人保局工作總結(jié)

人保局工作總結(jié)范文

　　一年來，XX區(qū)人保局切實按照市局的工作部署，結(jié)合我區(qū)工作實際，抓住重點、攻克難關(guān)，全力做好我區(qū)人力資源和社會保障工作，圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)。

　　一、工作總結(jié)

　　1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)新高

　　堅持將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入?yún)^(qū)為民辦實事工程，以實施新的培訓(xùn)補貼政策為重點，以推動就業(yè)平臺建設(shè)為抓手，著力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)均衡發(fā)展。

　　一是全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭”的調(diào)查、統(tǒng)計工作，實現(xiàn)了動態(tài)消除。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)5800人，實際完成6405人，完成責(zé)任目標(biāo)的110.4%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)目標(biāo)為5240人，實際完成5675人，完成目標(biāo)的108.3%;人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)目標(biāo)為3080人，實際完成3315人，完成目標(biāo)107.6%;就業(yè)困難人員再就業(yè)目標(biāo)為260人，實際完成347人，完成目標(biāo)的133.5%;轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率75%，實際為92%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.7%，低于4%的省控制線。

　　二是扎實開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極協(xié)調(diào)區(qū)教育局，依托賈汪中專設(shè)立了培訓(xùn)中心。城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)任務(wù)1200人，實際完成培訓(xùn)1320人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)70%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)100人，完成培訓(xùn)100人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)數(shù)500人，完成培訓(xùn)550人，完成責(zé)任目標(biāo)的110%;職業(yè)技能鑒定任務(wù)3000人，取證任務(wù)2400人，實際鑒定3044人，取證2483人，分別完成任務(wù)的101.5%、103.4%;人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員國內(nèi)培訓(xùn)任務(wù)16人，實際完成18人，完成責(zé)任目標(biāo)的112.5%.

　　三是積極開發(fā)就業(yè)崗位。在全區(qū)110個行政村開展了農(nóng)村“一帳一冊一表”統(tǒng)計、調(diào)查和動態(tài)管理工作。面對企業(yè)的“用工難”和勞動力“就業(yè)難”，我們對全區(qū)空崗情況進(jìn)行了調(diào)查、統(tǒng)計，采取了優(yōu)先發(fā)布招工信息、優(yōu)先提供勞動力資源、優(yōu)先組織用工技能培訓(xùn)、優(yōu)先組織到外地招工等就業(yè)服務(wù)的“四優(yōu)先”措施幫助企業(yè)解決缺工問題。對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員做好權(quán)益維護(hù)，跟蹤管理工作。全年實現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2176人，完成責(zé)任目標(biāo)(2100人)的103.6%。新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)任務(wù)600人，實際完成605人，完成責(zé)任目標(biāo)的100.8%。

　　2、社會保障水平顯著提高

　　深入貫徹實施《社會保險法》，按照各類群體應(yīng)保盡保、待遇水平逐年提高的工作思路，進(jìn)一步完善保障制度，擴大覆蓋面，提高待遇水平，不斷健全社會保障體系。

　　一是被征地農(nóng)民保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。全區(qū)新增8個批次的被征地農(nóng)民850人。截至目前，全區(qū)被征地農(nóng)民共計25890人享受基本生活保障(不含第一年齡段人員)，累計發(fā)放被征地農(nóng)民基本生活保障資金1.105億元，實現(xiàn)被征地農(nóng)民基本生活保障全覆蓋。

　　二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記繳費12.5265萬人,收取保費1400萬元;領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金5.8萬人,發(fā)放保費6285.61萬元,城居保參保率、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率、領(lǐng)取率均為100%。

　　三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險邁上新臺階。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任務(wù)2萬人，完成2.5萬人，完成任務(wù)的125%，其中大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險5400人，基本實現(xiàn)全覆蓋。

　　四是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)良性運轉(zhuǎn)。我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金一直是赤字運作，運行舉步維艱。收支失衡成為影響我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度良好運行的最突出問題。今年初累計基金結(jié)余僅為 155萬元，基金積累小，不能保證正常的基金撥付。參保的機關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的績效工資大都未納入養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌范圍，退休人員反映強烈。對此，我們就機關(guān)事業(yè)保險目前現(xiàn)狀、基金測算和形成原因，解決對策，多次向區(qū)政府進(jìn)行專項工作匯報。制定出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)社會保險有關(guān)工作的通知》(賈政辦發(fā)[2012]41號)，建立了事業(yè)保險基金代扣繳制度，保障了我區(qū)機關(guān)事業(yè)保險規(guī)范運行。

　　3、勞動維權(quán)工作成效顯著

　　牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的理念，通過工資協(xié)商、勞動監(jiān)察、仲裁調(diào)處等多種手段，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)，構(gòu)建維穩(wěn)維權(quán)長效機制。

