創(chuàng)建活動總結范文參考
創(chuàng)建活動總結(一)
陜西風輪紡織股份有限公司
創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結
陜西風輪紡織股份有限公司是1998年在原西北國棉一廠基礎上改制成立的規(guī)股份制企業(yè)，資產(chǎn)總額3.2億元，員工5400多人，擁有紗錠11.4萬枚，布機1722臺，其中噴氣布機666臺。 近幾年來，風輪公司堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，始終把建設和諧作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，靠科技強實力，靠品牌拓市場，靠管理固內(nèi)功，靠文化聚人氣，收到顯著的成效，綜合實力增強，經(jīng)濟效益突出，企業(yè)和諧穩(wěn)定，社會效益良好，成為陜紡行業(yè)出口創(chuàng)匯能力最強、經(jīng)濟效益顯著的企業(yè)。先后榮獲全國紡織行業(yè)100強、自營出口先進企業(yè)、全國紡織系統(tǒng)先進集體、中國紡織企業(yè)文化建設知名企業(yè)、中國紡織品牌文化優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織和諧企業(yè)建設先進單位、全國紡織企業(yè)品牌文化建設創(chuàng)新獎、陜西省明星企業(yè)、陜西省文明單位、陜西省重合同守信用企業(yè)、陜西省質(zhì)量管理先進企業(yè)、陜西省十佳誠信經(jīng)營示范單位、“十五”陜西著名國企和陜西省安全生產(chǎn)先進單位、咸陽市文明社區(qū)等榮譽稱號。企業(yè)黨委被陜西省委授予“四好領導班子”榮譽稱號，被咸陽市委評為“先進基層黨組織”。
努力構建社會主義和諧社會，是黨和政府的既定方針，也是企業(yè)堅持以人為本科學發(fā)展觀的重要任務。創(chuàng)建活動以來，為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中勞動關系變化的要求，企業(yè)在建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境方面做出了富有成效的探索
努力，在全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《合同法》等法律法規(guī)方面開展了大量艱苦細致的工作，基本確立了以勞動關系為基礎的和諧企業(yè)新局面。
一、加強對創(chuàng)建工作的領導，合力推進創(chuàng)建工作全面開展。
1、企業(yè)領導對創(chuàng)建工作高度重視，從組織機構、制度建設、任務落實等方面加強對創(chuàng)建工作的領導。企業(yè)黨委和行政每年方針目標，都把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的工作放在突出位臵，層層分解落實，并對創(chuàng)建活動做出具體安排和要求，根據(jù)情況，及時召開黨、政、工負責人和職工代表參加的專題會議，研究討論有關勞動關系和職工權益保障方面的問題，保證了創(chuàng)建活動正常有序的開展。
2、相關部門通力協(xié)作，全力打造企業(yè)社會形象品牌。企業(yè)工會、綜合辦、勞資科、安技科、宣傳部等相關部門，承擔著創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的組織與協(xié)調(diào)、指導與服務的工作。這些部門在企業(yè)領導的安排部署下，建立起正常的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、信息交流渠道，在創(chuàng)建中發(fā)揮了承上啟下的主導作用。企業(yè)把創(chuàng)建活動當作一項系統(tǒng)工程來抓，組織動員上上下下、方方面面的力量，推動和諧穩(wěn)定的勞動關系的建立，合力打造企業(yè)社會形象品牌。
二、加強工會建設和職工民主管理，依法維權，發(fā)揮工會組織指導監(jiān)督作用。
1、企業(yè)工會積極貫徹落實全總“組織起來，切實維權”的工作方針，狠抓工會組織建設。進廠職工入會隨到隨辦，工會干部、職工代表隨缺隨補，工會各級組織機構健全，職能作用發(fā)揮充分，圍繞中心、服務大局，為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，推動建立和諧的勞動關系發(fā)揮了重要作用。
2、企業(yè)工會堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，確保
職工民主權利得到落實。工會每年定期召開職工代表大會，討論審議企業(yè)重大決策；各車間部門分會堅持每季度召開一次職代會或職工大會，討論審議本車間部門的重要工作議題，從而保障了職工民主權利，維護了職工權益。
3、堅持廠情發(fā)布會制度。每年定期召開由主管廠長（經(jīng)理）主持的廠情發(fā)布會，就職工普遍關心的問題進行發(fā)布，讓職工知廠事、督廠行、促廠興，調(diào)動了職工生產(chǎn)工作積極性。
4、堅持民主評議干部制度。每年由職工群眾對各級管理干部進行民主測評，評議結果作為管理干部任免獎懲的重要依據(jù)之一。保障了職工群眾的監(jiān)督權力，密切了干群關系。
5、堅持職工代表巡視員制度。聘用11名有綜合能力水平和管理專長，在群眾中享有威信的職工代表組成職工代表巡視員小組，定期對企業(yè)各項方針目標的落實情況、職工群眾關注的焦點問題進行巡視檢查和張榜公布，進一步落實了職代會職能，推動了企業(yè)各項工作。
