培養人專業工作總結

培養人專業工作總結

　　工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。以下是小編收集的

　　人才工作總結

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　　人才工作總結及計劃(一)

　　一、2xxx年人才工作總結

　　20xx年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學發展觀，統籌規劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各級人才為經濟建設服務，努力創造人才智力“柔性”流動體制，實現人才資源優化配置，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為全市經濟社會發展和社會主義新農村建設提供堅強的智力支持和人才保證。

　　(一)加強領導，切實做好人才工作的統籌規劃和宏觀指導

　　1、抓組織領導，為實施人才強市戰略提供組織保證。加大協調力度，充分發揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調動各單位、各部門的主觀能動性，切實提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強與人才工作相關部門及各類人才的聯系。全面暢通人才工作網絡，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發《xx市2009年人才工作要點》，將2009年人才工作任務進行分解，明確了主要任務，切實抓好人才工作各項任務的落實打下基礎。

　　2、抓政策落實，為構建和諧人才環境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。

　　積極向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養、緊缺人才引進、農村實用人才的培訓、困難企業高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業人才創新創業的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業家論壇，在xx電視臺開設了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創業標兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業創業先鋒。積極引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創新創業營造良好社會氛圍。

　　3、抓機制完善，確保了人才工作協調發展。按照新形勢下人才工作的新要求，結合實際，繼續完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設提供制度保障。一是繼續完善聯席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協調落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結經驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯絡員，根據單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統的人才工作。

　　(二)突出重點，切實加強人才的培養、引進、使用和激勵。

　　1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。

　　一是實施高層次人才培養工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2009年度全市領導干部培訓班x期，共xx余人，完成上級調訓xx期，xx人次;培訓專業技術人才xx余人次，培訓企業經營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉創業人員培訓班，xx余人參加培訓。 實施“三個一批”鍛煉機制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區組織掛職，加強鍛煉。

　　二是實施高層次人才、緊缺人才引進工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎。積極構建完善企業人才市場服務網絡體系上。依托市人事局現有人才市場資源，高起點、高標準、高水平地辦好企業經營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業人才需求檔案，充實完善好人才市場信息網，為社會積極提供人才咨詢、就業導航、信息交流等各種市場服務。開展“項目引才”、“項目聚才”活動，通過招商引資、項目帶動共引進和培養各類高層次人才xx多人。

　　三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了xx市企業家協會年會，對優秀企業家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業企業經營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過xx萬以上的xx位企業家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業領軍人才、xx名優秀黨政人才、xx名企業創新技術人才、xx名宣教衛專業人才、xx名農村實用人才。通過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創新創業。

　　2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發 。

　　一是農村實用人才隊伍建設。繼續開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在xx電視臺播發了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮處進行了督辦，各鎮處還向各村組發了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農業、畜牧、水產、經管等涉農部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮處組織委員、市直成員單位相關人員赴xx等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養管理工作考察學習。

　　配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農村實用人才信息庫，摸清底子，為培養“有文化、懂技術、會經營”的新型農民和農村鄉土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《xx市農村實用人才培養基地建設實施方案》，積極加強農村實用人才培養基地建設，多次召開基地建設成員單位協調會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農村實用人才培養基地建設成為xx一流的'示范基地。2009年全市以各種培訓機構和農村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農民xx余人次。

　　二是企業人才隊伍建設。突出優勢，積極加強企業人才隊伍建設。開展了xx市人才隊伍建設調研，形成了詳實的調研報告。加強企業人才信息整理，對xx余條人才信息進行了更新，利用xx政府網建立xx人才信息專欄，通過電視、會議、網絡等媒體加強人才信息宣傳，xx家企業找到了所需的管理和技術人才，xx人找到了合適自己的工作。切實加強企業人才培養基地建設，印發了《xx市企業人才培養示范基地創建工作實施方案》。通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，培訓企業人才xx余人次。積極開展校企合作。我市xx集團與xx大學開展了人才項目洽談，簽訂了人才培養計劃協議。

