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衛生工會工作總結
工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。下面是小編整理的衛生工會工作總結，希望大家認真閱讀！
衛生工會工作總結 1
20xx年在縣衛生局及鎮黨委政府的領導下，全院干部職工認真貫徹全縣衛生工作會議精神，團結一致，積極進取，較好地完成了年初目標任務，現將年工作情況總結如下。
�。ㄒ唬┺r村衛生工作穩步發展
一是加強新型農村合作醫療管理。20xx年參保 8360 人，占常住農業人口數的 96 %，管理及補償規范，
二是落實傳染病防治措施。按要求進行疫情監測、上報及處理。 三是按上級的要求有序開展計劃免疫工作。
四是加強婦幼工作。孕產婦系統管理率100%，嬰幼兒系統管理率90%，無孕產婦、嬰兒死亡。
五是按質按時完成九大公共衛生服務項目，項目實施之初我們及時成立了項目實施領導組，制定了實施方案及管理細則，統一職工的思想，明確責任。把任務分解到個人，我院職工充分利用休息時間上門入戶建立居民的健康檔案。通過來就診的病人發現重點人群，及時對重點人群進行建檔及管理，通過努力我院共完成1250份健康檔案，除糖尿病管理外其余都按質按量完成上級布置的任務。
（二）強化醫院管理，醫療服務技術與能力進一步提高
醫療質量管理得到強化。一是嚴格執行機構執業規范，準入制度執行率100%。積極配合上級有關部門的各項工作。上半年召開兩次鄉村醫生會議，及時向他們傳達有關文件精神，二是落實相關醫療規范、制度，質控達到標準。三是完善醫療安全防范措施，制定了金沙鎮衛生院醫療事故處理辦法，加強管理，增強職工法律意識，樹立醫療安全，警鐘長鳴的思想，上半年無醫療事故及糾紛。
藥品管理進一步規范。加強藥品的管理和監督藥品質量直接關系到人民群眾的身體健康。我院嚴格遵守《藥品管理法》及其他相關法律、法規，規范藥品的進貨渠道，嚴把藥品入庫關。加強對器械、耗材的管理，做到入庫驗收，詳細登記，保證臨床用藥、用械的安全。貫徹執行《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》的實施辦法，從根本上減少抗菌藥物的濫用。
加強財務管理繼續加強、規范財務制度，堅決杜絕不合理開支。做到大額費用院務會研究，并向縣局報告審批制。嚴格收費標準，杜絕亂收費，加強收支管理，牢固樹立勤儉節約的觀念，從小事做起，從自身做起，以利醫院持續、穩定地發展。
�。ㄈ┓e極聽取群眾意見并及時整改
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加強民生工程（標準化村衛生室的建設），按照工程實施的要求，我院成立了工程建設領導組，并制定了實施方案。經常到建設工地監督工程進展情況，發現問題及時解決。以保證民主生工程的順利完成。
（五）加強基層站所長主民主考評活動的實施。
我院組織全體職工認真學習縣委《績溪縣20xx年度民主考評縣直單位百名科股長活動實施方案》（績發[20xx年]5號）、《績溪縣衛生局20xx年度民主考評考評股長、衛生院和醫療衛生單位活動實施方案》（績衛辦[20xx]88號）的'文件精神，并積極開展基層站所長主民主考評活動，成立了以院長為組長的領導小組。6月底我院完成了動員部署階段，并在門診大門處設立了基層站所長主民主考評意見箱，投訴電話。接受群眾、社會的監督，并與職工簽定了民主考評責任狀，明確責任。查找服務意識、責任意識、工作效率、誠信意識等突出問題。
盡管我院前半年工作取得了較好的成績，但與群眾和上級的要求仍有不少差距。冷靜思考，一些問題也必須引起我們的重視，一是硬件的投入不足，目前我院病房條件不能適應醫療需求，二是醫務人員理論及技術水平有待于進一步提高。
下半年，我們將把“病人滿意、家屬滿意、社會滿意”作為工作追求，立足本職，注意實效，按照全縣衛生工作會議精神努力做好后半年的工作。
一、強化醫院內涵建設。發揮服務、價格優勢，贏得穩定的醫療市場。
二、嚴格執行新型農村合作醫療政策。
三、加強醫德醫風建設，培養醫務人員愛崗敬業、樂于奉獻、認真負責的工作作風，切實改善服務態度，努力同病人及其家屬溝通思想，避免因服務不周而引起的醫患糾紛。全力防范醫療糾紛及醫療事故。
四、做好民生工程的后續工作，盡快將村衛生室投入使用。
五、繼續加強九大公共衛生項目的實施工作，做好重點人群的建檔管理和隨訪工作。把民生工程做好做實。
衛生工會工作總結 2