6、堅持廠務公開制度。企業(yè)在陜紡系統(tǒng)率先制訂出臺了《廠務公開實施細則》，從四大方面、二十項具體內(nèi)容，二十六種公開形式，落實了職工群眾的知情權、參與權、決定權和監(jiān)督權。企業(yè)兩次被評為陜西省廠務公開先進單位。
7、堅持企業(yè)領導干部接待群眾日制度。在企業(yè)大門口設立接待室，定期由企業(yè)領導干部接待職工家屬來信來訪，面對面解決大家關心的問題，減少了中間環(huán)節(jié)，提高了辦事效率。
8、發(fā)揮工會參政議政作用。風輪公司依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，經(jīng)民主選舉，企業(yè)工會主席和副主席分別擔任風輪公司董事和監(jiān)事，職工參與決策和監(jiān)督權力進一步得到落實。
9、工會在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面取得卓有成效的業(yè)績。圍繞
企業(yè)重點、難點問題，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，“夢桃杯”操作技術比武、聯(lián)合勞動競賽、“我為企業(yè)獻一計”、合理化建議、“五好一強”班組競賽等項活動，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高起到了積極的促進作用。
三、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。依法參加各項社會保險，建立住房公積金制度，做好勞動爭議調(diào)解處理工作。
1、企業(yè)于1993年在省紡系統(tǒng)率先實行了全員勞動合同制，制定頒布了《實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》，并與全體職工簽定了勞動合同。1995年《勞動法》開始實施，企業(yè)本著“平等自愿、協(xié)商一致和不得違反法律行政法規(guī)”的三大基本原則，結合企業(yè)實際于1997年出臺了《勞動合同管理制度》，隨后又修定完善了該項制度。從勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除，勞動報酬、勞動保險、福利待遇、違反勞動合同的經(jīng)濟補償、勞動爭議的仲裁和調(diào)解、組織管理等方面做出了詳細的規(guī)定。企業(yè)依法執(zhí)行勞動合同制度，用工行為規(guī)范，勞動合同簽訂率100%，內(nèi)容合法、合理、全面，并能嚴格履行。
2、企業(yè)堅持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。依據(jù)集體合同這種法律制度，作為企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權益的重要途徑和手段。企業(yè)從紡織行業(yè)的特點出發(fā)，在陜西紡織系統(tǒng)中較早建立了平等協(xié)商和集體合同制度，并建立了集體合同監(jiān)督檢查辦法，每年由工會會同職代會專門工作小組對集體合同執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。集體合同以書面形式向職工群眾公布，每三年續(xù)簽一次，并根據(jù)變化不斷完善其內(nèi)容。2005年6月，在充分調(diào)研、廣泛征求職工意見的基礎上，經(jīng)過職工方和行政方雙方代表平等協(xié)商，并經(jīng)職代會審議討論通過，廠工會代表全體職工和廠行政簽訂了新一輪
集體合同，這份集體合同全面系統(tǒng)地規(guī)范了勞動報酬、工作時間、休息休假等方面職工十分關心的問題，具體明了、便于操作，注重了職工經(jīng)濟利益和勞動權利的保護，促進了企業(yè)規(guī)范管理和勞動關系的和諧。
3、建立工資分配平等協(xié)商機制。企業(yè)從1993年起實行崗位技能工資制，其后多次調(diào)整工資標準，不斷探索合理公平的工資分配辦法，進一步完善計件工資制度，使職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤。企業(yè)每次調(diào)整工資的方案，均經(jīng)過職代會審議通過后方可執(zhí)行。2006年企業(yè)根據(jù)陜西省紡織協(xié)會《陜西省紡織企業(yè)崗位工資制度指導意見》的有關精神，結合企業(yè)效益，制定了調(diào)資辦法，經(jīng)市國資委、市勞動局審批和企業(yè)職代會審議通過，已于12月執(zhí)行，職工平均增幅達到了16.54%。近幾年，企業(yè)職工收入穩(wěn)步增長，工資按月足額發(fā)放，職工隊伍穩(wěn)定。企業(yè)在取得很好經(jīng)濟效益的同時，社會效益日益顯著。職工工資正常增長機制逐步確立和完善。
4、企業(yè)依法參加各項社會保險，建立住房公積金制度。企業(yè)從1986年10月1日參加失業(yè)保險，至2003年12月1日參加基本醫(yī)療保險，先后全部參加了國家規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等五大保險和住房公積金。企業(yè)做到了按時足額繳納各項社會保險費，無欠繳、漏報社會保險費現(xiàn)象。實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、殘有所助、弱有所補，體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關愛。