　　三是應用開發型人才隊伍建設。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績，在社會引起較好反響。大力組織行業勞動者和農業富余勞動力轉移前參加各類職業技能培訓，全年共組織各類培訓班xx期，培訓xx余人，轉移勞動力xx余人。加強宣傳教育系統人才建設，積極推進事業單位人事制度改革，大力開展培訓，宣傳教育系統人才隊伍水平進一步提高。

　　二、20xx年人才工作思路

　　(一)總體思路

　　堅持以“三個代表”、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，有效整合各職能部門的資源，加大經費投入，積極抓好人才的培養、引進、使用，積極探索人才激勵有效 7

　　機制，營造良好的社會環境，大力抓好人才隊伍的建設，為xx經濟社會又好又快發展提供有力的人才和智力支撐。

　　(二)工作打算

　　1.營造“四個環境”，實施人才服務。一是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，積極探索出臺人才政策，發揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會風尚環境，鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。三是市場環境，進一步完善xx市人才市場基礎設施建設，強化其服務功能，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，完善市人才市場體系。四是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

　　2.探索“五項機制”，推動人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進機制。二是進一步完善人才培養機制。三是建立科學的人才評價機制。四是完善激勵機制。五是建立科學的選人用人機制，在市農業局試點實行首席專家制。

　　3.找準重點，細化目標，繼續實施“三大人才工程”。一是全面實施“高層次人才培養工程”。以不斷提高各類黨政人才的思想素質和領導水平為目標，加強理論培訓，強化實踐鍛煉;以不斷提高企業經營管理人才的市場開拓能力和經營管理水平為目標，加強企業管理人員適應性培訓和實踐鍛煉;以不斷提高專業技術人才的創新能力為目標，加強專業技術人員繼續教育。二是積極實施高層次人才、緊缺人才引進工程。不斷完善人才市場軟硬件建設，做好大中專畢業生、流動人才招聘工作和“招商引智”工作，進一步吸引和補充我市經濟發展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵工程。探索出臺激勵機制，繼續開展技能比賽、評選等活動，激發人才創新創業熱情。

　　4.突出特色，整合力量，繼續推進“三類人才”隊伍建設。一是以培養大批生產能手、能工巧匠、經營能人為著力點，加強農村實用人才隊伍建設。切實做好農村實用人才隊伍培養示范基地建設，落實實際配套資金，加大培訓力度。繼續開展“一村一名大學生計劃”，配合上級組織部門做好選聘大學生到村任職工作。二是加強應用開發型人才隊伍建設。努力抓好技能人才隊伍建設和農村富余勞動力培訓轉移。三是積極加強企業人才隊伍建設。切實加強企業人才培養基地建設，通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，積極加強企業人才的培養。

　　5.加強組織協調，充分發揮市委組織部牽頭抓總作用，加強對全市人才工作的指導、協調和督促檢查。堅持人才工作聯席會議制度，切實加強人才工作成員單位的聯系溝通，實現人才工作動態和信息及時掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。

　　6.加大人才工作經費投入。市人才工作領導小組根據新形勢、新任務的要求，制定各類人才培養計劃，進一步擴大培訓對象范圍，與財政部門協調，相應地加大人才工作經費投入;各鎮處、各成員單位相應的制定培養計劃，將全年的人才工作經費列入預算，加大投入，保證工作的正常、有序開展。

　　三、20xx年重點實施人才項目

　　1、農村實用人才培養基地建設項目;

　　2、企業人才培養示范基地建設項目。

　　人才工作總結及計劃(二)

　　XX縣總工會在縣委、縣政府的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實人才工作精神，著力加強對人才隊伍的培訓培養，提高人才隊伍素質，各項工作穩步推進。

　　一、加強領導，進一步完善人才工作管理機制

　　今年以來，XX縣總工會召開專題會議，認真學習人才工作文件精神。通過學習討論，在班子成員中確立了人才是XX縣總工會工作發展之本的理念，加強了對人才工作的領導。在年初召開的專題人才會議上，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與工會中心工作，與學習型黨組織建設和創先爭優活動活動結合起來，嚴格按照計劃，有力推進人才素質的整體提高。