　　一是強化勞動人事爭議仲裁。完善了勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解體系建設(shè)，及時處理來信來訪，重點做好集體勞動人事爭議、信訪突出問題和群體性突發(fā)事件的處理，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。全年共受理勞動爭議案件200起，涉及職工200人，按期結(jié)案率100% ，共挽回經(jīng)濟損失300余萬元，未出現(xiàn)10人以上集體爭議案件。

　　二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。堅持“突出重點，主動出擊，預(yù)防為主，查防并舉”的思路，做到查辦案件、專項監(jiān)察、日常巡查相互銜接，及時排查處理各種勞動保障矛盾和糾紛，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。全年組織專項檢查5次，接待群眾咨詢950起1000人次，接受投訴125起260人次，追發(fā)工資65萬元，清退押金8000元，勞動合同備案10612份;檢查用人單位210家，涉及職工55700人，全區(qū)勞動關(guān)系和諧，勞動者的合法權(quán)益得到較好的維護(hù)。

　　4、人才隊伍建設(shè)持續(xù)強化

　　加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

　　一是服務(wù)大學(xué)生水平進(jìn)一步提升。全年幫助指導(dǎo)50名高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)見習(xí)。接收大中專畢業(yè)生檔案630份。主動為大學(xué)生村官搞好服務(wù)工作，完成11名大學(xué)生村官的續(xù)聘，為新一屆41名大學(xué)生村官辦理合同簽訂、工資、保險等各項事宜，解除其后顧之憂。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人數(shù)任務(wù)48人，完成50人，完成責(zé)任目標(biāo)的104.2%。

　　二是專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模穩(wěn)步提升。堅持以規(guī)范評審程序、提高評審質(zhì)量為重點，以創(chuàng)新評價機制為動力，切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才目標(biāo)為510人，實際完成542人，其中101名教師獲得副高職稱，65人獲得中學(xué)一級教師職稱，101人獲得小學(xué)高級職稱。組織教育、衛(wèi)生、建筑、交通、水利、農(nóng)業(yè)、藥劑、檔案等八系列專業(yè)技術(shù)初定“以考代評”考試及其他系列初級職稱的評審工作，75人獲得初級職稱。組織機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育人員60 人，通過省市評審技師2人;新增留學(xué)回國任務(wù)1人，完成2人;新進(jìn)外國智力任務(wù)4人，完成4人。

　　三是實現(xiàn)博士后創(chuàng)新實踐基地零的突破。博士創(chuàng)新實踐基地(博士后工作站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進(jìn)的重要載體。我區(qū)長期以來在這方面一直處于空白。經(jīng)過積極申報，徐州工業(yè)園區(qū)被評為省級博士后創(chuàng)新實踐基地，既打破了我區(qū)長期以來沒有博士后工作站的歷史，也為我區(qū)今后引進(jìn)高層次人才提供了平臺。

　　5、公務(wù)員管理日趨規(guī)范

　　公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實踐活動參與人數(shù)任務(wù)451人，實際共有1200余名黨政機關(guān)工作人員參與活動;南北對口公務(wù)員培訓(xùn)2人，完成2人 ;基層公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)30人，實際完成62人，完成任務(wù)的206.6%;初任公務(wù)員培訓(xùn)率100%;全區(qū)各單位共新任職21人，其中干部12人，聘干9人，全部參與任職培訓(xùn)，公務(wù)員任職培訓(xùn)率100%。

　　二、存在問題

　　(一)就業(yè)形勢嚴(yán)峻

　　1、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。由于賈汪是老煤炭工作基地，近年來隨著煤炭資源的枯竭，煤礦紛紛關(guān)閉，大量工人需要轉(zhuǎn)崗，同時，每年新增城鄉(xiāng)勞動力約為4000人。此外，隨著賈汪工業(yè)轉(zhuǎn)型及城市建設(shè)步伐的加快，因政府征地而產(chǎn)生的被征地農(nóng)民數(shù)量龐大，到目前約有5200余人需轉(zhuǎn)移就業(yè)，這一部分人沒有勞動技能或技術(shù)單一、年齡偏大，再就業(yè)難度較大。

　　2、招工難與就業(yè)難并存。近年來，我區(qū)大力推進(jìn)徐賈經(jīng)濟走廊建設(shè)，突出發(fā)揮交通優(yōu)勢，依托徐州工業(yè)園決戰(zhàn)大工業(yè)，全區(qū)經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，工業(yè)發(fā)展速度明顯加快。同時各類在建項目數(shù)十家，需要提供大批的勞動力。與此同時，勞動者由于缺乏勞動技能或者技能單一，雖有大量工作崗位，但是仍無法就業(yè)。因而存在招工難與就業(yè)難問題并存。