5、健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作制度，穩(wěn)定職工隊伍。企業(yè)相繼成立勞動爭議調(diào)解工作委員會和勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查工作委員會，定期召開會議，及時研究討論并解決勞動爭議，宣傳法律法規(guī)。近兩年來企業(yè)未發(fā)生違反勞動法律法規(guī)的重大勞動爭議，為企業(yè)建立和保持和諧穩(wěn)定的勞動關系發(fā)揮了積極作用。
創(chuàng)建活動總結(二)
梅河口市交通運輸局
青年文明號創(chuàng)建活動工作總結
梅河口市交通局所屬4個事業(yè)單位（公路段、運管所、客運總站、貨運中心站），1戶客運企業(yè)（萬通客運公司），現(xiàn)有在冊職工739人，團員青年112人。原黑大公路收費站、牛心頂收費站按照國家收費還貸二級公路收費站撤銷精神于今年3月份及時撤站。這兩個收費站原為省級青年文明號和通化市級青年文明號。兩站撤銷后，交通局現(xiàn)有省級青年文明號2個（運管所稽查大隊、客運總站梅河口中心站），通化市級青年文明號1個（萬通客運公司客運科），2010年新創(chuàng)通化市級青年文明號2個（公路段養(yǎng)路科，萬通客運公司公交分公司）。
二、青年文明號創(chuàng)建活動開展情況
在省市各級交通部門、梅河口團市委以及局黨委的高度重視和局屬基層單位的大力支持下，積極開展青年文明號創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮青年團員先鋒模范和生力軍作用，廣大青年、團員積極參與，創(chuàng)建工作取得了可喜成就。
交通局團委在開展創(chuàng)建青年文明號活動中，堅持建立責任明確的組織領導機制，行之有效的監(jiān)督檢查責任機制、全面系統(tǒng)的教育學習機制，使創(chuàng)建活動更加規(guī)范化、制度化。
（一）建立創(chuàng)建機制，增強創(chuàng)號主動性
為加強對青年文明號創(chuàng)建活動的組織領導。局團委成立了青年文明號創(chuàng)建活動領導小組，局分管領導和局屬基層單位主管領導參加，加強對各單位創(chuàng)建活動的組織領導，并要求各基層單位建立了相應的活動組織機構，形成了主管領導親自抓，局團委具體抓，局屬各基層單位密切配合的創(chuàng)建格局。為保證青年文明號創(chuàng)建活動扎實有效的開展下去，制定了青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃。我們把青年文明號創(chuàng)建活動納入全年目標管理工作中，與評先評優(yōu)工作相結合，明確爭創(chuàng)目標。按照目標責任，明確創(chuàng)建標準。同時根據(jù)局屬各單位業(yè)務工作實際，分別制訂了符合崗位創(chuàng)建活動的計劃，完善服務規(guī)范和各項文明優(yōu)質(zhì)服務措施。創(chuàng)建過程中，堅持抓機關、帶基層、促和諧的原
創(chuàng)建活動總結創(chuàng)建活動總結(三)
創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結
我礦創(chuàng)建于2004年，是一家民營企業(yè)，年產(chǎn)鐵精粉8.5萬噸，年產(chǎn)值7200萬元，年創(chuàng)利稅1600萬元，企業(yè)于2007年9月成立工會組織，我們嚴格按照工會組織的相關規(guī)章制度和上級工會的要求開展各項活動。為維護企業(yè)和職工的合法權益，倡導“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，我們在取得“唐山市職代會星級單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎上，積極創(chuàng)建“省勞動關系和諧企業(yè)”活動，現(xiàn)將活動總結如下：
一、建立健全組織，制定實施方案，打好創(chuàng)建基礎
在創(chuàng)建活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、廠務公開小組等工會組織。
在創(chuàng)建活動中，我們結合自身實際情況，確定了創(chuàng)建目標，制定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，使活動有組織、有計劃，各職能部門齊抓共管，各負其責，協(xié)調(diào)配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。
二、建立健全各項制度，切實維護職工經(jīng)濟權益
為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，企業(yè)先后制定了勞動合同制度、
— 1 —
集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，切實維護職工權益。
一是認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為，對全體員工進行法律法規(guī)意識調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結果又針對性的組織學習，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權意識，調(diào)動了職工參與創(chuàng)建活動的積極性。
二是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，減少勞動爭議現(xiàn)象發(fā)生。
