抓好宣傳。定期與不定期的開展項目檢查，深入基層檢查制度落實情況，按照上級下達的目標任務，積極做好政策宣傳工作，利用多種形式進行宣傳，擴大知曉度，推進民生工作順利開展。
就業年度工作總結 20
20xx年，縣人社局在縣委縣政府的正確領導下，積極主動作為，各項工作都取得了良好進展。
一、20xx年工作總結
�。ㄒ唬┝⒆憷�，聚力辦好民生實事
1.擴大就業穩民心。一是積極招聘促就業。除每月xx日舉辦一次現場招聘會之外，還舉辦了產業立縣，暖企幫困x場大型招聘會、退伍軍人安置專場招聘會、扶貧專場招聘會等。年底，將準備組織一次大型的春節返鄉招聘會。今年來，共舉辦現場招聘會xx場，提供崗位xx個，達成就業意向xx人次。二是技能培訓促就業。全年共開展培訓xx期，培訓xx人，在我縣初步形成高端月嫂服務、養老護理品牌，為培訓合格者推薦就業機會。三是鼓勵創業促就業。成功舉辦第三屆創新創業大賽；鼓勵自主創業，為xx名創業者發放貸款xx萬元，帶動就業xx人。全年城鎮新增就業xx人，扶持失業人員再就業xx人，就業困難對象就業xx人，城鎮登記失業率控制在xx%以內。
2.社保惠民保民生。為xx名企業離退休人員及xx名機關事業單位離退休人員調整增加養老金；為群眾提供人社政策咨詢服務，組織開展xx全國統一咨詢日大型宣傳活動；為推進農民工參加工傷保險，開展工傷保險走進扶貧車間普法宣傳活動；為近xx人辦理了個人本息退還，解決了多年來老百姓關注的遺留問題。
3.扶貧幫困解民憂。全年新增轉移貧困勞動力就業xx人，兩后生培訓xx人，為xx名貧困勞動力推薦xx次就業崗位，建成就業扶貧車間xx個，為xx名跨區域轉移就業貧困勞動力發放交通補貼xx萬元；為xx名貧困人員代繳養老保險費xx萬元，為xx名到齡貧困人員按月發放城鄉居民基本養老金。
�。ǘ┒啻牖萜螅破髽I高效發展
1.落實降費減負。降低企業職工養老保險繳費比例，為xx家企業減負xx萬元；繼續降低工傷保險費率，為xx家企業減負xx萬元。
2.提升職工技能。以x所培訓學校為依托，以x家企業職工培訓中心為陣地，開展校企合作訂單式培訓，全年共培訓xx期，xx人，為企業高效發展提供了人才支撐。
3.多措并舉穩崗。一是為聘用貧困勞動力、且依法為其繳納社會保險的'企業，發放社保補貼和崗位補貼。二是為xx公司職工就業、減少裁員或不裁員的企業發放穩崗補貼，20xx年共為xx家企業發放穩崗補貼xx萬元。
�。ㄈ┞穆毐M責，服務全縣發展大局
1.人才引進有成果。組織了三批事業人員招聘工作，其中教育、衛健系統招錄xx人，縣直事業單位招聘xx人；招募三支一扶人員x名；引進高科技人才x人，為縣域經濟社會發展提供了智力支撐。
2.勞動維權有力度。通過現場宣傳、聯席會議、聯合執法根治欠薪行動等活動，及時處理投訴舉報案件xx件，申請勞動仲裁xx件，幫助xx名勞動者追回工資xx萬元，維護了社會穩定大局。
3.中心工作有作為。作為行業扶貧中就業扶貧牽頭單位，積極作為，對標對表，確保了省檢不出紕漏。藍天保衛戰、掃黑除惡、綜治、信訪、巡視、創文、漁池退養等工作，按要求扎實完成。
�。ㄋ模└F盡所能，做好招商引資工作
1.招商有成果。裕興種業已成功簽約入園，占地xx畝，一期投資xx萬元，后期還將繼續引進投資在x.x億元以上的工業企業；xx公司x牧原集團即將在x第一個落戶xx，且總部有望設在xx。
2.引資有力度。全年共爭資xx億元，超額完成了20xx年獎勵目標任務，確保了全縣企業退休人員的工資正常發放。另外，通過向人社部、省人社廳匯報，20xx年，企業養老保險基金征繳、同級財政補助有望較大幅度調減，就業資金也有望較大比例增加。
�。ㄎ澹h建引領，強化思想陣地建設
1.黨建活動扎實開展。
一是深入開展不忘初心、牢記使命主題教育工作。按照時間節點安排好各階段的工作，將主題黨日活動與升旗儀式、詩歌朗誦比賽、趣味運動會等結合，辦出人社黨建工作特色亮點；
二是壓實黨建責任，落實一崗雙責工作責任制。堅持黨建與業務工作同部署、同落實。20xx年共召開黨員大會x次，黨建專題工作會x次，開展主題黨日活動xx次。
2.黨風廉政常抓不懈。一是重點落實社�；鹨园复俑墓ぷ�。通過召開警示教育會議，開展以案促改，嚴格基金管控，確保了基金安全運行。二是狠抓干部作風建設。抓牢窗口作風建設，提升為民服務水平，促進窗口作風持續向好。
3.筑牢意識形態根基。針對信仰缺失、追求錯位、滲透頻現的現狀，以黨的十九大精神為引領，加強全局黨員干部的意識形態教育。
二、20xx年工作安排
一年來的工作，與縣委縣政府的要求相比，還有一定差距，20xx年，人社局將以問題導向，力爭補齊短扳。
一是著力推進就業創業新格局。加大特色培訓力度，企業用工服務宗旨，助力xx經濟發展。
二是著力構建全覆蓋社保體系。理順各種關系，處理遺留問題，加大爭資力度，為地方經濟減壓，并確保各險種尤其是養老保險待遇按時足額發放。
三是著力打造大和諧勞動關系。加大農民工工資日常檢查監督力度，健全制度，開展有力度的根治欠薪專項行動，確保大局穩定。
