新疆兵團農九師一六八團先教活動的經驗總結
一六八團第一批保持共產黨員先進性教育活動，經過六個月的精心組織、全力打造群眾滿意工程，通過“五改、五爭”等豐富多彩的主題實踐活動，取得了實實在在的效果。群眾滿意度測評顯示，由元月初的67％上升到98.5%。
觀念改新，爭當服務型黨員
黨員干部從思想落后、觀念守舊問題改起，進一步解放思想、更新觀念，主動投入到“優質高效服務百日競賽”實踐中，爭當服務型黨員。團黨委領導班子成員帶頭走進連隊、企業、社區、職工家庭、學校、困難群體，解決問題56件次，全團黨員已有232名黨員與貧困職工結上了窮親，黨員自己出資21515元，其中，11名團級黨員干部共認“窮親”31戶，個人出資2550元，機關63名黨員為受災團場、貧困母親捐資5500元。在春節、“三春”、“田管”期間，共為貧困職工出次4500元，分別為“自家親戚”購買了生產、生活急需口。今年4月份,八連職工萬永江因家庭貧困，上高中的女兒萬磊無資金上學時，副政委趙根成拿出自己1000元解決萬磊的學費。機關黨支部書記賈天榮同志自從與四連貧困職工丁建康結上“親戚”后，為小丁擔保畜牧貸款6000元,購買生產母羊，發展畜本稿件版權屬于517878秘書網牧業，在小丁家屬生小孩時，賈天榮同志還購買了營養品前去看望，并拿出100元現金送給小丁，使小丁家人十分感動。組織科長王建軍同志在自己妻子和父親患重病花去十幾萬元醫療費用的情況下，機關黨支部準備為他申請困難補助，寧是被他婉言謝絕。團武裝部的三位同志把自家衣物送給六連掛鉤的7位貧困戶。目前，這種關心群眾、貼近群眾、心系群眾、扶持群眾的做法，在機關上下形成了良好的氛圍。雖然有些事并不起眼，但在群眾中產生了積極的影響。調查中，群眾認為黨群、干群關系有一定改善或很大改善的占97％，認為機關黨支部和基層黨組織在幫助群眾解決實際困難做得較好或很好的占93％，分別比六個月前上升了5個百分點和24個百分點。
方法改好，爭當創新型“班子”、新型黨員。
從工作循規蹈矩、方法缺乏創新等問題改起，不斷創新工作思路和方法，爭當創新型黨員。團黨委創新提出了“一線工作法”、“問題交辦卡”等工作方法；機關53名黨員主動走進83戶貧困戶和10個農牧連隊，以幫扶基層連隊完成綿羊品種改良一期工程為契機，搞好上門服務。上半年共完成綿羊品種改良5100只。針對群眾普遍反映的問題，團黨委規定了時限，責成整改。積極開展為職工辦好事、解難事送溫暖幫扶活動。今年以來，黨委捐贈困難連隊、困難職工達85000元。特別是針對職工群眾提出的實際問題，團黨委提出為職工群眾辦10件實事。既：一是今年對教育增加20萬元，用于學�；A設施條件改善；對醫院增加30萬元，用于購進醫療器械。同時，劃撥5萬元醫療救助基金，幫助特困職工解決看病難的問題；二是完成我團5個連隊住區道路輔油工作；三是投入20萬元安裝團部紅外線報警監控裝置，加強治安聯防，把可防性案件降下來；四是劃撥3萬元教育基金，同時動員機關黨員干部幫助輟學學生和貧困學生完成9年義務教育；五是劃撥50萬元建立小額貸款擔保基金，用于幫助貧困職工購買生產母羊,同時動員機關、企事業單位的黨員干部幫扶一戶貧困戶或為貧困戶辦一件實事；六是團場投入50萬元，作為啟動資金，重點在連隊支斗渠道防滲加固下功夫，計劃全年投入水利設施建設資金達150萬元；七是加強連隊文化陣地建設，從今年開始，每年投入2萬元，重點解決基層連隊文化陣地薄弱問題；八是通過三方籌措資金的辦法，今年保證完成連隊70戶職工危舊房改造任務，力爭再增加30戶，使其達到100戶；九是劃撥5萬元，建立臨時救濟基金，用于幫助突發事件救助和貧困戶冬季節取暖救助；十是劃撥3萬元建立新職工上崗和下崗職工再就業培訓基金，今年共解決52名新職工上崗。以上十條措施的落實，團黨委按照“班子”分工，已經分別落實到每一位領導班子成員和具體部門負責人的頭上，做到了意見整改都落實到人頭。
素質改高，爭當學習型黨員。
從宗旨意識不強、黨性觀念不牢、學識本領不高等問題改起，自覺講學習、鉆業務、練本領，當好學習型黨員。團黨委出臺了《爭創學習型干部黨員制度》。黨委中心理論組帶頭學習《行政許可法》、《黨紀處分條例》、《黨內監督條例（試行）》和新頒發的《信訪條例》等法律法規；要求機關黨支部組織黨員每年學一門新技術、每月讀一本好書、每周寫一篇心得體會，全團150多名青年黨員參加了自學、成人、函授等學歷教育。
