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新單位的個人工作總結(jié)
好的成果是需要分享的，這樣才能起到鼓勵的作用。同時這也有利于激勵其他員工共同奮斗，工作總結(jié)無疑使能使一個好的工作總結(jié)得到好的分享的好平臺，因此，寫好工作總結(jié)是延續(xù)成功的有效方法。
新單位的個人工作總結(jié)
一、事業(yè)單位登記管理
事業(yè)單位法人登記：共辦理9個單位新登記，20個單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個事業(yè)單位進行法人登記，129個單位都已順利進行了年檢，8個單位暫緩年檢，年檢率為94%。
二、人事管理工作
(一)、狠抓隊伍建設，促進人事人才工作發(fā)展
一是抓公務員隊伍建設。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機關公務員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊伍建設。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實施了衛(wèi)生、水務、規(guī)劃建設、環(huán)保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學生村干部工作。四是抓人才儲備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級專業(yè)技術(shù)職稱;辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級技術(shù)職稱102人。五是加強對干部培訓教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對全縣科級及以下公務員開展《保密法》輪訓、自選課程培訓，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟培訓。
(二)抓日常人事管理，為機關事業(yè)單位提供服務
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機關事業(yè)單位工作人員的年度考核確認工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。三是配合有關部門向省、市各級推薦了“人民滿意的'公務員”、“人民滿意的公務員集體”、行業(yè)先進集體、個人;推薦10名副高級專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。四是組織實施經(jīng)省市批準的27個參照公務員法管理事業(yè)單位人員的公務員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實際，經(jīng)縣人事調(diào)配領導小組批準，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進了人才流動。六是完善對大學生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務期滿的24名大學生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人;辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計算機合格證25個;辦理09年機關事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
(三)繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作。共設置事業(yè)單位崗位2857個并報經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個，專業(yè)技術(shù)崗位2248個，工勤技能崗位296個。指導并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務變動審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。
(四)做好工資福利工作
完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作;完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作;完成信訪工作崗位津補貼的審批工作;完成了機關、事業(yè)單位工作人員職務變動、崗位調(diào)整后工資的審批工作;完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員核定了工資;對機關事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù);完成了全縣機關事業(yè)單位退休人員生活補貼審批。
三、其他工作
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，更新個人月收入等多項指標;落實20XX年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼及獎勵政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展20XX年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記;兌現(xiàn)20X年見習基地補貼及材料報送，完成20XX年見習基地及見習人員補貼工作;認真接待處理20XX年至20XX年歷次機構(gòu)改革中分流人員上訪問題。
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