三是工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與企業(yè)進行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，職工工資逐年增加，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。職工加班工資按國家相關法律法規(guī)計算，職工依法享受法定節(jié)假日。
四是在調(diào)解勞動爭議方面，企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在企業(yè)內(nèi)部，— 2 —
員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，企業(yè)勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。
五是全員享受保險。為所有員工繳納了工傷保險，并為員工繳納了意外保險金和大病醫(yī)療保險，保障了職工利益。
六是針對不同的節(jié)日，為員工準備相應的禮品，全體員工在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)期間發(fā)放大米、面、月餅、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同時春節(jié)還發(fā)放節(jié)日慰問金，節(jié)日上班人員一律免費用餐，構建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作。
三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好廠務公開
一是建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。企業(yè)每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。
二是充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動，增強員工在創(chuàng)建活動中的主體地位。
三是在開展廠務公開工作中，企業(yè)通過宣傳欄、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、
— 3 —
議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。
四、堅持以人為本，加強職工勞動保護
一是堅持“安全是效益、質(zhì)量是生命”的辦礦宗旨，教育企業(yè)員工，“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安環(huán)辦，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。
二是建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點區(qū)域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。
五、穩(wěn)定職工隊伍建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化
一是加強隊伍建設，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓。企根據(jù)不同職工的實際情況，采取專業(yè)性的培訓，內(nèi)部培訓1000多人次，切實提高了員工的安全意識，進一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業(yè)也被評市總工會評為“唐山市學習型組織先進單位”。
二是以人為本，為職工
創(chuàng)建活動總結創(chuàng)建活動總結(四)
創(chuàng)建文明機關活動工作總結
在市直機關工委和市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署下，我局從5月下旬開始在局機關全體黨員干部中認真開展了以轉(zhuǎn)變機關作風為主要內(nèi)容的創(chuàng)建文明機關競賽活動。通過近4個月的努力，取得了明顯成效，有力地推進了機關各項工作的發(fā)展�，F(xiàn)將我局機關創(chuàng)建活動總結如下：
一、領導重視，精心安排，創(chuàng)建活動及時展開
5月27日，全市創(chuàng)建動員會議召開后，局黨組高度重視，一是于5月28日召開了局黨組擴大會議，由局黨組書記、局長周長安同志主持，傳達學習了會議精神，專題研究了局機關的創(chuàng)建工作。二是及時成立了由局長周長安任組長，4名黨組成員任副組長，15名領導和科室負責人為成員的創(chuàng)建文明機關競賽活動領導小組，下設辦公室，確定了4名工作人員，落實了工作責任。三是結合局機關工作實際，制定了《寶雞市農(nóng)業(yè)局機關創(chuàng)建文明機關活動實施方案》，并以正式文件下發(fā)各支部、各科室，明確了創(chuàng)建工作的思路和目標。四是5月30日局機關召開了全體人員參加的“創(chuàng)建文明機關競賽活動動員大會”，對機關的創(chuàng)建活動進行了全面部署。為了使我局機關創(chuàng)建活動特色鮮明，真正收到實效，我局還緊密結合工作實際和服務對象，并按照市委、市政府關于建設“三型”機關的有關要求，提出了我局創(chuàng)建活動的重點。
二、認真學習，加強教育，不斷提高職工文明素養(yǎng)
1、認真組織學習。在這次創(chuàng)建活動中，我們首先狠抓了機關工作人員的學習，主要利用機關星期三下午黨員學習活動日進行集中學習。一是認真學習了中央和省市委關于加強作風建設的相關文件、領導講話。二是重點學習了市委辦、市政府辦《關于切實改進機關作風提高工作效率的意見》及市直機關工委、市創(chuàng)建辦《關于在市直機關開展以轉(zhuǎn)變作風為主要內(nèi)容的創(chuàng)建文明機關競賽活動的實施意見》。三是學習了公民道德建設方面的內(nèi)容。通過學習使機關全體人員明確了競賽活動的指導思想、方法步驟、工作重點和具體要求，提高了對作風建設的重要性的認識，增強了參與創(chuàng)建文件機關競賽活動的自覺性。
