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      1. 公司生日會活動總結

        時間:2022-12-12 09:57:41 活動總結 我要投稿
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        公司生日會活動總結

          工生日會的舉辦增強了廣豐團隊的凝聚力,體現以人為本的管理文化,加強與員工的溝通,進一步激發員工的工作熱情。以下是小編整理的公司生日會活動總結,歡迎閱讀。

        公司生日會活動總結

          公司生日會活動總結1

          20xx年4月19日下午2點,在領導的關懷與大力支持下,由綜合管理部全面組織策劃,在溫董、黃總經理的助陣下,成功舉辦了易電20xx年第一季度生日會&K歌活動,并取得了以下幾個成果:

          1、增強易電團隊凝聚力,增加同事歸屬感;

          2、推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,團隊合作意識,樹立企業形象,員工活動從無到有的重大突破;

          3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰,讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖(尤其是新進易電的研發中心團隊);

          4、在溫董事長的現金紅包大派送、黃總的.祝福致辭下,整個生日會達到了氣氛的頂峰,并讓同事們感受到領導的人文關懷,同時傳達了易電企業文化。

          生日會&K歌活動中也總結了以下的不足:

          1、活動之前未彩排,綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者,服務意識欠缺,以身作則方面欠佳,導致生日會活動結束前未拍大合照,應合理分配人力資源,樹立團隊合作意識;

          2、領導僅部分參與活動,無法體現公司領導對員工的重視,望以后活動盡量有領導全程參與;

          3、個別員工的組織紀律性差,在活動期間多次離開現場,更甚者財務部主管帶頭離開活動現場,影響極壞,各部門主管應帶好自己的團隊,

          以免下次再發生類似的情況(新進研發中心團隊5人、小吳總、謝朝壯、李曉兵、吳友亮均全程參與整個活動流程);

          4、K歌 活動由于個別人員的懶散、消極,未能按原計劃的比賽形式進行。

          5、K歌 活動由于考慮到領導未參加,未采購酒水,導致活動現場由員工墊付酒水費用,以后活動由綜合管理部采購直接酒水,并需交開瓶費則交開瓶費。

          以此為鑒,吸取教訓,我們要深刻反省總結,相信下次會做的更好! 此次生日會&K歌 活動總體來說還是非常成功的!但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力,圍繞著這一工作重心開展相關管理制度及活動,各部門主管也應帶好自己的團隊,體現專業、高效、團結的組織,我們也祝愿全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長,共同進步!

          公司生日會活動總結2

          今天圓滿舉辦了員工7月,8月的慶生會,總體感覺得到了員工的認可,而且費用也在可控的范圍內?偨Y一下今天的流程,優點和可取之處:

          一、流程

          具體的流程為:

          背景音樂:生日快樂系列

          入場:簽名,分發禮物,引領入場;

          會場布置:鄭藝英,茶歇先上,蛋糕最后切

          具體流程:

          1、主持人開場白

          親愛的融繪伙伴們,今天是總部為7月,8月份生日的員工舉辦的慶生會,首先,讓我們感謝融繪這個平臺讓我們在這里相遇,感謝陳總以及各位股東對我們的關懷,在這里我祝大家生日快樂,身體健康,萬事如意!接下來讓我們的陳總給各位壽星祝詞!

          2、三位店長祝詞

          3、員工代表祝詞

         。▎T工的生日禮物:用心的賀卡,小禮物,不貴重但是溫馨,感謝東渡店廚房給我們準備的精美的食品,再次祝福大家生日快樂;感謝總部的工作人員)

          第二部分:游戲環節   把獎品裝進字條里面;獎品設計

          1、搶答題

          融繪那年成立的,總經理是誰?

          狀元樓那年成立的,訂餐電話是多少?

          濱北店那年成立的,訂餐電話是多少?

          湖里店那年成立的,訂餐電話是多少?