作風改實，爭當奉獻型黨員。
從“官本”作風、“四難”問題改起，主動轉變作風，提高辦事效能，當好奉獻型黨員。機關63名黨員主動深入10個掛鉤連隊，認真落實團黨委提出的“三包”責任制，即；干部包連隊、黨員包戶、民事包辦。同時還建立了“扶思路、扶辦法、扶措施、扶觀念”的幫扶機制。真正做到為職工辦實事、解難題。送政策、科技、項目、文化、醫療，對職工群眾提出的水庫缺水，完不成種植計劃，團黨委立即召開會議，決定壓縮1萬畝種植面積，同時壓縮團領導招待費等非生產性開支，確保大災之年，職工收入不減、團場效益不減。針對種植打瓜、食葵缺少技術指導的意見，團場經過多方尋找、洽談，最終與新疆潤禾農業科技公司簽訂了高產栽培打瓜、食葵的技術服務合同，并聘請該公司高級農藝師楊桂珍教授來團為廣大職工授課，培訓職工達568人次，同時在種植的各個環節，該公司都派出技術人員直接進行技術跟蹤服務，確保打瓜、食葵高產目標的實現，為職工增收提供可靠的保障；針對職工提出牲畜銷售無門路意見，團畜牧工作站立即做出了，“職工畜產品賣不出去找我們、流通不暢我們辦”的服務承諾制，紀律改嚴，爭當廉潔型黨員。
從紀律松懈、形象不佳等問題改起，從嚴要求自己，自覺做到“親民、為民、富民”當好廉潔型黨員。第一批參加“先教”活本稿件版權屬于517878秘書網動的黨員帶頭嚴格執行“八個堅持、八個反對”，《關于嚴禁黨員干部、國家機關工作人員婚喪喜慶等事宜大操大辦的暫行規定》等規定；21名科級以上干部主動向社會公開作出廉政承諾；在團機關等服務“窗口”推行“全程代理制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”，簡化辦事程序，提高辦事效率。積極實施 “1330”工程，即：凡是在本團范圍內需要解決和職工群眾需要答復的問題，最短在1個工作日辦結，難度大的最遲在3個工作日辦結；難度特別大的最遲在30日辦結，并給職工群眾進行答復。通過開展一系列主題實踐活動，機關黨員干部呈現出“六多六少”的良好態勢：加班加點的多了，上班遲到早退的少了；專心致志干工作的多了，正課時間串崗聊天的少了；講學習、講政治、講正氣的人多了，發牢騷講怪話的人少了；業余時間鉆研業務、自我“充電”的多了，業外“扎堆”吃請的人少了；拒禮拒賄的多了，與職工群眾爭利的少了；無私奉獻，敬業愛崗的多了，不思進取，人敷于事的.少了，形成了濃厚的爭先創優氛圍。
“先教”活動中，還健全完善了一整套加強黨的建設的長效機制，如：《一六八黨委關于加強領導班子建設的意見》、《黨委督查制度》、《領導干部談心談話制度》、《黨委調查研究制度》、《團黨委與基層組織溝通制度》、《一六八團干部選拔任用制度》、《團場處理人民內部矛盾預警和調處制度》和《團黨委中心理論組學習制度》等13項制度。
目前，該團黨內外群眾對黨委班子提出的47條意見、建議，已經整改17件，正在整改的24件，分別占總數的36%和51%。黨員提出的311條意見和建議，已經整改267條，占總數的85.8%，其余問題都逐一提出了整改措施，明確了整改的進度目標。
第一批先進性教育活動的實踐證明，在團場開展保持共產黨員先進性教育，不僅不會影響團場的生產經營活動，而且可以極大地調動黨內外群眾的積極性和創造性，促進團各項事業的發展。今年1～6月份，168團累計完成播種面積81048畝，新增退耕還林還草9197畝。全團共完成細毛羊人工授精5100余只，現已組成核心群1000只進行集中品改，進展順利。生產塑料薄膜500噸，完成銷售產值625萬元，金業公司與全師12個單位簽訂建筑合同2800萬元，預計年底完成2000萬元，生物有機肥廠投產后，已生產生物有機肥381噸，完成銷售產值43萬元。今年實施危舊住房改造155戶；投入400萬元，完善基礎設施配套工程，建造水塔8座，打機井8眼，鋪設管道2.5公里，為8個連隊解決了人畜飲水問題。植物園建設進展順利，為團場職工群眾生活逐步走向城鎮化打下了扎實基礎。
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