提升青工素質(zhì)活動的工作總結(jié)范文
我公司團(tuán)委根據(jù)公司團(tuán)委下發(fā)的“關(guān)于開展提升青工素質(zhì)活動調(diào)研通知”的相關(guān)要求，積極展開調(diào)研工作，及時掌握青工提素工作中的各種信息，了解青工提素工作中的各種問題，并根據(jù)調(diào)研情況形成以下內(nèi)容：
一、提升青工素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)是否有可行性
由黨委副書記、政工科長、團(tuán)委書記牽頭，召集全公司21名團(tuán)員青年針對提升青工素質(zhì)工作召開了專門的座談會，會上，大家對提升素質(zhì)工作展開了熱烈的討論，并一致認(rèn)為這是集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司針對于企業(yè)未來而開展的注重下一代、注重青年成長、注重培養(yǎng)企業(yè)接班人的具有戰(zhàn)略思想的一項舉措。同時，在實(shí)際運(yùn)作過程中，應(yīng)當(dāng)深入結(jié)合各單位實(shí)際工作開展，不應(yīng)片面，籠統(tǒng)的對待問題，要細(xì)致、全面、有效的.開展此項活動。
二、近兩件來在開展提升青工素質(zhì)活動中所做的工作及成績
1、搭建學(xué)習(xí)的平臺，提升青工思想素質(zhì)綜合素質(zhì)。
我們根據(jù)煤場場點(diǎn)多、戰(zhàn)線長、分散廣、人員不集中的特點(diǎn)，努力改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，搭建青工學(xué)習(xí)的平臺，堅持在團(tuán)青中廣泛開展“自己學(xué)、團(tuán)考核、比成績”的活動，使團(tuán)員青年在以團(tuán)委為軸心的學(xué)習(xí)活動中，逐步提高了思想意識，豐富了技能和知識，通過在思想上和業(yè)務(wù)上不斷的學(xué)習(xí)，涌現(xiàn)出了一批思想領(lǐng)先、素質(zhì)過硬的團(tuán)員青年。其中，團(tuán)員杜剛思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能過硬、工作作風(fēng)扎實(shí)，被我公司07年11月提拔為東保衛(wèi)煤場副場長；青工陳勇思想進(jìn)步、業(yè)務(wù)技能熟練、工作表現(xiàn)突出、勇于克服工作中的種種困難，尤其對付待遇煤老保職工的無理取鬧及漫罵都能笑臉相迎，并耐心解釋，被我公司08年1月提拔為尖山煤場副場長。成功的背后，是他們思想積極進(jìn)步，刻苦的學(xué)習(xí)與持之以恒，使之成為團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的榜樣。通過不斷的學(xué)習(xí)，07—08年計有4名青工通過了全國經(jīng)濟(jì)師統(tǒng)考成為中級經(jīng)濟(jì)師，一名青工成為工人技師。
2、搭建提高業(yè)務(wù)平臺，提升青工技能本領(lǐng)。
在青工中開展深入導(dǎo)師帶徒活動，目前，已結(jié)成師徒對子4對，效果明顯，現(xiàn)有4對中青工已全部出徒，并成為業(yè)務(wù)骨干，其中，青工劉彥強(qiáng)在師傅帶領(lǐng)下，發(fā)明了風(fēng)動刷瓶器，為公司減少了損失，增加了效益；開展青工技能比武活動，按照崗位技術(shù)不同，分別練兵，全部青工參賽面達(dá)到100%。
三、在開展提升青工素質(zhì)中的主要體會和經(jīng)驗做法
抓住結(jié)點(diǎn)，尋找解決途徑是青工提素工作中的關(guān)鍵，如：思想過硬、素質(zhì)較高青工應(yīng)以自由、鼓勵的方式加以推動其快速成長，而對一些較差的青工應(yīng)想辦法，找途徑讓其多與高素質(zhì)人員工作在一起，形成“二幫一”、“多幫一”的工作格局，使其在耳濡目染之中成長進(jìn)步。
四、對以后提升青工素質(zhì)活動的意見和建議
建議：
1、開展以“我的打工經(jīng)歷”為主題的征文或演講活動，增強(qiáng)青工的危機(jī)感和緊迫感，提高對工作的責(zé)任意識。
2、邀請私企員工講述在私企工作競爭的殘酷性，讓青工了解知識、技能與生存的關(guān)系，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的積極性。
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