2、結合創(chuàng)佳評差活動，不斷加強機關人員思想道德建設。一是將《公民基本道德規(guī)范、基本要求、主要內(nèi)容》、《全省農(nóng)業(yè)行業(yè)精神》、《全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)職工行為規(guī)范》等在辦公室醒目位臵，懸掛張貼。二是開展了創(chuàng)建“文明機關（科室）、文明單位、五好家庭”和倡導“六種”精神（即忠于職守的敬業(yè)精神、廉潔勤政的奉獻精神、腳踏實地的苦干精神、精益求精的進取精神、豁達大度的樂觀精神、文明禮貌的服務精神）活動，吸引廣大干部職工廣泛參與思想道德建設。三是在五四前夕及六月份舉辦了五佳歌手比賽活動和登雞峰山活動，活躍了干部職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了職工積極向上的道德觀念。四是積極開展形式多樣的道德實踐活動。通過開展“關心弱勢群體，奉
獻愛心”，“扶貧幫困送溫暖”等活動，提高機關的思想道德建設水平。
3、積極開展職工文明素質(zhì)養(yǎng)成教育。一是給機關全體工作人員申請了“文明素質(zhì)電子信箱”，并通過局域網(wǎng)、寶雞農(nóng)業(yè)局信息網(wǎng)等開展網(wǎng)絡文明教育活動；二是在機關工作人員中開展了“節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約紙張”的“三節(jié)約”教育活動。要求干部職工在日常工作中從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙做起，牢固樹立節(jié)儉意識。在機關開展了“節(jié)約型機關”建設活動，會議精簡、文件精簡，機關事務一切從簡，不搞鋪張浪費，發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)。三是以創(chuàng)建文明城市和園林城市為契機，培養(yǎng)廣大職工健康、文明的生活習慣。邀請有關專家，給機關30多名工作人員進行了體質(zhì)檢測、治療和健康知識講座。并組織27名在職、離退休縣處級干部進行了體檢。四是在農(nóng)業(yè)局系統(tǒng)通過集中學習、問卷答題、觀看錄像和參加全市組織的“爭做文明市民”活動等形式，加強對廣大職工的文明素質(zhì)教育。
三、聯(lián)系實際，查找問題，積極進行整改
1、集中學習，統(tǒng)一思想。局里在8月份分兩批集中對機關全體人員進行了一次思想、紀律、作風教育整頓，系統(tǒng)學習了政治理論、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識、黨紀政紀及相關法律、法規(guī)和局里的有關制度進行了學習，重點對公務員法、創(chuàng)建三型機關和巨粉娥、譚茂生等優(yōu)秀黨員的先進事跡等內(nèi)容進行了學習，
將大家的思想統(tǒng)一到整頓活動中來。
2、對照典型，尋找差距。組織職工觀看了一些人民滿意公仆的先進事跡，學習了創(chuàng)建文明機關典型單位的經(jīng)驗。對照這些先進典型，廣大職工圍繞思想、工作、作風進行討論和對照檢查，查找存在的突出問題，提出了整改措施。
3、查找問題，制定措施。結合先進性教育活動，在創(chuàng)建文明機關競賽活動中，我們通過別人提、自己找等各種途徑，共查擺出了29條問題。對這些問題局機關黨總支進行了分類立項整改，并逐項提出了70多條整改措施，由主管局長擔任第一整改責任人，明確了承辦科室、整改目標和時限。
4、建章立制，狠抓落實。局機關根據(jù)存在的突出問題，制定了下鄉(xiāng)工作紀律、接待制度和公款借還、考勤制度、衛(wèi)生管理和獎懲制度、計算機管理、首問負責等多項制度，為了讓這些規(guī)章制度時刻警醒機關工作人員，局機關還將全部規(guī)章制度，發(fā)布在機關局域網(wǎng)上，工作人員隨時可以查閱、對照。與此同時又相繼出臺了主導產(chǎn)業(yè)工作組管理辦法、農(nóng)業(yè)專業(yè)科技帶頭人管理辦法、農(nóng)民培訓工作方案和農(nóng)業(yè)信息體系建設等一系列辦法、方案，這些規(guī)章制度的建立，為機關各項工作的落實和高效運轉(zhuǎn)提供了有力保障。
四、轉(zhuǎn)變作風，提高效率，積極推進政務公開
一是召開全市農(nóng)業(yè)信息發(fā)布會。對慣例召開的全市農(nóng)業(yè)工作會進行了改革，把原來全部由領導干部參加的工作會議改革
為面向廣大農(nóng)民，由農(nóng)民和村組干部代表及新聞記者參加的信息發(fā)布會。會上，圍繞“畜、糧、果、菜”四大主導產(chǎn)業(yè)，從產(chǎn)業(yè)區(qū)域分布，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、主要農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷趨勢分析、農(nóng)業(yè)科技服務、農(nóng)產(chǎn)品效益分析、優(yōu)惠政策等六個部分，向廣大農(nóng)民群眾發(fā)布200余條農(nóng)業(yè)信息。
二是設立政務公開欄。在辦公樓樓道墻壁的醒目位臵，設臵了政務公開欄，標明了各科室的位臵和職能，并對局管黨政干部任用、職稱申報審批、科技成果獎申報審批、工資辦理等程序和有關收費標準進行了張榜公布。在各科室內(nèi)懸掛了科室的職責，方便群眾辦事。
