勞保局工資科上半年工作總結

關于勞保局工資科上半年工作總結

　　21x1x9年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，按照目標責任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結。

　　一、工作完成情況

　�。ㄒ唬�業(yè)務目標

　　1、常規(guī)工作

　�。�3）審核辦理工作人員調動轉移工資手續(xù)79人。

　�。�4）按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市21x1x9年第一、二季度11x8家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。

　�。�6）按照21x1x8年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。

　　（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。

　　2、新增工作

　�。�2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調查統(tǒng)計。

　�。�3）按照規(guī)范公務員津貼補貼調查清理階段的工作要求，完成全市11x4家機關事業(yè)單位津貼補貼調查統(tǒng)計報表審核和數(shù)據(jù)匯總。

　　（4）按照規(guī)范公務員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關公務員規(guī)范津貼補貼和實施義務教育教師績效工資所需資金測算工作。

　　（5）根據(jù)資金測算數(shù)據(jù)，結合我市實際，制定我市《規(guī)范公務員津貼補貼實施方案》和《義務教育學校教師績效工資實施方案》。

　�。�6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各年度工資審批表81x余份。

　　（二）共性目標

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。

　　2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設。協(xié)助做好社會主義新農(nóng)村建設工作。

　　3、積極參與投資環(huán)境建設，為投資者提供業(yè)務咨詢。全年無一例投資者投訴事件發(fā)生。

　　4、按照市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級文明城市、創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確�？剖胰藛T及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。

　　5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《**市流動人口管理規(guī)定》，認真履行計劃生育協(xié)作責任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。

　　6、深入開展“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產(chǎn)包保責任書”、“消防安全包保責任書”要求的各項安全生產(chǎn)責任，做好防火防盜工作。

　　7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩(wěn)定。全年未出現(xiàn)因信訪案件處置不力導致社會不穩(wěn)定事件。

　　8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。

　　9、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制和一次性告知制。全年接待來訪群眾781x余人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。

　　11x、嚴格遵守局財務制度，認真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。

　　11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業(yè)務培訓、政治理論學習和會議，按照要求撰寫學習心得體會。

　　12、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網(wǎng)絡按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。

　　13、按要求完成上級業(yè)務部門和局領導辦的其他臨時性工作。

　　二、采取的做法和措施

　　1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。

　　2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。

　　三、存在的困難和問題

　　1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。

　　2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

　　四、下步工作打算

　　1、按照**市對規(guī)范公務員津貼補貼工作的有關要求，結合我市實際，對我市規(guī)范公務員津貼補貼實施方案和義務教育學校績效工資實施方案進行修改完善后，上報**市人事局。

　　2、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的11x8家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的審核。

　　3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開21x1x9年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進行鑒定。

　　4、按照省、**市兩級勞動部門對21x1x9年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。

　　5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調整工資審批工作。

　　6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定。

　　7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。

　　8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。

　　9、積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。

　　10、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。

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