　　(二)社會保障工作承受壓力巨大

　　1、社會養(yǎng)老保險斷保續(xù)保工作難度較大。由于近幾年省市為擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，下達(dá)養(yǎng)老保險責(zé)任目標(biāo)人數(shù)較多，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為完成參保人數(shù)任務(wù)，采取多種形式動員了一部分原本沒有參保意愿的人員參保，這部分人員長期以來一直未繳費或者僅僅繳了一兩個月的保險費。目前，隨著經(jīng)濟形勢的下行，居民收入存在不穩(wěn)定性，而養(yǎng)老保險繳費數(shù)額在逐年提高，這部分本來辦理保險意愿就不強的群體，不愿或無力繳納，斷保續(xù)保工作壓力巨大。

　　2、居民醫(yī)保優(yōu)勢面臨挑戰(zhàn)。老百姓參加居民醫(yī)保的意愿減弱，一是由于農(nóng)村定點醫(yī)院少，百姓使用不便，不如新農(nóng)合不出村即可在村衛(wèi)生室使用，二是繳費偏高，特別是今年“新農(nóng)合”政策調(diào)整后，居民醫(yī)保和新農(nóng)合相比，在繳費標(biāo)準(zhǔn)上，居民醫(yī)保個人140元、財政補助200元，新農(nóng)合個人60元，財政補助240元，在報銷待遇，居民醫(yī)保在政策范圍內(nèi)不低于70%，新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)不低于75%，無論從籌資標(biāo)準(zhǔn)還是享受待遇上，居民醫(yī)保都沒有優(yōu)勢。

　　三、201*年工作計劃

　　(一)總體目標(biāo)

　　201*年區(qū)人保局將緊緊圍繞市局的工作部署，立足人保局部門職能，繼續(xù)以“保民生、促發(fā)展”為中心，牢牢把握我區(qū)獲批全國資源枯竭型城市的機遇，圍繞建設(shè)“全國資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)”和“三區(qū)一中心”建設(shè)目標(biāo)，全面提升人保局工作效率和服務(wù)水平，扎實有效地開展各項工作。

　　(二)具體思路

　　1、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會充分就業(yè)再提高。

　　以深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作為主線，堅持“政府促進(jìn)、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，不斷擴大就業(yè)覆蓋面，穩(wěn)定的就業(yè)形勢，把解決失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)作為重要工作任務(wù)來抓，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。在鞏固已創(chuàng)建的2個“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的基礎(chǔ)上再力爭創(chuàng)建2個省級“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、創(chuàng)建110個行政村勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)站并聘用專(兼)職人員、覆蓋率達(dá)100%。在區(qū)人力資源市場召開各種專題招聘會 24場。同時抓好青山泉、大吳2個分會場48場招聘會的正常招聘工作，努力實現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2200人。

　　2、加大各項社會保險政策宣傳力度，促進(jìn)社會保障覆蓋率再提升。

　　全力推進(jìn)城居保制度實施，參保群眾達(dá)12.14萬人。為6.0萬名六十歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。與區(qū)信用社會合作，為每個行政村安裝“pos”機，積極與市局協(xié)調(diào)，為每個行政村都布置網(wǎng)線，采購專用設(shè)備，讓廣大農(nóng)村居民實現(xiàn)“查詢、繳費、領(lǐng)取、認(rèn)證” 四個不出村。城市居民醫(yī)療保險覆蓋率達(dá)到95%以上，為符合條件的關(guān)破停困難企業(yè)退休人員繳納醫(yī)療保險金。繼續(xù)實施被征地農(nóng)民保障制度，確保符合條件的被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保。全面落實各項社會保險補貼、政策，為符合條件的3000名下崗失業(yè)人員申報社保補貼600萬元。

　　3、強化勞動監(jiān)察和仲裁力度，促進(jìn)勞動者維權(quán)工作上臺階。

　　按照區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新社會管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查、專項檢查、書面審查工作，重點查處使用童工、拖欠職工工資、違反女職工勞動保護(hù)等違法行為，及時立案、結(jié)案。加快仲裁機構(gòu)實體化和信息化建設(shè)，全力打造“陽光仲裁”。

　　4、加大招才引智力度，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)上水平。

　　以博士后創(chuàng)新實踐基地的設(shè)立為契機，切實加強博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)的指導(dǎo)，積極借鑒其它地區(qū)成功經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，不斷提高博士后工作管理水平，努力吸引和培養(yǎng)一批富有創(chuàng)新精神和原始創(chuàng)新能力的博士后人才，為賈汪跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的智力支持。

　　5、 深入推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)干部隊伍管理水平再提高。

　　按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，組織好全區(qū)事業(yè)單位人員招聘工作，完善工作方案，科學(xué)設(shè)定招聘條件，確保全過程公開、公平、公正，將一批優(yōu)秀的人才充實到各機關(guān)事業(yè)單位，為各單位注入新鮮血液，為進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。規(guī)范科員級干部任用管理，繼續(xù)按照新的三定方案，做好各單位的科員級干部任免工作，確保程序規(guī)范，過程透明，結(jié)果公開公正。

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