          2、游戲環節

          去東渡宴會廳拿2張客人點過的茶點單;

          從3個店長和陳總身上拿任何一件東西;

          搶椅子游戲

          接下來大家享受東渡店給大家準備的美食,再次祝大家生日快樂;

          二、總結好的地方

          首先、完全顛覆了曾姐在的.時候的流程,從活動的籌辦,到最后的舉行,都是一項走心的活動。用心設計生日賀卡,讓管理層和身邊的員工給每個生日的員工寫上生日祝福,避免賀卡員工不重視的問題。而且本次慶生會員工幾乎全部到齊;

          第二、從庫房里面找出可以給員工做福利用品的毛巾和牙刷,節省成本的同時,也在給庫房清理滯銷品;

          第三、餐標按每人30元的標準讓廚房全權準備,讓員工真正吃到好東西,陳廚安排的也是很妥當的;生日蛋糕也讓廚房自己做,把省下來的成本反饋到給員工游戲環節的禮品上面;

          第四、游戲環節的設計,生動,有序,抽獎環節既有禮品又有炸彈;

         。ㄕ◤椨校荷疃10個,原地轉5圈,背咪總繞場跑一圈等等)

          第五、整個團隊的協助效應,專人安排負責專事,每個環節沒有掉鏈子。小麗,學萍負責簽到和拍照,廣堅負責音樂,小博負責抽獎,鄭姐負責場面,小朱,小邱負責搬凳子等等,忙而有序;

          第六,費用的控制,整體的預算費用為:

          毛巾:70元;

          牙刷:50元;

          賀卡:32元;

          餐標:30元/標準,1020元;

          合計:1172元;

          標準:100元/位,3500元;

          實際支出:1172,結余:—2328元

          三、不足之處

          1、生日蠟燭沒有提前準備好,本來讓楊雪從湖里店的供應商要的,結果沒有要來,下次還是要安排給工作人員;

          2、現場雖然有序,但是還是有點混亂,人多,激動;

          3、各工作人員沒有提前彩排和適應等,部分工作人員有點無序。

          公司生日會活動總結3

          在公司領導的支持和指導下,由行政部策劃組織的公司員工第一次集體生日晚會于5月30日圓滿結束,現將此次活動情況總結如下,請公司領導審閱:

          一、晚會活動概況

          此次晚會是公司第一次員工集體生日晚會,主要是為2009年1—5月生日員工慶祝,前期策劃和宣傳等工作準備充分,晚會活動組織和安排基本有序,到場總人數累計約210多人,達到了預期效果和目的,員工普遍反響不錯。后附晚會現場照片。

          二、活動的缺陷和不足(出現的問題)

          1、經驗不足——在晚會工作人員12人中只有少數幾個有過晚會組織工作經驗,大部分人員都是第一次經歷,從而使整個晚會流程和部分環節出現脫節或其它小問題。

          2、觀眾方面(到場人員)——絕大部分到場觀眾也是第一次參與此類晚會,對晚會的認知度和參與度不是很高,在與晚會節目的互動方面缺乏經驗。

          3、硬件設備方面——由于廳內只有小排氣扇和兩臺空調,而在場人數眾多,致使空氣不流暢,氣溫較高。

          三、今后晚會的'改進措施

          1、今后對組委會工作人員加以輔導和培訓,提高人員的晚會組織和協調能力。物色并培養1—2名主持人(至少1名女性)。

          2、加強晚會活動形式和節目花樣等方面的宣傳、引導。提高認知度。

          3、在卡拉OK廳內增設部分風扇(壁扇)并設置通風排氣口。

          四、其它建議

          1、對公司卡拉OK廳使用的方式進行如下調整建議:

         、倥e辦晚會(員工生日晚會、重要節慶日晚會等);

         、诜庞畴娪埃úシ艊H國內大片和新片);

         、圩杂沙瑁ǹɡ璒 K功能)——通過以上三種形式,提高卡拉OK廳的效用,并使之成為公司文化活動重地。

          2、第一次生日晚會能圓滿順利結束,需要感謝全體組委會工作人員的辛勤勞動,特向公司申請撥取經費500元,用以聚餐答謝工作人員。

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