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      2. 教師師風師德工作總結

        時間:2022-10-12 16:26:29 工作總結 我要投稿

        教師師風師德工作總結

          總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,做出帶有規律性結論的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,快快來寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢?下面是小編精心整理的教師師風師德工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        教師師風師德工作總結

        教師師風師德工作總結1

          一、全體教師積極參與

          在幼兒園召開班子會議之后,幼兒園又召開了全體教師會議。園長傳達了教育局通知的精神,并將全體教師分成了三個學習小組,由園領導任組長,集體學習,進行師德師風的教育活動。經過全體教師認真的討論和學習,大家清楚和深刻地認識到,師德師風建設是關系到教育工作成敗的大事,是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質精良的教師隊伍,是提高教育教學質量的關鍵。在充分討論大家取得共識的基礎上,我園要求每一位教師遵紀守法,依法執教,時刻做好表率,在幼兒面前樹立“嚴師慈母”形象;在家長面前樹立“最可信賴的人”形象;在社會上樹立“最文明群體”形象,展示坦誠向上、銳意進取的精神風貌。

          二、注重過程,增強師德師風建設長效性。

          根據通知的精神,我園師德師風教育分為“學習教育、自查自糾、評議考核、整改提高、總結”五個階段進行突破,并取得豐碩成果:

          (一)學習教育階段

          學習教育活動在幼兒園的統一安排下,下發了有關學習材料,采取集中學習,個人思考與會議交流相結合的方式進行。學習教育的主要內容,除有關的政治理論外,重點學習《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和臨夏市教育局的`相關文件,并搜集教育系統個人事跡,進行廣泛宣傳,樹立榜樣,教育引導廣大教職工履行崗位職責,踐行社會主義榮辱觀,自覺加強道德修養和作風。另外,我們還通過座談會、經驗交流會等形式,廣大教職工充分地交流經驗,暢談體會,從思想深處認識到師德師風的重要意義,把學習教育活動進一步引向深入,切實提高了他們加強思想、道德、作風建設的自覺性,為師德師風建設工作的順利進行打好了思想基礎。同時在這個階段中,為了配合我園師德師風建設工作,我園開展了在全園范圍內的教學秩序、工作秩序、生活秩序和園所環境的專項整頓工作,樹立良好的園風園紀,創造良好的園容園貌,為整個工作的順利開展創造一個良好的外部環境。

          (二)自查自糾階段

          自查自糾以個人為主,首先從教職工個人開始,再到各年級組,最后到幼兒園逐級進行,每位教職工都寫出了書面自查材料,內容客觀全面,認識深刻,既寫出了成績,又找出了不足和存在的問題,問題找的準,整改措施到位,起到了很好自我教育的作用。

          (三)評議考核階段

          我園制定了教師職業道德建設評估細則,建立了以人為本、德育為先的考核和獎懲機制,細化目標、明確任務、強化措施,把師德師風考核納入幼兒園工作的重要內容。

          (四)整改提高階段

          在前幾階段工作的基礎上,我園對自查的問題、評議中反映出的突出問題,制定了整改措施,要求逐一落實,使師德師風建設逐步走上經常化、制度化的軌道。對師德師風高尚的教師大力宣傳并給予獎勵,對有損教師形象的人員,幼兒園進行了批評教育,并給予相應的幫助。整改提高階段的主要工作:一是提出我園關于進一步加強師德師風的建設意見,這個意見從長遠著眼,把師德師風建設同教學、教研等各項工作緊密結合起來,使之成為日常工作的一個重要方面;二是提出我園師德師風規范,使廣大教師的思想道德作風建設有章可循,目標明確;三是完善師德師風考核獎勵辦法,使師德師風成為教職工業務考核的一項剛性指標,體現到日常的考核當中去。

        教師師風師德工作總結2

          去20xx年,學校進一步加強師德建設,根據教育局統一安排,開展師德師風主題教育活動,不斷推動了我校師生員工的作風建設和道德建設,同時也促進了我校各方面工作健康穩定發展,現將具體工作總結如下:

          一、注重師德師風專題教育學習

          本學期共進行了四次師德師風專題學習,每位教師都寫了學習筆記,還安排了自主培訓學習,并寫學習筆記,每位教師的師德學習筆記不少于十次。

          二、抓園丁形象工程建設,樹立榜樣。

          舉行師德優秀教師評選活動,牛冰琪、李新玉、李冰潔、劉紅,張紅巖、張平平、王紅霞、王子璇,高煒等十位師德優秀教師,起到了“正師風、樹師魂、正行風、樹形象”的宣傳教育作用。

          三、積極參加師德師風建設活動。

          上學期田云潔參加局師德師風演講,獲得一等獎,本學期我和田書記、王富強、王悅冰老師參加的`師德師風朗誦活動,獲得第一名。每次活動都是歷練,都是成長。

          四、踐行終身學習理念。

          在校長帶領和支持下,全校老師積極踐行終身學習理念,每位老師至少閱讀了兩本書,有些老師已經養成了每天讀書的習慣。如張平平老師,堅持每天讀書打卡345天。更重要的是讀書轉變了我們的教育理念,人生態度,把教書育人當成一種幸福職業,主動學習教書育人的先進理念。比如凡朋蕾老師、王寒梅老師積極主動參加了20xx互加暑假興成長計劃,利用暑假充電學習,提升自身的文化品味和理論水平。教育就是這樣,是學生成長的過程,也是我們老師成長的過程,成就別人,也成就更好的自己。