　　二、多法并舉，積極探索人才培養模式

　　根據工作的實際需要，為加快推進工會事業的蓬勃發展，今年，公開招聘1名工會專職工作人員，并從公安隊伍調入1名公務員，為工會隊伍注入新鮮血液。此外，還一如既往組織干部職工參加全國、省、市各級各類培訓，參訓干部職工回來后都舉行了學習匯報會，將先進的工作和管理理念通過生動的形式向全體工作人員匯報;另外，還邀請兄弟單位上門傳經送寶，傳授工作經驗。上述舉措使全體職工干部開闊視野，更新觀念，促進工會事業的健康發展。

　　三、存在問題和面臨困難

　　人才工作在取得顯著成效同時，還存在著一些亟待解決的問題：一是人才觀念有待進一步改變。對人才含義和人才價值的'認識還不足，對人才工作重要性的認識不到位，重物輕人的思想仍然存在，人才選拔、培養、引進、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識未能完全破除。二是管理體制有待進一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經基本形成，但統分結合、協調高效的人才工作運行機制還沒有建立起來，機構不健全、職能定位不清、責任分工不明、力量分散、合力不強等問題還沒有很好地得到解決。三是政策機制有待進一步完善。人才政策措施不配套，落實不到位;用人機制不活，缺乏競爭力;人才評價體系尚未構建，人才激勵機制不夠健全，缺乏一套能廣泛調動積極性的有效制度和方法;高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進一步提高。思路不太清晰，重點不夠突出，工作缺乏創新性。對人才工作中的重大理論和實踐問題研究得不夠，特別是實踐性、操作性較強的研究成果不多。

　　四、20xx年人才工作設想

　　1、認真做人才發展計劃，根據工會發展的實際，根據人才工作會議精神情況、中長期人才發展規劃的統一要求，進一步修訂和完善工會人才發展計劃，制定出人才隊伍建設和發展的措施。

　　2、強化目標責任，建立領導干部人才工作目標責任制。

　　3、強化溝通協調，班子成員加強與相關部門的聯系，建立人才工作定期研究制度，及時發現和解決問題，確保人才工作規劃和目標的落實。

　　4、進一步完善人才工作機制，充分發揮優秀人才的特長和優勢，為總工會的發展提供服務，做到人盡其才，人盡其用。

　　人才工作總結及計劃(三)

　　20xx年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉變觀念、創新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：

　　一、大力實施人才強街戰略，深化引才工程

　　今年以來，我街道根據人才培養計劃要求廣泛開展需求調研，深入分析全街道人才分布格局，根據我街道經濟結構、產業特點以及針對街道內人才需求狀況，積極發揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構筑區域性人才高地，進一步加大人才引進和開發力度，多渠道引進人才，積極為街道社會經濟發展提供堅實的智力支持。

　　1、加大人才引進力度。

　　近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區，農民轉變為居民，農村轉變為城市，社區建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業生前來報名登記，經初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業生到社區、機關及職介所等崗位鍛煉，為社區及時培養了管理型人才，促進了社區建設與管理上水平。

　　2、狠抓業務培訓。

　　今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學生進行人力資源業務知識培訓，系統地講解人力資源業務內容，提高人力資源管理水平，促進人才業務工作上臺階。

　　二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數

　　今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業分布情況，為本年度乃至2006年度引才規劃提供基礎性的'依據。

　　三、強化考核機制，健全街道人才工作

　　今年以來，街道針對轄區特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責任部門，指定專人負責，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養人才提升人才隊伍素質、重視發揮現有人才作用、進一步改善人才工作環境三大項內容進行量化考核。 再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

　　四、20xx年人才工作計劃安排

　　20xx年街道將根據區委組織部人才引進工作總體計劃安排，結合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：

　　1、成立組織

　　街道成立人才引進工作領導小組，組長由工委書記××同志擔任，副組長由工委副書記××同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。

　　2、多渠道引進人才

　　20xx年我們將通過市、區人才市場和網上發布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。

　　3、建立激勵機制吸引人才

　　我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環境，發揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。

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