三是實行掛牌上崗制度。為了能夠更直接的為基層群眾服務，局機關為每名工作人員配發(fā)了桌牌，并要求工作人員放臵在辦公桌醒目位臵，桌牌上既標明了姓名、職務、分管工作，又附有市農(nóng)業(yè)局機關工作人員工作守則，提醒工作人員時刻遵守。
四是實行首問負責制、告知制度和限時辦結制度。我局機關的主要服務對象是農(nóng)民群眾，他們離城遠，來往很不方便。為了不使他們多跑冤枉路，局機關制定出臺了首問負責制、告知制和限時辦結3項制度。來機關的辦事人員凡是第一時間詢問的機關工作人員，該人員就為首問負責人，就要向詢問人問明事由，將服務對象引導到有關職能科室，如果負責辦理的人員不在，就要向服務對象出具《寶雞市農(nóng)業(yè)局辦事告知單》，寫
創(chuàng)建活動總結(五)
“青年文明號”創(chuàng)建工作總結
青年文明號，是弘揚職業(yè)道德、體現(xiàn)職工文明的有效載體。創(chuàng)建青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流服務形象，創(chuàng)一流工作業(yè)績的有效途徑。開發(fā)區(qū)團委開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，在上級團組織的正確領導下，在各級領導的關懷下，通過全體會員的共同努力，團結拼搏，樹立了良好的形象。
一、 加強領導，精心組織，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍
開展創(chuàng)建活動以來，開發(fā)區(qū)管委會領導十分重視“青年文明號”的創(chuàng)建活動，堅持建立責任明確的組織領導機制，行之有效的監(jiān)督檢查責任機制、全面系統(tǒng)的教育學習機制，使創(chuàng)建活動更加規(guī)范化、制度化。
（一）建立創(chuàng)建機制，增強創(chuàng)號主動性
為加強對青年文明號創(chuàng)建活動的組織領導。開發(fā)區(qū)團工委成立了青年文明號創(chuàng)建活動領導小組，同時領導小組多次組織召開創(chuàng)建活動工作會議，認真組織學習上級團委有關文件精神以及“青年文明號”創(chuàng)建活動宗旨，基本條件，實施步驟，考核內(nèi)容等，通過學習，大家認識到創(chuàng)建“精神文明號”活動是共青團實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。為保證青年文明號創(chuàng)建活動扎實有效地開展下去，制定了青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃。我們把青年文明號創(chuàng)建活動納入全年目標管理工作中，與評先評優(yōu)工作相結合，明確爭創(chuàng)目標。按照目標責任，明確創(chuàng)建標準。同時根據(jù)各企業(yè)的工作實際，分別制定符合崗位創(chuàng)建活動的計劃，完善服務規(guī)范和各項文明優(yōu)質(zhì)服務措施。創(chuàng)建過程中，
堅持抓機關、帶基層、促和諧的原則，依靠組織，隊伍建設；完善制度，構建機制；突出主題，創(chuàng)新載體，規(guī)范管理，強化措施，為青年文明號創(chuàng)建活動的順利推進提供加強的組織保障。
�。ǘ㈤_展此項活動，其目的.和意義
主要是組織、引導廣大青年立足本職崗位，勤奮工作，文明服務，樹立敬業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神，增強從事工作的光榮感和責任感，有助于提高集體成員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，展現(xiàn)良好的職
創(chuàng)建活動總結創(chuàng)建活動總結(六)
普宣高速公路第十合同段
“平安工地”創(chuàng)建活動總結
我公司承建普宣高速第十合同段以來，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立抓基礎，抓示范，抓關鍵的原則。以各級文件為指導，積極開展了各項安全管理工作。根據(jù)相關文件要求，結合項目實際情況，項目部開展了平安工地建設活動，編制上報了平安工地建設實施方案，并根據(jù)該方案積極組織各項平安工地建設活動，起到了良好的效果�，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下：
一、開展創(chuàng)建“平安工地”的宣傳活動，加強宣傳教育
針對 “平安工地”創(chuàng)建活動開展工作動態(tài)發(fā)展的特點，項目部采取各種渠道及方式開展了安全生產(chǎn)法制宣傳教育，不斷加大安全生產(chǎn)法制宣傳力度。主要是以會議宣傳。項目部針對施工工人的實際情況組織開展了形式多樣的安全生產(chǎn)知識培訓，并將“平安工地”創(chuàng)建的有關文件、方案等資料印發(fā)到每個協(xié)作隊伍，讓所有現(xiàn)場施工人員都清楚“平安工地”創(chuàng)建的內(nèi)容、標準，增強全員的創(chuàng)建意識。
二、加強組織領導，保障“平安工地”創(chuàng)建工作的開展
“平安工地”創(chuàng)建工作是一個系統(tǒng)工程，需要強有力的組織領導，需要整合各方面的力量。自開展工作以來，項目部根據(jù)相關文件要求，編制了相關活動實施方案。將文件及方案交底到各管理人員、班組。項目部積極強化“平安工地”創(chuàng)建工作的組織領導，成立“平安工地”創(chuàng)
建領導小組。領導小組堅持定期對施工現(xiàn)場、項目部生活區(qū)進行專項檢查，對創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時作出有針對性的部署。層層制定“平安工地”創(chuàng)建工作計劃，明確創(chuàng)建的重點內(nèi)容，做到有的放矢。