XXXX年埤城衛生院工會委員會工作總結20XX年，在醫院黨支部和上級工會的正確領導下，在醫院行政的大力支持下，按照醫院黨支部和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合本單位實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標�，F作總結如下：
一、圍繞“服務、創新、發展、和諧”的新目標，強化職工
1、深入推進“兩樹一爭”和“學習道德模范、爭當文明職工”活動，建立“技能競賽、技能幫帶、技能晉級”三位一體的工作機制。緊緊圍繞發展目標，開展“十五”創新立功競賽活動，廣泛深入的推進“三創三賽”為主要內容的群眾性經濟技術創新和合理化建議活動。定期以座談會，個別交談等形式聽取職工的意見、建議，由院部根據情況逐步落實。
2、以建立學習型的醫院為目標，以創建學習型組織為載體。在職工中開展“培訓、練兵、比武、晉級”等活動，努力提高職工隊伍整體素質，加大職工科學文化知識的培訓，來造就一批愛崗敬業，鉆研技術，適應現代化、信息化要求的新型勞動者。我院現有一批年輕同志通過正自學、函授、夜大等多種形式提高學歷，有的已取得大專、本科學歷。
3、繼續深入開展“爭當文明職工”，“爭創五一文明班組”，“巾幗示范崗”等活動，把建設“六有”職工隊伍，爭創文明醫院，爭當文明職工，樹立文明新風家庭活動與“辦人民需要的好醫院、當人民滿意的好醫生”立功競賽活動有機結合起來。一是建立健全活動領導小組，制定活動規劃和實施細則；二是組織職工學習競賽活動標準，開展座談，書寫心得體會等；三是采取有效的社會監督機制，做到掛牌上崗，照片公布上墻，聘請社會監素質和技能的.提升，團結職工投身衛生事業現代化建。督員，對職工和病員進行滿意度調查，使衛生院工作沿著正確的軌道健康有序的開展下去。
二、以學習貫徹和推進修改實施后的《工會法》、《勞動合同法》為主線，加快工會工作法制化進程。
大力宣傳《工會法》、《勞動合同法》，我院通過講座形式對全院職工進行培訓和宣傳，根據《工會法》、《勞動合同法》的內容和規定制定了本單位的一些規章制度，使《工會法》、《勞動合同法》能真正保障職工、工會組織和工會干部的合法權益，爭取鎮黨委、政府的支持和幫助，與本鎮其他機關、企事業單位相互合作，共同推進《工會法》、《勞動合同法》的貫徹實施。
三、堅持和深化二項制度，完善工會維權機制，切實增強工會維護職能的力度。
維護職工的勞動權益和經濟利益是工會工作在市場經濟條件下的主戰場。對離退休人員節前要做好慰問工作，平時能作好走訪工作，進一步溝通情況，幫助他們解決一些實際問題。對生病職工能及時慰問，使他們安心養病，病愈后積極投入工作，及時收繳工會經費，對職工的休假、工資、福利、保險等方面的權益能依照相關法律、法規的精神予以執行。最近又組織了職工參加北京、河北等地的旅游。
在事關單位發展的問題上，要旗幟鮮明地支持單位；在涉及到職工切身利益的問題上，要正確處理好單位整體利益與職工合法權益的關系，在矛盾中尋求平衡，致力雙向維護，形成以協商代替沖突、以協調化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表達訴求的利益協調新格局。推動領導與職工之間感情的溝通、交流，增強相互理解和信任，主動向行政方推介和宣傳“一法五條例”等政策法規，加深彼此間的協調感與認同感，使行政方真正認識開展工會工作的必要性和重要性。
四、維護困難職工群體的合法權益，進一步完善工會幫困救助機制，傾心盡力為困難職工群體辦實事。
工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益，協助黨和政府解決困難職工群體的實際困難，化解矛盾，保持社會政治穩定，責無旁貸。認真貫徹落實《關于建立完善特困職工扶貧幫困救助機制的意見》，實現幫困工作的經�；�、制度化和社會化。定期開展扶貧幫困行動，形成常抓不懈的工作局面。深化黨員干部與特困職工的結對幫扶工作，開展一對一幫扶行動，做好做實“六送”（送生活、送崗位、送醫療、送技能、送政策、送保險）工作。
以上是我院工會今年的工作總結。在接下來的時間里，我們一定要增強歷史使命感和責任感，在上級工會和院黨委堅強有力的領導下，以堅定、成熟、穩健的步伐，不斷開拓、進取的精神風貌，為建設現代化的埤城衛生院而作出更大的貢獻。
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