          師德師風建設,只有起點,沒有終點,我們不能只看到自己的成績,忽視我們存在的問題,希望我們的老師在關愛學生、加強責任心、不變相體罰學生方面再接再厲。

        教師師風師德工作總結3

          質量是生命線,師德是紅線。一年來,我校緊緊圍繞教育局“一深化兩提升”工作重點,切實將提高教師隊伍素質作為師德師風建設的重要內容,努力踐行質量就是師德的“大師德”觀,積極探索創新工作思路,改進工作方法,取得了較好的成效,現將本年度的師德工作總結如下:

          一、取得的成績與亮點

          (一)以制度建設為抓手,細化常規管理

          1、制定并完善了師德師風管理制度。學期初經過校務會和教代會制定并通過了修訂的《XX中學師德師風管理制度》,成立了以校長陳敬新為組長、分管校務為副組長、其他校務為成員的師德師風工作領導小組。補充了師德月查內容和扣分標準,包括考核制度、學習制度、情報制度等。在全體教師會上學習,統一思想,提高全體教師的師德意識,讓教師自覺遵守、認真履職,做到獎懲分明,有據可依。

          2、適時修訂了師德考核量化細則,認真落實師德考核。學校嚴格按照教育局《師德師風考核方案》和《師德師風考核細則》,堅持月查通報,使教師自我約束。每天由查班校務和校長巡校如實記載教師違反師德的行為,對教師師德行為進行平時檢查和月考核,做到每月有檢查通報、有考核結果,對教師起到一定的鞭策作用。

          根據中心學校制定的《鄖西縣XX鄉中小學(幼兒園)師德師風量化細則》,結合我校實際,對部分內容做了進一步的修訂完善,將考核責任人劃分到相關校務,由各校務據實打分,每月進行匯總,使師德平時考核更加合理,更具有操作性。期中教學成績占很大比例,體現了質量就是師德的“大師德”觀,同時也確保了年度考核與師德考核的一致性。

          (二)以開展活動為抓手,強化師德學習

          1、每學期都簽訂了師德責任書、承諾書,進行了師德宣誓。本年度,學校與全體教師累計簽訂了《師德師風責任書》和《師德師風承諾書》達280余份,并上墻公示,接受全體教師和學生的監督。進行師德宣誓4次,讓全體教師明確責任,并在平時的教育教學工作中強化師德意識,落實安全責任。

          2、每月定期召開師德專題會議。師德工作需要長期抓,抓細抓小,為了時刻擰緊教師們頭上的“緊箍咒”,學校堅持每月召開師德專題會議,本年度累計達8次。分別學習法律法規、師德典型事跡、師德警示教育視頻等,并要求教師認真做筆記,旨在學習規范,增強意識,警鐘長鳴,促進履職,讓師德觀念深入人心,讓教師們提高認識不麻痹,履行責任不懈怠,心存戒尺不逾越。

          3、適時開展師德業務論壇。教務處會定期組織教師開展業務論壇,學校利用此機會和平臺,由分管師德工作的同志或其他校務主講師德論壇,本年度共開展師德論壇2次,通過理論學習、討論交流等方式進一步強化教師的師德意識,提高教師的師德水平和能力,鑄就教師的師魂。

          4、認真學習局長系列講話。本年度,學校組織教師分別學習了縣教育局局長楊耀東在20xx年春季全縣教育工作會議和全縣20xx年教學工作表彰會議上的兩次講話,并在學習后每人手寫了學習體會,制作專欄張貼上墻,讓全體教師進步增強質量生命意識。

          5、適時開展向梁家川教師團隊、馬正發等先進典型學習活動。20xx年5月份,學校先后組織了全體校務、班主任和部分青年教師共計30余人次赴梁家川小學學習。8月份,在暑期教師集訓會上集體聆聽了無手教師馬正發的.現場報告,每位教師紛紛手寫了學習體會,進一步增強了教師們的敬業精神。

          (三)以榜樣引領為抓手,加強師德宣傳

          1、學校利用電子屏滾動宣傳師德標語,讓教師時時刻刻提醒自己增強師德意識、規范師德行為、履行師德責任。在每個教師辦公室懸掛師德警示牌,猶如在教師的心頭懸一把戒尺,讓教師們心存敬畏,做到絕不越師德紅線一步。

          2、學校將上學年的師德標兵田榮芬、先進個人胡啟華在學校微信公眾平臺上進行推送,大力弘揚正能量,讓全體教師學習他們的優秀事跡,并自覺轉化為工作的動力。

          3、學校將上學年的管理、教學示范崗和師德標兵做成車貼上墻,分別張貼在校園圍墻和辦公室內,營造濃厚的師德文化氛圍,形成比學趕超的良好局面。一年來,教師隊伍素質不斷提升,涌現出了如陳東、樂章林等一批先進個人,文玉清等一批優秀班主任和周啟家、王瓊等一批優秀教師的師德典型。

          二、存在的不足與反思

          當然,在取得一定成績的同時,我們也清醒地看到,學校的師德工作還存在著一定的問題與不足,主要有以下幾方面:

          1、由于教學任務和學校工作繁忙,不能定時每周召開師德學習會議。

          2、師德平時考核需要各處室校務認真履職、全力配合,才能確保考核的公正客觀和實效性。

          3、部分教師的師德意識還不夠強,還存在極少數讓學生獨坐等歧視或不公平對待學生現象,對學生關愛不夠。

          師德工作涉及面廣,重在做細做實。后期我們將不斷改進和創新工作思路,將優點發揮好,將短板填補好,進一步加大師德學習力度,進一步提高教師的師德意識。我們要做到鍥而不舍、堅定不移、堅持不懈,相信只要扎實工作,務求實效,我校的師德工作一定能更上層樓!

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