三、進一步加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理
項目部始終堅持并牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，進一步細化完善安全責任體系，確定管理責任，從項目到部門，從部門到員工，層層落實安全責任制，將安全責任落實到個人；進一步增加必要的安全生產(chǎn)投入，提高防護水平；加強對務工人員的安全生產(chǎn)教育；各類特種作業(yè)人員必須持證上崗，堅決杜絕“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律”的三違現(xiàn)象。針對現(xiàn)場安全隱患、臨時用電安全等工作開展專項治理，防止和減少安全事故的發(fā)生。具體采取措施如下：
1、加大施工現(xiàn)場日常安全巡視力度，有針對性地加強員工安全意識教育，進一步提高員工安全技術素質(zhì)。
2、堅持“管生產(chǎn)必須管安全”原則，認真地貫徹安全第一的思想，做好項目部各自安全崗位職責考評工作。
3、重點地抓好施工用電，施工機械等安全工作，按照上級的要求，把本部各項安全生產(chǎn)管理工作做好，真正落實到實處。
4、現(xiàn)場隱患排查治理。針對施工現(xiàn)場安全防護以及臨邊防護，項目部積極組織對現(xiàn)場隱患情況進行集中、全面排查整治，對安全防護及臨邊防護進一步加大投入，提高防護水平與質(zhì)量。
5、加強安全管理。加強現(xiàn)場施工臨邊防護設施建設，嚴格按照施工安全專項方案進行現(xiàn)場防護。
6、細化臨時用電管理體系。要求項目部臨時用電管理形成電工管理電工的模式，由項目部電工牽頭，全面提高各級電工的臨時用電管理能力、水平，從一級箱開始，層層查、線線查，確保每條用電線路的安全可靠，同時購買更換大量三級箱、末端箱，確保每箱、每級皆有斷路器。
四、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建文明工地活動
創(chuàng)建文明工地、推行文明施工和文明作業(yè)是確保安全生產(chǎn)、樹立企業(yè)良好形象的基礎性工作。因此，必須把創(chuàng)建文明工地，推行文明施工和文明作業(yè)作為確保施工生產(chǎn)安全、創(chuàng)建“平安工地”的重大基礎性工作來抓。在繼續(xù)開展文明施工方面，項目部嚴格按照建筑工地文明施工八大標準進行文明施工控制，營造良好的文明施工環(huán)境和秩序。將平安工地建設引向深入，將責任落實到位。
創(chuàng)建活動總結(七)
昆樞項目部創(chuàng)建“工人先鋒號”活動總結 為積極響應公司關于“工人先鋒號”活動號召，昆樞項目部認真部署，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，以創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊為內(nèi)容， 廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。現(xiàn)將活動總結如下：
一、提高認識，營造良好活動氛圍。項目部領導班子充分認識開展創(chuàng)建 “工人先鋒號” 活動的重要意義， 思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任， 始終把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為實現(xiàn)項目又好又快發(fā)展的重要舉措，把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為振奮職工創(chuàng)新發(fā)明精神、凝聚職工智慧力量，引領職工崗位建功成才的廣闊舞臺。項目部領導多次在會議上廣泛發(fā)動。項目部工會組織結合本部實際，全員發(fā)動，層層開展轟轟烈烈的勞動競賽，從工區(qū)到班組，全方位、全部門迅速制定開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應號召，熱情高漲，形成了黨、政領導支持、工會牽頭、職工激情參與的創(chuàng)建活動新格局。同時廣泛宣傳，擴大影響。各班組充分利用黑板報、 宣傳欄等陣地大力宣傳創(chuàng)建活動的目的意義、及時樹典型人物，推廣先進經(jīng)驗；項目部工會深入現(xiàn)場、深入班組定期召開現(xiàn)場會、交流會，推選典型，定期對創(chuàng)建經(jīng)驗進行總結，以點帶面，全面推廣；對于在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，大張旗鼓進行
表彰，擴大了“工人先鋒號” 在職工中的影響力和號召力，營造了“工人先鋒”最光榮的濃厚氛圍。
二、推動發(fā)展，引領職工建功立業(yè)。我們把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業(yè)的重要載體，項目部參賽職工參與面達到 100%。在創(chuàng)建過程中，我們加強“工人先鋒號”創(chuàng)建的各項制度建設，建立健全了各項工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長效機制，有力的推動了創(chuàng)建活動的持續(xù)長效的開展。在管理制度中，我們嚴格按照公司“六比、一創(chuàng)”標準、認真做好各項工作，嚴格把關。各工區(qū)都結合自己的實際，細化評比標準。以有形載體促進職工建功立業(yè)。圍繞推進重點工程建設，深入開展 “企業(yè)增效、職工增收”競賽、 “樹典型、揚正氣”八個十佳競賽，在黨員干部中深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、 爭做干事創(chuàng)業(yè)先鋒”活動。各基層單位不斷深化競賽內(nèi)容， 創(chuàng)新活動載體，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益的增長。對改善企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益有著積極作用。