四是著力加強人才引進與服務。創新舉措，為全縣各事業單位搞好高質量人才引進工作。
就業年度工作總結 21
20xx年，縣人社局關工委在上級業務部門XX縣關工委業務指導下，結合自身職能，以促進和推動高校畢業生、青年農民工就業工作為出發點，大力開展高校畢業生、青年農民工招聘會等活動；組織實施青工職業技能培訓，提升就業能力；督促企業辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益；加大執法力度，打擊非法使用童工；群團組織聯動，開展青少年慰問活動；加強組織領導，強化關工委自身建設，為維護社會穩定，促進關工事業的發展作出了積極的努力，現將一年的工作總結如下：
一、 加強組織領導，提升關工工作水平。
一是根據人事變動情況，及時調整關工委組成成員，尤其注意吸納熱心關工工作的退休老干部參與關工工作，擔任常務副主任，發揮老干部的作用。
二是推進制度建設。建立年初、季度工作計劃制度，責任到人；與黨群工作同布置、與業務工作同安排；實施季末、年終總結制度，每季末、年終于黨群、業務工作同匯報；季中加強工作督查、強化調度，創新工作舉措，推動全局關工工作上臺階、上水平。
三是加強硬件實施建設，落實辦公場地、辦公桌椅、辦公電話、辦公經費等問題，做到有人辦事、有錢辦事。
二、 以促進就業創業為中心，努力做好高校畢業生、青年農民工等困難群體就業創業工作。
（一） 開展以“政策扶持、促進就業”為主體的“春風行動”，年初在石橋鎮、姑孰鎮、開發區舉辦了3場農民工專場招聘會，提供了4872個就業崗位，近3000人達成就業意向。
�。ǘ┮越鉀Q企業引才問題為中心，圍繞青年就業困難群體，分別舉辦了“20xx年退役士兵就業專場招聘會”、“民營企業招聘周暨20xx年大中專畢業生專場招聘會”、“高校畢業生就業服務周”等活動。通過舉辦以上活動，吸引了美的集團、精誠鋼業、鑫港爐料等多家知名企業進場招聘，提供就業崗位近萬個，有效促進高校畢業生與企業對接，解決企業人才緊缺問題。
�。ㄈ┮詸C關事業單位為用人載體，積極摸底排查，加大招考力度，主動幫助高校畢業生實現就業。一是組織鄉鎮和公檢法司等部門申報公務員錄用指標44名，用于專項招錄高校畢業生，通過考試，錄用了43名公務員；二是針對事業單位人員現狀，積極向縣委、縣政府爭取，全年組織縣人民醫院、教育等事業單位招聘考試3次，共招聘工作人員232名，是近年來招聘人數最多的一年。
（四）認真實施高校畢業生“三支一扶”、服務基層公益性崗位、大學生村官等計劃，有效緩解了高校畢業生就業壓力。20xx年，為解決高校畢業生就業難問題，在調查了解的基礎上，拿出6名“三支一扶”指標，用于招募高校畢業生到鄉鎮從事支農工作；9月份根據上級要求，通過考試招募29名高校畢業生到鄉鎮、社區從事公益性崗位工作；8月份協同縣委組織部選聘327名高校畢業生到村擔任書記、主任助理。
（五）強化基地建設，切實提高高校畢業生就業能力。針對高校畢業生缺乏工作經歷，難于實現就業的現狀，我局在原有的13家見習基地的基礎上，根據拓寬專業渠道，滿足見習的需要原則，新審批5家見習基地，使見習生基地達18家，見習生規模達178人，超額完成省市下達的任務。同時為加強管理，完善制度，研究出臺了《XX縣高校畢業生見習基地管理辦法》和《XX縣高校畢業見習生管理辦法》，有效提高了見習質量，提升了高校畢業生就業能力。
（六）改進服務方式，充分發揮平臺溝通用人單位和青年就業人群的橋梁與紐帶作用。今年，我縣創新工作思路，改進服務方式，充分發揮市場、網絡兩個平臺作用，積極主動與用人單位和各類青年就業人群提供服務。
一是一改過去每月18日固定人才集市制度，推行每周五人才集市制度，全年共舉辦招聘會45場，組織國星生化、樂天瑪特等230多家單位參加，提供3077崗位，605人與用人單位達成意向；
二是改版升級“XX縣人力資源市場網”，發揮網絡平臺作用，目前總瀏覽量達50541人次，現有企業會員932個，個人會員4100人。
三、 認真實施職業技能培訓，著力提升青年就業能力
�。ㄒ唬┡e辦第三期事業單位新進工作人員培訓班，對20xx年新招錄的'94名高校畢業生進行禮儀知識，溝通技巧，工作方法等工作的培訓；同時協助市人社局做好20xx年新錄用公務員初任培訓，培養新進人員樹立愛崗敬業，樂于奉獻的精神。
�。ǘ┘訌娕嘤柣亟ㄔO，大力開展青工培訓。
今年，我縣加大了青工職業技能培訓基地建設，新建了2家職業技能培訓基地；擴大了培訓對象范圍，將未就業的高校畢業生、城鄉未繼續升學的初、高中畢業生和企業剛錄用的技能崗位人員；新增了6個培訓工種，同時提供了補貼標準，尤其對企業新錄用技能崗位人員培訓，實行資金直補企業的辦法，城鄉初高中畢業生接受高級的專業技能培訓，畢業時給與一次性補貼。截止11月，我縣技能培訓辦班53期，培訓各類青工10000多人次。
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