三、提升素質(zhì)，共建職工精神家園。充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔谩＿M一步推進職工素質(zhì)建設工程，著力培養(yǎng)造就一大批知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工，帶動項目部職工隊伍整體素質(zhì)大提升。繼續(xù)深化 “創(chuàng)建學習型項目、爭做知識型技能型職工”活動，廣泛開展了職工思想狀況研究。掌握和了解廣大職工群眾的思想脈搏，反映職工群眾的愿望和呼聲，為企業(yè)發(fā)展與和諧勞動關系建設提供有意義的參考，為工會工作提供切合實際的決策依據(jù)。
以培養(yǎng)創(chuàng)新型、技能型人才為目標，實施職工素質(zhì)提升培訓行動，幫助職工提高勞動技能、增強工作創(chuàng)新能力。在項目部全體人員中開展“學業(yè)務、提素質(zhì)”活動，采取集中培訓學習和業(yè)余自學相結合的方式。培訓學習的內(nèi)容包括《公司法》《安全生產(chǎn)法》《勞動合同法》等法律法規(guī)及公司各類文件、制度、辦法等。進一步提高了昆樞項目部人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力，打造出一支精干高效、適應項目部發(fā)展的管理團隊。
同時項目部注意豐富職工業(yè)余文化生活。成功舉辦了乒乓球比賽、拔河比賽、五一游園、排球、籃球比賽等，受到廣大職工以及家屬熱烈歡迎，豐富了職工業(yè)余文化生活。
全面推進“職工書屋”建設工作，項目部建設了閱覽室，購買了大量的學習書籍，為項目部員工提供了學習的平臺。
筑牢安全，維護職工合法權益 緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年”部署要求、按照“安全生產(chǎn)基層、基礎年”的安排、深入開展好“安全自治落實年”活動， 組織開展豐富多彩、富有實效的活動，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全常識， 提高員工的安全意識和素養(yǎng)， 營造關注安全、 關愛生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全安保能力有顯著提高。
項目部將在六月安全月活動中，以倡導安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳咨詢?nèi)栈顒�，懸掛活動主題條幅，營造現(xiàn)場氣氛；開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、事故 預
防、危險辨識、應急處置和安全自救等安全知識咨詢；發(fā)放安全生產(chǎn)科普知識宣傳材料；舉辦員工“自主保安，做安全放心和安全誠信員工”簽名活動。按照年初確定的培訓計劃，進行全員安全培訓，深化全員手指口述安全確認，使其熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故和應急處理的能力。在全體職工中開展 “講 事故、論危害，強管理、提素質(zhì)”活動。以班組為單位，認真組織開展員工每人 “查一起事故隱患、 糾正一次違章行為、 提一條安全合理化建議、當一天安全員、做一件預防事故的實事”五個一活動。不斷完善群監(jiān)競賽、安全宣傳教育、安全隱患排查等一系列群監(jiān)工作制度，確保群眾安全監(jiān)督工作經(jīng)�；⒅贫然�、規(guī)范化。先后開展“情系安全”感言征集活動、向一線職工送清涼等活動，今年高溫季節(jié)，向一線職工發(fā)放綠豆、白糖、 飲料、防暑藥品等物品，整個夏季做到全覆蓋、不間斷，確保安全生產(chǎn)。通過活動的深入開展，進一步規(guī)范了職工的正規(guī)化操作，促進了項目部廣大職工安全行為的養(yǎng)成和安全意識的提高，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好條件。項目部杜絕了重大事故的發(fā)生，企業(yè)安全形勢 始終保持平穩(wěn)發(fā)展的良好勢頭，有力保障了職工的權益。 通過開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，進一步激發(fā)職工熱愛本職、鉆研技術、創(chuàng)新管理、提高效益的工作熱情和創(chuàng)造活力，公司各項工作得到全面提升，實現(xiàn)了企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。
【創(chuàng)建活動總結范文參考】相關文章：
社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動總結范文（通用5篇）12-16
畢業(yè)自我總結參考范文10-18
會議總結紀要參考范文08-05
月度工作總結參考范文09-14
畢業(yè)設計總結參考范文12-05
企業(yè)實習總結最新參考范文07-27
出納年終工作總結范文參考01-12
文獻檢索實習總結范文參考08-25